二零二五年養(yǎng)老服務機構護理員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老服務機構護理員勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1服務機構名稱、地址、法定代表人或負責人1.2護理員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同期限（確定期限、試用期期限）2.3合同終止條件第三條工作內容與職責3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作條件第四條工資與福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金及津貼4.5社會保險及公積金4.6帶薪年假4.7其他福利第五條工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核方式5.3考核結果及處理第六條保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條違約責任7.1服務機構違約責任7.2護理員違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件第十一條其他約定事項11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件第十二條合同附件12.1合同附件一：工作職責說明書12.2合同附件二：考核標準12.3合同附件三：保密協(xié)議第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效第十四條合同附件清單14.1合同附件清單一：合同附件一：工作職責說明書14.2合同附件清單二：合同附件二：考核標準14.3合同附件清單三：合同附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務機構名稱：養(yǎng)老服務機構1.2服務機構地址：省市區(qū)路號1.3服務機構法定代表人或負責人：1.4護理員姓名：1.5護理員性別：男1.6護理員出生日期：1985年1月1日1.7護理員身份證號碼：56198501011.8護理員住址：省市區(qū)路號1.9護理員聯(lián)系方式二條合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同期限：自2024年3月1日起至2024年2月28日止2.3試用期期限：自2024年3月1日起至2024年3月31日止2.4合同終止條件：2.4.1服務機構或護理員提前30天書面通知對方；2.4.2因護理員嚴重違反工作紀律或考核不合格；2.4.3因不可抗力導致合同無法履行。第三條工作內容與職責3.1工作內容：3.1.1負責老人的日常生活照料，包括飲食、起居、清潔等；3.1.2協(xié)助老人進行康復訓練和健康護理；3.1.3參與老人的心理溝通和情感交流；3.1.4完成機構安排的其他相關工作。3.2工作地點：養(yǎng)老服務機構內3.3工作時間：每天8小時，每周工作5天，具體班次由機構安排3.4工作條件：3.4.1提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；3.4.2提供必要的工作培訓和指導；3.4.3保證護理員的人身安全。第四條工資與福利4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2崗位工資：人民幣1000元/月4.3績效工資：根據績效考核結果確定，最高不超過基本工資的20%4.4獎金及津貼：根據機構規(guī)定和績效考核結果發(fā)放4.5社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.6帶薪年假：根據工齡和規(guī)定享受帶薪年假4.7其他福利：按照機構規(guī)定提供其他福利待遇第五條工作紀律與考核5.1工作紀律：5.1.1服從機構管理，遵守工作制度；5.1.2保守機構秘密，愛護機構財產；5.1.3愛護老人，尊重老人的人格尊嚴；5.1.4不得擅自離崗、脫崗或調換崗位。5.2考核方式：5.2.1定期進行績效考核；5.2.2考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等；5.2.3考核結果作為工資、獎金發(fā)放的依據。5.3考核結果及處理：5.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.3.2對考核不合格的護理員，機構將進行培訓和輔導。第六條保密條款6.1保密內容：機構內部管理信息、老人隱私、商業(yè)秘密等6.2保密期限：自合同終止之日起兩年6.3違約責任：6.3.1護理員泄露保密內容，機構有權解除合同，并要求賠償損失；6.3.2服務機構違反保密義務，護理員有權要求賠償損失。第七條違約責任7.1服務機構違約責任：7.1.1未按合同約定支付工資，應支付違約金，并賠償護理員因此造成的損失；7.1.2未能提供合同約定的工作條件，應承擔相應責任；7.1.3因服務機構原因導致合同解除，應支付經濟補償金。7.2護理員違約責任：7.2.1未經服務機構同意，擅自離職，應支付違約金；7.2.2嚴重違反工作紀律，服務機構有權解除合同，并要求賠償損失；7.2.3因護理員原因導致合同解除，護理員應承擔相應責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會仲裁；8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條合同變更與解除9.1合同變更：9.1.1合同內容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；9.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。9.2合同解除：9.2.1出現合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同；9.2.2合同解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因；9.2.3合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事宜。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內容符合法律法規(guī)要求。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十一條其他約定事項11.1不可抗力：11.1.1不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；11.1.2發(fā)生不可抗力，雙方應相互理解，盡力減輕損失。11.2通知方式：11.2.1雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應及時通知對方；11.2.2通知以書面形式或雙方認可的電子方式送達，視為有效送達。