二零二五年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.勞動者基本信息2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點說明4.工作時間和休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息時間規(guī)定4.3.休假規(guī)定5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金和補貼5.3.加班工資計算5.4.最低工資保障6.社會保險和福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇規(guī)定7.勞動保護7.1.工作條件保障7.2.安全生產(chǎn)保障7.3.健康檢查和職業(yè)病防治8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.2.勞動者違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定事項12.1.競業(yè)限制12.2.保密協(xié)議12.3.不可抗力13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：勞動規(guī)章制度14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：哈爾濱市旅行社有限公司1.1.2.用人單位住所：哈爾濱市區(qū)路號1.1.3.用人單位法定代表人：1.1.4.用人單位營業(yè)執(zhí)照號：051.2.勞動者基本信息1.2.1.勞動者姓名：1.2.2.勞動者身份證號碼：5619900307541.2.3.勞動者性別：男1.2.4.勞動者出生日期：1990年3月7日1.2.5.勞動者民族：漢族1.2.6.勞動者住址：哈爾濱市區(qū)路號2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期：2024年4月1日2.2.合同生效日期：合同簽訂之日起2.3.合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容描述3.1.1.負(fù)責(zé)旅行社日常運營管理3.1.2.協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊預(yù)訂和接待3.1.3.參與旅行社市場推廣活動3.2.工作地點說明3.2.1.主要工作地點：哈爾濱市旅行社有限公司3.2.2.根據(jù)工作需要，可能需前往全國各旅游景點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.1.2.標(biāo)準(zhǔn)工休日：周六、周日4.2.休息時間規(guī)定4.2.1.國家法定節(jié)假日放假4.2.2.年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.3.休假規(guī)定4.3.1.事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假4.3.2.病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.勞動報酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣8000元5.2.獎金和補貼5.2.1.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按月發(fā)放5.2.2.交通補貼：每月人民幣500元5.3.加班工資計算5.3.1.加班工資：按照國家規(guī)定計算5.4.最低工資保障5.4.1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.社會保險和福利待遇6.1.社會保險繳納6.1.1.用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2.福利待遇規(guī)定6.2.1.享有國家法定節(jié)假日及年休假6.2.2.享有員工體檢、生日禮品等福利7.勞動保護7.1.工作條件保障7.1.1.用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施7.2.安全生產(chǎn)保障7.2.1.用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，保障勞動者安全7.3.健康檢查和職業(yè)病防治7.3.1.用人單位組織定期健康檢查7.3.2.用人單位做好職業(yè)病防治工作8.違約責(zé)任8.1.用人單位違約責(zé)任8.1.1.用人單位未按合同約定支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及25%的賠償金。8.1.2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位改善勞動條件，并賠償由此造成的損失。8.1.3.用人單位違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。8.2.勞動者違約責(zé)任8.2.1.勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。8.2.3.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)9.2.1.勞動爭議仲裁委員會9.2.2.人民法院10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；b)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。10.2.合同解除程序10.2.1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。10.2.2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：a)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；b)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；d)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序11.2.1.合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1.競業(yè)限制12.1.1.勞動者離職后，一年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)與本單位有競爭關(guān)系的其他單位工作。12.2.保密協(xié)議12.2.1.勞動者應(yīng)對其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息保密。12.3.不可抗力12.3.1.因不可抗力致使合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：勞動規(guī)章制度14.合同簽署與生效14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他支持的自然人、法人或其他組織。a)提供人才招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；b)提供財務(wù)管理、審計等財務(wù)咨詢服務(wù)；c)提供市場營銷、廣告推廣等市場服務(wù)；d)提供法律咨詢、合同審核等專業(yè)服務(wù)；e)其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1.第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。b)第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2.第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。c)第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1.第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不參與甲方的日常經(jīng)營管理。b)甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或終止服務(wù)。3.2.第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不參與乙方的日常勞動管理。b)乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或終止服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額a)第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，其賠償金額不得超過合同約定服務(wù)費用的三倍。