2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方在2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解方面的合作需求，為了明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解過程中的行為，確保爭議得到公正、公平、高效的解決。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，將員工借調(diào)至乙方工作，且在借調(diào)期間仍保留在甲方單位的員工。（2）勞動爭議：指甲方與借調(diào)人員在勞動關系中發(fā)生的爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間、勞動保護等方面。3.2關鍵詞解釋：（1）調(diào)解：指在爭議雙方自愿的基礎上，由第三方進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。（2）終止：指合同因特定原因而提前結(jié)束。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，妥善處理借調(diào)人員的勞動爭議。（2）甲方有義務為借調(diào)人員提供必要的勞動條件和保障，確保其合法權益不受侵害。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，配合處理借調(diào)人員的勞動爭議。（2）乙方有義務按照合同約定，為借調(diào)人員提供必要的勞動條件和保障，確保其合法權益不受侵害。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：甲方與乙方應按照合同約定，積極協(xié)商解決借調(diào)人員的勞動爭議，確保爭議得到公正、公平、高效的解決。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應就合同終止后的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定，妥善處理借調(diào)人員的勞動關系；（2）本合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）甲方為借調(diào)人員提供的相關勞動保障費用；（2）乙方為處理勞動爭議所發(fā)生的合理費用；（3）雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：本合同約定的費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體操作如下：（1）甲方應在每月的一個工作日前，將應支付的費用轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方應在收到甲方轉(zhuǎn)賬后，出具相應的收款憑證。7.3支付時間：本合同約定的費用支付時間為每月的一個工作日。7.4支付條款：（1）甲方應按照合同約定的支付時間，及時足額支付費用；（2）如甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算；（3）如乙方未按約定支付費用，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方如未按合同約定支付費用，應向乙方支付違約金；（2）甲方如未妥善處理借調(diào)人員的勞動爭議，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方如未按合同約定支付費用，應向甲方支付違約金；（2）乙方如未妥善處理借調(diào)人員的勞動爭議，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照合同約定的賠償金額和方式，對守約方進行賠償；（2）賠償金額根據(jù)實際情況確定，如雙方協(xié)商不一致，可由仲裁機構或人民法院裁決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）借調(diào)人員的個人信息；（2）雙方在處理勞動爭議過程中獲取的敏感信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可申請第三方進行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟：如調(diào)解不成，雙方可按照合同約定的仲裁條款或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及借調(diào)人員勞動爭議處理的合同；（2）涉及雙方商業(yè)秘密的合同。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方和乙方在履行本合同時，保留各自的法律權利和利益，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、合同解除權等。13.2特殊權力保留：（1）甲方對借調(diào)人員的直接管理權；（2）乙方對勞動爭議處理的獨立處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：除非本合同另有約定，否則經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，討論合同履行情況；（2）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）按照合同約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同的任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.借調(diào)人員的勞動合同和借調(diào)協(xié)議。3.勞動爭議的相關證據(jù)材料。4.雙方協(xié)商或調(diào)解的書面記錄。5.不可抗力事件的證明材料。6.仲裁或訴訟的相關文件。7.本合同的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方的違約行為：未按合同約定支付費用。未妥善處理借調(diào)人員的勞動爭議。2.乙方的違約行為：未按合同約定支付費用。未妥善處理借調(diào)人員的勞動爭議。違約行為的認定：違約行為應以書面形式通知對方。雙方應提供相關證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2.調(diào)解：指在爭議雙方自愿的基礎上，由第三方進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，選擇仲裁機構作為第三方進行裁決。5.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員的勞動爭議處理過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：定期召開會議，建立有效的溝通渠道，確保信息及時傳遞。