2024年校長任期績效評價合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校長任期績效評價合同規(guī)范合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，為提高學校管理水平和校長履職能力，根據《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，特制定本合同。本合同的目的是明確校長任期內的績效評價標準，激勵校長提高工作效能，促進學校教育教學質量的提升。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，以及學校內部管理制度和規(guī)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在校長任期內所承擔的學校管理工作，包括教育教學、師資隊伍建設、學校發(fā)展規(guī)劃、財務管理、后勤保障等方面。3.2關鍵詞解釋（1）績效評價：指對校長在校長任期內履行職責、完成工作任務、實現(xiàn)學校發(fā)展目標等方面進行綜合評價。（2）任期：指乙方擔任校長職務的期限，自本合同簽訂之日起至合同約定的終止日期止。（3）工作效能：指乙方在校長任期內，通過科學管理、創(chuàng)新工作方法，提高教育教學質量，促進學校發(fā)展的能力。（4）學校發(fā)展目標：指學校在未來一定時期內，在教育教學、師資隊伍建設、學校管理等方面所期望達到的目標。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方在校長任期內的工作進行監(jiān)督和指導。（2）甲方有權對乙方的績效評價結果進行審核和認定。（3）甲方應為本合同履行提供必要的條件和保障。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供履行本合同所需的相關資料和條件。（2）乙方應按照本合同約定，認真履行校長職責，完成工作任務。（3）乙方應積極配合甲方對自身工作進行監(jiān)督和指導。（4）乙方應按照學校發(fā)展規(guī)劃，努力提高教育教學質量，促進學校發(fā)展。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在學校。5.3合同履行方式本合同履行方式為：乙方在校長任期內，按照學校發(fā)展規(guī)劃，完成各項工作任務，實現(xiàn)學校發(fā)展目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）乙方因故辭去校長職務。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照本合同約定，妥善處理學校相關事務。（2）合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)，處理相關債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成（1）績效獎金：根據乙方在任期內的績效評價結果，按照學校財務制度規(guī)定發(fā)放的獎金。（2）工資：乙方在任期內應得的工資，包括基本工資、崗位工資、津貼等。（3）福利待遇：乙方在任期內應享受的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。（4）其他費用：根據學校相關規(guī)定，乙方在任期內產生的其他費用。7.2支付方式本合同約定的費用支付方式為銀行轉賬，具體操作如下：（1）甲方應在每月固定日期前，將乙方當月應得工資及福利待遇通過銀行轉賬至乙方指定賬戶。（2）績效獎金的支付，根據績效評價結果和學校財務制度規(guī)定，在年度考核結束后一次性支付。7.3支付時間（1）工資及福利待遇的支付時間：每月固定日期前。（2）績效獎金的支付時間：年度考核結束后。7.4支付條款（1）甲方應保證支付費用的及時性和準確性。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付費用。（3）如因乙方提供錯誤信息導致甲方未能及時支付費用，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之一每日計算。（2）甲方未按合同約定提供履行合同所需條件的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行校長職責，影響學校教育教學工作的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方在任期內因個人原因離職，未提前一個月向甲方提出書面申請的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容（1）學校內部管理信息。（2）學校財務信息。（3）學校教育教學計劃。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件。（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校設施損壞，無法正常開展教育教學活動。（2）政府出臺政策，要求學校調整教育教學計劃。（3）恐怖襲擊導致學校周邊環(huán)境惡化，影響師生安全。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在任期內。（2）乙方因個人原因離職。（3）本合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權利，甲方保留所有權利。（2）乙方在任期內，甲方保留對乙方工作進行監(jiān)督、指導、考核的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對學校發(fā)展規(guī)劃、教育教學計劃的最終決定權。（2）甲方保留對學校財務狀況的審查權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成學校各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展和問題。（2）及時通報相關信息，確保雙方信息對稱。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于校長任期績效評價的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同簽訂后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃2.教育教學計劃3.校長任期績效評價標準4.學校財務制度5.學校內部管理制度6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資及福利待遇。b.未按合同約定提供履行合同所需條件。乙方違約：a.未按合同約定履行校長職責，影響學校教育教學工作。b.