《勞動(dòng)稽查培訓(xùn)》課件

勞動(dòng)稽查培訓(xùn)課程目標(biāo)1了解勞動(dòng)法律法規(guī)掌握勞動(dòng)法、工會(huì)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，并理解其在勞動(dòng)關(guān)系中的應(yīng)用。2熟悉勞動(dòng)監(jiān)察工作流程掌握勞動(dòng)監(jiān)察的程序、方法、技巧，提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力。3增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察意識(shí)樹立正確勞動(dòng)監(jiān)察理念，提升勞動(dòng)監(jiān)察工作責(zé)任感和使命感。4提升處理勞動(dòng)爭(zhēng)議能力掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)、程序和技巧，提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率和效果。勞動(dòng)法律體系概述憲法勞動(dòng)法律體系的最高法律，保障公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法律體系的核心法律，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)法規(guī)范工會(huì)組織的設(shè)立、活動(dòng)和監(jiān)督，保障工會(huì)的合法地位和作用。勞動(dòng)合同制度規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。書面形式簽訂，內(nèi)容合法有效。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工作時(shí)間與加班制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。加班制度加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行的勞動(dòng)，需支付加班工資。加班類型加班分為法定加班和非法定加班，并有相應(yīng)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。工資支付工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行卡轉(zhuǎn)賬等多種方式。應(yīng)根據(jù)員工意愿和實(shí)際情況選擇合適的支付方式。工資支付時(shí)間每月應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，避免拖欠工資情況發(fā)生。工資支付內(nèi)容應(yīng)包含基本工資、績(jī)效工資、加班工資等所有應(yīng)得的工資款項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休生活，提供基本生活保障。醫(yī)療保險(xiǎn)減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，保障身體健康。失業(yè)保險(xiǎn)提供失業(yè)救助，幫助重新就業(yè)。工傷保險(xiǎn)保障工傷職工，提供醫(yī)療和生活保障。女職工與未成年工保護(hù)1孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資待遇，不得解除勞動(dòng)合同。2未成年工未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁止未成年人從事的勞動(dòng)。3特殊保護(hù)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)，是保障其勞動(dòng)權(quán)益的重要內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法檢查。勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁解決經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或簽訂的合同不符合法律規(guī)定。拖欠或克扣工資企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣員工工資，或未按時(shí)足額支付工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)安排員工加班，但未按規(guī)定支付加班費(fèi)或未取得員工同意。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未足額繳納。如何正確開展勞動(dòng)稽查明確法律依據(jù)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)法律進(jìn)行執(zhí)法。規(guī)范執(zhí)法程序嚴(yán)格按照勞動(dòng)監(jiān)察程序，確保執(zhí)法過(guò)程合法合規(guī)。注重調(diào)查取證收集充分的證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，共同解決問(wèn)題。勞動(dòng)稽查的程序與方法1準(zhǔn)備階段制定稽查計(jì)劃，明確稽查目標(biāo)，收集相關(guān)資料。2實(shí)施階段現(xiàn)場(chǎng)檢查，核實(shí)企業(yè)信息，進(jìn)行證據(jù)收集。3處理階段對(duì)違法行為進(jìn)行認(rèn)定，依法進(jìn)行處理，制定整改方案。勞動(dòng)稽查注意事項(xiàng)文件準(zhǔn)備確保所有文件齊全，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。法律依據(jù)熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確?；樾袨楹戏ê弦?guī)。信息核實(shí)認(rèn)真核實(shí)企業(yè)提供的相關(guān)信息，避免錯(cuò)誤判斷。權(quán)益保護(hù)尊重企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)雙方利益。行政處罰措施違法行為未依法簽訂勞動(dòng)合同、克扣工資、未按規(guī)定繳納社保等處罰措施警告、罰款、責(zé)令限期改正、責(zé)令停止違法行為、沒(méi)收違法所得等勞動(dòng)監(jiān)察處理流程1案件受理接收舉報(bào)或移送案件，進(jìn)行初步審查，決定是否立案。2調(diào)查取證根據(jù)案件情況，采取詢問(wèn)、檢查、調(diào)取資料等措施，收集相關(guān)證據(jù)。