五病調(diào)離管理制度模版（2篇）

五病調(diào)離管理制度模版1.引言本規(guī)定旨在規(guī)范和指導(dǎo)公司員工關(guān)于五病的調(diào)離程序，以確保員工的身心健康和工作效能。為有效執(zhí)行此規(guī)定，特制定以下條款，供所有員工遵守。2.適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司全體員工。3.定義3.1五?。褐阁w溫升高、咳嗽、喉嚨痛、呼吸急促、乏力五種癥狀。3.2調(diào)離：指員工因出現(xiàn)五病癥狀需離開(kāi)工作崗位，接受治療或休息的情況。4.員工權(quán)利與責(zé)任4.1員工有權(quán)在出現(xiàn)五病癥狀時(shí)申請(qǐng)調(diào)離，以保障自身及他人的健康。4.2員工有責(zé)任及時(shí)向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告相關(guān)癥狀，并配合公司的健康管理工作。5.五病調(diào)離申請(qǐng)與審批5.1員工一旦發(fā)現(xiàn)自身有五病癥狀，應(yīng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)報(bào)告。5.2部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)有權(quán)評(píng)估并決定是否批準(zhǔn)員工的調(diào)離申請(qǐng)。5.3調(diào)離申請(qǐng)需提交書(shū)面形式，并附帶醫(yī)生的證明或診斷報(bào)告，以證明病情及調(diào)離的必要性。5.4部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)應(yīng)迅速審批并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。6.五病癥狀確認(rèn)與處理6.1如員工癥狀符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)應(yīng)立即通知公司健康管理部門(mén)，以便后續(xù)處理。6.2健康管理部門(mén)將安排醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)檢查，以確定是否需要調(diào)離。6.3確認(rèn)需調(diào)離的，健康管理部門(mén)將協(xié)助安排治療或休息，并通知相關(guān)部門(mén)。7.調(diào)離期限與返崗程序7.1調(diào)離期限應(yīng)根據(jù)員工具體狀況確定，一般不超過(guò)____天。7.2調(diào)離期間，員工應(yīng)按醫(yī)囑接受治療或休息，并在癥狀緩解后向健康管理部門(mén)報(bào)告。7.3員工在返回工作崗位前需提供治療期間的病情證明，經(jīng)健康管理部門(mén)確認(rèn)后方可返崗。8.違規(guī)處理8.1對(duì)于故意虛假申報(bào)五病以調(diào)離的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰措施。8.2違反本規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降職或解雇。9.附件：五病調(diào)離申請(qǐng)表格請(qǐng)各部門(mén)在員工申請(qǐng)五病調(diào)離時(shí)使用此表格，并妥善保存相關(guān)記錄。10.結(jié)語(yǔ)本規(guī)定的實(shí)施旨在保護(hù)員工的身心健康，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，密切關(guān)注員工健康狀況，共同創(chuàng)建健康的工作環(huán)境。以上為五病調(diào)離管理規(guī)定的模板，期望能為公司制定相關(guān)制度提供參考。五病調(diào)離管理制度模版（二）第一章總則第一條為確保五病調(diào)離管理工作的規(guī)范進(jìn)行，保障員工健康，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條五病調(diào)離是指員工罹患肺結(jié)核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、塵肺等五種疾病后，按照企業(yè)規(guī)定，調(diào)整其工作崗位至適宜崗位的管理行為。第四條五病調(diào)離管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與公司相關(guān)規(guī)章制度。第五條五病調(diào)離管理工作須堅(jiān)持“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療、早完全康復(fù)”的原則。第六條五病調(diào)離管理工作實(shí)行責(zé)任制，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任與義務(wù)。第二章調(diào)離流程第七條五病調(diào)離管理流程包括發(fā)現(xiàn)報(bào)告、評(píng)估定級(jí)、醫(yī)生診斷、調(diào)離安排、復(fù)工審批、康復(fù)復(fù)崗六個(gè)步驟。第八條員工確診五病后，應(yīng)立即向公司人力資源部門(mén)報(bào)告，并提供相關(guān)證明。第九條人力資源部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估定級(jí)，確定調(diào)離后的工作崗位。第十條公司將員工送往醫(yī)院接受醫(yī)生診斷，醫(yī)生根據(jù)病情提出治療計(jì)劃和調(diào)離建議，并報(bào)告給人力資源部門(mén)。第十一條公司根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，安排員工調(diào)離原工作崗位至適宜崗位。第十二條員工完成治療后，需提供復(fù)查證明，經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后方可復(fù)工。第十三條員工復(fù)工后，公司將安排健康監(jiān)測(cè)，并根據(jù)康復(fù)情況，評(píng)估是否可返回原工作崗位。第三章調(diào)離管理職責(zé)第十四條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)五病調(diào)離管理工作的組織與執(zhí)行，制定管理流程和政策，明確責(zé)任，組織評(píng)估定級(jí)和調(diào)離安排。第十五條公司醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)五病的初步篩查和醫(yī)生診斷，提供治療建議和調(diào)離建議，協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)工審批和康復(fù)復(fù)崗工作。第十六條員工所在部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)開(kāi)展五病調(diào)離管理工作，確保員工信息的安全性。第十七條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視五病調(diào)離管理工作，確保員工權(quán)益得到保障，切實(shí)履行職責(zé)。第四章員工權(quán)益保障第十八條員工在五病調(diào)離期間，享有與正常工作期間同等的工資、福利等待遇。第十九條公司將保留員工原工作崗位，待員工康復(fù)后安排其返回原崗位。第二十條公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，承擔(dān)五病相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。第二十一條公司將根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，給予相應(yīng)的休假進(jìn)行康復(fù)治療。第二十二條員工康復(fù)復(fù)崗后，公司將提供健康檢查和康復(fù)服務(wù)，確保員工身體健康。第五章處罰責(zé)任第二十三條對(duì)于違反五病調(diào)離管理制度的員工，公司將追究其責(zé)任，包括不按要求報(bào)告、弄虛作假、不配合調(diào)離安排等行為。第二十四條根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包括