在任期內因個人原因離職，未提前一個月向甲方提出書面申請。2.違約行為認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的支付憑證及甲方提供的財務記錄進行認定。乙方違約的認定：根據學校內部管理制度及本合同約定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.保密內容：指涉及學校內部管理、財務、教育教學等方面的信息。3.績效評價：指對校長在任期內的履職情況進行綜合評價。4.責任和義務：指合同雙方在合同履行過程中應承擔的法律責任和履行義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務，必要時可申請仲裁或訴訟。2.問題：乙方未按合同約定履行校長職責，影響學校教育教學工作。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時可依據合同約定解除合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應立即通知對方，盡力采取措施減輕損失，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。4.問題：合同條款存在歧義或遺漏。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，以書面形式簽訂補充協(xié)議，明確合同條款的具體內容。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________1.第三方的責任：第三方應保證其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。第三方應承擔因其提供服務導致甲方或乙方損失的責任。2.第三方的權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。3.第三方的義務：第三方應按時、按質、按量完成約定服務。第三方應保守合同內容及商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。乙方有權獲得合同約定的績效獎金。乙方有權參與學校發(fā)展規(guī)劃和教育教學計劃的制定。2.乙方的利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除合同。乙方在任期內，甲方應為其提供必要的培訓和發(fā)展機會。乙方離職后，甲方應按照相關規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要工作條件和支持的，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，無故解除合同的，應賠償乙方相應的損失。甲方不得限制乙方在合同期內或離職后的合理流動。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的薪酬和福利待遇。甲方可根據學校發(fā)展需要，對乙方的崗位職責進行調整。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方按照學校發(fā)展規(guī)劃和教育教學計劃開展工作。甲方有權要求乙方離職后保守學校商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行職責，影響學校教育教學工作的，甲方有權解除合同。乙方在任期內離職，未提前一個月向甲方提出書面申請的，應承擔違約責任。乙方離職后，不得從事與學校相競爭的業(yè)務。全文完。2024年校長任期績效評價合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據1.3合同期限1.4合同雙方2.評價對象及范圍2.1評價對象2.2評價范圍3.評價標準3.1評價指標3.2評價方法3.3評價權重4.評價程序4.1評價準備4.2評價實施4.3評價結果審核4.4評價結果公示5.績效目標5.1績效目標設定5.2績效目標分解5.3績效目標實施6.績效考核6.1考核內容6.2考核方式6.3考核周期6.4考核結果運用7.績效激勵7.1激勵方式7.2激勵標準7.3激勵程序8.績效問責8.1問責方式8.2問責標準8.3問責程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同解除條件14.4合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度校長任期績效評價的標準、程序和責任，以確保校長在履行職責過程中實現(xiàn)學校教育質量和辦學水平的持續(xù)提升。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《學?？冃Ч芾項l例》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：學校乙方：校長2.評價對象及范圍2.1評價對象本合同的評價對象為乙方，即校長。2.2評價范圍評價范圍包括乙方在任期內履行校長職責的工作表現(xiàn)、學校教育教學質量、學校管理水平和學校發(fā)展狀況等方面。3.評價標準3.1評價指標（1）學校教育教學質量；（2）學校管理水平；（3）學校發(fā)展狀況；（4）校長個人品德和職業(yè)道德；（5）校長領導能力和團隊建設。3.2評價方法評價方法采用定性與定量相結合的方式，包括：（1）學生滿意度調查；（2）教師滿意度調查；（3）家長滿意度調查；（4）學校教育教學質量監(jiān)測；（5）學校管理水平和學校發(fā)展狀況的定量分析；（6）校長個人品德和職業(yè)道德的定性評價。3.3評價權重各評價指標的權重分配如下：（1）學校教育教學質量：30%（2）學校管理水平：25%（3）學校發(fā)展狀況：20%（4）校長個人品德和職業(yè)道德：10%（5）校長領導能力和團隊建設：15%4.評價程序4.1評價準備（1）成立評價小組，由學校相關部門負責人組成；（2）制定評價方案，明確評價內容、方法和時間；（3）收集相關資料，為評價提供依據。4.2評價實施（1）進行滿意度調查，收集學生、教師、家長對學校及校長的評價；（2）進行教育教學質量監(jiān)測，評估學校教育教學質量；（3）對學校管理水平和學校發(fā)展狀況進行定量分析；（4）對校長個人品德和職業(yè)道德進行定性評價；（5）對校長領導能力和團隊建設進行評價。4.3評價結果審核評價小組對評價結果進行審核，確保評價結果的客觀、公正。4.4評價結果公示評價結果在學校內部進行公示，接受全校師生監(jiān)督。5.績效目標5.1績效目標設定根據學校發(fā)展規(guī)劃和實際需求，設定校長任期內的績效目標。5.2績效目標分解將績效目標分解為具體的工作任務，明確完成時限和責任人。5.3績效目標實施校長負責組織實施績效目標，確保各項任務按時完成。6.