職業(yè)道德與行為守則

職業(yè)道德與行為守則1.目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是規(guī)范公司員工的職業(yè)道德與行為，在工作中遵守職業(yè)道德準則，維護公平、公正、誠信的商業(yè)環(huán)境。本制度適用于全部公司員工，即使是臨時員工或合同工也必需遵守。2.遵守法律和法規(guī)2.1公司員工在工作中必需遵守國家和地方的法律法規(guī)，并堅決不得從事任何違法違規(guī)活動。2.2公司員工應(yīng)了解與其工作相關(guān)的法律法規(guī)，特別是關(guān)于商業(yè)領(lǐng)域、競爭法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律。3.誠信行為3.1公司員工應(yīng)以誠信為本，在個人和公司利益之間維持平衡，不得以不正當?shù)氖侄文踩∷嚼?.2公司員工不得接受任何可能影響其公正推斷和決策本領(lǐng)的禮品、回扣或其他利益。3.3公司員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等進行商業(yè)交往時，應(yīng)本著誠實、公平和互惠互利的原則，不得作出虛假敘述或誤導(dǎo)對方。4.保護公司機密和知識產(chǎn)權(quán)4.1公司員工必需保護公司的商業(yè)機密，嚴禁擅自泄露、復(fù)制或使用該等信息對公司利益構(gòu)成威逼。4.2公司員工應(yīng)當充分敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標、著作權(quán)等權(quán)益。4.3公司員工在處理與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事務(wù)時，如需使用第三方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當取得適當?shù)氖跈?quán)或許可。5.公平競爭5.1公司員工應(yīng)當遵守公平競爭的原則，在商業(yè)活動中與競爭對手進行正當、公平的競爭，不得采取不誠實、不公平和不合法的競爭手段。5.2公司員工應(yīng)當敬重競爭對手的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，不得通過非法手段取得對手的商業(yè)機密或侵害對手的知識產(chǎn)權(quán)。6.保護公司資產(chǎn)和資源6.1公司員工應(yīng)合理使用公司供應(yīng)的資產(chǎn)和資源，不得濫用或私自轉(zhuǎn)移、竊取公司資產(chǎn)。6.2公司員工應(yīng)當妥當保管公司的設(shè)備、文件和資料等資產(chǎn)，防止遺失、損壞或泄露。6.3公司員工在離職或調(diào)離崗位時，應(yīng)歸還公司的全部資產(chǎn)和文件，并確保不再保存任何公司資料。7.人際關(guān)系和交往禮儀7.1公司員工應(yīng)敬重他人，并與同事、客戶、供應(yīng)商等保持良好的人際關(guān)系。7.2公司員工應(yīng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度，并遵從公司的工作流程和決策程序。7.3公司員工在工作環(huán)境中要注意言行舉止，不得進行鄙視、羞辱、誹謗、惡意誹謗等行為。8.違約責任和處理措施8.1公司將建立違反職業(yè)道德和行為準則的投訴和舉報制度，鼓舞員工樂觀報告違規(guī)行為，公司將對投訴進行審查和調(diào)查。8.2若員工違反職業(yè)道德和行為準則，公司將采取相應(yīng)的紀律處分措施，包含口頭警告、書面警告、調(diào)崗、降職、解雇等。8.3公司將定期對員工進行職業(yè)道德和行為守則的培訓，以提高員工的職業(yè)操守和行為規(guī)范。9.附則9.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本規(guī)章制度進行修訂和增補。9.2任何在公司工作的員工都有責任遵守本規(guī)章制度，并樂觀促進優(yōu)秀職業(yè)道德和行為的傳統(tǒng)。本規(guī)章制度自頒布之日起正式生效。注意：該制