2025年度勞動合同延期與員工離職賠償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同延期與員工離職賠償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.延期條款2.1延期申請2.2延期審批流程2.3延期期限2.4延期條件3.員工離職賠償3.1離職賠償范圍3.2離職賠償計算方法3.3離職賠償支付方式3.4離職賠償支付時間4.合同解除4.1合同解除條件4.2合同解除流程4.3合同解除通知5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3違反保密條款的責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約糾紛解決方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決期限8.其他約定8.1其他約定事項8.2其他約定效力9.合同附件9.1附件一：員工基本信息9.2附件二：崗位說明書9.3附件三：薪酬待遇表10.合同修改10.1合同修改流程10.2合同修改生效日期11.合同解除通知11.1解除通知方式11.2解除通知期限12.合同解除后事宜12.1工作交接12.2離職手續(xù)辦理12.3離職賠償支付13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止流程14.合同附件清單14.1附件一：員工基本信息14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪酬待遇表第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效日期：合同生效日期為2025年1月1日。2.延期條款2.1延期申請：員工如需延期勞動合同，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。2.2延期審批流程：公司收到延期申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知員工。2.3延期期限：延期期限最長不超過原合同期限的50%，且不得少于三個月。2.4延期條件：員工延期申請需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并經(jīng)公司同意。3.員工離職賠償3.1離職賠償范圍：員工離職時，公司根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付離職賠償金。3.2離職賠償計算方法：離職賠償金按員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.3離職賠償支付方式：離職賠償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。3.4離職賠償支付時間：員工離職后十個工作日內(nèi)支付完畢。4.合同解除4.1合同解除條件：合同解除包括員工單方面解除和公司單方面解除。4.2合同解除流程：員工或公司單方面解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.3合同解除通知：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并注明解除原因。5.保密條款5.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密期限：保密期限自合同解除或終止之日起計算，不少于三年。5.3違反保密條款的責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1違約行為定義：違約行為包括未按約定履行合同義務(wù)、違反合同約定等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約糾紛解決方式：違約糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1其他約定事項：雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。8.2其他約定效力：本合同其他約定事項與本合同其他條款具有同等法律效力。9.合同附件9.1附件一：員工基本信息9.1.1姓名9.1.2身份證號碼9.1.3入職日期9.1.4崗位名稱9.1.5薪酬標(biāo)準(zhǔn)9.2附件二：崗位說明書9.2.1崗位職責(zé)9.2.2工作要求9.2.3崗位權(quán)限9.2.4薪酬待遇9.3附件三：薪酬待遇表9.3.1基本工資9.3.2獎金9.3.3津補貼9.3.4社會保險及公積金10.合同修改10.1合同修改流程：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2合同修改生效日期：合同修改自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解除通知11.1解除通知方式：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。11.2解除通知期限：合同解除通知應(yīng)在解除生效前至少三十日發(fā)出。12.合同解除后事宜12.1工作交接：員工離職時應(yīng)將工作交接給指定的接替人員或部門。12.2離職手續(xù)辦理：員工離職前需辦理完畢所有離職手續(xù)。12.3離職賠償支付：離職賠償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付。13.合同終止13.1合同終止條件：合同終止包括自然終止和提前終止。13.2合同終止流程：合同終止應(yīng)按照雙方約定的流程進行，包括通知、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。14.合同附件清單14.1附件一：員工基本信息14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪酬待遇表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：合同修改記錄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方委托，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1勞動合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；2.1.2離職賠償金的評估和支付；2.1.3合同糾紛的調(diào)解；2.1.4員工培訓(xùn)和技術(shù)支持。3.第三方選擇與授權(quán)3.2第三方接受授權(quán)后，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和相關(guān)服務(wù)內(nèi)容說明。4.第三方責(zé)任4.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。4.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前明確告知。5.2若第三方未事先告知責(zé)任限額，其責(zé)任限額默認(rèn)為服務(wù)費用的三倍。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。6.第三方權(quán)利6.1.1獲取履行職責(zé)所需的信息和數(shù)據(jù)；6.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；6.1.3在必要時向甲乙雙方提出建議或意見。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方不對員工在合同履行過程中的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自的服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定確定。8.第三方介入的流程8.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。8.2第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)。8.3第三方介入過程中，如需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或期限，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。9.第三方介入的終止9.1第三方介入期滿或合同終止時，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.