臨時(shí)工薪資規(guī)章

臨時(shí)工薪資規(guī)章合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的公民，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方臨時(shí)工的薪資規(guī)章事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)工，月工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。2.乙方工作時(shí)間：每周__________天，每天__________小時(shí)。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.乙方薪資發(fā)放日為每月__________日，甲方確保按時(shí)足額發(fā)放乙方工資。二、獎(jiǎng)金及福利1.乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.乙方依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需要暫停工作的，甲方按照甲方規(guī)定的辦法支付乙方工資。4.乙方在合同期內(nèi)，享有__________天年假。三、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。四、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。3.甲方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法4.甲方規(guī)章制度5.乙方入職登記表6.合同解除/終止申請(qǐng)書(shū)7.違約金支付證明8.法律意見(jiàn)書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無(wú)固定崗位，以小時(shí)計(jì)酬或按工作任務(wù)完成的勞動(dòng)者。2.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。3.年假：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.法定節(jié)假日：指國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以書(shū)面形式向甲方提出催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未提供勞動(dòng)力：甲方可以書(shū)面形式要求乙方履行合同義務(wù)。如乙方仍不履行，甲方可以解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未提供福利：乙方可以書(shū)面形式向甲方提出異議，要求甲方提供合同約定的福利。如甲方仍不提供，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.合同解除/終止?fàn)幾h：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要臨時(shí)勞動(dòng)力時(shí)。2.勞動(dòng)