b)第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或不可預(yù)見因素導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.額外條款a)甲乙雙方同意，在第三方介入的情況下，合同中關(guān)于甲乙雙方的條款仍然有效。b)第三方介入的合同條款，應(yīng)與本合同其他條款保持一致，不得有抵觸。5.2.說明a)第三方介入不影響甲乙雙方的合同主體地位和合同效力。b)第三方介入的合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽署。c)第三方介入的合同條款，應(yīng)明確第三方的責(zé)任和權(quán)利，以及與其他各方的劃分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作職責(zé)、工作條件、晉升途徑等詳細(xì)信息。說明：崗位說明書用于明確勞動者的工作內(nèi)容和職責(zé)，作為勞動合同的補充文件。2.附件二：勞動規(guī)章制度詳細(xì)要求：勞動規(guī)章制度應(yīng)包括工作時間、休息休假、工資福利、勞動保護、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說明：勞動規(guī)章制度用于規(guī)范勞動者和用人單位的行為，保障雙方的合法權(quán)益。3.附件三：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括社會保險繳納的時間、險種、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納社會保險。4.附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括福利名稱、享受條件、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等信息。說明：福利待遇明細(xì)表用于明確勞動者的福利待遇，作為勞動合同的補充文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制勞動者在離職后的競業(yè)行為。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)用人單位未按時足額支付勞動者工資。b)用人單位未按照合同約定提供勞動條件。c)勞動者未按時到崗工作或擅自離職。d)勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。e)第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付工資及25%的賠償金。b)用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，勞動者有權(quán)要求改善，并賠償損失。c)勞動者未按時到崗工作或擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。d)勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。e)第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為示例說明a)用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。b)用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件，勞動者可要求改善并賠償損失。c)勞動者未按時到崗工作，單位可要求支付違約金。d)勞動者泄露公司商業(yè)秘密，單位可要求承擔(dān)法律責(zé)任。e)第三方提供的服務(wù)不符合要求，可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及性質(zhì)2.2工作內(nèi)容描述2.3工作職責(zé)與權(quán)限3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間安排3.3休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3加班工資計算4.4社會保險與公積金5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境與安全5.2勞動保護用品5.3衛(wèi)生與防疫措施6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證7.考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3終止勞動合同的條件10.4終止勞動合同的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知與送達13.3合同生效14.合同附件與補充條款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：________1.1.4勞動者姓名：________1.1.5勞動者身份證號碼：________1.1.6勞動者住址：________1.1.7勞動者聯(lián)系電話：________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________1.3合同期限1.3.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及性質(zhì)2.1.1工作崗位：________2.1.2工作性質(zhì)：________2.2工作內(nèi)容描述2.2.1具體工作內(nèi)容：________2.2.2工作要求：________2.3工作職責(zé)與權(quán)限2.3.1職責(zé)范圍：________2.3.2權(quán)限范圍：________3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作制度：________3.1.2工作時間：________3.2休息時間安排3.2.1周休日：________3.2.2法定節(jié)假日：________3.3休假制度3.3.1年休假：________3.3.2事假：________3.3.3病假：________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________4.1.2基本工資支付方式：________4.2績效工資4.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：________4.2.2績效工資支付方式：________4.3加班工資計算4.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：________4.3.2加班工資支付方式：________4.4社會保險與公積金4.4.1社會保險繳納比例：________4.4.2公積金繳納比例：________5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境與安全5.1.1工作環(huán)境：________5.1.2安全生產(chǎn)：________5.2勞動保護用品5.2.1勞動保護用品種類：________5.2.2勞動保護用品發(fā)放：________5.3衛(wèi)生與防疫措施5.3.1衛(wèi)生條件：________5.3.2防疫措施：________6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：________6.1.2培訓(xùn)時間：________6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.2.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方式：________6.2.2培訓(xùn)費用金額：________6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)：________6.3.2認(rèn)證方式：________7.考核與獎懲7.1考核制度7.1.1考核內(nèi)容：________7.1.2考核周期：________7.2獎勵措施7.2.1獎勵條件：________7.2.2獎勵方式：________7.3懲罰措施7.3.1懲罰條件：________7.3.2懲罰方式：________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1保密信息定義：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等涉及用人單位利益的非公開信息。8.1.2保密信息內(nèi)容：包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶名單、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限為勞動合同期限屆滿后的____年。