11.3合同附件：11.3.1合同附件為合同不可分割的部分；11.3.2合同附件包括但不限于工作職責說明書、考核標準、保密協(xié)議等。第十二條合同附件清單12.1合同附件一：工作職責說明書12.2合同附件二：考核標準12.3合同附件三：保密協(xié)議第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂：13.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章；13.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效：13.2.1合同自簽訂之日起生效；13.2.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定。第十四條合同附件清單14.1合同附件一：工作職責說明書14.2合同附件二：考核標準14.3合同附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入合同履行，需經甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第二條第三方介入的審批程序2.1甲方和乙方需在合同中約定第三方介入的條件和程序；2.2任何一方提出引入第三方，應提前30日向對方提出書面申請；2.3雙方應在接到申請后15日內書面回復是否同意第三方介入；2.4如雙方對第三方介入有異議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成可按本合同第八條爭議解決方式處理。第三條第三方的責任和權利3.1.1獲得甲方和乙方提供的必要信息；3.1.2依據協(xié)議內容，對合同履行進行監(jiān)督、評估或提供咨詢服務；3.1.3收取協(xié)議約定的服務費用。3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；3.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；3.2.3對在履行職責過程中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務；3.2.4因自身原因導致第三方服務不合格，應承擔相應責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任；4.2第三方的賠償責任限額，由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定；4.3若第三方服務不合格，甲方和乙方有權要求第三方進行整改，直至達到合同要求。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲方和乙方的內部事務；5.2第三方在履行協(xié)議過程中，不得干預甲方和乙方的正常經營活動；5.3第三方在履行協(xié)議過程中，如需與甲方或乙方溝通，應通過書面形式進行；5.4第三方在履行協(xié)議過程中，如發(fā)現甲方或乙方有違反合同約定的行為，應立即通知甲方或乙方，并協(xié)助甲方或乙方采取措施糾正。第六條第三方變更和退出6.1第三方如需變更，應提前30日書面通知甲方和乙方，經甲方和乙方同意后方可變更；6.2第三方如需退出，應提前30日書面通知甲方和乙方，并妥善處理相關事宜；6.3第三方退出后，甲方和乙方應根據協(xié)議約定，繼續(xù)履行合同。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可按本合同第八條爭議解決方式處理。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入涉及的合同變更，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認；8.2合同變更不影響已履行部分的效力。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認；9.2合同終止后，各方應根據協(xié)議約定，妥善處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細描述護理員的工作內容、職責、工作流程和標準。說明：工作職責說明書是護理員工作的重要指導文件，有助于確保護理員對工作有清晰的認知。2.考核標準要求：明確考核的指標、標準、評分方法和考核周期。說明：考核標準是評估護理員工作表現的重要依據，有助于激勵護理員不斷提升服務質量。3.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議是保護機構秘密和老人隱私的重要法律文件，有助于維護機構的合法權益。4.服務協(xié)議要求：詳細描述服務機構與護理員之間的權利和義務，包括工作內容、工資福利、合同期限等。說明：服務協(xié)議是雙方合作的基礎，有助于明確雙方在合同履行過程中的權利和義務。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任和權利。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，有助于規(guī)范第三方服務行為。6.違約金協(xié)議要求：明確違約金的計算方式和支付條件。說明：違約金協(xié)議是預防和處理違約行為的重要法律文件，有助于維護合同雙方的合法權益。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據，有助于維護雙方的合法權益。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和后果。說明：合同解除協(xié)議是處理合同終止的重要文件，有助于明確雙方在合同解除過程中的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定：違約行為：未按照工作職責說明書執(zhí)行工作，導致服務質量下降。責任認定：護理員應承擔違約責任，機構可要求護理員進行整改或解除合同，并可能要求賠償損失。示例：護理員未能按時完成老人的飲食照料，導致老人飲食不規(guī)律，機構可要求護理員進行整改。2.服務機構違約行為及責任認定：違約行為：未能按照合同約定支付工資或提供工作條件。責任認定：服務機構應支付違約金，并賠償護理員因此造成的損失。示例：服務機構未按時支付工資，護理員可要求支付違約金，并可能要求賠償因此造成的經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未能按照合作協(xié)議履行職責，導致服務質量下降。責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方和乙方可要求第三方進行整改或解除合作協(xié)議，并可能要求賠償損失。示例：第三方未能按時完成評估報告，甲方和乙方可要求第三方進行整改，并可能要求賠償因此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未能按照爭議解決協(xié)議進行爭議解決。責任認定：違約方應承擔違約責任，爭議解決機構可對違約方進行處罰。