專題四-勞動就業(yè)與守法經(jīng)營-學案(新人教版選修5)

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營eq\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(勞動者\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(求職,簽訂勞動合同\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(作用,內容—必備條款和可備條款,原則—合法、公正、公平自愿、協(xié)商一,致、誠懇信用原則；不得違反法,律、行政法規(guī)的規(guī)定)),權利與,義務\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(權利—取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安,全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和社會福利等,義務—完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞,動平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職,業(yè)道德)),維權途徑——協(xié)商解決、申請調解、仲裁、提起訴訟)),經(jīng)營者\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(要求一：,公正競爭\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(不得假冒或仿冒等,不得虛假宣揚、發(fā)布虛假廣告等,不得盜取、泄露、使用他人的商業(yè)隱秘等)),要求二：,經(jīng)營時留意維,護消費者權益\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(保證消費者享有平安消費的權利,保障消費者的知情權,敬重消費者的自主選擇權等))))))閱讀材料，回答問題。2021年4月29日下班后，電焊工王某整理好東西預備離開公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身體不適，忙了一天了，不適宜連續(xù)工作。主管堅持要求王某加班，王某沒有理睬，徑自離去。5月6日，公司解除與王某的勞動合同。5月7日，王某向當?shù)貏趧硬块T反映了狀況，要求公司賠償其經(jīng)濟損失。2021年7月9日，該市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：公司支付王某違約解除勞動合同賠償金10539.6元。在仲裁委員會作出裁決后，公司覺得很“冤枉”，向該市人民法院提起訴訟。(1)你認為公司“冤枉”嗎？為什么？(2)此案例對勞動者有什么啟示？【解題技法】(1)把握設問要求：第一問，你認為公司“冤枉”嗎？為什么？要求推斷及解釋緣由。其次問，此案例對勞動者有什么啟示？屬于措施類試題。(2)提取關鍵信息：第一問設問中留意關鍵詞“公司的做法”。材料中的有效信息是“主管堅持要求王某加班”。其次問設問中留意關鍵詞“對勞動者”。有效信息是“王某向當?shù)貏趧硬块T反映了狀況，要求公司賠償其經(jīng)濟損失。”(3)調動相關學問：我國勞動法和勞動合同法的有關學問，勞動者維權的途徑方式?！疽?guī)范解答】(1)①我國勞動法規(guī)定，勞動者有休息休假的權利。公司支配加班要征得本人的同意，王某身體不適，連續(xù)工作有害身體健康，有權拒絕加班，公司強迫其加班是違法行為。②我國勞動合同法規(guī)定，任何一方必需依照合同全面正確地履行義務。未經(jīng)與其他當事人事先協(xié)商，不得任意變更或解除合同，違反合同，不履行或不能全面履行合同義務的一方要擔當違約責任。公司單方面解除合同，應當擔當違約責任。(2)①勞動者在合法權益受到侵害時，要敢于維護自己的權利，不能忍氣吞聲。②勞動者要以合法的途徑和方式維權，不能實行非法手段。閱讀材料，回答問題。浙江溫州甌海新橋工商所依據(jù)不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司的舉報，依法對甌海貨運市場內一托運部進行檢查，在對裝卸場的角落堆放的一百多箱無任何標志的紙箱進行檢查時，查獲涉嫌假冒“阿爾卑斯”棒棒糖163200支。該批“阿爾卑斯”棒棒糖包裝上標明：制造商“不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司”、廠址“中國上海閔行開發(fā)區(qū)”等內容，是一福建客戶托付該托運部運往河南某地銷售的。經(jīng)不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司工作人員的初步鑒定該批“阿爾卑斯”棒棒糖系假冒產(chǎn)品，執(zhí)法人員馬上依法對上述涉嫌商標侵權的“阿爾卑斯”棒棒糖予以查扣。