2024年版：股權激勵計劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：股權激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股權激勵計劃1.2授予日期1.3授予人數(shù)1.4授予股票類型1.5授予價格1.6激勵對象1.7績效考核指標1.8鎖定期1.9歸屬期1.10激勵計劃的有效期第二條：股權激勵計劃的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予方式2.4授予時間第三條：股權激勵計劃的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序3.4歸屬與解鎖的股票數(shù)量第四條：股權激勵計劃的績效考核4.1績效考核的指標4.2績效考核的結果4.3績效考核的周期4.4績效考核的評定機構第五條：股權激勵計劃的調整與終止5.1調整條件5.2調整方式5.3終止條件5.4終止程序第六條：股權激勵計劃的管理6.1管理機構6.2管理職責6.3管理費用第七條：股權激勵計劃的變更與轉讓7.1變更條件7.2變更程序7.3轉讓條件7.4轉讓程序第八條：股權激勵計劃的歸屬與解鎖的特殊情況處理8.1離職處理8.2死亡與殘疾處理8.3退休處理8.4其他特殊情況處理第九條：股權激勵計劃的稅收處理9.1稅收責任9.2稅收抵扣9.3稅收支付時間9.4稅收支付方式第十條：股權激勵計劃的爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決機構10.3爭議解決方式第十一條：股權激勵計劃的法律效力11.1法律適用11.2合同效力11.3合同修改與解除第十二條：股權激勵計劃的附則12.1附則內容第十三條：合同附件13.1附件內容第十四條：合同的簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時間14.3生效條件14.4生效時間第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股權激勵計劃1.2授予日期本激勵計劃的授予日期為____年__月__日。1.3授予人數(shù)本激勵計劃的授予人數(shù)為不超過____人。1.4授予股票類型本激勵計劃授予的股票類型為____公司普通股。1.5授予價格1.6激勵對象本激勵計劃的激勵對象為公司____部門的員工，具體名單由公司董事會確定。1.7績效考核指標本激勵計劃的績效考核指標為____。1.8鎖定期本激勵計劃設定的鎖定期為自授予日起____個月。1.9歸屬期本激勵計劃設定的歸屬期為鎖定期結束后連續(xù)____個月。1.10激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自授予日起至激勵對象滿足歸屬條件之日止。第二條：股權激勵計劃的授予2.1授予條件本激勵計劃的授予條件為：（一）激勵對象需滿足公司制定的績效考核標準；（二）激勵對象需在公司任職滿一定的服務期限。2.2授予數(shù)量本激勵計劃授予每位激勵對象的股票數(shù)量為____股。2.3授予方式本激勵計劃的授予方式為：公司向激勵對象授予股票期權。2.4授予時間本激勵計劃的授予時間為公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起____個月內。第三條：股權激勵計劃的歸屬與解鎖3.1歸屬條件激勵對象獲得股票期權的歸屬條件為：（一）繼續(xù)在公司任職；（二）滿足公司制定的績效考核標準。3.2解鎖條件激勵對象所授予的股票期權解鎖條件為：（一）激勵對象在公司連續(xù)任職滿____個月；（二）激勵對象滿足公司制定的績效考核標準。3.3歸屬與解鎖的程序激勵對象的股票期權歸屬與解鎖程序為公司按照本激勵計劃規(guī)定的程序執(zhí)行。3.4歸屬與解鎖的股票數(shù)量激勵對象歸屬與解鎖的股票數(shù)量為根據(jù)本激勵計劃規(guī)定的數(shù)量。第四條：股權激勵計劃的績效考核4.1績效考核的指標本激勵計劃的績效考核指標為：____。4.2績效考核的結果激勵對象的績效考核結果分為：____、____、____三個等級。4.3績效考核的周期本激勵計劃的績效考核周期為每年一次。4.4績效考核的評定機構本激勵計劃的績效考核評定機構為公司董事會。第五條：股權激勵計劃的調整與終止5.1調整條件本激勵計劃的調整條件為：（一）公司發(fā)生重大事項，影響激勵計劃的實施；（二）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵計劃的實施。5.2調整方式本激勵計劃的調整方式為公司董事會根據(jù)實際情況進行調整。