績效考核6.1考核內容（1）績效目標的完成情況；（2）學校教育教學質量的提升；（3）學校管理水平的改進；（4）學校發(fā)展狀況的變化；（5）校長個人品德和職業(yè)道德的體現(xiàn)。6.2考核方式考核方式采用定性與定量相結合的方式，包括：（1）績效目標完成情況的定量分析；（2）學校教育教學質量、學校管理水平和學校發(fā)展狀況的定性評價；（3）校長個人品德和職業(yè)道德的定性評價。6.3考核周期考核周期為一年，即與合同期限一致。6.4考核結果運用考核結果作為校長績效工資、職務晉升、評優(yōu)評先等的重要依據。8.績效激勵8.1激勵方式（1）績效工資：根據績效考核結果，給予校長相應的績效工資；（2）獎勵：對績效考核優(yōu)秀的校長給予物質和精神獎勵；（3）晉升：根據績效考核結果，優(yōu)先考慮校長職務晉升；（4）培訓：為校長提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會。8.2激勵標準激勵標準依據績效考核結果和學校實際情況制定，具體包括：（2）學校教育教學質量顯著提升；（3）學校管理水平得到明顯改善；（4）校長個人品德和職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀。8.3激勵程序激勵程序如下：（1）績效考核結束后，由評價小組提出激勵建議；（2）學校領導班子討論決定激勵措施；（3）將激勵結果通知校長。9.績效問責9.1問責方式（1）績效工資扣除：對績效考核不合格的校長，根據考核結果扣除相應績效工資；（2）警告：對績效考核不合格的校長，給予口頭或書面警告；（3）停職：對績效考核嚴重不合格或出現(xiàn)重大失誤的校長，可暫停其職務；（4）解聘：對績效考核長期不合格或出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的校長，可解除其聘用合同。9.2問責標準問責標準依據績效考核結果和學校實際情況制定，具體包括：（1）績效考核得分低于60分；（2）學校教育教學質量嚴重下降；（3）學校管理水平出現(xiàn)重大問題；（4）校長個人品德和職業(yè)道德表現(xiàn)嚴重失職。9.3問責程序問責程序如下：（1）績效考核結束后，由評價小組提出問責建議；（2）學校領導班子討論決定問責措施；（3）將問責結果通知校長。10.合同變更10.1變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）學校發(fā)展規(guī)劃調整；（3）校長工作職責發(fā)生變化。10.2變更程序變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）經學校領導班子討論決定；（3）雙方簽署變更協(xié)議。10.3變更內容變更內容應明確變更的具體條款，包括但不限于評價標準、考核方式、激勵和問責措施等。11.合同解除11.1解除條件（1）校長嚴重違反合同約定；（2）校長出現(xiàn)重大違紀違法行為；（3）學校因不可抗力等原因需要解除合同。11.2解除程序解除程序如下：（1）提出解除合同申請；（2）經學校領導班子討論決定；（3）雙方簽署解除合同協(xié)議。11.3解除后果合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于績效工資、獎勵、培訓等。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議；（2）調解：由第三方調解機構進行調解；（3）仲裁：提交仲裁機構仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提出爭議；（2）選擇爭議解決方式；（3）按照所選方式啟動爭議解決程序。12.3爭議解決地點爭議解決地點為學校所在地或雙方協(xié)商確定的其他地點。13.合同生效13.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期合同生效日期為2024年1月1日。13.3生效程序合同生效程序如下：（1）雙方簽署合同；（2）學校內部備案；（3）合同正式生效。14.其他約定14.1合同附件（1）績效評價指標體系；（2）績效考核方案；（3）激勵和問責方案。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、評價等職能的獨立法人或其他組織。15.2第三方職責第三方的主要職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)的績效評價方案和標準；（2）對校長的績效進行獨立評價；（3）監(jiān)督合同執(zhí)行過程中的各項活動；（4）提供必要的培訓和咨詢服務。15.3第三方選擇（1）具備相關領域的專業(yè)資質和經驗；（3）能夠獨立、客觀、公正地履行職責。16.第三方權利（1）第三方有權根據本合同和合作協(xié)議，獲取必要的信息和數(shù)據；（2）第三方有權對校長的績效進行獨立評價，并提出評價報告；（3）第三方有權對合同執(zhí)行過程中的問題提出意見和建議。17.第三方義務（1）第三方應嚴格按照本合同和合作協(xié)議履行職責，確保評價的獨立性和公正性；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應按時完成評價任務，并及時向甲乙雙方提交評價報告。18.第三方責任限額（1）第三方對本合同履行過程中因自身原因造成的損失，承擔相應的法律責任；（2）第三方對甲乙雙方因合同履行產生的直接經濟損失，承擔不超過合同總金額的10%的責任限額；（3）第三方對因不可抗力等原因造成的損失，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的績效評價顧問，提供專業(yè)服務，甲方支付相應費用；（2）第三方與乙方的關系：第三方對乙方進行績效評價，乙方配合并提供必要的信息和數(shù)據；（3）第三方與合同執(zhí)行過程中的其他相關方的關系：第三方在履行職責過程中，與其他相關方保持溝通和協(xié)作，確保評價工作的順利進行。20.第三方介入時的額外條款20.1第三方介入程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議和本合同要求，開展績效評價工作。20.2第三方介入費用第三方介入費用由甲方承擔，具體費用根據第三方提供的服務內容和合作協(xié)議確定。20.3第三方介入時間第三方介入時間根據合同執(zhí)行情況確定，原則上在合同執(zhí)行過程中適時介入。20.4第三方介入后的合同變更若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.5第三方介入后的爭議解決第三方介入后產生的爭議，按照本合同第12條“爭議解決”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評價指標體系詳細要求：包括評價指標的名稱、定義、權重、評價標準等。說明：此附件用于指導績效評價的實施，確保評價的客觀性和公正性。2.績效考核方案詳細要求：包括考核內容、考