2.問題：合同履行過程中，一方未按約定支付費用。解決辦法：違約方應按照合同約定的違約金計算方式支付違約金，并恢復履行合同義務。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定的不可抗力條款處理，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同。4.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)新的爭議事項。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.問題：合同內(nèi)容不明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：及時溝通，明確合同條款，必要時可尋求專業(yè)法律意見。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.第三方責任：第三方作為爭議調(diào)解人，應公正、公平地處理勞動爭議。第三方應保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方提供必要的證據(jù)和資料。第三方有權在調(diào)解過程中提出自己的意見和建議。4.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間和地點進行調(diào)解工作。第三方應確保調(diào)解過程的透明和公正。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付借調(diào)人員的工資和福利。乙方有權要求甲方提供借調(diào)人員的勞動保護和安全條件。2.乙方利益條款：乙方有權獲得因借調(diào)人員勞動爭議處理而產(chǎn)生的合理費用補償。乙方有權在合同終止后，要求甲方支付相應的解約金。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付工資和福利，應向乙方支付違約金。甲方如未提供勞動保護和安全條件，應承擔相應的法律責任。甲方在合同履行期間，不得無故解除與借調(diào)人員的勞動關系。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整借調(diào)人員的崗位和工作內(nèi)容。甲方可要求乙方在特定情況下，協(xié)助處理借調(diào)人員的勞動爭議。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方處獲得因借調(diào)人員勞動爭議處理而產(chǎn)生的合理費用補償。甲方可要求乙方在合同終止后，支付一定的解約金。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定協(xié)助處理勞動爭議，應向甲方支付違約金。乙方如未按照甲方的合理要求調(diào)整借調(diào)人員的崗位和工作內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。乙方在合同履行期間，不得無故解除與借調(diào)人員的勞動關系。全文完。2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同有效期二、借調(diào)人員基本情況1.借調(diào)人員基本信息2.借調(diào)人員原單位及崗位3.借調(diào)人員借調(diào)期間崗位及職責三、勞動爭議處理原則1.爭議處理原則2.爭議處理程序3.爭議處理機構四、勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解原則2.調(diào)解程序3.調(diào)解機構4.調(diào)解人員五、勞動爭議處理費用1.費用承擔2.費用支付方式3.費用支付時間六、勞動爭議處理結(jié)果1.處理結(jié)果形式2.處理結(jié)果執(zhí)行3.處理結(jié)果異議七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除程序十一、合同解除后的處理1.勞動關系處理2.賠償責任3.爭議處理十二、其他1.法律適用2.合同份數(shù)3.合同附件十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十四、合同附件1.借調(diào)人員基本情況表2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書3.其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2025年度借調(diào)人員在借調(diào)期間產(chǎn)生的勞動爭議的處理及調(diào)解機制，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.合同適用范圍本合同適用于2025年度借調(diào)至本單位的全體借調(diào)人員。3.合同有效期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。二、借調(diào)人員基本情況1.借調(diào)人員基本信息借調(diào)人員應提供身份證、勞動合同等有效證件，并填寫借調(diào)人員基本情況表。2.借調(diào)人員原單位及崗位借調(diào)人員應提供原單位出具的借調(diào)證明，明確借調(diào)人員原單位及崗位信息。3.借調(diào)人員借調(diào)期間崗位及職責借調(diào)期間，借調(diào)人員應按照本單位規(guī)定履行崗位職責，服從單位管理。三、勞動爭議處理原則1.爭議處理原則（1）公平、公正、公開；（2）合法、合理、合情；（3）及時、高效、便民。2.爭議處理程序（1）借調(diào)人員與用人單位協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。3.爭議處理機構（1）本單位設立勞動爭議調(diào)解委員會；（2）本單位設立勞動爭議仲裁委員會；（3）本單位設有人民法院。四、勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解原則（1）自愿原則；（2）合法原則；（3）公平原則；（4）及時原則。2.調(diào)解程序（1）借調(diào)人員提出調(diào)解申請；（2）調(diào)解委員會受理申請；（3）調(diào)解委員會組織調(diào)解；（4）調(diào)解達成協(xié)議；（5）調(diào)解協(xié)議的履行。3.調(diào)解機構（1）本單位設立勞動爭議調(diào)解委員會；（2）調(diào)解委員會由本單位相關部門負責人、工會代表、借調(diào)人員代表組成。4.調(diào)解人員調(diào)解人員由調(diào)解委員會指定，應具備一定的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗。五、勞動爭議處理費用1.費用承擔勞動爭議處理費用由用人單位承擔。2.費用支付方式勞動爭議處理費用以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.費用支付時間費用支付時間為爭議處理結(jié)束后30日內(nèi)。六、勞動爭議處理結(jié)果1.處理結(jié)果形式勞動爭議處理結(jié)果以調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決等形式出現(xiàn)。2.處理結(jié)果執(zhí)行勞動爭議處理結(jié)果應得到雙方當事人的履行。3.處理結(jié)果異議當事人對處理結(jié)果有異議的，可在收到處理結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動爭議處理機構提出申訴。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）借調(diào)人員提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）借調(diào)人員嚴重違反合同規(guī)定；（4）用人單位因經(jīng)營困難等原因需要解除合同。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）借調(diào)人員完成工作任務；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.合同解除或終止后的處理（1）借調(diào)人員應辦理工作交接；（2）用人單位應支付借調(diào)人員應得報酬；（3）雙方應按照法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。八、保密條款1.保密內(nèi)容借調(diào)人員在本單位期間所了解的涉及商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至借調(diào)人員離職后三年。3.違約責任借調(diào)人員違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償本單位因此遭受的損失。九、爭議解決1.爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方當事人協(xié)商解決；（2）調(diào)解：向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、合同生效與變更1.合同生效條件本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。3.合同解除程序合同解除需按照合同約定的解除條件及程序進行。十一、合同解除后的處理1.勞動關系處理合同解除后，借調(diào)人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.賠償責任因用人單位原因解除合同，用人單位應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.爭議處理合同解除后的爭議，按照本合同第九章的規(guī)定處理。十二、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同附件合同附件包括借調(diào)人員基本情況表、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書等。十三、合同簽署1.簽署主體用人單位代表：_________借調(diào)人員代表：_________2.簽署時間年月日3.簽署地點_________十四、合同附件（此處列出合同附件的具體名稱和內(nèi)容）借調(diào)人員基本情況表勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（此處可添加其他附件）甲方（用人單位）簽字：________________乙方（借調(diào)人員）簽字：________________甲方（用人單位）蓋章：________________乙方（借調(diào)人員）蓋章：________________年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供培訓與指導甲方應為本單位借調(diào)人員提供必要的崗位培訓和專業(yè)指導，確保借調(diào)人員能夠迅速適應工作環(huán)境。條款說明：本條款旨在保障借調(diào)人員在新的工作崗位上能夠得到充分的培訓和指導，提高工作效率和質(zhì)量。2.甲方保障借調(diào)人員權益甲方應確保借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與正式員工同等的工作條件、福利待遇和勞動保護。條款說明：本條款保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有合法權益，避免因借調(diào)而產(chǎn)生的不平等待遇。3.甲方提供必要的工作條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。條款說明：本條款確保借調(diào)人員能夠在一個安全、舒適的環(huán)境中工作，保障其身體健康。4.甲方承擔勞動爭議處理費用在勞動爭議處理過程中，甲方承擔因仲裁或訴訟產(chǎn)生的所有費用。條款說明：本條款減輕借調(diào)人員在勞動爭議處理過程中的經(jīng)濟負擔，體現(xiàn)甲方的責任擔當。5.甲方提供離職證明借調(diào)人員離職時，甲方應提供離職證明，以便借調(diào)人員辦理相關手續(xù)。條款說明：本條款確保借調(diào)人員離職后能夠順利辦理相關手續(xù)，維護其合法權益。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方享有自主選擇權乙方有權自主選擇是否接受借調(diào)，并在借調(diào)期間享有對工作內(nèi)容的調(diào)整建議權。條款說明：本條款保障乙方在借調(diào)過程中的自主選擇權，使其能夠根據(jù)個人意愿調(diào)整工作。2.乙方享有加班補償乙方在借調(diào)期間加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。條款說明：本條款保障乙方在加班時能夠獲得相應的經(jīng)濟補償，維護其合法權益。3.乙方享有請假權利乙方在借調(diào)期間，如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照規(guī)定程序辦理。條款說明：本條款保障乙方在借調(diào)期間享有請假權利，確保其工作與生活平衡。4.乙方享有合同解除權乙方在借調(diào)期間，如遇特殊情況，有權解除合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。條款說明：本條款保障乙方在借調(diào)期間享有合同解除權，使其在遇到特殊情況時能夠及時調(diào)整。