人力資源規(guī)劃處方管理辦法

人力資源規(guī)劃處方管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源規(guī)劃及管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)甲方人力資源管理工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方為甲方提供人力資源規(guī)劃及管理服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容詳見附件。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限及服務(wù)內(nèi)容。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照附件中約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)按照本合同及附件約定的付款方式、付款時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。（2）甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)過程中獲知的乙方商業(yè)秘密予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露。（3）甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限向甲方提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展及成果。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的__%。5.2雙方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可部分或全部免除責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明附件：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明1.人力資源規(guī)劃（1）為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。（2）分析企業(yè)現(xiàn)狀，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置等方面。（3）制定人力資源規(guī)劃實(shí)施方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等環(huán)節(jié)。2.招聘與配置（1）根據(jù)企業(yè)需求，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)。（2）對(duì)招聘過程中的人員進(jìn)行篩選、評(píng)估，協(xié)助企業(yè)完成人員選拔工作。（3）為企業(yè)提供人才配置建議，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。（2）協(xié)助企業(yè)開展培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。（3）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，為企業(yè)提供持續(xù)改進(jìn)的建議。4.績(jī)效管理（1）制定績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。（2）協(xié)助企業(yè)開展績(jī)效管理工作，確?？?jī)效管理的公平、公正、公開。（3）對(duì)績(jī)效管理結(jié)果進(jìn)行分析，為企業(yè)提供改進(jìn)人力資源管理的建議。5.薪酬福利管理（1）為企業(yè)制定薪酬福利體系，確保薪酬福利的內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力。（2）協(xié)助企業(yè)開展薪酬福利的制定、調(diào)整工作。（3）為企業(yè)提供薪酬福利管理的持續(xù)改進(jìn)建議。6.勞動(dòng)關(guān)系管理（1）為企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系咨詢，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系一、附件列表：1.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明2.人力資源規(guī)劃方案3.招聘與配置方案4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.績(jī)效管理體系6.薪酬福利體系7.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)，或提供數(shù)據(jù)不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整。2.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量。4.乙方未按約定保密甲方提供的業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)。5.雙方未按約定履行合同其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。2.服務(wù)費(fèi)用：乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照附件中約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取的費(fèi)用。3.違約金：違約方需向守約方支付的違約賠償金，為本合同服務(wù)費(fèi)用的百分比。4.不可抗力：無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行本合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)。2.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量：乙方應(yīng)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，并根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按約定保密甲方提供的業(yè)務(wù)及管理數(shù)據(jù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如有泄露，需承擔(dān)違約責(zé)任。5.不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行本合同：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商解決或部分免除責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家具有獨(dú)立法