2025年企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（2篇）

2025年企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的與依據(jù)為強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障工作的監(jiān)督和管理，促使企業(yè)建立并完善勞動(dòng)保障制度，提升勞動(dòng)者權(quán)益保障水平，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本細(xì)則適用于我國(guó)境內(nèi)所有從事勞動(dòng)的企業(yè)。第三條評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)內(nèi)容涵蓋企業(yè)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況、工資發(fā)放情況、工時(shí)管理制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納情況、勞動(dòng)安全及工傷處理情況等。第四條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)，并確保其科學(xué)性和可操作性。第二章評(píng)價(jià)程序第五條評(píng)價(jià)周期勞動(dòng)保障評(píng)價(jià)周期為一年，每年對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障狀況進(jìn)行評(píng)估。第六條評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并在評(píng)價(jià)流程中明確。第七條評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法包括企業(yè)自我評(píng)估、第三方評(píng)審及政府部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)檢查與指導(dǎo)。1.自我評(píng)估：企業(yè)自行整理相關(guān)資料，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并填寫(xiě)評(píng)估表格。2.第三方評(píng)審：由獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的評(píng)估，依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)查。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查：勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和指導(dǎo)。第八條結(jié)果公布評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向企業(yè)公開(kāi)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。第三章管理措施第九條誠(chéng)信激勵(lì)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的企業(yè)給予誠(chéng)信激勵(lì)，如授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、提供財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)等。第十條違規(guī)處理對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，將采取相應(yīng)監(jiān)管措施和處罰，包括要求限期整改、罰款等。第十一條宣傳引導(dǎo)通過(guò)媒體宣傳、培訓(xùn)活動(dòng)等方式，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度的宣傳和引導(dǎo)，提升企業(yè)的法制觀念和責(zé)任意識(shí)。第十二條政策扶持提供相應(yīng)政策支持，鼓勵(lì)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。第四章評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用第十三條行政管理參考評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)勞動(dòng)保障工作的重要參考，用于相關(guān)部門(mén)的行政管理考核與評(píng)估。第十四條社會(huì)監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任監(jiān)督。第五章附則第十五條實(shí)施主體勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的實(shí)施，各級(jí)部門(mén)根據(jù)實(shí)際，適時(shí)制定具體執(zhí)行方案。第十六條績(jī)效評(píng)估勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化評(píng)價(jià)制度。第十七條協(xié)調(diào)機(jī)制評(píng)價(jià)工作應(yīng)與其他相關(guān)評(píng)價(jià)制度相銜接，形成整體，避免重復(fù)評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)沖突。第十八條解釋權(quán)歸屬本細(xì)則的解釋權(quán)歸勞動(dòng)保障部門(mén)所有。（總結(jié)）本細(xì)則旨在強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障的監(jiān)督和管理，通過(guò)設(shè)定詳細(xì)的評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、周期和方式，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障狀況進(jìn)行評(píng)估，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。對(duì)表現(xiàn)良好的企業(yè)給予誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)實(shí)施違規(guī)處罰，同時(shí)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高企業(yè)法制意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以提升勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用可作為行政管理參考，接受社會(huì)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效監(jiān)督。2025年企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障情況的評(píng)估與監(jiān)管，推動(dòng)企業(yè)依法履行勞動(dòng)保障職責(zé)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于所有國(guó)內(nèi)企業(yè)。第三條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)系指通過(guò)綜合考核、評(píng)價(jià)和監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)保障情況，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分類(lèi)管理。第四條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括但不限于：1.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況；2.企業(yè)職工工資支付情況；3.企業(yè)職工工時(shí)管理情況；4.企業(yè)勞動(dòng)安全保障情況；5.企業(yè)參保繳費(fèi)情況；6.其他與勞動(dòng)保障相關(guān)的情況。第二章評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第五條企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1.企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同；2.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上得分為A級(jí)，60%以上得分為B級(jí)，60%以下得分為C級(jí)。（后續(xù)各條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以此類(lèi)推，省略具體內(nèi)容）第三章評(píng)價(jià)程序第十一條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十二條企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)周期為一年，每年進(jìn)行一次。第十三條評(píng)價(jià)工作主要包括：1.收集企業(yè)勞動(dòng)保障相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；2.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障情況進(jìn)行核查和評(píng)價(jià)；3.向企業(yè)發(fā)布勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果；4.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)管理。（后續(xù)各條評(píng)價(jià)程序以此類(lèi)推，省略具體內(nèi)容）第四章監(jiān)督管理第十九條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督管理。第二十條對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可采取以下措施：1.責(zé)令限期整改；2.罰款；3.吊銷(xiāo)勞動(dòng)保障責(zé)任人資格；4.啟動(dòng)司法程序追究法律責(zé)任。（后續(xù)各條監(jiān)督管理措施以此