人力資源行業(yè)招聘過程中信息不實(shí)免責(zé)協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘過程中信息不實(shí)免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的與范圍1.1本協(xié)議的目的在于明確在人力資源行業(yè)招聘過程中，對(duì)于信息不實(shí)的責(zé)任認(rèn)定和免責(zé)范圍，以保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行和各方的合法權(quán)益。1.2本協(xié)議適用于甲方委托乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)的全過程，包括但不限于信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)。2.定義與解釋2.1本協(xié)議中所稱的“招聘信息”，包括但不限于用人單位的基本情況、招聘崗位的要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息，以及求職者的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。2.2“信息不實(shí)”指招聘信息中存在虛假、誤導(dǎo)、隱瞞等情況，導(dǎo)致招聘結(jié)果受到影響或給相關(guān)方造成損失。2.3“核實(shí)義務(wù)”指甲方和乙方對(duì)招聘信息進(jìn)行審查、核實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。2.4“審查職責(zé)”指乙方對(duì)求職者提供的信息進(jìn)行審核、篩選的職責(zé)和義務(wù)。二、招聘信息的提供3.用人單位提供信息的要求3.1甲方應(yīng)保證所提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得存在虛假、誤導(dǎo)或隱瞞的內(nèi)容。3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)提供招聘信息的相關(guān)證明材料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、招聘崗位的詳細(xì)說明等。3.3甲方應(yīng)保證招聘信息的合法性，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。4.求職者提供信息的要求4.1求職者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等相關(guān)信息，不得提供虛假、誤導(dǎo)或隱瞞的內(nèi)容。4.2求職者應(yīng)在提交簡(jiǎn)歷或參加面試時(shí)，簽署誠(chéng)信承諾書，保證所提供信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.3求職者應(yīng)配合乙方的審查工作，如提供相關(guān)證明材料、接受背景調(diào)查等。三、信息核實(shí)與審查5.用人單位的核實(shí)義務(wù)5.1甲方應(yīng)對(duì)求職者提供的信息進(jìn)行初步核實(shí)，如核實(shí)求職者的身份信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等。5.2甲方在核實(shí)過程中，如發(fā)覺求職者提供的信息存在不實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)。5.3甲方應(yīng)配合乙方對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，提供必要的協(xié)助和支持。6.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審查職責(zé)6.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的招聘信息進(jìn)行審查，核實(shí)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。6.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和審核，保證求職者符合招聘崗位的要求。6.3乙方在審查過程中，如發(fā)覺招聘信息或求職者提供的信息存在不實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提出處理建議。四、信息不實(shí)的認(rèn)定7.信息不實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)7.1招聘信息或求職者提供的信息與實(shí)際情況存在重大差異，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等方面的虛假陳述。7.2招聘信息或求職者提供的信息存在誤導(dǎo)性內(nèi)容，如夸大工作待遇、工作條件等。7.3招聘信息或求職者提供的信息隱瞞了重要事實(shí)，如存在違法犯罪記錄、重大疾病等。8.認(rèn)定信息不實(shí)的程序8.1如甲方或乙方發(fā)覺招聘信息或求職者提供的信息存在不實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h，并提供相關(guān)證據(jù)。8.2對(duì)方在收到書面異議后，應(yīng)在[具體時(shí)間]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果書面通知提出異議的一方。8.3如雙方對(duì)調(diào)查結(jié)果存在爭(zhēng)議，可共同委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān)。五、免責(zé)范圍與條件9.用人單位的免責(zé)范圍9.1如求職者提供的信息不實(shí)，且甲方在招聘過程中已盡到合理的核實(shí)義務(wù)，甲方對(duì)因信息不實(shí)導(dǎo)致的招聘結(jié)果錯(cuò)誤或給甲方造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。9.2因不可抗力、行為等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е抡衅感畔⒉粚?shí)或招聘結(jié)果受到影響的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。10.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的免責(zé)條件10.1如甲方提供的招聘信息不實(shí)，且乙方在審查過程中已盡到合理的審查職責(zé)，乙方對(duì)因信息不實(shí)導(dǎo)致的招聘結(jié)果錯(cuò)誤或給乙方造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。10.2因求職者故意隱瞞或提供虛假信息，且乙方在審查過程中無(wú)法發(fā)覺的，乙方對(duì)因信息不實(shí)導(dǎo)致的招聘結(jié)果錯(cuò)誤或給乙方造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。10.3因不可抗力、行為等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е抡衅感畔彶槌霈F(xiàn)問題或招聘結(jié)果受到影響的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。六、通知與溝通11.信息不實(shí)的通知義務(wù)11.1如甲方或乙方發(fā)覺招聘信息或求職者提供的信息存在不實(shí)情況，應(yīng)在[具體時(shí)間]個(gè)工作日內(nèi)書面通知對(duì)方。11.2通知內(nèi)容應(yīng)包括信息不實(shí)的具體情況、發(fā)覺的時(shí)間、相關(guān)證據(jù)等。11.3如因未及時(shí)通知對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.雙方的溝通機(jī)制12.1甲方和乙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)溝通招聘過程中出現(xiàn)的問題和情況。12.2雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)溝通工作，保證信息的及時(shí)傳遞和問題的及時(shí)解決。12.3如雙方在溝通過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。七、爭(zhēng)議解決13.爭(zhēng)議解決的方式13.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.法律適用與管轄14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律]。14.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均由[具體法院]管轄。八、其他條款15.協(xié)議的變更與解除15.1本協(xié)議的任何變更或解除須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.協(xié)議的生效與終止16.1本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。16.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方完成招聘任務(wù)或提前解除協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。17.保密條款17.1雙方應(yīng)對(duì)在招聘過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、求職者個(gè)人信息等予以保密，不得向第三方泄露。17.2如因一方違反保密條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____