(1)本案中福建客戶的行為是一種什么行為？(2)假如這批棒棒糖流落市場，消費者哪些權利將受到侵害？消費者可以通過哪些途徑維護自身的權益？【解題技法】(1)把握設問要求：第一問，本案中福建客戶的行為是一種什么行為？屬于是什么類設問。其次問，假如這批棒棒糖流落市場，消費者哪些權利將受到侵害？消費者可以通過哪些途徑維護自身的權益？第一層屬于是什么類設問，其次層屬于措施類設問。(2)提取關鍵信息：第一問，留意把握材料中的查扣假冒“阿爾卑斯”棒棒糖這一有效信息，從侵害商標全部權人商標權和侵害消費者的合法權益兩個角度定性。其次問，把握“假冒”、“棒棒糖”等有效信息，聯(lián)系消費者權益列舉維權途徑。(3)調動相關學問：第一問，不正值競爭的內容。其次問，消費者的權利及維權的途徑?！疽?guī)范解答】(1)福建客戶假冒他人商標生產(chǎn)銷售食品，是對消費者的欺詐，是對商標全部者商標侵權行為，違反了市場公正競爭與誠信經(jīng)營原則，屬不正值競爭的不法行為。(2)①消費者的平安消費權利、知情權利和公正交易權利等合法權利將受侵害。②消費者可以通過與經(jīng)營者協(xié)商；向消費者協(xié)會投訴，懇求消協(xié)調解；與經(jīng)營者達成仲裁協(xié)議，向仲裁機構申請仲裁；向人民法院提起訴訟等途徑來維護自身合法權益。1．申訴人張某于2022年10月10日開頭在被訴人某建筑工程公司當工人，雙方簽訂了勞動合同，商定“合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人擔當，公司概不負責。”2021年3月，張某在施工中因墻體倒塌被砸傷腿部，致其右腿殘疾。張某要求被訴人賜予工傷保險待遇，被訴人告知張某，雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，且合同中對傷殘問題已有商定，公司對張某的傷殘不應擔當任何責任沒有義務支付其工傷待遇。張某無奈，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，懇求裁決被訴人支付其工傷保險待遇。仲裁委經(jīng)審理查明事實的基礎上，作出如下裁決：一、被訴人某建筑工程公司于本裁決生效之日起5日內支付申訴人張某各項工傷待遇共計56836元整；二、本案仲裁費用300元由被訴人某建筑工程公司擔當。(1)說明當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會作出上述裁決的理由？(2)結合本案，說明如何簽訂勞動合同。【解析】第(1)問，本案中主要爭議的問題是勞動合同中商定“合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人擔當，公司概不負責”是否有效。裁決某建筑工程公司擔當責任，表明勞動合同無效。第(2)問，主要考慮勞動合同內容的全面性、合法性，以及訂立過程中應遵循的原則?！敬鸢浮?1)當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會作出上述裁決的理由在于，張某與該公司簽訂的勞動合同是違反法律法規(guī)的生死合同，屬無效合同。張某作為勞動者理應享受社會保險的權利，該公司以合同中對傷殘問題已有商定為由，對張某的傷殘不擔當任何責任是不合法的。(2)①簽訂勞動合同前，應認真閱讀合同的各項條款，包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護等必備條款和試用期、保守商業(yè)隱秘等可備條款，全面地了解自己的權利和義務；②簽訂勞動合同要遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2．甲廠為一白酒生產(chǎn)企業(yè)，該廠產(chǎn)品質量不高，銷路不暢。該廠在市場調查中發(fā)覺，乙廠所生產(chǎn)的“云仙”牌46°白酒遠比本廠的“云河”牌白酒更受歡迎。為占據(jù)市場，該廠遂在本廠低檔白酒上使用了與“云仙”牌完全相同的酒瓶、裝潢和標簽，在市場上銷售。此行為使乙廠聲譽大跌，消費者紛紛投訴，指責乙廠，乙廠降價但產(chǎn)品仍舊滯銷，造成嚴峻經(jīng)濟損失。(1)甲廠的行為屬于什么性質？法律依據(jù)是什么？(2)對甲廠依法應如何處理？【解析】第(1)問，考查不正值競爭。第(2)問，對甲廠的處理方法，可從乙廠和相關部門角度分析?！敬鸢浮?1)甲廠的行為屬于不正值競爭?！斗床徽蹈偁幏ā芬?guī)定：經(jīng)營者不得擅自使用他人商品名稱，不得冒用商標，不得擅自使用他人企業(yè)名稱或姓名，使人誤以為是他人的商品；不得擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，使購買者誤認為是該知名商品。(2)①乙廠可向人民法院提起訴訟，要求賠償全部實際損失；若損失難以計算，則賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。