5.乙方享有爭議解決權乙方在借調(diào)期間如與甲方發(fā)生勞動爭議，有權通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。條款說明：本條款保障乙方在借調(diào)期間享有爭議解決權，使其在權益受到侵害時能夠得到有效維護。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構職責中介機構應在本合同簽訂前，對借調(diào)人員的資歷、能力等進行審查，確保其符合甲方要求。條款說明：本條款明確中介機構的職責，保障甲方借調(diào)人員的質(zhì)量。2.中介機構費用承擔中介機構在完成借調(diào)人員的推薦和審核工作后，甲方應按照約定支付中介服務費用。條款說明：本條款確保中介機構的服務得到合理報酬，激勵其提供優(yōu)質(zhì)服務。3.中介機構保密義務中介機構在提供借調(diào)人員信息和服務過程中，應嚴格保守用人單位和借調(diào)人員的商業(yè)秘密。條款說明：本條款保障用人單位和借調(diào)人員的商業(yè)秘密，維護雙方權益。4.中介機構責任承擔如因中介機構推薦或?qū)徍瞬划攲е陆枵{(diào)人員不符合甲方要求，中介機構應承擔相應責任。條款說明：本條款明確中介機構的責任，確保其服務質(zhì)量。5.中介機構爭議解決中介機構與甲方或借調(diào)人員發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。條款說明：本條款保障中介機構在發(fā)生爭議時的權益，維護其合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書3.保密協(xié)議4.借調(diào)人員培訓記錄5.工作交接清單6.加班記錄7.請假申請及審批8.合同解除通知9.離職證明10.中介機構服務協(xié)議11.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未提供必要的崗位培訓和專業(yè)指導。認定：甲方未按照合同約定提供培訓，經(jīng)核實后認定甲方違約。2.違約行為：甲方未保障借調(diào)人員享有與正式員工同等的工作條件、福利待遇和勞動保護。認定：借調(diào)人員提供證據(jù)證明其權益受損，經(jīng)核實后認定甲方違約。3.違約行為：乙方未在借調(diào)期間完成工作任務或違反工作紀律。認定：乙方被甲方或相關部門記錄違紀行為，經(jīng)核實后認定乙方違約。4.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務。認定：乙方泄露保密信息，經(jīng)核實后認定乙方違約。5.違約行為：中介機構未按照合同約定完成借調(diào)人員的推薦和審核工作。認定：中介機構未提供符合要求的借調(diào)人員，經(jīng)核實后認定中介機構違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系發(fā)生的爭議。2.調(diào)解：指在第三方主持下，雙方當事人自愿協(xié)商解決爭議的活動。3.仲裁：指在仲裁委員會的主持下，對勞動爭議進行裁決的活動。4.訴訟：指當事人因勞動爭議向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決的活動。5.保密協(xié)議：指雙方當事人就保密事項達成的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員對工作內(nèi)容不熟悉。解決辦法：甲方提供必要的培訓和指導，幫助借調(diào)人員快速適應工作。2.問題：借調(diào)人員請假困難。解決辦法：明確請假流程，簡化審批程序，保障借調(diào)人員合理請假。3.問題：勞動爭議處理時間過長。解決辦法：優(yōu)化爭議處理程序，提高處理效率，確保爭議得到及時解決。4.問題：中介機構服務質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機構簽訂服務協(xié)議，明確服務質(zhì)量要求，加強監(jiān)督。五、所有應用場景：1.甲方作為用人單位，借調(diào)乙方至其他單位工作。2.乙方作為借調(diào)人員，被借調(diào)至甲方單位工作。3.第三方中介機構參與借調(diào)人員的推薦和審核。4.勞動爭議發(fā)生，需要通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。全文完。2025年度借調(diào)人員勞動爭議處理及調(diào)解合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.借調(diào)人員基本信息2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員出生日期2.4借調(diào)人員身份證號碼2.5借調(diào)人員聯(lián)系電話2.6借調(diào)人員原工作單位2.7借調(diào)人員原工作崗位2.8借調(diào)人員原工資待遇3.借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因3.2借調(diào)目的3.3借調(diào)崗位及職責4.借調(diào)期限及工作地點4.1借調(diào)期限4.2工作地點4.3工作時間5.借調(diào)人員待遇5.1工資待遇5.2社會保險及福利待遇5.3帶薪休假5.4考核及晉升6.勞動爭議處理原則6.1爭議處理方式6.2爭議處理程序6.3爭議處理期限7.調(diào)解機構及調(diào)解員7.1調(diào)解機構名稱7.2調(diào)解員名單7.3調(diào)解員職責8.調(diào)解程序及流程8.1調(diào)解申請8.2調(diào)解受理8.3調(diào)解調(diào)查8.4調(diào)解調(diào)解8.5調(diào)解協(xié)議9.調(diào)解協(xié)議的履行與執(zhí)行9.1協(xié)議履行期限9.2協(xié)議履行方式9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式12.3違約責任承擔期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1借調(diào)方：甲方1.1.1.1公司名稱：科技有限公司1.1.1.2法定代表人：1.1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.2被借調(diào)方：乙方1.1.2.1公司名稱：YY有限責任公司1.1.2.2法定代表人：1.1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期：2025年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2025年2月1日至2025年12月31日2.