2024年版短期員工派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版短期員工派遣合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1合同期限2.2續(xù)簽條款第三條派遣員工的職責與任務3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的任務第四條派遣員工的工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3社會保險與公積金第五條派遣員工的勞動條件5.1工作時間5.2休息休假5.3勞動保護第六條派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條派遣員工的權益保障7.1派遣員工的權益7.2派遣員工的申訴渠道第八條合同的變更與解除8.1變更條款8.2解除條款第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效與終止第十三條附件13.1派遣員工名單13.2培訓計劃第十四條簽署頁14.1派遣單位簽署14.2接收單位簽署14.3派遣員工簽署本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣方定義1.2接收方定義1.3員工定義第二條派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結束日期第三條派遣員工職責3.1員工職責概述3.2員工具體職責第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點概述4.2工作地點變更第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金第六條派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展計劃第七條合同的解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的權益處理第八條違約責任8.1派遣方違約責任8.2接收方違約責任8.3員工違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密信息范圍10.2保密信息的使用和保護10.3保密信息的期限第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1不可抗力12.2合同的修改和補充12.3合同的生效日期第十三條附則13.1合同附件13.2合同簽字蓋章頁第十四條完整協(xié)議14.1合同的完整性14.2取代先前協(xié)議14.3合同的修訂第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義第二條派遣期限2.1合同期限為本合同簽字之日起至派遣員工工作期限屆滿之日止。2.2合同期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前30天協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的職責與任務3.1派遣員工應遵守派遣單位和接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。3.2派遣員工的具體工作任務由接收方指定，派遣方負責監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)。第四條派遣員工的工資待遇4.1派遣員工的月基本工資為人民幣【】元，按月支付。4.2派遣員工根據(jù)工作績效可獲得獎金，具體金額由接收方確定。4.3派遣員工應按照法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險和住房公積金，派遣方和接收方共同承擔相關費用。第五條派遣員工的勞動條件5.1派遣員工的工作時間按照接收方的規(guī)定執(zhí)行，不超過每周40小時。5.2派遣員工享有法定的休息休假權利，具體休假安排按照接收方的規(guī)定執(zhí)行。5.3派遣員工在工作過程中應遵守安全操作規(guī)程，接受勞動保護。第六條派遣員工的培訓與發(fā)展6.1派遣方應提供必要的培訓機會，提高派遣員工的業(yè)務技能和工作能力。6.2接收方應有計劃地對派遣員工進行業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展指導。第七條派遣員工的權益保障7.1派遣員工享有與接收方其他員工同等的合法權益，包括但不限于工資、福利、培訓等方面。7.2派遣員工如遇到工作相關的問題，可向接收方提出申訴，接收方應給予及時處理。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣方定義：指根據(jù)本合同約定，向接收方提供員工派遣服務的企業(yè)。1.2接收方定義：指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工從事勞動工作的企業(yè)。1.3員工定義：指由派遣方派遣至接收方從事勞動工作的人員。第二條派遣期限2.1派遣起始日期：本合同簽訂之日起。2.2派遣結束日期：根據(jù)接收方的實際需求和員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。第三條派遣員工職責3.1員工職責概述：員工在接收方從事勞動工作，應遵守接收方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。3.2員工具體職責：根據(jù)接收方的工作需要，員工應承擔的具體工作職責如下：（1）完成接收方安排的各項工作任務；（3）積極參加接收方的各項培訓和學習活動；（4）按照接收方的要求，提供必要的工作成果。第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點概述：員工在接收方的工作地點為接收方的營業(yè)場所。4.2工作地點變更：如因工作需要，接收方需變更員工的工作地點，應提前通知派遣方，并由派遣方負責調整。第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資：員工的月基本工資為人民幣元。5.2獎金及補貼：員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受相應的獎金及補貼，具體標準由接收方制定。5.3社會保險及公積金：派遣方依法為員工繳納社會保險及公積金，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣員工的培訓與發(fā)展6.1培訓機會：接收方應提供員工培訓機會，提高員工的工作技能和綜合素質。6.2職業(yè)發(fā)展計劃：接收方應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。第七條合同的解除和終止7.1合同解除條件：有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因個人原因提出辭職；（3）員工因違反合同約定被解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件：有下列情形之一的，本合同終止：（1）派遣期限屆滿；（2）雙方約定終止合同；（3）員工因達到法定退休年齡或傷殘等原因無法繼續(xù)工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同解除或終止后的權益處理：（1）合同解除或終止后，派遣方應支付員工的經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行；（2）合同解除或終止后，員工應歸還接收方提供的辦公用品、工作服等物品；（3）合同解除或終止后，雙方依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險及公積金轉移等。