學(xué)校后勤人員招聘與培訓(xùn)制度

學(xué)校后勤人員招聘與培訓(xùn)制度一、總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校后勤隊(duì)伍建設(shè)，提高后勤服務(wù)水平，確保學(xué)校正常教學(xué)秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校后勤崗位的招聘與培訓(xùn)工作。二、招聘第三條招聘原則1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。第四條招聘條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；3.身體健康，能夠勝任本職工作；4.年齡、學(xué)歷等要求根據(jù)具體崗位確定。第五條招聘程序1.制定招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)；2.發(fā)布招聘信息，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘條件等；3.報(bào)名與資格審查，對報(bào)名者進(jìn)行資格審核；4.舉行招聘考試，包括筆試、面試等；5.考核與體檢，對擬聘人員進(jìn)行綜合考核和體檢；6.錄用與公示，對擬聘人員進(jìn)行公示，無異議者予以錄用。三、培訓(xùn)第六條培訓(xùn)原則1.堅(jiān)持按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)的原則；2.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則；3.堅(jiān)持多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)原則。第七條培訓(xùn)對象1.新進(jìn)后勤工作人員；2.老員工業(yè)務(wù)能力提升；3.特殊崗位專項(xiàng)培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等；2.業(yè)務(wù)知識、操作技能、服務(wù)規(guī)范等；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等。第九條培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：舉辦各類培訓(xùn)班，邀請專家、學(xué)者授課；2.在崗培訓(xùn)：開展崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動；3.外出培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加上級部門組織的培訓(xùn)；4.自學(xué)成才：鼓勵(lì)員工參加各類自學(xué)考試，取得相應(yīng)證書。四、考核與激勵(lì)第十條考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、全面考核的原則；2.堅(jiān)持注重實(shí)績、注重群眾公認(rèn)的原則；3.堅(jiān)持動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。第十一條考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作質(zhì)量、工作效率等；2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、操作技能等；3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等；4.職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、職業(yè)操守等。第十二條激勵(lì)措施1.表彰獎勵(lì)：對表現(xiàn)優(yōu)秀的后勤人員給予表彰和獎勵(lì)；2.職稱評定：根據(jù)崗位要求和個(gè)人條件，推薦符合條件的員工參加職稱評定；3.職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、成長；4.工資待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，合理確定后勤人員的工資待遇。五、附則第十三條本制度由學(xué)校后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。六、后勤人員招聘流程1.制定招聘計(jì)劃；2.發(fā)布招聘信息；3.報(bào)名與資格審查；4.舉行招聘考試；5.考核與體檢；6.錄用與公示。七、后勤人員培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2.落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容；3.開展培訓(xùn)活動；4.評估培訓(xùn)效果。八、后勤人員考核辦法1.制定考核指標(biāo)體系；2.定