2024年高科技初創(chuàng)企業(yè)高管股權(quán)激勵聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高科技初創(chuàng)企業(yè)高管股權(quán)激勵聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象姓名1.2.激勵對象身份證號1.3.激勵對象職位1.4.激勵對象入職日期2.股權(quán)激勵方案2.1.股權(quán)激勵目的2.2.激勵股份比例2.3.股權(quán)激勵授予方式2.4.股權(quán)激勵授予條件2.5.股權(quán)激勵授予時間2.6.股權(quán)激勵解鎖條件2.7.股權(quán)激勵解鎖時間2.8.股權(quán)激勵鎖定期限3.股權(quán)激勵計劃實施流程3.1.股權(quán)激勵計劃啟動流程3.2.股權(quán)激勵計劃審批流程3.3.股權(quán)激勵計劃執(zhí)行流程3.4.股權(quán)激勵計劃終止流程3.5.股權(quán)激勵計劃變更流程4.股權(quán)激勵相關(guān)權(quán)益4.1.股權(quán)激勵收益分配4.2.股權(quán)激勵股份回購4.3.股權(quán)激勵股份轉(zhuǎn)讓4.4.股權(quán)激勵股份鎖定4.5.股權(quán)激勵股份解禁5.股權(quán)激勵計劃管理5.1.股權(quán)激勵計劃管理組織5.2.股權(quán)激勵計劃管理職責(zé)5.3.股權(quán)激勵計劃管理權(quán)限5.4.股權(quán)激勵計劃管理期限5.5.股權(quán)激勵計劃管理費(fèi)用6.股權(quán)激勵計劃變更與終止6.1.股權(quán)激勵計劃變更條件6.2.股權(quán)激勵計劃變更程序6.3.股權(quán)激勵計劃終止條件6.4.股權(quán)激勵計劃終止程序6.5.股權(quán)激勵計劃終止后的處理7.違約責(zé)任7.1.激勵對象違約責(zé)任7.2.企業(yè)違約責(zé)任7.3.違約責(zé)任承擔(dān)方式8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.爭議解決程序8.4.爭議解決費(fèi)用9.合同生效與解除9.1.合同生效條件9.2.合同生效日期9.3.合同解除條件9.4.合同解除程序10.合同附件10.1.股權(quán)激勵計劃草案10.2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則10.3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件11.通知與送達(dá)11.1.通知方式11.2.送達(dá)地址11.3.送達(dá)時間11.4.送達(dá)方式12.其他約定12.1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決12.2.本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)12.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.4.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同簽署13.1.雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）13.2.簽署日期14.合同附件清單14.1.股權(quán)激勵計劃草案14.2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則14.3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象姓名：1.2.激勵對象身份證號：11010119900305011X1.3.激勵對象職位：首席技術(shù)官（CTO）1.4.激勵對象入職日期：2024年1月1日2.股權(quán)激勵方案2.1.股權(quán)激勵目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵為公司創(chuàng)造更大價值。2.2.激勵股份比例：將獲得公司總股本的2%作為股權(quán)激勵股份。2.3.股權(quán)激勵授予方式：采用股票期權(quán)方式進(jìn)行授予。2.4.股權(quán)激勵授予條件：需滿足公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效考核等條件。2.5.股權(quán)激勵授予時間：自2024年1月1日起，分三年等額授予。2.6.股權(quán)激勵解鎖條件：需在公司連續(xù)工作滿兩年，且公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。2.7.股權(quán)激勵解鎖時間：自授予之日起滿兩年后，每年可解鎖25%的股份。2.8.股權(quán)激勵鎖定期限：解鎖后的股份鎖定期為三年。3.股權(quán)激勵計劃實施流程3.1.股權(quán)激勵計劃啟動流程：由公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃。3.2.股權(quán)激勵計劃審批流程：經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)后實施。3.3.股權(quán)激勵計劃執(zhí)行流程：由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。3.4.股權(quán)激勵計劃終止流程：因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需終止股權(quán)激勵計劃。3.5.股權(quán)激勵計劃變更流程：經(jīng)公司董事會審議通過，可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。4.股權(quán)激勵相關(guān)權(quán)益4.1.股權(quán)激勵收益分配：獲得的股權(quán)激勵股份，按公司章程規(guī)定進(jìn)行分紅。4.2.股權(quán)激勵股份回購：公司有權(quán)在特定條件下回購持有的股權(quán)激勵股份。4.3.股權(quán)激勵股份轉(zhuǎn)讓：在解鎖后，可按公司規(guī)定進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓。4.4.股權(quán)激勵股份鎖定：解鎖后的股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.5.股權(quán)激勵股份解禁：鎖定期滿后，可解禁并行使轉(zhuǎn)讓股份的權(quán)利。5.