《示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范》

ICS03.100.01

CCSA01

DB4403

深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB4403/TXXX—XXXX

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

建設(shè)規(guī)范

Standardsfortheconstructionofdemonstrationandinnovationstudios

formodelworkersandcraftsmentalents

（送審稿）

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布

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示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)要求、評(píng)價(jià)指引、工作室命名及

變更程序等內(nèi)容。

本文件適用于深圳市所有組織創(chuàng)建的深圳市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

勞模modelworkers

在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績(jī)卓著，經(jīng)職工民主評(píng)選，有關(guān)部門(mén)審核和黨委政府審批后被授予榮譽(yù)稱(chēng)

號(hào)的勞動(dòng)者。勞模分為全國(guó)、省部級(jí)、市級(jí)勞模。

3.2

五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)耺aydaylabormedal

全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)、市總工會(huì)為獎(jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的職工而頒發(fā)的

榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

3.3

工匠craftsman

專(zhuān)注于某一領(lǐng)域、針對(duì)這一領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或加工過(guò)程全身心投入，精益求精、一絲不茍的完成整

個(gè)工序的每一個(gè)環(huán)節(jié)的從業(yè)者。

3.4

人才personofability

具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素

質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

3.5

工匠精神craftsmanshipspirit

工匠精神是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價(jià)值

取向和行為表現(xiàn)，其基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)等方面的內(nèi)容。

3.6

勞動(dòng)精神spiritofhardworking

崇尚勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的精神品質(zhì)。

3.7

技術(shù)創(chuàng)新technologicalinnovation

以創(chuàng)造新技術(shù)為目的的創(chuàng)新或以科學(xué)技術(shù)知識(shí)及其創(chuàng)造的資源為基礎(chǔ)的創(chuàng)新。

3.8

1

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管理創(chuàng)新managementinnovation

組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過(guò)程。

3.9

服務(wù)創(chuàng)新serviceinnovation

新的設(shè)想、新的技術(shù)手段轉(zhuǎn)變成新的或者改進(jìn)的服務(wù)方式。

3.10

制度創(chuàng)新institutionalinnovation

在現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下，通過(guò)創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵(lì)的制度、規(guī)范體系來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)、單

位或組織的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。

3.11

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室demonstrationandinnovationstudioformodelworkers

andcraftsmentalents

由較強(qiáng)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和管理能力的勞模（含五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢⒐そ?、人才領(lǐng)銜，

以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以解決工作現(xiàn)場(chǎng)難題、推動(dòng)所在單位創(chuàng)新發(fā)

展為目標(biāo)的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)團(tuán)體。

4建設(shè)目標(biāo)

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建立旨在以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，圍

繞工作室所屬地區(qū)、行業(yè)、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和工藝技術(shù)難題，積極發(fā)揮勞模和工匠

人才在技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的專(zhuān)長(zhǎng)和“傳幫帶”作用，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、師徒

幫教等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保

證和技能支撐。

5建設(shè)要求

5.1資質(zhì)要求

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)主體應(yīng)是深圳市各區(qū)（新區(qū)、深汕特別合作區(qū)）總工會(huì)、

市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)已命名的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

5.2工作團(tuán)隊(duì)

應(yīng)有穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，至少有1名理論水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的勞?；蚬そ车扔芯?/p>

技藝的工匠技能人才為領(lǐng)街人，組成工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定，組織機(jī)構(gòu)健全，內(nèi)部分工明確，并有效

運(yùn)行一年以上。

5.3工作平臺(tái)

應(yīng)有獨(dú)立的工作平臺(tái)，有固定的活動(dòng)場(chǎng)所、基本設(shè)備設(shè)施等硬件條件，工作室牌匾等標(biāo)志明顯。

5.4計(jì)劃目標(biāo)

應(yīng)有明確的計(jì)劃目標(biāo)，明確合理的年度工作方案或項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，且按計(jì)劃組織實(shí)施。

5.5工作制度

2

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應(yīng)有健全的工作制度，建立完善的活動(dòng)開(kāi)展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)、內(nèi)部管

理等制度，并張貼上墻。

5.6培養(yǎng)機(jī)制

應(yīng)有完善的培養(yǎng)機(jī)制，每年開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)、對(duì)外技術(shù)交流協(xié)作、導(dǎo)師帶徒、技能競(jìng)賽等培訓(xùn)交

流活動(dòng)，人才培養(yǎng)取得較好效果。

5.7經(jīng)費(fèi)保障

應(yīng)有可靠的經(jīng)費(fèi)保障，能通過(guò)成立發(fā)展基金、所在企業(yè)提供資金支持等方式解決創(chuàng)新工作室經(jīng)費(fèi)來(lái)

源和可持續(xù)成果轉(zhuǎn)化等問(wèn)題。

5.8創(chuàng)新成果

應(yīng)有一定的創(chuàng)新成果，明確的技術(shù)攻關(guān)課題，較強(qiáng)的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，能持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，

