2025年勞務員工派遣協(xié)議范例

2025年熱門勞務員工派遣協(xié)議范例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（勞務派遣單位）：___________________

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬將部分勞務工作委托給乙方進行派遣，以優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。雙方本著平等、自愿、互利的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞務派遣業(yè)務中的權利、義務及責任，確保勞務派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。

二、合同背景

甲方為滿足業(yè)務發(fā)展需求，擬將以下崗位的勞務工作委托乙方進行派遣：

1.崗位名稱：_____________________

2.派遣人數(shù)：_____________________

3.派遣期限：_____________________

4.派遣地點：_____________________

三、雙方權利、義務及責任

（一）甲方權利、義務及責任

1.甲方有權根據業(yè)務需要，決定派遣崗位、人數(shù)、期限及地點；

2.甲方應按約定支付乙方勞務派遣費用；

3.甲方應負責與乙方溝通，確保派遣人員符合崗位要求；

4.甲方應遵守國家有關法律法規(guī)，保障派遣人員合法權益。

（二）乙方權利、義務及責任

1.乙方應按照甲方要求，提供符合崗位要求的派遣人員；

2.乙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對派遣人員進行管理、培訓及考核；

3.乙方應確保派遣人員的合法權益，依法處理派遣過程中的勞動爭議；

4.乙方應按約定收取勞務派遣費用。

四、違約責任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任；

2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方根據甲方需求，派遣符合崗位要求的員工至甲方工作，具體崗位及人數(shù)由雙方另行協(xié)商確定。

2.乙方負責派遣員工的招聘、篩選、培訓、考核及離職手續(xù)等事宜。

3.甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠正常履行工作職責。

二、質量標準

1.乙方派遣的員工應具備相應的崗位技能和職業(yè)素質，能夠勝任甲方的工作要求。

2.乙方應定期對派遣員工進行工作表現(xiàn)評估，確保其工作質量符合甲方要求。

3.派遣員工在甲方工作期間，若因乙方原因導致工作質量不合格，乙方應承擔相應責任。

三、價格支付

1.甲方應按約定向乙方支付勞務派遣費用，費用包括但不限于：派遣員工的工資、社保、福利及乙方管理費等。

2.勞務派遣費用支付方式為：按月支付，甲方于每月前五日內支付上個月勞務派遣費用。

3.若甲方違反支付義務，應向乙方支付相應的違約金，違約金按欠款總額的千分之五計算。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內容以及在工作中獲得的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日起三年。

五、違約責任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。

2.若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按泄露信息的價值的一倍計算。

3.若甲方未按時支付勞務派遣費用，乙方有權暫停派遣服務，并要求甲方支付相應的違約金。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。

2.有下列情形之一的，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）一方違反本協(xié)議約定，經協(xié)商無法達成一致；

（2）一方因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（3）一方喪失或可能喪失履行本協(xié)議的能力。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定派遣符合崗位要求的員工；

（2）甲方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；

（3）甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需要調整派遣崗位、人數(shù)及期限；

（4）甲方有權要求乙方提供派遣員工的培訓資料及考核結果。

2.義務：

（1）甲方應按照約定支付乙方勞務派遣費用；

（2）甲方應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全；

（3）甲方應遵守國家有關法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益；

（4）甲方應配合乙方進行派遣員工的招聘、培訓及考核工作；

（5）甲方應妥善保管乙方提供的派遣員工檔案資料。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權要求甲方按照約定支付勞務派遣費用；

（2）乙方有權對甲方的工作環(huán)境和條件進行評估，并提出改進建議；

（3）乙方有權要求甲方提供必要的培訓資料及考核標準；

（4）乙方有權對派遣員工進行管理、培訓及考核。

2.義務：

（1）乙方應按照甲方要求，派遣符合崗位要求的員工；

（2）乙方應負責派遣員工的招聘、篩選、培訓、考核及離職手續(xù)等事宜；

（3）乙方應確保派遣員工的合法權益，依法處理派遣過程中的勞動爭議；

（4）乙方應按約定收取勞務派遣費用；

（5）乙方應定期向甲方報告派遣員工的工作情況，包括工作表現(xiàn)、培訓情況等。

三、合同執(zhí)行過程中的權利、義務及合作方式

1.雙方應按照本協(xié)議約定，及時溝通和協(xié)商，確保勞務派遣工作的順利進行。

2.甲方應按照約定支付乙方勞務派遣費用，乙方收到費用后應及時為甲方提供相應服務。

3.乙方應在接到甲方需求后，盡快完成員工的招聘、培訓及考核工作，并將符合要求的員工派遣至甲方。

4.甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，并將考核結果及時反饋給乙方。

5.乙方應根據甲方反饋的考核結果，對派遣員工進行必要的培訓和調整。

6.雙方應共同維護派遣員工的合法權益，確保其在甲方工作期間的人身安全和職業(yè)發(fā)展。

7.任何一方發(fā)現(xiàn)派遣員工在工作中存在違規(guī)行為，應及時通知對方，并采取相應措施進行處理。

8.雙方應定期召開協(xié)調會議，討論勞務派遣工作中的問題，共同尋求解決方案。

9.雙方應相互支持，共同提高勞務派遣服務質量，以實現(xiàn)雙方利益的最大化。

四、合同終止后的權利與義務

1.雙方在合同終止后，應按照約定處理派遣員工的離職手續(xù)，包括工資結算、社保轉移等。

2.甲方應按照約定支付乙方剩余的勞務派遣費用。

3.乙方應將派遣員工的檔案資料整理完畢，并及時移交給甲方。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年，自生效之日起計算。

2.本協(xié)議期滿前____個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議，如雙方未就續(xù)簽達成一致，本協(xié)議自動終止。

