醫(yī)療糾紛科醫(yī)生勞動合同

醫(yī)療糾紛科醫(yī)生勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事醫(yī)療糾紛科醫(yī)生的工作，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應按月支付乙方工資，工資標準為：人民幣__________元/月。3.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等福利待遇。第五條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應按時上下班，積極參加甲方組織的各項活動，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。4.乙方在勞動合同期內(nèi)，不得在任何場合發(fā)表損害甲方聲譽的言論。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。第七條經(jīng)濟補償1.甲方解除勞動合同的，應按照國家和地方的相關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方解除勞動合同的，應按照國家和地方的相關規(guī)定，支付甲方違約金，違約金標準為：人民幣__________元。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方職業(yè)培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方批準擅自離崗的行為視為違約。2.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失的行為視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法定標準給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不理解的規(guī)定，應及時與甲方溝通，尋求解答。解決辦法：加強雙方溝通，甲方對乙方進行培訓，明確相關規(guī)定。2.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。3.合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的醫(yī)療糾紛科醫(yī)生簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商解除