2025成都市《勞動(dòng)合同書》范本(含競業(yè)限制條款)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前日書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作職責(zé)為。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方依法享受帶薪年假、病假等休假待遇。第四條工作時(shí)間1.乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。2.乙方的休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條競業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。2.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的年薪的倍。第七條合同的變更、解除和終止1.本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。3.在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日書面通知甲方。第八條爭議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分的溝通核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同中的競業(yè)限制條款需要雙方認(rèn)真履行，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容，確保能夠遵守。4.如果合同中的條款與國家的法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。解決辦法：合同雙方在簽訂合應(yīng)確保合同條款與國家法律法規(guī)相符。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間。6.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位從事與在用人單位擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者之間變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：規(guī)定試用期的長度、工資待遇、試用期評(píng)價(jià)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等內(nèi)容。3.保密協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等內(nèi)容。6.勞動(dòng)爭議解決方式條款：規(guī)定勞動(dòng)爭議的解決方式、仲裁或訴訟的管