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.試用期9.1試用期期限9.1.1試用期期限為____個月。9.2試用期工資9.2.1試用期工資為基本工資的____%。9.3試用期考核9.3.1用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.1.1勞動者解除勞動合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。10.1.2用人單位解除勞動合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在特定情況下有權(quán)解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序10.2.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。10.2.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知勞動者。10.3終止勞動合同的條件10.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿。10.3.2勞動者達到法定退休年齡。10.3.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。10.3.4勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。10.4終止勞動合同的程序10.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議。10.4.2用人單位依法依規(guī)辦理終止勞動合同手續(xù)。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1勞動爭議通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1調(diào)解：由雙方協(xié)商選定調(diào)解機構(gòu)。11.2.2仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整。12.2合同解除條件12.2.1勞動合同約定的解除條件成立。12.2.2出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除。12.3.2依法依規(guī)辦理解除手續(xù)。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知與送達13.2.1通知方式：書面形式。13.2.2送達地址：雙方約定的送達地址。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件與補充條款14.1附件14.1.1.1《員工手冊》14.1.1.2《保密協(xié)議》14.1.1.3《績效考核制度》14.2補充條款14.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的上級主管部門、勞動行政部門、仲裁機構(gòu)或法院等官方機構(gòu)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)向第三方支付合理的費用，并配合第三方完成服務(wù)。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)接受第三方的服務(wù)，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。16.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和便利條件，并配合第三方完成服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險等因素確定。17.3責(zé)任限額條款17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方另有約定的，從其約定；若未約定，由甲乙雙方按比例分擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行合同過程中，僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。18.1.2第三方不得向甲方以外的其他方收取費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行合同過程中，僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。18.2.2第三方不得向乙方以外的其他方收取費用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1若第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致?lián)p失，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.2若甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可對原合同進行變更，增加第三方介入的相關(guān)條款。19.1.2變更后的合同，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。19.2合同變更內(nèi)容19.2.1明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.2.2約定第三方的責(zé)任限額。19.2.3約定甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入的相關(guān)條款。20.2合同解除程序20.2.1甲乙雙方書面通知第三方解除合同。20.2.2第三方在接到解除通知后，應(yīng)立即停止履行合同，并按照約定退還已收取的費用。20.2.3甲乙雙方根據(jù)合同約定，處理因第三方介入產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊》說明：詳細(xì)規(guī)定用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等內(nèi)容。2.《保密協(xié)議》說明：明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等涉及利益的非公開信息的保密義務(wù)和責(zé)任。3.《績效考核制度》說明：規(guī)定績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運用。4.《培訓(xùn)計劃》說明：詳細(xì)列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。5.《社會保險與公積金繳納明細(xì)》說明：列出社會保險和公積金的繳納比例、金額和繳納時間。6.《勞動合同變更協(xié)議》說明：用于記錄勞動合同變更的內(nèi)容和雙方簽字確認(rèn)。7.《勞動合同解除協(xié)議》說明：用于記錄勞動合同解除的原因、時間和雙方簽字確認(rèn)。8.《第三方服務(wù)協(xié)議》說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、權(quán)利義務(wù)等。9.《爭議解決協(xié)議》說明：規(guī)定爭議解決的途徑、程序和結(jié)果。10.《不可抗力證明》說明：在發(fā)生不可抗力事件時，用于證明事件的真實性和影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動者未按照約定時間、地點或方式提供勞動。1.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。1.3用人單位未按照約定支付工資或福利。1.4用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護用品。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.6任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為應(yīng)具有明確的法律依據(jù)或合同約定。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失來確定。3.違約責(zé)任示例：3.1勞動者未按時提供勞動，用人單位可要求勞動者賠償因延誤造成的損失。3.2勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。3.3用人單位未支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.4第三方未提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失或解除服務(wù)協(xié)議。