示例：一方未在約定時間內提出爭議解決申請，爭議解決機構可對違約方進行處罰。全文完。二零二四年養(yǎng)老服務機構護理員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名1.2護理員身份證號碼1.3護理員聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位注冊地址1.6用人單位聯(lián)系電話2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱2.2工作崗位職責3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4社會保險及公積金4.5休息日及加班工資5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正時間6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限7.違約責任7.1護理員違約責任7.2用人單位違約責任8.勞動合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.2因法定原因解除8.3因不可抗力解除9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間11.其他約定事項11.1考勤制度11.2假期安排11.3晉升及調薪12.合同附件12.1個人簡歷12.2體檢報告12.3其他相關文件13.合同簽署13.1護理員簽字13.2用人單位簽字14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管方第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：110101199003071.3護理員聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：養(yǎng)老服務有限公司1.5用人單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.6用人單位聯(lián)系電話：01056782.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱：養(yǎng)老護理員2.2工作崗位職責：2.2.1負責老年人日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱等；2.2.2負責老年人的健康監(jiān)測，發(fā)現異常情況及時報告；2.2.3負責老年人心理疏導，提供情感支持；2.2.4負責老年人康復訓練，協(xié)助醫(yī)生實施康復計劃；2.2.5負責老年人用藥管理，確保用藥安全；2.2.6遵守養(yǎng)老機構各項規(guī)章制度，維護機構正常秩序。3.工作時間及工作地點3.1工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，每天工作八小時；3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)路號養(yǎng)老服務有限公司4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月；4.2崗位工資：根據工作表現及考核結果，每月可享受人民幣1000元2000元不等；4.3績效獎金：每年根據工作表現，可享受人民幣5000元；4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；4.5休息日及加班工資：按照國家規(guī)定享受休息日及加班工資。5.試用期及轉正5.1試用期：自本合同生效之日起，試用期三個月；5.2轉正條件：試用期內表現良好，無重大違紀行為；5.3轉正時間：試用期滿后，經雙方協(xié)商一致，可轉為正式員工。6.保密條款6.1保密事項：涉及老年人隱私、機構商業(yè)秘密等；6.2保密期限：自本合同終止之日起，保密期限為三年。7.違約責任7.1護理員違約責任：7.1.1違反保密條款，泄露機構商業(yè)秘密或老年人隱私，一次性賠償人民幣10萬元；7.1.2嚴重違反工作紀律，經警告無效，解除本合同，不支付經濟補償；7.1.3嚴重違反國家法律法規(guī)，依法追究法律責任。7.2用人單位違約責任：7.2.1未能按照約定支付工資，一次性賠償護理員人民幣5萬元；7.2.2嚴重違反工作紀律，損害護理員合法權益，解除本合同，支付經濟補償。8.勞動合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.1.1護理員或用人單位均可提前三十日以書面形式通知對方解除本合同；8.1.2雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款，但需以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.2因法定原因解除8.2.1護理員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.2.2護理員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；8.2.4用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，經與工會或者職工代表協(xié)商一致，采取裁減人員措施，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，并聽取工會或者職工的意見后確定的；8.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3因不可抗力解除8.3.1由于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致本合同無法履行的；8.3.2不可抗力因素解除合同，雙方均不承擔違約責任。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.合同生效及終止10.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2合同終止時間：本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，期滿后自動終止。11.其他約定事項11.1考勤制度：11.1.1護理員應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工；11.1.2護理員請假需提前向機構提出申請，經批準后方可離崗。11.2假期安排：11.2.1護理員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等假期；11.2.2機構可根據工作需要安排調休或補休。11.3晉升及調薪：11.3.1護理員工作表現優(yōu)秀，可按照規(guī)定程序申請晉升；11.3.2機構根據經營狀況和員工績效，定期調整工資。12.