第八條違約責任8.1派遣方違約責任：派遣方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.2接收方違約責任：接收方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。8.3員工違約責任：員工未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3法律途徑：調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密信息范圍：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密信息的使用和保護：雙方均應對保密信息予以嚴格保密，不得泄露給第三方。10.3保密信息的期限：保密信息的保密期限為合同解除或終止后五年。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款652578第八條合同的變更與解除8.1變更條款8.1.1合同期限的變更：如需變更合同期限，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2派遣員工職責與任務的變更：如需變更派遣員工的職責與任務，應由接收方提出，派遣方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條款8.2.1雙方提前解除合同：如雙方提前解除合同，應提前30天書面通知對方。8.2.2派遣員工原因解除合同：如派遣員工因嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為被解除合同，應按照法律法規(guī)和雙方約定辦理。8.2.3合同到期解除：如合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自動解除。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣方未按照約定派遣員工，應承擔相應的違約責任。9.1.2接收方未按照約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，應予以保密。10.1.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內有效。第十一條法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方同意選擇【】作為合同簽訂地，如有爭議，均同意提交至該地人民法院管轄。第十二條其他條款12.1通知與送達12.1.1雙方通過書面形式通知對方時，應以郵政掛號函件或者特快專遞的方式送達。12.1.2通知和文件應以中文書寫，并由雙方授權代表簽字或者蓋章。12.2合同的生效與終止12.2.1本合同自雙方授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。12.2.2本合同終止后，派遣員工與派遣方的勞動關系即行終止。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同可能涉及到第三方介入的情況，本部分旨在明確第三方介入后的相關條款和責任限額。第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關聯(lián)的其他組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、保險公司等。第二條第三方介入的條件與方式2.1第三方介入的條件：在本合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的方式：第三方可以通過提供專業(yè)服務、咨詢意見、技術支持等方式介入本合同的履行。第三條第三方的主要責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權益。第四條第三方責任限額4.1第三方對甲乙雙方的責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣【】元。4.2第三方對派遣員工的責任限額：第三方對派遣員工的責任限額為人民幣【】元。第五條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：第三方應按照約定履行其職責，甲乙雙方應協(xié)助第三方完成工作。5.2第三方與派遣員工的權利義務劃分：第三方與派遣員工之間不存在直接的勞動關系，第三方不對派遣員工的工作行為負責。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入的解除：如需解除第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并提前【】天書面通知第三方。第七條第三方違約責任與爭議解決7.1第三方違約責任：第三方如未按照約定提供服務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。7.2第三方與甲乙雙方的爭議解決：第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方保密條款8.1第三方保密內容：第三方應對在提供服務過程中獲取的甲乙雙方的保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自第三方介入之日起算，至合同解除或終止之日起【】年內有效。第九條法律適用與爭議解決9.1本合同第三方介入部分適用中華人民共和國法律。9.2雙方同意選擇【】作為合同簽訂地，如有爭議，均同意提交至該地人民法院管轄。第十條其他條款10.1通知與送達：第三方與甲乙雙方之間的通知與送達，參照合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。10.2合同的生效與終止：本合同第三方介入部分的生效與終止，參照合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任8.1派遣方違約責任：派遣方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。具體包括但不限于：（1）未按時支付員工工資、獎金及補貼的，應支付員工遲延履行違約金，違約金標準為應支付金額的5%；（2）未依法為員工繳納社會保險及公積金的，應承擔補繳責任，并支付員工因此產(chǎn)生的損失；（3）未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的，應支付員工培訓違約金，違約金標準為培訓費用的一倍。8.2接收方違約責任：接收方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。具體包括但不限于：（1）未按時支付員工工資、獎金及補貼的，應支付員工遲延履行違約金，違約金標準為應支付金額的5%；（2）未按照約定提供工作條件和環(huán)境的，應支付員工損失賠償金，賠償金標準為員工工資的20%；（3）未按照約定提供職業(yè)發(fā)展機會的，應支付員工職業(yè)發(fā)展違約金，違約金標準為員工工資的10%。8.3員工違約責任：員工未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。具體包括但不限于：（1）未按時完成工作任務的，應支付遲延履行違約金，違約金標準為任務價值的5%；（2）未遵守工作紀律和公司規(guī)定的，接收方有權解除合同，并要求員工支付違約金，違約金標準為員工工資的10%；（3）員工違反保密條款的，應支付違約金，違約金標準為泄露信息價值的一倍。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。調解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3法律途徑：調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同繼續(xù)履行，除非有法院作出的停止執(zhí)行的裁定。第十條保密條款10.1保密信息范圍：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密信息的使用和保護：雙方均應對保密信息予以嚴格保密，不得泄露給第三方。