借調(diào)人員基本信息2.1借調(diào)人員姓名：2.2借調(diào)人員性別：男2.3借調(diào)人員出生日期：1990年5月10日2.4借調(diào)人員身份證號碼：110562.5借調(diào)人員聯(lián)系電話：13856782.6借調(diào)人員原工作單位：科技有限公司2.7借調(diào)人員原工作崗位：研發(fā)工程師2.8借調(diào)人員原工資待遇：每月人民幣10,000元3.借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因：為滿足YY有限責任公司的研發(fā)需求，提高項目研發(fā)效率3.2借調(diào)目的：促進項目順利進行，確保研發(fā)成果按時交付3.3借調(diào)崗位及職責：研發(fā)工程師，負責項目的技術研發(fā)工作4.借調(diào)期限及工作地點4.1借調(diào)期限：2025年2月1日至2025年12月31日4.2工作地點：YY有限責任公司辦公地點4.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:005.借調(diào)人員待遇5.1工資待遇：每月人民幣12,000元，按月支付5.2社會保險及福利待遇：按照YY有限責任公司的相關規(guī)定執(zhí)行5.3帶薪休假：每年10天年假，按實際工作時間計算5.4考核及晉升：按照YY有限責任公司的相關規(guī)定進行考核，有晉升機會6.勞動爭議處理原則6.1爭議處理方式：雙方應通過協(xié)商解決爭議6.2爭議處理程序：協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.3爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決7.調(diào)解機構及調(diào)解員7.1調(diào)解機構名稱：省市勞動爭議仲裁委員會7.2調(diào)解員名單：待定7.3調(diào)解員職責：負責對勞動爭議進行調(diào)解，提出調(diào)解方案8.調(diào)解程序及流程8.1調(diào)解申請8.1.1申請條件：雙方當事人均可向調(diào)解機構提出調(diào)解申請8.1.2申請材料：申請人身份證明、爭議事實和證據(jù)材料8.2調(diào)解受理8.2.1受理時間：調(diào)解機構應在收到申請之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理8.2.2受理條件：符合法定受理條件的爭議8.3調(diào)解調(diào)查8.3.1調(diào)查內(nèi)容：調(diào)解員對爭議事實進行調(diào)查核實8.3.2調(diào)查方式：調(diào)解員可進行詢問、取證、現(xiàn)場調(diào)查等8.4調(diào)解調(diào)解8.4.1調(diào)解方式：調(diào)解員采取協(xié)商、調(diào)解等方式8.5調(diào)解協(xié)議8.5.1協(xié)議內(nèi)容：調(diào)解協(xié)議應明確爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限等8.5.2協(xié)議效力：調(diào)解協(xié)議具有法律約束力9.調(diào)解協(xié)議的履行與執(zhí)行9.1協(xié)議履行期限：自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)履行完畢9.2協(xié)議履行方式：按照調(diào)解協(xié)議約定的方式履行10.合同解除與終止10.1合同解除條件：發(fā)生合同約定的解除條件或一方當事人嚴重違約10.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除或終止程序：一方提出解除或終止合同，另一方應予配合，辦理相關手續(xù)11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密和其他應保密的信息11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年11.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任12.違約責任12.1違約情形：一方未履行合同義務或履行合同義務不符合約定的12.2違約責任承擔方式：違約方應承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任12.3違約責任承擔期限：違約發(fā)生后，違約方應在收到違約通知之日起30日內(nèi)履行違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式：爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決13.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟13.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同適用中華人民共和國法律14.5任何一方對本合同內(nèi)容有異議的，應在收到合同之日起5個工作日內(nèi)提出書面異議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。1.2.1合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，雙方難以達成一致意見1.2.2需要第三方提供專業(yè)意見、評估或調(diào)解服務1.2.3法律、法規(guī)或合同約定需要第三方介入2.第三方介入程序2.1介入申請：任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲅埖谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體原因和需求。2.2介入同意：對方應在收到申請之日起5個工作日內(nèi)予以回復，同意或不同意第三方介入。2.3介入方選定：雙方協(xié)商確定第三方，或由一方推薦，另一方同意。3.第三方責任限額3.1第三方責任：第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3保險：第三方可根據(jù)自身情況購買職業(yè)責任保險，以減輕其責任風險。4.第三方權利義務4.1第三方權利：4.1.1收取合理費用：第三方有權根據(jù)其提供的專業(yè)服務收取合理費用。4.1.2獨立行使職責：第三方在介入過程中，有權獨立行使職責，不受甲乙雙方干涉。4.1.3保密義務：第三方對在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。4.2第三方義務：4.2.1實事求是：第三方在介入過程中應實事求是，不得故意隱瞞事實或提供虛假信息。4.2.2專業(yè)性：第三方應具備相關專業(yè)知識和技能，確保其提供的意見或服務具有專業(yè)性。4.2.3獨立性：第三方在介入過程中