股權(quán)激勵計劃管理5.1.股權(quán)激勵計劃管理組織：設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。5.2.股權(quán)激勵計劃管理職責(zé)：股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計劃、審批激勵對象、監(jiān)督計劃執(zhí)行等。5.3.股權(quán)激勵計劃管理權(quán)限：股權(quán)激勵管理委員會擁有對股權(quán)激勵計劃的制定、修改、終止等管理權(quán)限。5.4.股權(quán)激勵計劃管理期限：股權(quán)激勵管理委員會的任期與公司董事會任期一致。5.5.股權(quán)激勵計劃管理費(fèi)用：股權(quán)激勵計劃管理費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.股權(quán)激勵計劃變更與終止6.1.股權(quán)激勵計劃變更條件：因公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化等客觀原因，需對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。6.2.股權(quán)激勵計劃變更程序：經(jīng)公司董事會審議通過，報股東會批準(zhǔn)后實施。6.3.股權(quán)激勵計劃終止條件：因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需終止股權(quán)激勵計劃。6.4.股權(quán)激勵計劃終止程序：經(jīng)公司董事會審議通過，報股東會批準(zhǔn)后實施。6.5.股權(quán)激勵計劃終止后的處理：終止后的股權(quán)激勵股份，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。8.爭議解決8.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：無8.3.爭議解決程序：訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國民事訴訟法》等。8.4.爭議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律規(guī)定或雙方另有約定。9.合同生效與解除9.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.合同生效日期：2024年3月1日9.3.合同解除條件：任何一方違約，對方有權(quán)解除合同；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，雙方均可解除合同。9.4.合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。10.合同附件10.1.股權(quán)激勵計劃草案10.2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則10.3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件11.通知與送達(dá)11.1.通知方式：通過書面形式發(fā)送至對方的注冊地址或雙方約定的其他地址。11.2.送達(dá)地址：：北京市朝陽區(qū)某路某號；公司：北京市海淀區(qū)某路某號11.3.送達(dá)時間：自發(fā)出通知之日起，以掛號信方式計算，至少需7個工作日。11.4.送達(dá)方式：掛號信12.其他約定12.1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。12.2.本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。12.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1.雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）：（或授權(quán)代表）、公司（或授權(quán)代表）13.2.簽署日期：2024年3月1日14.合同附件清單14.1.股權(quán)激勵計劃草案14.2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則14.3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1.第三方是指本合同雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1.中介方：協(xié)助雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等事宜。1.2.2.評估機(jī)構(gòu)：對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行評估，以確定股權(quán)激勵的授予條件。1.2.3.監(jiān)理方：監(jiān)督本合同的履行情況，確保雙方遵守合同約定。1.2.4.法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對因其過失導(dǎo)致的合同履行問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬，并在履行職責(zé)過程中享有相應(yīng)的權(quán)益。2.3.利益：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的選擇與確認(rèn)3.1.第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，選擇合適的第三方介入本合同。3.2.第三方的確認(rèn)：選擇的第三方應(yīng)在雙方確認(rèn)后，正式成為本合同的第三方。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額：第三方對本合同履行的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其職責(zé)和合同約定進(jìn)行合理確定。4.2.1.第三方的賠償限額：第三方因過失導(dǎo)致合同履行問題，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.2.2.第三方的違約責(zé)任：第三方違約時應(yīng)承擔(dān)的違約金或賠償金。4.2.3.第三方的連帶責(zé)任：第三方與其他方共同承擔(dān)責(zé)任的情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的劃分：5.1.1.