3案件事實(shí)認(rèn)定對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行分析，認(rèn)定案件事實(shí)，確定違法行為的性質(zhì)和程度。4處理決定根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定，做出處理決定，如責(zé)令改正、罰款、沒(méi)收違法所得等。5執(zhí)行將處理決定送達(dá)當(dāng)事人，督促其履行。6結(jié)案案件處理完畢，進(jìn)行結(jié)案處理，存檔備查。勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)操案例一某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，責(zé)令該公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并處以罰款。勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)操案例二案例二：某公司未按時(shí)足額支付員工工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察人員調(diào)查核實(shí)，公司存在拖欠工資行為。勞動(dòng)監(jiān)察人員依法對(duì)公司進(jìn)行責(zé)令改正，并處以罰款。案例二說(shuō)明了勞動(dòng)監(jiān)察人員需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)和調(diào)查取證能力，才能有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)操案例三某公司拖欠員工工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司存在以下違法行為：未按時(shí)足額支付員工工資未與員工簽訂勞動(dòng)合同未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門依法對(duì)該公司進(jìn)行了行政處罰，責(zé)令其限期支付拖欠的工資、與員工簽訂勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)操案例四案例：某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，責(zé)令該公司補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并處以罰款。該案例體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)操案例五某公司未按時(shí)支付員工工資，員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司存在拖欠工資行為，并已構(gòu)成違法。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法對(duì)公司進(jìn)行了處罰，并責(zé)令公司限期支付員工工資。勞動(dòng)監(jiān)察中的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)工資支付是否按時(shí)足額支付工資、是否存在拖欠工資現(xiàn)象、工資構(gòu)成是否合理等。加班加點(diǎn)是否合法加班、加班費(fèi)是否按規(guī)定支付、加班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)等。工作時(shí)間是否按規(guī)定安排工作時(shí)間、是否強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間、是否合理安排休息時(shí)間等。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是否合法有效、是否依法簽訂、是否履行合同義務(wù)等。勞動(dòng)監(jiān)察的難點(diǎn)與挑戰(zhàn)收集證據(jù)困難，缺乏直接證據(jù)，難以認(rèn)定違法行為。法律法規(guī)更新快，案件處理難度增加，需要不斷學(xué)習(xí)新規(guī)。企業(yè)主、職工溝通協(xié)調(diào)難度大，勞動(dòng)糾紛案件處理耗時(shí)。提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力法律知識(shí)不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握新政策，提高法律素養(yǎng)。執(zhí)法技能加強(qiáng)執(zhí)法技能培訓(xùn)，提升調(diào)查取證、證據(jù)審查、案件處理等能力。團(tuán)隊(duì)合作建立完善的內(nèi)部協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提升執(zhí)法效率。培訓(xùn)總結(jié)1全面掌握本次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)，了解了勞動(dòng)監(jiān)察的程序和方法，提升了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力。2問(wèn)題導(dǎo)向在培訓(xùn)過(guò)程中，我們針對(duì)實(shí)際工作中遇到的難題和挑戰(zhàn)，進(jìn)行了深入探討和交流。3案例學(xué)習(xí)通過(guò)案例分析，我們掌握了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法技巧，為今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)反饋問(wèn)卷調(diào)查通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師授課方式和培訓(xùn)效果的意見(jiàn)和建議。現(xiàn)場(chǎng)交流在培訓(xùn)結(jié)束后，安排時(shí)間與學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，收集學(xué)員的反饋意見(jiàn)和建議。跟蹤回訪對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤回訪，了解培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用情況，并收集學(xué)員的改進(jìn)意見(jiàn)。培訓(xùn)后續(xù)安排在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提供更多培訓(xùn)資源，