領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)，每年有1-2項(xiàng)創(chuàng)新成果得到市級(jí)以上部門(mén)的認(rèn)可或獲得國(guó)家專(zhuān)利，建立創(chuàng)

新成果和人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)以及獲得榮譽(yù)和交流活動(dòng)檔案。

5.9示范效應(yīng)

應(yīng)有良好的示范效應(yīng)，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)，在開(kāi)展勞模和工匠人才“傳幫帶”活動(dòng)、總結(jié)推廣

先進(jìn)操作（工作）法、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作中成為標(biāo)桿，帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)持續(xù)深

入開(kāi)展。

6評(píng)價(jià)指引

6.1評(píng)價(jià)要求

6.1.1示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室考核評(píng)分指標(biāo)包括“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“運(yùn)行規(guī)范”、“創(chuàng)新有

成果、有應(yīng)用”、“發(fā)揮傳幫帶作用”。

6.1.2示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室應(yīng)按附錄A給出的指標(biāo)體系開(kāi)展評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)體系可用于自

評(píng)也可以用于第三方組織考核。

6.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作

6.2.1領(lǐng)銜人

領(lǐng)銜人應(yīng)符合下列要求：

a)主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)并取得成果；

b)開(kāi)展帶徒傳授或?qū)?nèi)外培訓(xùn)；

c)培養(yǎng)工作室成員得到技能提升、職稱(chēng)晉升。

6.2.2團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)符合下列要求：

a)建立健全工作室組織機(jī)構(gòu)；

b)有3名以上成員組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，貴任明確。

6.3運(yùn)行規(guī)范

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6.3.1活動(dòng)場(chǎng)所

活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)符合下列要求：

a)標(biāo)志明顯，有工作室牌匾，組織機(jī)構(gòu)、工作職貴、目標(biāo)任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標(biāo)志；

b)場(chǎng)地固定，有面積適當(dāng)，功能明確的固定場(chǎng)所，用于學(xué)習(xí)研討，創(chuàng)新實(shí)踐和成果，榮譽(yù)展示。

6.3.2設(shè)備設(shè)施

設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合下列要求：

a)建立設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬；

b)設(shè)備設(shè)施數(shù)量及功能滿(mǎn)足工作室實(shí)際工作需要；

c)設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任到位工作到位。

6.3.3工作經(jīng)費(fèi)

工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)符合下列要求：

a)工作運(yùn)行室經(jīng)費(fèi)有保障，詳見(jiàn)5.6；

b)各級(jí)工會(huì)根據(jù)工作室實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況和工作實(shí)效給予的補(bǔ)助資金，應(yīng)存于創(chuàng)新工作室所在單位工

會(huì)賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，單獨(dú)核算，嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定管理使用，并接受審查審計(jì)監(jiān)

督；

c)建立經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬。

6.3.4管理制度

工作室應(yīng)制定管理制度，涉及學(xué)習(xí)交流、項(xiàng)目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、內(nèi)部管理等。

6.3.5工作臺(tái)賬

工作臺(tái)賬應(yīng)符合下列要求：

a)建立包括日?；顒?dòng)記錄、創(chuàng)新成果清冊(cè)、人才培養(yǎng)清冊(cè)、榮譽(yù)檔案、交流活動(dòng)檔案等；

b)相應(yīng)檔案佐證材料齊備；

c)臺(tái)賬管理有專(zhuān)檔。

6.4創(chuàng)新成果應(yīng)用

6.4.1創(chuàng)新目標(biāo)

制定開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的年度目標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)，工作有安排、項(xiàng)目有計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。

6.4.2創(chuàng)新成果

創(chuàng)新成果應(yīng)符合下列要求：

a)工作室每年都有創(chuàng)新成果和階段性成果；

b)成果得到相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可；

c)成果得到應(yīng)用或轉(zhuǎn)化，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

6.5發(fā)揮“傳幫帶”作用

工作室組織人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）、交流活動(dòng)并取得良效果并符合下列要求：

a)工作室每年都有制定人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）的計(jì)劃及目標(biāo)；

b)工作室?guī)椭囵B(yǎng)（培訓(xùn)）對(duì)象得到了技能提升、職稱(chēng)晉升；

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c)工作室定期組織創(chuàng)新工作室成員參加進(jìn)修、培訓(xùn)、技術(shù)交流活動(dòng)，積極推廣新技術(shù)、新方法，

并取得良好效果；

d)工作室開(kāi)展技術(shù)交流，公開(kāi)培訓(xùn)等活動(dòng)，在本地區(qū)，本行業(yè)發(fā)揮示范效應(yīng)。

7工作室命名及變更程序

7.1命名程序

7.1.1申請(qǐng)