未經(jīng)對方同意，不得利用保密信息從事與雙方合作無關的活動。10.3保密信息的期限：保密信息的保密期限為合同解除或終止后五年。如雙方另有約定的，從其約定。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1不可抗力：由于不可抗力導致一方無法履行合同的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。雙方應協(xié)商解決因此產(chǎn)生的問題。12.2合同的修改和補充：本合同的任何修改和補充均應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章生效。12.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的失效日期為本合同約定的派遣結束日期。第十三條附則13.1合同附件：為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2合同簽字蓋章頁：本合同的最終文本應由雙方簽字或蓋章。簽字或蓋章頁是本合同的組成部分。第十四條完整協(xié)議14.1合同的完整性：本合同及附件是雙方完整的意思表示，取代了雙方之前所有的口頭或書面協(xié)議。14.2取代先前協(xié)議：本合同簽署后，雙方之前就同一事項達成的任何書面或口頭協(xié)議均無效。14.3合同的修訂：本合同的任何修訂均應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章生效。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，并明確第三方的責權利1.第三方定義：指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定，參與合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。2.第三方責任：第三方應按照本合同的約定，履行其在合同中的義務，并對其提供的服務或產(chǎn)品的質量、安全、合法性等承擔全部責任。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)本合同的約定，要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其能夠正常履行合同義務。4.第三方與甲乙方的關系：第三方與甲乙方均為獨立的合同主體，雙方的合同關系不影響甲乙雙方之間的合同關系。第三方介入后的額外條款及說明5.第三方選擇：甲乙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行合同的能力和資質。6.第三方介入程序：第三方介入本合同的，應事先通知甲乙方，并與甲乙方達成一致。未經(jīng)甲乙方同意，第三方不得擅自介入本合同。7.第三方義務：第三方應按照甲乙方的要求，提供符合質量、安全、合法性等標準的服務或產(chǎn)品。若第三方未能履行其義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。8.第三方責任限額：除非本合同有另外約定，第三方對甲乙方的賠償責任總額，不得超過第三方從本合同中獲得的總收入。9.第三方信息保密：第三方應遵守本合同的保密條款，未經(jīng)甲乙方同意，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.第三方解除合同：第三方因故需提前解除合同的，應提前通知甲乙方，并協(xié)商解決因此產(chǎn)生的問題。11.第三方違約處理：第三方未按照本合同約定履行義務的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。若第三方違約導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償損失。12.第三方爭議解決：第三方與甲乙方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。13.第三方合規(guī)性：第三方應確保其提供的服務或產(chǎn)品符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙方的要求。若第三方提供的服務或產(chǎn)品導致甲乙方違法或受損的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。14.第三方稅務責任：第三方應依法繳納稅費，并承擔因稅務問題導致的法律責任。若第三方未依法繳納稅費，導致甲乙方受到稅務機關追繳稅款等處罰的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。15.第三方保險責任：若第三方提供的服務或產(chǎn)品涉及保險責任的，第三方應購買相應的保險，并確保甲乙方利益不受損害。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：培訓計劃附件三：工作職責說明書附件四：工資條附件五：社會保險和公積金繳納證明附件六：合同續(xù)簽協(xié)議附件七：變更協(xié)議附件八：違約行為說明書附件九：爭議解決協(xié)議附件十：保密協(xié)議附件一的詳細要求和說明：派遣員工名單應包括員工的姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等信息，以便雙方核實員工的身份和派遣情況。附件二的詳細要求和說明：培訓計劃應詳細列出派遣員工在合同期限內需要接受的培訓課程、時間、地點等信息，以便雙方監(jiān)督培訓的實施。附件三的詳細要求和說明：工作職責說明書應明確派遣員工在接收單位的工作職責、任務和要求，以便雙方了解員工的工作內容和評估工作表現(xiàn)。附件四的詳細要求和說明：工資條應詳細列出派遣員工的月基本工資、獎金、扣除項目等信息，以便雙方核對工資的支付情況。附件五的詳細要求和說明：社會保險和公積金繳納證明應證明派遣單位為派遣員工繳納了社會保險和公積金，以便雙方確認員工的福利待遇。附件六的詳細要求和說明：合同續(xù)簽協(xié)議應詳細列出合同續(xù)簽的條件、期限、續(xù)簽后的條款等內容，以便雙方在合同到期時進行協(xié)商。附件七的詳細要求和說明：變更協(xié)議應詳細列出合同變更的內容、條件、方式等信息，以便雙方在合同履行過程中進行協(xié)商。附件八的詳細要求和說明：附件九的詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式（如協(xié)商、調解、訴訟等）和提交的具體法院或機構，以便在爭議發(fā)生時進行執(zhí)行。附件十的詳細要求和說明：說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按照約定派遣員工。2.接收單位未按照約定提供工作條件。3.第三方未按照約定提供服務。4.派遣員工未按照約定履行職責。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。2.違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。3.違約行為涉及第三方，第三方應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方賠償損失。示例說明：如派遣單位未按照約定派遣員工，導致接收單位工作受到影響，接收單位可要求派遣單位在一定期限內履行合同義務，并有權要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.短期員工派遣：指派遣單位將員工派遣至接收單位工作，合同期限一般不超過一年。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，將員工派遣至接收單位進行工作的單位。3.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣員工從事工作的單位。4.派遣員工：指根據(jù)合同