旅游度假村年休假安排策略

旅游度假村年休假安排策略合同編號：__________旅游度假村年休假安排策略合同甲方（旅游度假村）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方旅游度假村的年休假安排事項達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方在甲方工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪年休假；2.乙方在甲方工作滿十年但不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；3.乙方在甲方工作滿二十年的，享受十五天帶薪年休假。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請，并說明休假時間、地點及方式；2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后七個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實際情況予以安排；3.乙方年休假期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利、職務(wù)等方面不受影響；4.乙方在年休假期間提出的請假、提前結(jié)束休假等要求，應(yīng)提前通知甲方，甲方根據(jù)實際情況予以安排。三、年休假的延期及取消1.乙方因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)休假的，可以提前一個月向甲方提出延期申請；2.甲方在收到乙方延期申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實際情況予以安排；3.乙方在年休假期間主動取消休假的，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意；4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以取消乙方的年休假，但應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、其他規(guī)定1.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理；2.乙方在年休假期間發(fā)生安全事故、疾病等需要緊急處理的，應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。五、合同的生效、變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定，任何一方不得擅自變更或解除；3.如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。甲方（旅游度假村）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.年休假申請表2.年休假延期申請表3.年休假取消申請表4.經(jīng)濟補償計算公式5.安全事故緊急處理指南6.疾病緊急處理指南7.甲方規(guī)章制度8.乙方個人信息表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個月申請年休假，認(rèn)定為違約。2.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，認(rèn)定為違約。3.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方年休假申請，認(rèn)定為違約。4.甲方取消乙方年休假未提前一個月通知，認(rèn)定為違約。5.甲方未支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定時間內(nèi)休假期滿，甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利、職務(wù)等方面不受影響。2.經(jīng)濟補償：因甲方取消乙方年休假或乙方主動取消休假導(dǎo)致未能休假的，甲方應(yīng)支付給乙方的補償。3.合同法：規(guī)范甲方和乙方之間簽訂、履行、變更、解除合同的行為。4.勞動法：保障乙方合法權(quán)益，規(guī)定乙方的勞動條件、勞動保護、勞動報酬等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請年休假，解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請。2.甲方忘記審批乙方年休假申請，解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方申請后七個工作日內(nèi)審批完畢。3.乙方在年休假期間發(fā)生特殊情況需要延期，解決辦法：乙方提前一個月向甲方提出延期申請。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要取消乙方年休假，解決辦法：甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.乙方在年休假期間發(fā)生安全事故或疾病，解決辦法：乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在甲方工作滿一年但不滿十年的，適用五天帶薪年休假。2.乙方在甲方工作滿十年但不滿二十年的，適用十天帶薪年休假。3.乙方在甲方工作滿二十年