第三方應(yīng)按照本合同的約定，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.1.2.甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，配合第三方履行職責(zé)。5.1.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供協(xié)助，應(yīng)事先與甲方協(xié)商一致。5.2.第三方與乙方的劃分：5.2.1.第三方應(yīng)按照本合同的約定，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.2.2.乙方應(yīng)提供必要的資料和條件，配合第三方履行職責(zé)。5.2.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，應(yīng)事先與乙方協(xié)商一致。5.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1.第三方是甲乙雙方共同選擇的合作伙伴，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3.2.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則。5.3.3.第三方與其他方的關(guān)系，應(yīng)參照本合同的相關(guān)規(guī)定。6.第三方的退出機(jī)制6.1.第三方的退出：如第三方無法履行職責(zé)或違反本合同的約定，甲乙雙方可協(xié)商一致，要求第三方退出本合同。6.2.退出程序：第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃草案詳細(xì)要求：草案應(yīng)包括股權(quán)激勵的目的、對象、比例、授予方式、解鎖條件、解鎖時間、鎖定期限等內(nèi)容，并附有詳細(xì)的計算方法和實施步驟。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的初步方案，用于指導(dǎo)后續(xù)的股權(quán)激勵實施。2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體操作流程、管理方法、變更程序、終止條件等，并附有相關(guān)的表格和示例。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行細(xì)則，是激勵對象和公司遵守的詳細(xì)指南。3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于激勵對象個人簡歷、績效考核報告、公司財務(wù)報表、股東會決議等，用以支持股權(quán)激勵計劃的制定和執(zhí)行。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的相關(guān)佐證材料，用于證明激勵計劃的合法性和合理性。4.通知與送達(dá)文件詳細(xì)要求：包括但不限于通知模板、送達(dá)記錄、確認(rèn)回執(zhí)等，用于記錄通知的發(fā)送和接收過程。說明：此附件用于證明通知的有效送達(dá)和雙方的溝通記錄。5.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括但不限于爭議解決申請書、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等，用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：此附件用于證明爭議的解決方式和最終裁決。6.合同簽署文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同文本、簽字蓋章頁、授權(quán)委托書等，用于證明合同的合法性和有效性。說明：此附件為合同的正式文件，是雙方簽訂和履行合同的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方介入的協(xié)議文本、職責(zé)說明、費(fèi)用約定等，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明：此附件為第三方介入合同的補(bǔ)充協(xié)議，是第三方參與合同履行的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.激勵對象未滿足解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵股份。1.2.公司未按時支付股權(quán)激勵收益。1.3.第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。1.4.任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.激勵對象違約：若激勵對象未滿足解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵股份，應(yīng)退還已獲得的部分股份，并支付違約金。2.2.公司違約：若公司未按時支付股權(quán)激勵收益，應(yīng)按日支付違約金，并賠償激勵對象的損失。2.3.第三方違約：若第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。2.4.通知義務(wù)違約：若任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明3.1.激勵對象違約示例：若激勵對象在解鎖條件未滿足的情況下，將股份以低于市場價的價格轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)立即停止轉(zhuǎn)讓行為，并退還已獲得的股份，支付違約金。全文完。2024年高科技初創(chuàng)企業(yè)高管股權(quán)激勵聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2高管個人信息2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案背景2.2激勵方案目標(biāo)2.3激勵方案原則3.股權(quán)激勵授予條件3.1授予對象資格3.2授予條件及標(biāo)準(zhǔn)3.3授予時間及程序4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予形式4.2股權(quán)比例及數(shù)量4.3股權(quán)激勵計劃的期限5.股權(quán)激勵收益及分配5.1收益計算方法5.2收益分配方式5.3收益分配時間6.