②監(jiān)督檢查部門可責令停止侵害，沒收違法所得，并懲罰款，視其情節(jié)，可吊銷營業(yè)執(zhí)照。③構成犯罪的，依法追究其刑事責任。綜合檢測(四)專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營一、選擇題2022年2月23日上午，2021年春季北京地區(qū)人力資源聘請會在中國國際展覽中心(老館)舉辦。800家企業(yè)攜2.5萬個就業(yè)崗位到場納才。據(jù)此回答1～2題1．下列選項中可以成為高校生求職途徑的是()①校內聘請等各種人才聘請會②學習電焊技術、汽車修理技術③參與職業(yè)介紹機構舉辦的聘請會④考取爭辯生連續(xù)深造A．①②B．③④C．①③D．②④【解析】②屬于提高個人技能方面，④考取爭辯生連續(xù)深造屬于連續(xù)接受訓練，與求職不是一回事?！敬鸢浮緾2．對高校生來說，有三種重要的求職途徑。對三種求職途徑分析正確的是()A．校內聘請會對高校畢業(yè)生來說是最直接、便捷、精確?????的求職途徑B．職業(yè)介紹機構，特殊是非營利性職業(yè)介紹機構舉辦的聘請會是最權威的C．公共媒介應聘是最經(jīng)濟、最恰當?shù)耐緩紻．三種求職途徑各有利弊，要提高辨別力量，慎重對待【解析】A、B、C三項說法都是對單個求職途徑的分析，因此不選?！敬鸢浮緿3．下列條款，屬于勞動合同必備條款的是()A．試用期 B．保密事項C．勞動愛護 D．競業(yè)限制【解析】勞動合同的必備條款有：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。故C正確，A、B、D三項屬于可備條款?！敬鸢浮緾4．我國勞動爭議的處理機構有()①勞動爭議調解委員會②勞動爭議仲裁委員會③人民法院④公安機關A．①②③ B．②③C．①②④ D．①②③④【解析】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！敬鸢浮緼5．2021年2月18日，國務院辦公廳印發(fā)國民旅游休閑綱要(2021～2022年)。綱要提出，到2022年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在愛護勞動者的()①取得勞動酬勞的權利②休息休假的權利③享有不勞而獲的權利④享受社會福利的權利A．①③ B．①②C．①④ D．②④【解析】職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意；③說法錯誤；帶薪休假制度的實施愛護了勞動者休息休假的權利，②正確；帶薪休假制度，是國內外普遍實施的一種社會福利制度，④正確。【答案】D6．小于在個體攤販王某處選擇皮鞋，王某介紹一雙皮鞋讓小于試穿，小于感覺不合適，便脫下來要走，但王某執(zhí)意要小于買下這雙皮鞋。王某的行為侵害了消費者小于的()A．自主選擇權 B．人格尊嚴權C．平安消費權 D．知情權【解析】本題考查對消費者合法權益的理解和生疏。依據(jù)材料信息可知，王某的行為侵害了消費者小于的自主選擇權，故選A；B項屬于人身權；C、D兩項雖屬于消費者的合法權益，但與材料不符?！敬鸢浮緼7．市場經(jīng)濟既是法制經(jīng)濟，也是信用經(jīng)濟。市場召喚誠信，是由于()①由于科技的快速進展和經(jīng)營者規(guī)模的不斷擴大，消費者很難辨別商品的品質②不法廠商發(fā)布虛假廣告、制售假冒偽劣商品③產(chǎn)品質量法、消費者權益愛護法的宗旨都在于愛護消費者的合法權益④經(jīng)營者和消費者呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益易受損害A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④【解析】③內容與題干不符合，排解。本題為組合式選擇題，可接受排解法?！敬鸢浮緽8．一些電視購物節(jié)目夸大治療效果，如說幾天內就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣揚治愈效率等。對上述虛假廣告生疏不正確的是()A．虛假廣告是一種違法犯罪的行為B．夸大了商品質量、制作成分、性能和用途C．虛假宣揚商品生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地D．擅自使用知名商品特有的名稱、包裝【解析】材料中的廣告夸大了治療效果，屬于虛假廣告，但并不是犯罪行為，所以A項錯誤。【答案】A二、非選擇題9．勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權利的重要保障。某市的勞動和社會保障局在2022年12月對企業(yè)貫徹落實勞動合同法的有關狀況開展了調研。調查實行集中問卷形式，對8戶企業(yè)共計143名職工進行了調查。關于簽訂勞動合同的狀況：有115人簽訂了勞動合同，占80.41%；未簽的26人(其中自己不愿簽的有23人)，占18.18%。多數(shù)未簽員工都是四周的農(nóng)夫和外地來打工的農(nóng)夫，他們怕簽了合同把自己“套”住了，不自由，不便流淌。