《勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)》課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義雙方當(dāng)事人勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系因履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議內(nèi)容權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并依法享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的自然人。用人單位是指依法履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體主要包括勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。工作環(huán)境工作環(huán)境、勞動(dòng)條件、職業(yè)病防治、工傷事故等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間因利益分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)個(gè)體性每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議都是由具體的勞動(dòng)關(guān)系中的個(gè)體矛盾引發(fā)的，具有鮮明的個(gè)體特征。雙方當(dāng)事人地位不平等勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，在談判和訴訟中容易受到雇主的壓制。存續(xù)性勞動(dòng)爭(zhēng)議通常是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的，需要進(jìn)行有效處理才能維護(hù)雙方的利益。復(fù)雜性勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多個(gè)因素，需要綜合分析才能找到解決問(wèn)題的方案。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之個(gè)體性每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議都是獨(dú)特的。爭(zhēng)議涉及的具體情況、當(dāng)事人、關(guān)系等都不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之雙方當(dāng)事人地位不平等雇主與雇員權(quán)利義務(wù)不對(duì)等雇主擁有更多資源和權(quán)力，雇員則處于弱勢(shì)地位。信息不對(duì)稱雇主掌握更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的信息，而雇員則處于信息劣勢(shì)。談判力量不平衡雇主在談判中擁有更多話語(yǔ)權(quán)和議價(jià)能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之存續(xù)性勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議通常源于勞動(dòng)合同的簽訂、履行或變更，而勞動(dòng)合同具有長(zhǎng)期性和持續(xù)性，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議也具有持續(xù)性的特點(diǎn)。法律糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程可能需要經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序，這些程序都需要一定的時(shí)間，使?fàn)幾h的解決持續(xù)一段時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之復(fù)雜性多方面因素勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多個(gè)方面因素，使其解決變得更加復(fù)雜。證據(jù)搜集難度勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)往往是口頭約定、工作記錄等，搜集和保存比較困難。法律適用問(wèn)題勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定存在模糊和爭(zhēng)議，法律適用問(wèn)題也增加了爭(zhēng)議的復(fù)雜性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之實(shí)現(xiàn)公平和正義的目的公平維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，保障雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位。正義糾正勞動(dòng)關(guān)系中的不公正現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)公平和正義。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之保護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)地位，缺乏談判和抗?fàn)幍馁Y源。法律保障勞動(dòng)爭(zhēng)議法通過(guò)一系列制度設(shè)計(jì)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平正義。弱勢(shì)群體特殊群體，如農(nóng)民工、殘疾人、婦女等，更容易受到勞動(dòng)關(guān)系中的不公待遇，需要更強(qiáng)力的法律保護(hù)。個(gè)案分析：張三vs.公司1張三一位年輕的軟件工程師2公司一家快速發(fā)展的科技公司3爭(zhēng)議關(guān)于加班費(fèi)的支付張三與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議背景張三是一家科技公司的員工，他認(rèn)為公司在工作時(shí)間和薪酬方面存在違規(guī)行為。訴求張三向公司提出申訴，要求公司按照合同約定支付薪酬并補(bǔ)償加班時(shí)間。爭(zhēng)議焦點(diǎn)雙方在加班費(fèi)的計(jì)算方式和工作時(shí)間的認(rèn)定上存在分歧。張三與公司爭(zhēng)議的焦點(diǎn)加班費(fèi)爭(zhēng)議張三認(rèn)為公司要求他經(jīng)常加班，但沒(méi)有支付相應(yīng)的加班費(fèi)，違反了勞動(dòng)法規(guī)定。工作內(nèi)容爭(zhēng)議張三認(rèn)為公司要求他承擔(dān)與工作崗位職責(zé)不符的工作內(nèi)容，造成工作負(fù)擔(dān)過(guò)重。分析張三與公司爭(zhēng)議的特點(diǎn)個(gè)體性爭(zhēng)議雙方是特定個(gè)人和公司，具有唯一性。不平等張三作為勞動(dòng)者，與公司在經(jīng)濟(jì)和地位上存在差異。存續(xù)性爭(zhēng)議源于勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系持續(xù)，爭(zhēng)議可能反復(fù)。張三與公司爭(zhēng)議的解決協(xié)商解決張三和公司可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。仲裁解決如果協(xié)商失敗，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)做出裁決。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院最終判決。另一個(gè)案例：李四vs.工廠1李四工廠員工2工廠雇傭單位李四與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議背景李四是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)器操作員，在工廠工作多年。爭(zhēng)議起因李四認(rèn)為工廠對(duì)其加班費(fèi)的計(jì)算方式存在不合理之處，導(dǎo)致他實(shí)際獲得的加班費(fèi)低于應(yīng)得金額。訴求李四要求工廠按照勞動(dòng)法規(guī)定，重新計(jì)算其加班費(fèi)，并支付拖欠的加班費(fèi)。李四與工廠爭(zhēng)議的焦點(diǎn)加班工資李四聲稱工廠要求其長(zhǎng)時(shí)間加班，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。合同履行李四認(rèn)為工廠未完全履行勞動(dòng)合同的約定，例如未按時(shí)發(fā)放工資或提供應(yīng)有的福利。工傷賠償李四在工作中受傷，工廠拒絕支付工傷賠償，或賠償金額不足。分析李四與工廠爭(zhēng)議的特點(diǎn)雙方當(dāng)事人地位不平等李四作為工人，在與工廠的勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，缺乏與工廠平等談判的條件。存續(xù)性李四與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議并非突發(fā)事件，而是由于長(zhǎng)期積累的矛盾而引發(fā)的，具有持續(xù)性和反復(fù)性。復(fù)雜性李四與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)合同、工資福利、工作時(shí)間等多個(gè)方面，需要專業(yè)法律知識(shí)才能厘清。李四與工廠爭(zhēng)議的解決協(xié)商解決李四和工廠可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方可以尋求共同點(diǎn)，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解解決如果協(xié)商失敗，可以尋求第三方調(diào)解，例如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁或訴訟如果調(diào)解失敗，李四可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)總結(jié)1個(gè)體性每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議都是獨(dú)立的，涉及具體的勞動(dòng)者和用人單位。2雙方當(dāng)事人地位不平等勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，需要法律保護(hù)。3存續(xù)性勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在，可能引發(fā)重復(fù)爭(zhēng)議。4復(fù)雜性勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面因素，處理難度高。勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)意義促進(jìn)法律的完善和發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公平正義。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1合法性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保程序合法，證據(jù)確鑿，判決公正。2公平性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要堅(jiān)持公平公正的原則，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要維護(hù)用人單位的合法利益。3及時(shí)性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要及時(shí)有效，避免拖延，防止矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。4協(xié)商解決鼓勵(lì)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，最大限度地化解矛盾，維護(hù)雙方利益。預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施溝通協(xié)商定期溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。完善制度建立健全規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)教育提高員工法律意識(shí)，避免爭(zhēng)議。下一步工作建議持續(xù)關(guān)注持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，深入