股權(quán)激勵計劃的管理與調(diào)整6.1管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)6.2計劃調(diào)整程序6.3計劃終止條件7.股權(quán)激勵計劃的稅收政策7.1稅收政策概述7.2稅收計算方法7.3稅收繳納責(zé)任8.高管在職期間義務(wù)8.1工作職責(zé)與目標(biāo)8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3保密及競業(yè)限制9.高管離職及終止合同9.1離職條件及程序9.2合同終止條件9.3離職后的股權(quán)處理10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式12.合同附件及相關(guān)文件12.1附件清單12.2相關(guān)文件清單13.合同的簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]企業(yè)注冊資本：[注冊資本金額]企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊號：[營業(yè)執(zhí)照注冊號]1.2高管個人信息高管姓名：[高管姓名]身份證號碼：[高管身份證號碼]聯(lián)系電話：[高管聯(lián)系電話]電子郵箱：[高管電子郵箱]第二條股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案背景[簡要說明股權(quán)激勵方案的背景和目的]2.2激勵方案目標(biāo)提高高管團(tuán)隊的工作積極性和創(chuàng)造力促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力2.3激勵方案原則公平公正原則動態(tài)調(diào)整原則效益與貢獻(xiàn)掛鉤原則第三條股權(quán)激勵授予條件3.1授予對象資格具備相應(yīng)管理崗位和職責(zé)在公司工作滿一定年限績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)3.2授予條件及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展階段和業(yè)績目標(biāo)設(shè)定股權(quán)激勵比例根據(jù)崗位重要性和對公司貢獻(xiàn)程度確定3.3授予時間及程序每年度進(jìn)行一次股權(quán)激勵授予授予程序包括申請、審核、批準(zhǔn)和實施第四條股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予形式股權(quán)期權(quán)股權(quán)獎勵4.2股權(quán)比例及數(shù)量根據(jù)激勵方案和崗位重要程度確定每位高管股權(quán)比例不超過公司總股本的[具體比例]4.3股權(quán)激勵計劃的期限股權(quán)期權(quán)有效期為[具體年限]股權(quán)獎勵自授予之日起，[具體年限]內(nèi)有效第五條股權(quán)激勵收益及分配5.1收益計算方法根據(jù)公司業(yè)績和股價變動計算收益計算公式：[具體公式]5.2收益分配方式股權(quán)期權(quán)行權(quán)收益股權(quán)獎勵現(xiàn)金支付5.3收益分配時間股權(quán)期權(quán)行權(quán)收益在行權(quán)后一次性支付股權(quán)獎勵在授予后[具體時間]內(nèi)支付第六條股權(quán)激勵計劃的管理與調(diào)整6.1管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)計劃的管理和實施管理委員會成員由公司高層人員組成6.2計劃調(diào)整程序調(diào)整計劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)調(diào)整程序包括提議、審議、批準(zhǔn)和實施6.3計劃終止條件公司發(fā)生重大變故高管違反公司規(guī)定，損害公司利益第七條股權(quán)激勵計劃的稅收政策7.1稅收政策概述按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行股權(quán)激勵收益需繳納個人所得稅7.2稅收計算方法根據(jù)國家規(guī)定計算應(yīng)納稅所得額計算公式：[具體公式]7.3稅收繳納責(zé)任高管自行承擔(dān)稅收繳納責(zé)任公司協(xié)助提供相關(guān)稅務(wù)資料第八條高管在職期間義務(wù)8.1工作職責(zé)與目標(biāo)高管需全面負(fù)責(zé)所擔(dān)任崗位的工作制定并執(zhí)行工作計劃，確保工作目標(biāo)的達(dá)成參與公司重大決策，提出合理化建議8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度績效考核制度執(zhí)行績效考核包括工作業(yè)績、團(tuán)隊管理、創(chuàng)新能力等方面8.3保密及競業(yè)限制對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)離職后[具體年限]內(nèi)不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與公司競爭第九條高管離職及終止合同9.1離職條件及程序因個人原因離職，需提前[具體天數(shù)]書面通知公司因公司原因終止合同，需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.2合同終止條件高管嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，需調(diào)整高管崗位或解除合同9.3離職后的股權(quán)處理離職時未行使的股權(quán)期權(quán)失效已獲得的股權(quán)獎勵根據(jù)剩余期限按比例支付第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求完成備案10.2合同變更程序變更需雙方協(xié)商一致變更內(nèi)容需以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章10.3合同解除條件合同雙方協(xié)商一致解除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行違約方嚴(yán)重違約第十一條違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失違約方需承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的法律后果11.2爭議解決方式雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條合同附件及相關(guān)文件12.1附件清單本合同附件包括：股權(quán)激勵計劃、績效考核制度、保密協(xié)議等12.2相關(guān)文件清單公司章程、規(guī)章制度、勞動合同等第十三條合同的簽署及生效日期13.1合同簽署雙方代表簽字蓋章13.