員工節(jié)日慰問協(xié)議

員工節(jié)日慰問協(xié)議合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就員工節(jié)日慰問事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、慰問對(duì)象1.1本協(xié)議適用于甲方所有正式在崗員工。二、慰問時(shí)間2.1甲方應(yīng)在每年的春節(jié)、中秋節(jié)兩個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日期間，對(duì)乙方進(jìn)行節(jié)日慰問。2.2慰問時(shí)間如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、慰問標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，給予一定的節(jié)日慰問金。3.2甲方為乙方提供一定價(jià)值的節(jié)日禮品。四、慰問發(fā)放4.1甲方應(yīng)在節(jié)日慰問期間，將慰問金及禮品發(fā)放給乙方。4.2乙方有權(quán)拒絕接受慰問金及禮品，如乙方拒絕接受，甲方應(yīng)予以尊重。五、其他5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重彼此合法權(quán)益。5.2甲乙雙方如對(duì)本協(xié)議內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工節(jié)日慰問協(xié)議2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.相關(guān)法律法規(guī)4.甲方單位地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話證明文件5.乙方身份證號(hào)碼及聯(lián)系電話證明文件6.慰問金及禮品發(fā)放明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間發(fā)放慰問金及禮品2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供慰問金及禮品3.乙方未按約定接受慰問金及禮品4.甲方未遵守國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益5.甲乙雙方就慰問事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過友好協(xié)商解決三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇主單位2.乙方：指合同約定的員工3.節(jié)日慰問：指在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，對(duì)員工進(jìn)行的物質(zhì)慰問4.慰問金：指甲方給予乙方的節(jié)日獎(jiǎng)金5.慰問禮品：指甲方為乙方提供的節(jié)日禮品6.正式在崗員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)的員工四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間發(fā)放慰問金及禮品：甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快補(bǔ)發(fā)慰問金及禮品2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供慰問金及禮品：甲方應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)慰問金及禮品，并向乙方道歉3.乙方未按約定接受慰問金及禮品：甲方應(yīng)尊重乙方意愿，不得強(qiáng)迫乙方接受慰問金及禮品4.甲方未遵守國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益5.甲乙雙方就慰問事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過友好協(xié)商解決：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供節(jié)日慰問金及禮品2.乙方接受甲方提供的節(jié)日慰問金及禮品3.甲方按約定時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問