合同附件12.1個人簡歷12.2體檢報告12.3其他相關文件13.合同簽署13.1護理員簽字：________________13.2用人單位簽字：________________14.合同份數及保管14.1合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同保管方：護理員、用人單位各自行保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調、咨詢、評估、審計等職責的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權益。3.第三方介入方式3.1.1協(xié)調：第三方作為甲乙雙方的調解人，協(xié)助雙方解決合同履行過程中產生的爭議。3.1.2監(jiān)督：第三方對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。3.1.3咨詢：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.1.4評估：第三方對合同履行的結果進行評估，提出改進建議。3.1.5審計：第三方對合同履行過程中的財務狀況進行審計，確保財務透明。4.第三方責任限額4.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額為本合同標的金額的1%，但最高不超過人民幣50萬元。5.第三方權利義務5.1第三方權利：5.1.1獲取合同履行過程中所需的信息；5.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督、評估、審計；5.1.3提供專業(yè)意見或建議；5.1.4請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；5.1.5在必要時，向甲乙雙方提出爭議解決建議。5.2第三方義務：5.2.1嚴格保密，不得泄露合同履行過程中的商業(yè)秘密；5.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；5.2.3在合同履行過程中，不得接受甲乙雙方及其關聯(lián)方的任何饋贈、利益輸送；5.2.4按照約定的時間和方式提交相關報告；5.2.5在合同履行過程中，如發(fā)現違反法律法規(guī)或合同約定的事項，應及時通知甲乙雙方。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜；6.1.2雙方簽訂第三方介入協(xié)議；6.1.3第三方根據協(xié)議約定履行職責；6.1.4第三方提交相關報告；6.1.5甲乙雙方根據第三方報告，對合同履行情況進行調整或解決爭議。7.第三方變更與退出7.1第三方介入期間，如需變更或退出，需經甲乙雙方一致同意，并書面通知對方。8.第三方費用8.1第三方介入費用由甲乙雙方承擔，具體金額在第三方介入協(xié)議中約定。9.第三方介入協(xié)議9.1.1第三方介入的目的、方式、期限；9.1.2第三方權利義務；9.1.3第三方費用及支付方式；9.1.4第三方責任限額；9.1.5其他約定事項。10.第三方介入協(xié)議的生效與終止10.1第三方介入協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2第三方介入協(xié)議的終止，按照協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致辦理。11.第三方介入與合同履行11.1第三方介入不影響本合同的履行；11.2第三方介入過程中，甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務。12.第三方介入爭議解決12.1第三方介入過程中產生的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式處理。13.第三方介入與保密13.1第三方介入期間，應嚴格保密，不得泄露合同履行過程中的商業(yè)秘密。14.第三方介入與其他各方的關系14.1第三方介入不影響甲乙雙方與其他各方的關系；14.2第三方介入過程中，如需與其他各方溝通，應征得甲乙雙方同意。15.第三方介入與法律法規(guī)15.1第三方介入應遵守國家法律法規(guī)；15.2第三方介入過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷詳細要求：包含護理員的教育背景、工作經歷、技能證書、健康狀況等個人信息。說明：個人簡歷用于評估護理員的資格和能力。2.體檢報告詳細要求：包含護理員的體檢結果，包括血壓、心率、視力、聽力等生理指標。說明：體檢報告用于確認護理員是否符合崗位健康要求。3.合同附件詳細要求：包括但不限于第三方介入協(xié)議、考勤記錄、休假證明、績效評估報告等。說明：合同附件是合同履行過程中的重要補充材料，用于證明合同履行情況。4.工作交接記錄詳細要求：記錄護理員在工作交接過程中，對工作內容、注意事項、設備狀態(tài)等的說明。說明：工作交接記錄用于確保工作連續(xù)性和責任的明確。5.培訓記錄詳細要求：記錄護理員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：培訓記錄用于評估護理員的專業(yè)技能提升情況。6.財務報告詳細要求：記錄工資支付、福利發(fā)放、社會保險繳納等財務信息。說明：財務報告用于確保財務透明和合規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為違約行為：未按約定時間上下班，遲到早退。責任認定：根據遲到早退次數，扣除相應工資。示例：護理員連續(xù)兩次遲到，扣除當月工資的10%。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定支付工資或福利。責任認定：支付違約金，并賠償護理員因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定時間支付工資，支付違約金1000元。3.第三方違約行為違約行為：泄露合同履行過程中的商業(yè)秘密。責任認定：支付違約金，并承擔相應法律責任。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，支付違約金5000元。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的保密條款。責任認定：支付違約金，并承擔相應法律責任。示例：護理員違反保密條款，泄露機構信息，支付違約金10000元。全文完。二零二四年養(yǎng)老服務機構護理員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.2老服務機構基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班及調休規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機制7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1護理員違約8.2老服務機構違約9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的待遇10.