本條款的適用10.1本條款適用于本合同履行過程中所有第三方介入的情況。10.2本條款與本合同其他條款相沖突的，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息要求：包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、崗位名稱、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等基本信息。說明：用于記錄員工的基本情況，以便于合同履行過程中的核對和管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求、崗位權(quán)限、薪酬待遇等內(nèi)容。說明：作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和待遇，保障雙方的權(quán)益。3.附件三：薪酬待遇表要求：列出員工的基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等薪酬待遇。說明：用于記錄員工的薪酬構(gòu)成，確保員工的薪酬發(fā)放符合合同約定。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密條款的責(zé)任等。說明：保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：合同修改記錄要求：記錄合同修改的內(nèi)容、時間、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于跟蹤合同修改的歷史，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.附件七：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時間、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：確保離職員工的工作交接順利進行，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。8.附件八：離職手續(xù)辦理清單要求：列出離職員工需辦理的手續(xù)，如離職證明、工資結(jié)算等。說明：明確離職員工的辦理流程，確保離職手續(xù)的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工未按期完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求的，視為違約。示例：員工未按期完成項目報告，導(dǎo)致項目進度延誤。2.違約行為：公司未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，公司未按期支付員工薪酬的，視為違約。示例：公司未按約定時間支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求的，視為違約。示例：第三方未按約定時間完成員工培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。4.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，員工泄露公司秘密的，視為違約。示例：員工將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手。5.違約行為：合同解除后，員工未按約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工合同解除后未按約定辦理離職手續(xù)的，視為違約。示例：員工離職后未歸還公司財產(chǎn)，如辦公用品等。全文完。2025年度勞動合同延期與員工離職賠償協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍二、延期條款1.延期條件2.延期期限3.延期期間待遇4.延期期間工作職責(zé)三、離職賠償條款1.離職賠償條件2.離職賠償標(biāo)準(zhǔn)3.離職賠償計算方式4.離職賠償支付方式四、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責(zé)任五、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責(zé)任六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的待遇七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用八、其他條款1.法律適用2.通知方式3.協(xié)議生效4.協(xié)議變更與解除九、附件1.員工個人信息2.工資及待遇明細(xì)3.其他相關(guān)證明材料十、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位十一、協(xié)議備案1.備案機構(gòu)2.備案程序3.備案期限4.違約責(zé)任十二、協(xié)議解釋1.解釋原則2.解釋權(quán)歸屬3.解釋爭議解決十三、協(xié)議附件1.協(xié)議2.相關(guān)法律法規(guī)3.協(xié)議簽署證明十四、協(xié)議生效及終止日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景1.1員工原勞動合同到期1.2雙方同意延長勞動合同期限2.協(xié)議目的2.1明確雙方在延期期間的勞動關(guān)系2.2規(guī)范員工離職賠償事宜3.協(xié)議適用范圍3.1本協(xié)議適用于2025年度勞動合同延期及員工離職賠償事宜3.2本協(xié)議適用于公司全體員工二、延期條款1.延期條件1.1員工原勞動合同到期1.2員工及公司均同意延長勞動合同期限2.延期期限2.1延期期限為一年2.2延期期限自原勞動合同到期之日起計算3.延期期間待遇3.1員工在延期期間的工資、福利待遇按照原勞動合同執(zhí)行3.2員工在延期期間的績效考核及晉升機會與原勞動合同一致4.延期期間工作職責(zé)4.1員工在延期期間應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的職責(zé)4.2員工應(yīng)按照公司要求完成工作任務(wù)三、離職賠償條款1.離職賠償條件1.1員工因個人原因提出離職1.2員工在原勞動合同約定的期限內(nèi)離職2.離職賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1離職賠償金額按照員工在本單位工作年限及月工資計算2.2工作年限每滿一年，賠償一個月工資2.3月工資按照離職前十二個月平均工資計算3.離職賠償計算方式3.1離職賠償金額=工作年限×月工資3.2月工資=離職前十二個月平均工資4.離職賠償支付方式4.1離職賠償金在員工離職時一次性支付4.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬四、保密條款1.保密信息范圍1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等1.2員工在工作中知悉的公司機密2.保密期限2.1保密期限自員工離職之日起三年3.保密義務(wù)3.1員工應(yīng)保守公司機密，不得泄露給任何第三方3.2員工不得利用公司機密從事與公司競爭的業(yè)務(wù)4.違約責(zé)任4.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任五、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司競爭1.2競業(yè)限制范圍限于公司所在地區(qū)2.競業(yè)限制期限2.1競業(yè)限制期限為一年3.競業(yè)限制補償3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制補償3.2競業(yè)限制補償金額為離職前十二個月平均工資的30%4.違約責(zé)任4.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.2員工因個人原因提出離職2.協(xié)議終止條件2.1員工達(dá)到法定退休年齡2.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作3.解除與終止程序3.1雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議3.2任何一方解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方4.