(1)訂立勞動合同需要遵循哪些基本原則？(2)談談你對“簽了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流淌”的觀點的理解。【解析】本題考查勞動合同訂立的原則和意義等學問。第(1)問依據(jù)教材相關學問回答即可。第(2)問，關鍵要對簽訂合同是否影響自由進行具體分析，正確理解合同的法律約束力?！敬鸢浮?1)簽訂勞動合同應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，它規(guī)定了勞動合同的期限。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力，對勞動者的來去自由有肯定的限制，當遇到更好工作時因不能準時流淌可能會影響到經(jīng)濟利益。但訂立勞動合同后，并不意味著只有到期才能解除，雙方可以通過協(xié)商解除合同。②勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù)，沒有合同不利于爭議的解決，訂立合同有利于更好地維護雙方利益特殊是勞動者的經(jīng)濟權益。③材料中觀點反映了部分勞動者對勞動合同的生疏消滅偏差，法律意識比較淡薄，必需提高合同意識和依法維權意識。10．最近進城打的，乘客上車被迫“吃豆腐”。不少市民反映：花錢打的患病“植入式”廣告。這些廣告植入在空車燈中，只要一打表，你不聽也得聽?！皬V告分兩次播，分別是乘客上下車時。是一段紅酒廣告，還聽到過某品牌豆腐的廣告……我們花錢消費，出租車有義務為乘客供應讓人身心愉悅的服務，不能把這種商業(yè)性質的廣告強加給乘客?！?1)出租車“植入式”廣告侵害了乘客什么權利？為什么？(2)應當怎樣維護消費者的合法權益？【解析】第(1)問考查消費者的權利。第(2)問可從經(jīng)營者、國家相關部門及消費者三個角度回答。【答案】(1)出租車“植入式”廣告侵害了乘客自主消費選擇權。由于乘客出錢打車，與出租車建立了事實上的合同關系，“植入式”廣告不得不聽，違反了“自主自愿”原則，屬于“強迫接受服務”，違反合同法、消費者權益法。(2)經(jīng)營者，遵守法律，敬重消費者自主選擇權；出租車行業(yè)的行政主管部門加強監(jiān)督管理；消費者加強維權意識，落實維權行動，在消費時要求停止、拒絕侵害的行為。11．梁某進城務工，經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班其次天，梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷，經(jīng)診斷為腰1椎體壓縮性骨折，該公司墊付了6000元的醫(yī)療費后便不聞不問。勞動保障部門認定梁某系因工受傷，梁某申請勞動仲裁，但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至法院。法院審理認為，雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中，明確寫明梁某系其單位職工。因此，法院認定雙方事實勞動關系成立，梁某在上班時間因工作緣由受到損害，應享受工傷保險待遇。故一審判決，判令該建筑公司向梁某支付各項工傷保險待遇6萬元。請運用所學法律學問分析上述案例。【解析】本題以生活案例為背景，考查簽訂勞動合同的意義、勞動者的權利及勞動爭議的處理方式等學問。梁某受工傷，但因未簽訂正式勞動合同所以維權消滅困難，這說明白簽訂勞動合同的重要性；但因梁某與該建筑公司存在事實勞動關系，公司應當保障其享受工傷保險的權利，所以應當支付梁某工傷醫(yī)療待遇。梁某首先申請仲裁，然后提起訴訟，體現(xiàn)了處理勞動爭議的必經(jīng)程序。【答案】(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。勞動合同使勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。因此，勞動者要重視與用人單位簽訂勞動合同，材料中梁某正是由于沒有依法與該建筑公司簽訂勞動合同，才在最初的維權中遭到拒絕。(2)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。案例中梁某經(jīng)勞動保障部門認定屬于工傷，理應享受工傷待遇。(3)勞動法規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，依據(jù)處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。勞動者與公司發(fā)生勞動糾紛經(jīng)調解、仲裁而拒不履行的，可以向人民法院起訴。勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。梁某最終通過法律途徑維護了自身的合法權益。12．不知不覺間，一種店內產(chǎn)品統(tǒng)肯定價為“××元”的小店鋪已經(jīng)在街頭巷跟隨處可見。其中以銷售日用品