2025版勞動局制定的新型勞動合同范本及實施要點3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局制定的新型勞動合同范本及實施要點本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位描述2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算方法3.4津補貼標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例及基數(shù)4.2公積金繳納比例及基數(shù)4.3社會保險及公積金的繳費時間5.休息休假5.1帶薪年假5.2事假、病假及產(chǎn)假5.3國家法定節(jié)假日安排6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的仲裁程序9.3勞動爭議的訴訟程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工培訓(xùn)計劃10.3附件三：員工手冊11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.合同的簽訂與履行12.1合同簽訂程序12.2合同履行要求12.3合同履行過程中的變更13.合同的修改與補充13.1合同修改的條件13.2合同補充的內(nèi)容13.3合同修改與補充的程序14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位住所地：[住所地詳細(xì)地址]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[身份證號碼]1.1.6員工性別：[性別]1.1.7員工出生日期：[出生年月日]1.1.8員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同終止條件1.4.1合同到期自然終止1.4.2雙方協(xié)商一致解除1.4.3違約解除1.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位描述2.1.1崗位名稱：[崗位名稱]2.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]2.1.3崗位要求：[崗位所需技能、知識、經(jīng)驗等]2.2工作職責(zé)2.2.1完成用人單位分配的工作任務(wù)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.3維護(hù)用人單位的合法權(quán)益2.3工作地點：[工作地點詳細(xì)地址]2.4工作時間2.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[每日工作時間]小時，[每周工作時間]小時2.4.2休息日及法定節(jié)假日安排：[休息日安排]；[法定節(jié)假日安排]3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]3.1.2發(fā)放時間：[每月發(fā)放日]3.2獎金及補貼3.2.1績效獎金：[績效獎金發(fā)放條件及數(shù)額]3.2.2補貼：[補貼種類及標(biāo)準(zhǔn)]3.3加班工資計算方法3.3.1法定節(jié)假日加班工資：[加班工資計算基數(shù)]×[加班工資比例]3.3.2周末加班工資：[加班工資計算基數(shù)]×[加班工資比例]3.4津補貼標(biāo)準(zhǔn)3.4.1交通補貼：[補貼標(biāo)準(zhǔn)]3.4.2通訊補貼：[補貼標(biāo)準(zhǔn)]4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例及基數(shù)4.1.1養(yǎng)老保險：[單位繳納比例]%，[個人繳納比例]%4.1.2醫(yī)療保險：[單位繳納比例]%，[個人繳納比例]%4.1.3失業(yè)保險：[單位繳納比例]%，[個人繳納比例]%4.1.4工傷保險：[單位繳納比例]%4.1.5生育保險：[單位繳納比例]%4.2公積金繳納比例及基數(shù)4.2.1單位繳納比例：[比例]%4.2.2個人繳納比例：[比例]%4.3社會保險及公積金的繳費時間4.3.1繳費時間：[每月繳費日]5.休息休假5.1帶薪年假5.1.1帶薪年假天數(shù)：[天數(shù)]5.1.2請假程序：[請假程序]5.2事假、病假及產(chǎn)假5.2.1事假：[事假天數(shù)及條件]5.2.2病假：[病假天數(shù)及條件]5.2.3產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)及條件]5.3國家法定節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排：[具體安排]8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制對象：[具體崗位或部門]8.1.2競業(yè)限制地域：[具體地域范圍]8.1.3競業(yè)限制期限：[期限長度]8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限：[具體年數(shù)]8.3競業(yè)限制補償8.3.1補償標(biāo)準(zhǔn)：[補償金額或比例]8.3.2補償支付方式：[支付時間及方式]9.保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息：[具體信息范圍]9.2保密期限9.2.1保密期限：[期限長度]9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1違反保密條款的責(zé)任：[法律責(zé)任及賠償]10.勞動合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1變更條件：[具體變更條件]10.2合同解除的條件10.2.1解除條件：[具體解除條件]10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償10.3.1經(jīng)濟(jì)補償：[補償金額或比例]10.3.2補償支付方式：[支付時間及方式]11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議的解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解：[調(diào)解程序及期限]11.1.2勞動仲裁：[仲裁程序及期限]11.1.3法律訴訟：[訴訟程序及期限]11.2勞動爭議的仲裁程序11.2.1仲裁申請：[申請條件及程序]11.2.2仲裁裁決：[裁決程序及效力]11.3勞動爭議的訴訟程序11.3.1訴訟起訴：[起訴條件及程序]11.3.2訴訟判決：[判決程序及效力]12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位說明書：[詳細(xì)崗位說明書內(nèi)容]12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.2.1培訓(xùn)計劃：[詳細(xì)培訓(xùn)計劃內(nèi)容]12.3附件三：員工手冊12.3.1員工手冊：[詳細(xì)員工手冊內(nèi)容]13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同生效條件：[具體生效條件]13.2合同終止條件13.2.1終止條件：[具體終止條件]13.3合同解除后的處理13.3.1解除后的處理：[具體處理措施]14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式：[爭議解決的具體方式]14.2合同份數(shù)及效力14.2.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]14.2.2合同效力：[合同效力說明]14.3合同的簽署與生效日期14.3.1簽署日期：[簽署日期]14.3.2生效日期：[生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行和雙方的權(quán)益保護(hù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，行使必要的合同權(quán)利，如調(diào)查權(quán)、報告權(quán)、建議權(quán)等。15.3.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬或利益。15.4第三方的選擇與變更15.4.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議。15.4.2第三方的變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，并通知對方。16.