二、合同變更

1.雙方對本協(xié)議的內容進行變更，應書面形式達成一致，并由雙方簽字（或蓋章）。

2.任何變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。

三、合同終止條件

1.本協(xié)議因以下原因終止：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，經另一方書面通知后____日內未采取補救措施或補救措施不力；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事務，包括但不限于派遣員工的離職手續(xù)、費用結算等。

四、合同的解除

1.雙方在協(xié)議有效期內，如遇以下情況，有權解除本協(xié)議：

（1）一方違約，且違約方在接到解除通知后____日內未采取補救措施或補救措施不力；

（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

2.合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事務。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至____人民法院解決。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.任何一方不得擅自變更、轉讓或撤銷本協(xié)議，否則由此產生的損失由違約方承擔。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方或多方當事人就特定事項達成的具有法律約束力的意思表示一致。

2.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的民事法律責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.擔保：指為了確保債務履行，債務人為債權人設定的一種財產保障。

5.保密義務：指當事人根據約定，對在履行合同過程中獲得的信息負有保守秘密的義務。

6.管轄法院：指根據法律規(guī)定，有權對案件進行審判的法院。

7.民事訴訟：指當事人因民事權益爭議，依法向人民法院提起的訴訟。

8.民事責任：指民事主體因違反民事義務而應當承擔的民事法律責任。

9.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行審理和裁決。

10.仲裁協(xié)議：指當事人之間就解決爭議達成的書面協(xié)議。

11.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。

12.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

13.派遣合同：指勞務派遣單位與用工單位簽訂的，約定派遣人員由勞務派遣單位派遣至用工單位工作，用工單位支付派遣費用的協(xié)議。

14.勞務派遣：指勞務派遣單位根據用工單位需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞務派遣費用的用工形式。

15.合同解除：指當事人一方或雙方在合同履行期限內，經協(xié)商一致或根據法律規(guī)定，終止合同效力的行為。

16.合同終止：指合同因法定事由或當事人約定而不再具有法律效力的狀態(tài)。

17.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決當事人之間爭議的過程。

18.法律適用：指在處理案件時，根據法律規(guī)定確定適用哪個國家的法律。

19.案件管轄：指根據法律規(guī)定，確定法院對案件是否有審判權的問題。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預期。

注意事項：對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，確保其能力與崗位要求相符。

解決辦法：與乙方協(xié)商，對不符合要求的員工進行替換或提供培訓，提高員工素質。

2.問題：甲方未按時支付勞務派遣費用。

注意事項：確保甲方按時支付費用，避免因欠款導致的服務中斷。

解決辦法：設立賬期提醒制度，確保甲方按時支付費用。若出現(xiàn)欠款，應及時與甲方溝通，明確還款計劃。

3.問題：乙方未能按照約定派遣符合要求的員工。

注意事項：對乙方派遣的員工進行嚴格篩選，確保其符合崗位要求。

解決辦法：與乙方協(xié)商，提高派遣標準，并對不符合要求的員工進行替換。

4.問題：派遣員工在工作中發(fā)生安全事故。

注意事項：確保甲方提供安全的工作環(huán)境和條件，對派遣員工進行安全培訓。

解決辦法：與乙方共同調查事故原因，采取措施防止類似事故再次發(fā)生，并對責任方進行追責。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：及時溝通，通過協(xié)商解決爭議。

解決辦法：建立爭議解決機制，包括內部調解和外部仲裁，確保爭議得到及時、公正的解決。

6.問題：合同終止后的派遣員工安置問題。

注意事項：提前規(guī)劃派遣員工的離職手續(xù)，確保其合法權益得到保障。

解決辦法：與乙方協(xié)商，制定合理的離職方案，包括工資結算、社保轉移等。

7.問題：合同履行過程中出現(xiàn)法律變更或政策調整。

注意事項：密切關注法律法規(guī)和政策變化，及時調整合同條款。

解決辦法：定期評估合同條款的合規(guī)性，必要時進行合同變更，確保合同的合法性。

8.問題：保密信息泄露。

注意事項：加強保密意識，對保密信息進行嚴格管理。

解決辦法：制定保密制度，對違反保密義務的行為進行處罰，并對泄露信息進行追責。

9.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：合理評估不可抗力事件對合同履行的影響。

解決辦法：按照法律法規(guī)和合同約定，免除或減輕因不可抗力事件導致的損失和責任。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位（甲方）需要通過勞務派遣方式，引入外部人力資源以優(yōu)化組織結構和提高工作效率。

2.勞務派遣單位（乙方）提供符合特定崗位要求的員工，以滿足用人單位的人力需求。

3.用人單位希望與勞務派遣單位建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同管理派遣員工。

4.用人單位面臨短期或長期的人力資源短缺，需要快速補充勞動力。

5.用人單位希望降低直接雇傭成本，通過勞務派遣避免招聘、培訓和管理員工的相關費用。

6.勞務派遣單位尋求擴大業(yè)務范圍，通過為多家用人單位提供派遣服務來增加收入。

7.用人單位或勞務派遣單位在合同履行過程中遇到法律、政策或市場變化，需要調整合同條款以適應新情況。

8.用人單位或勞務派遣單位希望明確雙方的權利義務，以避免潛在的爭議和糾紛。

9.用人單位希望對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，以確保服務質量。

10.用人單位或勞務派遣單位需要處理派遣員工的人事關系，包括工資、福利、社保等。

11.用人單位或勞務派遣單位希望確保派遣員工在工作中的人身安全和職業(yè)健康。

12.用人單位或勞務派遣單位希望建立有效的爭議解決機制，以快速解決合同履行中的問題。

13.用人單位或勞務派遣單位希望在與員工、客戶