5.3終止條件本激勵計劃的終止條件為：（一）激勵計劃實施期間，公司發(fā)生重大違法行為；（二）激勵計劃實施期間，國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。5.4終止程序本激勵計劃終止的程序為公司董事會根據(jù)實際情況決定。第八條：股權激勵計劃的歸屬與解鎖的特殊情況處理8.1離職處理激勵對象在鎖定期內離職的，已授予的股票期權將立即失效，不得解鎖。8.2死亡與殘疾處理激勵對象因死亡或殘疾導致無法繼續(xù)在公司任職的，已授予的股票期權將立即失效，由其法定繼承人或者受益人予以繼承。8.3退休處理激勵對象達到法定退休年齡并正常退休的，已授予的股票期權按照本激勵計劃規(guī)定的程序解鎖。8.4其他特殊情況處理對于其他特殊情況，如離婚、喪失國籍等，公司董事會可根據(jù)實際情況決定是否對激勵對象的股票期權進行處理。第九條：股權激勵計劃的稅收處理9.1稅收責任激勵對象因行使股票期權而取得的收益，應依法繳納個人所得稅。9.2稅收抵扣公司應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，為激勵對象代扣代繳個人所得稅。9.3稅收支付時間激勵對象應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，按時支付個人所得稅。9.4稅收支付方式激勵對象應通過公司指定的方式支付個人所得稅。第十條：股權激勵計劃的爭議解決10.1爭議類型本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于激勵對象的確定、股票期權的授予與解鎖、績效考核結果的評定等。10.2爭議解決機構雙方同意，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決方式雙方同意，爭議解決方式為訴訟，適用中華人民共和國法律。第十一條：股權激勵計劃的法律效力11.1法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律。11.2合同效力本激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。11.3合同修改與解除公司董事會可以按照本激勵計劃的規(guī)定，對激勵計劃進行修改或解除。第十二條：股權激勵計劃的附則12.1附則內容本激勵計劃的附則包括激勵計劃的實施流程、績效考核的具體辦法等。第十三條：合同附件13.1附件內容附件包括激勵計劃的具體實施方案、績效考核指標體系等。第十四條：合同的簽署與生效14.1簽署主體本激勵計劃的簽署主體為公司和激勵對象。14.2簽署時間本激勵計劃的簽署時間為公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起____個月內。14.3生效條件本激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。14.4生效時間本激勵計劃自____年__月__日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外，與本合同無關的法人、其他組織或者個人。1.2第三方介入情形（一）中介方協(xié)助甲方和乙方進行股權激勵計劃的實施；（二）審計機構對甲方和乙方履行本合同的情況進行審計；（三）法律顧問為甲方和乙方提供法律咨詢和見證；（四）其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方參與。第二條：第三方責任限額2.1第三方責任第三方在本合同履行過程中，如因故意或過失造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2責任限額第三方對甲方和乙方承擔的賠償責任總額，不得超過本合同涉及的股權激勵計劃總價值的____%。2.3第三方責任限制的例外第三方如能證明其損失是由于甲方或乙方故意或者重大過失造成的，不適用上述責任限額。第三條：第三方義務3.1第三方義務第三方應按照本合同的約定，履行相應的義務，包括但不限于提供專業(yè)服務、保密信息、協(xié)助審計等。3.2第三方協(xié)助第三方應協(xié)助甲方和乙方履行本合同，確保股權激勵計劃的順利實施。第四條：第三方權利4.1第三方權利第三方在本合同履行過程中，享有與甲方和乙方平等的權利，包括但不限于獲取合同履行情況、提出建議等。4.2第三方知情權第三方有權了解甲方和乙方履行本合同的情況，甲方和乙方應提供必要的協(xié)助和信息。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲方和乙方之間的關系，不影響甲方和乙方之間的合同關系。