《事業(yè)單位工作人員管理條例》

《事業(yè)單位工作人員管理條例》事業(yè)單位工作人員管理條例第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位工作人員的行為，提高工作人員的職業(yè)素質(zhì)，保證事業(yè)單位工作正常有序地開展，保障人民群眾的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位工作人員管理條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于國家機關(guān)以及事業(yè)單位的工作人員。第三條事業(yè)單位要全面實施依法行政，依靠法律規(guī)范和制度建設(shè)，規(guī)范公正、透明地開展工作，健全人事制度和監(jiān)督機制，加強對工作人員的管理和培訓(xùn)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第二章入職管理第四條事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的工作素質(zhì)和道德品質(zhì)，身體健康，年齡、學(xué)歷、專業(yè)等符合應(yīng)聘崗位的條件。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開招聘，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。第五條事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行面試原則，全面考察招聘人員的政治素質(zhì)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況，確保公正、公平、公開，選出符合條件的人員。第六條事業(yè)單位工作人員欺騙、隱瞞或者提供虛假材料，誤導(dǎo)招聘組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消聘用資格。情節(jié)嚴重的，依法追究其法律責(zé)任。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對招聘錄用的工作人員進行考察和試用期管理。試用期不得超過六個月?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，經(jīng)過工作單位同意，正式錄用。第八條事業(yè)單位工作人員入職時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并嚴格按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等相關(guān)金融費用。第三章績效考核和激勵管理第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定全面的工作量化指標(biāo)和考核標(biāo)準，對工作人員的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、績效水平等方面進行考核評價。第十條事業(yè)單位要尊重工作人員的知識、能力和貢獻，建立完善的師德標(biāo)準和職業(yè)道德評價機制，并將其納入評價考核體系。第十一條事業(yè)單位要對績效考核優(yōu)秀的工作人員進行及時、合理的激勵，采取多種方式加強工作人員的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。第十二條對于不達標(biāo)或者考核結(jié)果不及格的工作人員，應(yīng)當(dāng)適時采取激勵教育、流動安排或者較長時間內(nèi)不能晉升職務(wù)等措施，以促進其進一步提高自身素質(zhì)和工作績效。第四章工資福利第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和單位管理的情況，制定和執(zhí)行工資、獎金、津貼等相關(guān)政策和制度，確保工作人員的合法權(quán)益得到保障。第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門根據(jù)市場行情定期調(diào)整工資水平，防止因工資水平過低導(dǎo)致人才流失，影響單位的發(fā)展。第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全福利保障體系，包括休息休假、醫(yī)療保健、社會保險、住房保障、獎勵等方面，為工作人員提供全方位的待遇保障。第五章管理與監(jiān)督第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理和內(nèi)部監(jiān)督機制，強化對工作人員行為的規(guī)范和管理。第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視工作人員的培訓(xùn)和提高，為工作人員提供專業(yè)培訓(xùn)、實際操作、經(jīng)驗交流等機會，提高工作人員的素質(zhì)和能力。第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)接受上級機關(guān)等相關(guān)部門的監(jiān)督管理，依法接受社會監(jiān)督，對工作人員的失職、瀆職、違法犯罪等行為要按順序嚴肅處理，保證工作人員的合法權(quán)益得到保障。第六章附則第十九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府有權(quán)根據(jù)本條例和部門實際情況，制定和執(zhí)行相應(yīng)的實施細則。第二十條本條例自發(fā)布