3.5任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二四年哈爾濱市旅游行業(yè)勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與工作內(nèi)容2.2工作時間與休息休假2.3勞動保護與職業(yè)健康3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3社會保險與住房公積金4.勞動合同變更與解除4.1合同變更4.2合同解除4.3解除合同的經(jīng)濟補償5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約糾紛解決6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除條件9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序10.合同終止10.1合同終止的情形10.2合同終止的程序11.其他約定11.1違法規(guī)定處理11.2不可抗力11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同備案機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：__________乙方（勞動者姓名）：__________1.2合同訂立時間與地點合同訂立時間為：____年____月____日合同訂立地點：__________1.3合同生效時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任__________崗位，工作內(nèi)容為__________。2.2工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動保護與職業(yè)健康甲方應(yīng)保證乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付。3.2獎金與津貼乙方可依據(jù)公司規(guī)章制度獲得相應(yīng)的獎金和津貼。3.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家和地方政策執(zhí)行。4.勞動合同變更與解除4.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。4.2合同解除4.2.1乙方解除合同乙方提前____天以書面形式通知甲方，可以解除合同。4.2.2甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.2.3解除合同的經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除合同的經(jīng)濟補償按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）乙方提前通知解除合同的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方____個月的工資作為經(jīng)濟補償；（2）甲方根據(jù)上述第4.2.2條解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于乙方____個月的工資作為經(jīng)濟補償。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1甲方違約情形（1）未按照合同約定支付工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）未提供符合勞動保護的勞動條件；（4）其他違反合同約定的行為。5.1.2乙方違約情形（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1甲方違約責(zé)任甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2.2乙方違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。6.2保密期限乙方對甲方商業(yè)秘密的保密期限為____年。6.3違反保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方均可向哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會8.3爭議解決程序勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除條件9.1解除合同的條件9.1.1乙方解除合同的條件（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動條件；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。9.1.2甲方解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.合同終止10.1合同終止的情形10.1.1合同期滿本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2乙方退休、死亡或者被宣告失蹤10.1.3甲方依法終止或解除勞動合同10.2合同終止的程序合同終止前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他約定11.1違法規(guī)定處理如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。11.3合同附件合同附件包括但不限于：勞動合同書、崗位說明書、社會保險繳納明細(xì)等。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點簽署地點：__________13.3簽署人甲方代表（簽字）：__________乙方（簽字）：__________14.合同生效與備案14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案要求本合同需報送哈爾濱市人力資源和社會保障局備案。14.3合同備案機構(gòu)哈爾濱市人力資源和社會保障局第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（2）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（3）合同履行過程中需要第三方進行資金監(jiān)管或結(jié)算；（4）合同履行過程中需要第三方提供擔(dān)?；蛐庞帽ＷC。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系時，其責(zé)任限額如下：（1）第三方在提供調(diào)解或仲裁服務(wù)時，其責(zé)任限于調(diào)解或仲裁結(jié)果；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或咨詢服務(wù)時，其責(zé)任限于其服務(wù)內(nèi)容，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失；（3）第三方在提供資金監(jiān)管或結(jié)算服務(wù)時，其責(zé)任限于資金監(jiān)管或結(jié)算過程中的操作失誤，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失；（4）第三方在提供擔(dān)保或信用保證時，其責(zé)任限于擔(dān)保或信用保證范圍，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因造成的損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在介入合同關(guān)系時，其責(zé)任劃分如下：（1）第三方在提供調(diào)解或仲裁服務(wù)時，對甲乙雙方的爭議負(fù)有調(diào)解或仲裁責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或咨詢服務(wù)時，對甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)有責(zé)任；（3）第三方在提供資金監(jiān)管或結(jié)算服務(wù)時，對資金監(jiān)管或結(jié)算過程負(fù)有責(zé)任；（4）第三方在提供擔(dān)保或信用保證時，對擔(dān)?；蛐庞帽ＷC的履行負(fù)有責(zé)任。5.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（4）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出異議。6.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過程中，確保自身行為的合法性、合規(guī)性；（4）在合同履行過程中，對甲乙雙方的合法權(quán)益進行保護。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三