酒店財務部會計人員招聘合同

酒店財務部會計人員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應聘者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方酒店財務部工作需要，現(xiàn)擬定招聘一名會計人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店財務部工作，主要職責為：負責日常財務核算、賬務處理、財務報表編制、稅務申報等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間到崗，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資（人民幣__________元/月）+績效獎金。3.2乙方工資的發(fā)放按照甲方薪酬制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方要求，及時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按甲方安排完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，視為違約。5.乙方被追究刑事責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法協(xié)商解決，按違約處理。2.乙方未按甲方安排完成工作任務：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍無法勝任，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：立即采取補救措施，如追究法律責任，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求撤銷合同或變更合同內(nèi)容。5.乙方被追究刑事責任：根據(jù)實際情況，可解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所