5.2第三方獨立性第三方在本合同履行過程中，應保持獨立性，不受甲方和乙方控制。第六條：第三方介入的程序6.1第三方選定甲方和乙方應共同選定第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。6.2第三方介入程序第三方介入的具體程序，包括但不限于第三方提交服務方案、甲方和乙方審批、簽訂服務協(xié)議等。第七條：第三方退出7.1第三方退出條件（一）第三方服務期限屆滿；（二）甲方和乙方共同同意第三方退出；7.2第三方退出程序第三方退出本合同，應按照本合同約定的程序進行。第八條：第三方替代8.1第三方替代條件甲方和乙方可以在第三方服務期限內，根據(jù)本合同約定，選擇替代的第三方。8.2第三方替代程序甲方和乙方選擇替代的第三方，應按照本合同約定的程序進行。第九條：第三方費用9.1第三方費用第三方在本合同履行過程中產生的費用，由甲方和乙方按照約定承擔。9.2費用支付方式甲方和乙方應按照約定的方式，支付第三方費用。第十條：第三方保密義務10.1保密義務第三方應對本合同履行過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密和個人信息，承擔保密義務。10.2保密期限第三方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。第十一條：第三方侵權行為11.1侵權行為第三方如在本合同履行過程中侵犯甲方或乙方權益的，甲方和乙方有權要求第三方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。11.2侵權責任第三方因侵權行為給甲方或乙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第十二條：第三方與甲方乙方的溝通12.1溝通渠道第三方與甲方和乙方之間的溝通，應通過甲方和乙方確定的渠道進行。12.2溝通記錄第三方與甲方和乙方之間的溝通記錄，應予以保存，作為本合同履行情況的證據(jù)。第十三條：第三方義務的履行13.1第三方義務的履行第三方應按照本合同的約定，履行其義務。13.2第三方義務的監(jiān)督甲方和乙方有權對第三方履行義務的情況進行監(jiān)督。第十四條：第三方違約處理14.1第三方違約第三方如未能按照本合同約定履行義務的，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。14.第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃實施方案本附件詳細說明了股權激勵計劃的實施步驟、授予條件、歸屬與解鎖條件等具體操作流程。附件二：績效考核指標體系本附件詳細介紹了績效考核的具體指標和評分標準，以及績效考核的結果評定程序。附件三：激勵計劃授予通知書本附件用于通知激勵對象其股票期權的授予情況，包括授予數(shù)量、授予價格等信息。附件四：激勵計劃歸屬與解鎖通知書本附件用于通知激勵對象其股票期權的歸屬與解鎖情況，包括歸屬與解鎖的數(shù)量、時間等信息。附件五：第三方服務協(xié)議本附件明確了第三方與甲方和乙方之間的權利義務關系，包括服務內容、服務期限、費用支付等條款。附件六：保密協(xié)議本附件規(guī)定了第三方、激勵對象等各方對合同履行過程中獲取的商業(yè)秘密和個人信息承擔的保密義務。附件七：侵權行為處理協(xié)議本附件明確了第三方、激勵對象等各方在合同履行過程中如發(fā)生侵權行為時的處理方式和責任分配。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間向乙方支付服務費用。2.乙方未按照約定提供服務或服務不符合約定的標準。3.第三方未按照約定履行服務職責或未能達到約定的服務效果。4.激勵對象未達到約定績效考核指標或違反公司規(guī)定導致合同解除。責任認定：1.甲方未按時支付服務費用的，應支付遲延履行違約金，違約金金額為應付款項的____%。2.乙方未按約定提供服務的，應承擔合同金額的____%的違約責任。3.第三方未按約定履行服務職責的，應承擔合同金額的____%的違約責任。4.激勵對象未達到約定績效考核指標的，公司有權取消其激勵資格，并收回已授予的股票期權。示例說明：如甲方未按照約定時間向乙方支付服務費用，乙方可以書面通知甲方解除合同，并要求甲方支付違約金。違約金計算方式為應付款項的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：指公司為激勵員工，通過給予股票期權等方式，使員工在未來一定期限內按照約定條件購買公司股票的權利。2.授予：指公司按照本合同約定，向激勵對象授