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，由勞模和工匠人才創(chuàng)新工

作室所在單位工會(huì)根據(jù)申報(bào)條件，向所屬深圳市各區(qū)總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出申請(qǐng)。

7.1.2推薦

深圳市各區(qū)總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)審核材料、實(shí)地查驗(yàn)，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際情況，按要求擇

優(yōu)向市總工會(huì)推薦。

7.1.3評(píng)審

深圳市總工會(huì)對(duì)推薦申報(bào)材料初步審核后，組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)工作機(jī)制、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、作

用發(fā)揮、示范效應(yīng)等情況，遴選擬命名對(duì)象。

7.1.4審定

擬命名對(duì)象報(bào)深圳市市總工會(huì)研究審定。

7.1.5公示

深圳市總工會(huì)研究的擬命名對(duì)象在深圳市市總工會(huì)官網(wǎng)、移動(dòng)端上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作

日。

7.2變更程序

7.2.1申請(qǐng)

已命名的示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室有下列情形之一的應(yīng)申請(qǐng)變更：

a)因領(lǐng)銜人離職、退休、已故等原因需更改名稱(chēng)、領(lǐng)街人的。由其原申報(bào)單位工會(huì)逐級(jí)上報(bào)；

b)因領(lǐng)街人變更單位等原因需更改單位名稱(chēng)的，由領(lǐng)銜人現(xiàn)所在單位工會(huì)逐級(jí)上報(bào)。

7.2.2審批

7.2.2.1深圳市各區(qū)(新區(qū)、深汕特別合作區(qū))總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)初審后報(bào)市總工會(huì)備案。

7.2.2.2在一年考核期結(jié)束后，由各區(qū)(新區(qū)、深汕特別合作區(qū))總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)考核后報(bào)深圳

市總工會(huì)審批掛牌。

7.3撤銷(xiāo)

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室有下列情形之一的，其示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室稱(chēng)號(hào)將

被撤銷(xiāo)、摘牌：

a)領(lǐng)銜人有違法違紀(jì)行為，未及時(shí)更換或進(jìn)行更名的；

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b)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的；

c)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室及其成員弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；

d)相關(guān)檢查考核等不合格，不能正常開(kāi)展活動(dòng)，經(jīng)整改仍不能運(yùn)轉(zhuǎn)的；

e)所在單位因工作室領(lǐng)銜人離職、退休、已故等原因不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)申請(qǐng)摘牌，或其他不再保留稱(chēng)

號(hào)的情形。

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附錄A

（資料性）

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表見(jiàn)表A.1。

表A.1深圳市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表

一級(jí)權(quán)重

條款二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)

指標(biāo)分值

領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)并取得成果4

6.2.1領(lǐng)銜人領(lǐng)銜人開(kāi)展帶徒傳授或?qū)?nèi)外培訓(xùn)3

團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)銜人培養(yǎng)工作室成員得到技能提升、職稱(chēng)晉升3

協(xié)作

建立健全工作室組織機(jī)構(gòu)2

6.2.2團(tuán)隊(duì)

有3名以上成員組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，責(zé)任明確3

標(biāo)志明顯：有工作室牌匾，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標(biāo)志10

6.3.1活動(dòng)場(chǎng)所

場(chǎng)地固定：有面積適當(dāng)，功能明確的固定場(chǎng)所，用于學(xué)習(xí)研討，創(chuàng)新實(shí)踐和成果，榮譽(yù)展示5

建立設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬1

6.3.2設(shè)備設(shè)施設(shè)備設(shè)施數(shù)量及功能滿(mǎn)足工作室實(shí)際工作需要1

設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任到位工作到位1

運(yùn)行工作室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)有保障2

規(guī)范

6.3.3工作經(jīng)費(fèi)各級(jí)工會(huì)根據(jù)工作室實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況和工作實(shí)效給予的補(bǔ)助資金使用符合相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定1

工作經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬4

6.3.4管理制度工作室制定制度涉及：學(xué)習(xí)交流、項(xiàng)目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、內(nèi)部管理等5

建立有包括日?；顒?dòng)記錄、創(chuàng)新成果清冊(cè)、人才培養(yǎng)清冊(cè)、榮譽(yù)檔案、交流活動(dòng)檔案等；10

6.3.5工作臺(tái)賬相應(yīng)檔案佐證材料齊備2

臺(tái)賬管理有專(zhuān)檔3

制定開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的年度目標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)2

6.4.1創(chuàng)新目標(biāo)

工作有安排、項(xiàng)目有計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施3

創(chuàng)新有

成果、工作室每年都有創(chuàng)新成果和階段性成果5

有應(yīng)用

6.4.2創(chuàng)新成果成果得到相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可5

成果得到應(yīng)用或轉(zhuǎn)化，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益5

工作室每年都有制定人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）的計(jì)劃及目標(biāo)