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條其他約定事項14.1通知方式雙方可通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行通知14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力14.3語言文字14.4法律適用本合同適用中華人民共和國法律14.5合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成時，按法律規(guī)定解釋第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或同意參與的，為合同履行提供咨詢、評估、實施或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供專業(yè)咨詢和建議進(jìn)行項目評估和監(jiān)督協(xié)助合同履行過程中的具體操作2.第三方介入的資格要求2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同履行過程中的相關(guān)工作。2.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。3.第三方介入的審批程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：提供專業(yè)咨詢和建議進(jìn)行項目評估和監(jiān)督協(xié)助合同履行過程中的具體操作4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以確保其工作的順利進(jìn)行。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任5.1第三方應(yīng)遵守合同約定，保證其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。5.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：對其提供的信息和資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對其提供服務(wù)過程中的保密義務(wù)負(fù)責(zé)5.3第三方在合同履行過程中如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.2如第三方介入過程中發(fā)生損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)損失。6.3若第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，第三方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分的損失。7.第三方介入的合同變更和解除7.1如第三方介入過程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)。8.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。8.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的劃分如下：甲乙雙方為合同主體，負(fù)責(zé)合同履行和監(jiān)督。第三方為合同履行過程中的服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)。8.4第三方與甲乙雙方之間應(yīng)建立明確的溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的目的、對象、比例、授予條件、行權(quán)方式、期限等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵計劃是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵的具體實施方案。2.績效考核制度詳細(xì)要求：包括績效考核的目的、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核制度是衡量高管工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密的范圍、義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保高管在任職期間不得泄露。4.離職協(xié)議詳細(xì)要求：包括離職的條件、程序、補(bǔ)償、競業(yè)限制等內(nèi)容。說明：離職協(xié)議保障雙方在高管離職時的權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.法律文件詳細(xì)要求：包括合同簽訂的法律文件、公司章程、規(guī)章制度等。說明：法律文件為本合同提供法律依據(jù)。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證件、資質(zhì)證明等。說明：其他相關(guān)文件為本合同提供必要的背景資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：高管未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。高管泄露公司商業(yè)秘密。高管違反競業(yè)限制條款。第三方未履行協(xié)議中的職責(zé)。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對合同履行的影響。違約方的主觀故意。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：高管未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失10萬元，責(zé)任認(rèn)定為重大過失，需賠償損失。高管泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失，責(zé)任認(rèn)定為故意泄露，需賠償損失并承擔(dān)刑事責(zé)任。