解除與終止后的待遇4.1員工解除或終止協(xié)議后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的離職賠償金4.2員工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)七、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議1.2協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟2.爭議解決機構(gòu)2.1勞動合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決程序3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決4.爭議解決費用4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)八、其他條款1.法律適用1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律2.通知方式2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送2.2通知應(yīng)以掛號信或快遞方式發(fā)送至對方提供的地址3.協(xié)議生效3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效4.協(xié)議變更與解除4.1本協(xié)議的任何變更或解除需經(jīng)雙方書面同意4.2未經(jīng)書面同意，任何口頭變更或解除均無效九、附件1.員工個人信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系電話1.4郵箱地址2.工資及待遇明細(xì)2.1基本工資2.2獎金2.3補貼2.4社會保險和公積金3.其他相關(guān)證明材料3.1工作經(jīng)歷證明3.2教育背景證明3.3其他相關(guān)證明十、協(xié)議簽署1.簽署日期1.1年1.2月1.3日2.簽署地點1.1地點名稱3.簽署人3.1員工姓名3.2公司代表姓名4.簽署單位4.1員工單位名稱4.2公司名稱十一、協(xié)議備案1.備案機構(gòu)1.1勞動合同簽訂地人力資源和社會保障局2.備案程序2.1雙方應(yīng)在協(xié)議生效后三十日內(nèi)向備案機構(gòu)備案3.備案期限2.1備案期限為協(xié)議有效期內(nèi)4.違約責(zé)任4.1未按規(guī)定備案的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任十二、協(xié)議解釋1.解釋原則1.1本協(xié)議的解釋以中文文本為準(zhǔn)2.解釋權(quán)歸屬1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有3.解釋爭議解決1.1對于協(xié)議內(nèi)容的解釋爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決十三、協(xié)議附件1.協(xié)議2.相關(guān)法律法規(guī)3.協(xié)議簽署證明十四、協(xié)議生效及終止日期1.生效日期1.1年1.2月1.3日2.終止日期1.1年1.2月1.3日甲方（員工）：____________________________簽字日期：_____________________________乙方（公司）：____________________________簽字日期：_____________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與晉升1.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.2甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方參加公司內(nèi)部晉升機會。2.甲方主導(dǎo)的績效評估2.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。2.2甲方應(yīng)確?？冃гu估的公平、公正、公開。3.甲方主導(dǎo)的福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，適當(dāng)調(diào)整福利待遇。4.甲方主導(dǎo)的勞動爭議處理4.1甲方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制，及時解決乙方在工作中遇到的問題。4.2甲方應(yīng)積極配合乙方參加勞動爭議仲裁或訴訟。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的請假與休假1.1乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，申請請假和休假。1.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，確保乙方享有帶薪年假、病假等休假權(quán)益。2.乙方主導(dǎo)的勞動保護2.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。2.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作環(huán)境進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.乙方主導(dǎo)的勞動爭議處理3.1乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和公司政策，解決勞動爭議。3.2乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或舉報，維護自身合法權(quán)益。4.乙方主導(dǎo)的離職手續(xù)4.1乙方在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理完畢所有離職手續(xù)。4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方應(yīng)得的離職賠償金。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂本協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。1.2第三方中介應(yīng)保證協(xié)議內(nèi)容的真實性和合法性。2.第三方中介的保密義務(wù)2.1第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。2.2第三方中介在協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵循誠信原則，公正、公平地處理雙方爭議。3.第三方中介的賠償責(zé)任3.1第三方中介在協(xié)議履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方中介的賠償責(zé)任包括但不限于違約金、賠償金等。4.第三方中介的終止條件4.1本協(xié)議履行完畢或提前終止，第三方中介的職責(zé)隨之終止。4.2第三方中介在協(xié)議終止后，應(yīng)向甲方和乙方提供協(xié)議履行情況的書面報告。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息2.工資及待遇明細(xì)3.其他相關(guān)證明材料（如工作經(jīng)歷證明、教育背景證明等）4.第三方中介的資質(zhì)證明5.協(xié)議簽署證明6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)機會或晉升機會。甲方未按協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇。甲方未按協(xié)議約定提供勞動保護措施。乙方未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)。乙方未按協(xié)議約定保守公司機密。第三方中介未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，對違約行為進行認(rèn)定。如有爭議，可提交第三方中介或勞動爭議仲裁委員會進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。4.勞動訴訟：指勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟的活動。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)機會。2.問題：乙方未按協(xié)議約定保守公司機密。解決辦法：甲方可對乙方進行保密教育，并要求乙方簽署保密協(xié)議。3.問題：第三方中介未按協(xié)議約定履行職責(zé)。