勞動爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理機構11.合同附件11.1工作職責說明書11.2考核標準12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息護理員姓名：____________________護理員身份證號碼：_________________護理員聯(lián)系電話：__________________護理員住址：______________________1.2老服務機構基本信息服務機構名稱：____________________服務機構注冊號：___________________服務機構聯(lián)系電話：__________________服務機構地址：______________________2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責3.1工作崗位：養(yǎng)老護理員3.2工作職責：3.2.1負責老人日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、個人衛(wèi)生等；3.2.2負責老人康復護理，包括但不限于按摩、理療等；3.2.3負責老人心理護理，提供情感支持和心理疏導；3.2.4協(xié)助醫(yī)生進行護理工作，執(zhí)行醫(yī)囑；3.2.5參加機構組織的培訓和學習活動。4.工作時間及休息4.1工作時間安排：4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時；4.1.2節(jié)假日及公休日安排：參照國家法定節(jié)假日及公休日制度執(zhí)行；4.2休息時間安排：4.2.1每周至少休息1天；4.2.2節(jié)假日休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3加班及調休規(guī)定：4.3.1加班工資計算：按照國家規(guī)定計算加班工資；4.3.2調休制度：根據工作需要，由老服務機構安排調休。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣____________元/月；5.2績效獎金：根據績效考核結果，年終發(fā)放；5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.5其他福利待遇：5.5.1節(jié)假日福利；5.5.2帶薪年假；5.5.3健康體檢；5.5.4生日福利等。6.考核與晉升6.1考核制度：6.1.1機構將建立護理員績效考核制度，每年至少進行一次；6.1.2考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、服務質量等；6.2晉升機制：6.2.1護理員可根據個人表現及機構需要，通過考核晉升；6.2.2晉升條件包括但不限于工作年限、工作表現、業(yè)務能力等。8.保密協(xié)議8.1保密內容：8.1.1老服務機構內部的客戶信息、財務數據、經營策略等商業(yè)秘密；8.1.2護理員在服務過程中接觸到的老人隱私信息；8.2保密期限：8.2.1本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起不少于3年；8.3違約責任：8.3.1護理員違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應當承擔相應的法律責任；8.3.2老服務機構因護理員違約造成損失，有權要求賠償。9.違約責任9.1護理員違約：9.1.1護理員未經許可擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金；9.1.2護理員違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；9.2老服務機構違約：9.2.1老服務機構未按時足額支付工資，應支付違約金，并賠償護理員因此遭受的損失；9.2.2老服務機構違反合同約定，提前解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金。10.勞動合同解除10.1解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2護理員因個人原因提出解除合同，應提前30日書面通知老服務機構；10.1.3老服務機構因護理員嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以解除合同；10.2解除程序：10.2.1雙方應按照法定程序辦理合同解除手續(xù)；10.2.2合同解除后，老服務機構應按照國家規(guī)定支付護理員經濟補償。11.勞動爭議處理11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟；11.2爭議處理機構：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.合同附件12.1工作職責說明書：詳見附件一；12.2考核標準：詳見附件二。13.合同生效及變更13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同變更程序：13.2.1合同任何內容的變更，均需雙方書面同意；13.2.2變更后的合同作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入：在本合同中，第三方介入指任何非合同雙方主體，為合同履行提供咨詢、服務、監(jiān)督或其他輔助作用的實體或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1法律、財務、人力資源等咨詢服務；15.2.2技術支持、設備維護、市場推廣等服務；15.2.3監(jiān)督合同履行、協(xié)調各方關系的第三方監(jiān)督機構。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用；16.3第三方介入協(xié)議的簽訂不得違反本合同及國家相關法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：在本合同項下，第三方對甲乙雙方造成的損失，其責任限額不得超過第三方介入協(xié)議中約定的金額；17.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可按比例分擔超出部分；17.3第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。18.第三方權利義務18.1第三方權利：18.1.1按照介入協(xié)議約定，獲取必要的信息和資料；18.1.2在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；18.1.3收取介入協(xié)議中約定的費用。18.2第三方義務：18.2.1嚴格遵守國家法