第三方未履行協(xié)議中的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任認(rèn)定為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年高科技初創(chuàng)企業(yè)高管股權(quán)激勵聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵股份的授予3.1股份授予比例3.2股份授予條件3.3股份授予方式4.激勵股份的歸屬與變更4.1股份歸屬4.2股份變更5.激勵股份的解鎖與行權(quán)5.1解鎖條件5.2解鎖時間5.3行權(quán)條件5.4行權(quán)時間6.激勵股份的分紅6.1分紅政策6.2分紅時間6.3分紅方式7.激勵股份的回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.激勵股份的稅收處理8.1稅收承擔(dān)8.2稅收繳納9.激勵股份的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍激勵對象包括企業(yè)核心管理團(tuán)隊及關(guān)鍵技術(shù)崗位人員。第三條激勵股份的授予3.1股份授予比例激勵股份的授予比例根據(jù)企業(yè)實際情況及激勵對象貢獻(xiàn)大小確定，最高不超過企業(yè)總股本的5%。3.2股份授予條件（1）激勵對象在企業(yè)任職期間；（2）激勵對象完成年度績效考核指標(biāo)；（3）企業(yè)董事會批準(zhǔn)。3.3股份授予方式激勵股份的授予采用期權(quán)方式，激勵對象獲得購買企業(yè)股份的權(quán)利。第四條激勵股份的歸屬與變更4.1股份歸屬激勵股份歸激勵對象所有，在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓時需符合企業(yè)相關(guān)規(guī)定。4.2股份變更（1）經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)；（2）符合相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。第五條激勵股份的解鎖與行權(quán)5.1解鎖條件激勵股份的解鎖條件包括：（1）激勵對象在企業(yè)連續(xù)任職滿一年；（2）激勵對象完成年度績效考核指標(biāo)。5.2解鎖時間激勵股份的解鎖時間分為三個階段，分別為：（1）授予之日起滿一年；（2）授予之日起滿兩年；（3）授予之日起滿三年。5.3行權(quán)條件激勵股份的行權(quán)條件包括：（1）解鎖條件滿足；（2）企業(yè)董事會批準(zhǔn)；（3）激勵對象支付行權(quán)費(fèi)用。5.4行權(quán)時間激勵股份的行權(quán)時間在解鎖條件滿足后，由激勵對象自行決定。第六條激勵股份的分紅6.1分紅政策激勵股份的分紅政策與企業(yè)普通股分紅政策一致。6.2分紅時間激勵股份的分紅時間為每年一次，具體時間由企業(yè)董事會確定。6.3分紅方式激勵股份的分紅方式為現(xiàn)金分紅。第七條激勵股份的回購7.1回購條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）企業(yè)董事會認(rèn)為有必要回購。7.2回購程序（1）企業(yè)董事會提出回購方案；（2）經(jīng)企業(yè)股東大會審議通過；（3）按照回購方案執(zhí)行。7.3回購價格企業(yè)回購激勵股份的價格為回購時激勵股份的市場價值。第八條激勵股份的稅收處理8.1稅收承擔(dān)激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。企業(yè)應(yīng)依法代扣代繳。8.2稅收繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)自行繳納個人所得稅，并提交相關(guān)納稅憑證。第九條激勵股份的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容激勵對象應(yīng)保密企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營狀況等涉及企業(yè)利益的信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。9.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過三年。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需經(jīng)雙方書面同意，并重新簽訂合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止程序合同終止需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他14.1通知送達(dá)本合同項下通知、文件等應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以企業(yè)解釋為準(zhǔn)。14.4合同變更與解除合同變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并重新簽訂相關(guān)文件。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁委員會等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、仲裁等環(huán)節(jié)。第十六條甲乙方介入第三方時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.2甲方的聘請行為應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)，并提前與乙方協(xié)商，取得乙方同意。16.1.3甲方向第三方機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料應(yīng)真實、完整，不得隱瞞或誤導(dǎo)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合甲方聘請的第三方機(jī)構(gòu)開展工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明和信譽(yù)評價，并對第三方機(jī)構(gòu)的介入提出異議。16.2.3乙方有權(quán)要求甲方對第三方機(jī)構(gòu)的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，保證工作質(zhì)量。17.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3