解決辦法：甲方和乙方可共同向第三方中介提出書面要求，或更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職，需簽訂離職賠償協(xié)議。2.員工勞動合同到期，需簽訂勞動合同延期協(xié)議。3.公司進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需與員工簽訂勞動合同延期協(xié)議。4.公司與員工協(xié)商一致，需簽訂勞動合同延期協(xié)議。5.公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，需同時簽訂離職賠償協(xié)議。全文完。2025年度勞動合同延期與員工離職賠償協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度勞動合同延期與員工離職賠償事宜中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的關(guān)于乙方在甲方處工作的權(quán)利、義務(wù)及勞動條件的協(xié)議。（2）勞動合同延期：指在勞動合同到期前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，將勞動合同的期限延長。（3）離職賠償：指乙方在勞動合同期限內(nèi)離職，甲方按照法律規(guī)定和雙方約定支付給乙方的經(jīng)濟補償。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供勞動崗位和支付勞動報酬的一方。（2）乙方：指本合同中接受勞動崗位和勞動報酬的一方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方勞動報酬，保障乙方合法權(quán)益。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方身心健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，保障自身合法權(quán)益。（3）乙方有義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度，維護企業(yè)正常秩序。（4）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度，具體履行時間為甲方規(guī)定的工作時間。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的工作地點。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作方式、方法和要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂勞動合同延期協(xié)議。（2）乙方因個人原因提出離職，甲方按照法律規(guī)定和雙方約定支付離職賠償。6.3終止程序（1）勞動合同到期前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，協(xié)商簽訂勞動合同延期協(xié)議。（2）乙方提出離職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，雙方協(xié)商確定離職賠償事宜。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定支付乙方離職賠償。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的物品。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下的費用包括但不限于乙方的基本工資、加班費、獎金、津貼、補貼等。具體費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方所在崗位和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）加班費：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方加班應(yīng)支付不低于工資的150%。（3）獎金：根據(jù)甲方年度考核結(jié)果和公司業(yè)績情況確定。（4）津貼、補貼：包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等，根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月支付一次，具體支付日為每月的____日。（2）加班費、獎金、津貼、補貼：在每月的____日與基本工資一并支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在每月的支付日前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)款項。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。（2）若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為____元。（2）若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式按照本合同約定執(zhí)行。（2）甲方和乙方在發(fā)生違約行為時，應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，協(xié)商確定賠償金額和方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議等。（3）甲方內(nèi)部管理制度、財務(wù)狀況等。9.2保密期限乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)遵守保密條款。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于與甲方無關(guān)的場合。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致乙方工作地點無法正常開展工作。（2）政府行為：如政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方無法正常經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)節(jié)，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因犯罪、違法被追究刑事責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，造成甲方損失。（3）乙方在合同履行期間，有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。（2）乙方同意甲方對其工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為甲方調(diào)整乙方待遇的依據(jù)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。（2）修改和補充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項事宜。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度勞動合同延期與員工離職賠償?shù)娜繀f(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減。（2）任何增減條款，均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方入職登記表。4.乙方工資支付憑證。5.乙方加班記錄。6.甲方年度考核結(jié)果。7.不可抗力事件證明文件。8.爭議解決過程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間。2.乙方違約：違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。違約行為的認(rèn)定：甲方違約：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。乙方違約：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為____元。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的關(guān)于乙方在甲方處工作的權(quán)利、義務(wù)及勞動條件的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不