第三方介入時的額外條款16.1保密條款16.1.1第三方應(yīng)遵守合同保密條款，對甲乙雙方提供的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.2費用承擔(dān)16.2.1第三方的費用：第三方介入合同關(guān)系所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。16.2.2費用支付：第三方費用的支付方式、時間及金額，應(yīng)在合同中明確約定。16.3第三方的行為規(guī)范16.3.1第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)積極履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在介入合同關(guān)系后，因自身原因造成的合同履行障礙或損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1責(zé)任限額的約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，并明確賠償范圍。17.2.2責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1責(zé)任限額的執(zhí)行：第三方在介入合同關(guān)系后，如發(fā)生責(zé)任事故，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。17.3.2超過責(zé)任限額的賠償：如第三方責(zé)任事故造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)超限額部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同選擇的介入主體，其與甲方之間不存在直接勞動關(guān)系。18.1.2第三方對甲方的責(zé)任：第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定范圍內(nèi)，超過范圍的責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同選擇的介入主體，其與乙方之間不存在直接勞動關(guān)系。18.2.2第三方對乙方的責(zé)任：第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定范圍內(nèi)，超過范圍的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在直接合作關(guān)系。18.3.2第三方與其他第三方的責(zé)任劃分：第三方與其他第三方之間發(fā)生責(zé)任糾紛，按照各自合同約定和法律規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：員工培訓(xùn)計劃旨在提升員工技能和知識，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。3.附件三：員工手冊要求：包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作流程、獎懲制度等。說明：員工手冊是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要資料。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機(jī)構(gòu)出具的繳納證明，證明用人單位已依法為員工繳納社會保險。說明：社會保險繳納證明是合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明，證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金。說明：公積金繳納證明是合同履行的重要依據(jù)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是合同中關(guān)于競業(yè)限制條款的具體體現(xiàn)。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密條款的具體體現(xiàn)。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付拖欠的工資，并支付相應(yīng)比例的賠償金。示例：用人單位拖欠員工工資一個月，應(yīng)支付拖欠工資及賠償金。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補繳欠繳的社會保險和住房公積金，并支付滯納金。示例：用人單位欠繳員工社會保險三個月，應(yīng)補繳欠繳部分及滯納金。3.違約行為：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開除，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。4.違約行為：員工未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。5.違約行為：第三方違反合同約定，造成合同履行障礙。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，造成項目延誤，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動局制定的新型勞動合同范本及實施要點1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除條件7.合同續(xù)簽條件二、勞動合同主體1.用人單位信息2.員工信息3.合同簽訂人4.合同簽訂地點三、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作職責(zé)5.工作任務(wù)四、工作條件1.工作環(huán)境2.工作設(shè)施3.工作培訓(xùn)4.工作安全保障五、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.社會保險5.住房公積金六、社會保險和福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.休假制度4.福利待遇5.員工福利七、勞動紀(jì)律1.工作時間紀(jì)律2.工作行為規(guī)范3.工作保密義務(wù)4.員工考核5.違紀(jì)處理八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理5.合同續(xù)簽九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、其他約定1.法律適用2.通知方式3.合同附件4.合同附件效力5.合同解除后的保密義務(wù)十一、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎金及津貼發(fā)放辦法4.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)5.其他相關(guān)文件十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理5.合同續(xù)簽十三、合同簽署1.合同簽署人簽字2.合同簽署日期3.合同簽署地點4.合同簽署方式5.合同簽署效力十四、合同備案1.合同備案機(jī)關(guān)2.合同備案程序3.合同備案期限4.合同備案效力5.合同備案變更合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版勞動局制定的新型勞動合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效5.合同期限：____年，自____年__月__日至____年__月__日6.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件b.員工單方面解除合同的條件c.雙方協(xié)商一致解除合同的條件7.合同續(xù)簽條件：a.續(xù)簽期限b.續(xù)簽條件c.續(xù)簽程序二、勞動合同主體1.用人單位信息：a.名稱b.法定代表人或負(fù)責(zé)人c.注冊地址d.經(jīng)營范圍2.員工信息：a.姓名b.性別c.身份證號碼d.聯(lián)系方式3.合同簽訂人：a.用人單位代表b.員工本人4.合同簽訂地點：_________三、工作內(nèi)容1.工作崗位：_________2.工作地點：_________3.工作時間：a.工作日制度b.工作班次c.工作時間計算方式4.工作職責(zé)：a.崗位職責(zé)b.工作標(biāo)準(zhǔn)c.工作成果要求5.工作任務(wù)：_________四、工作條件1.工作環(huán)境：a.安全生產(chǎn)條件b.衛(wèi)生條件c.環(huán)境保護(hù)要求2.工作設(shè)施：a.工作場所設(shè)施b.個人防護(hù)用品c.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)3.工作培訓(xùn)：a.基本技能培訓(xùn)b.職業(yè)技能培訓(xùn)c.安全生產(chǎn)培訓(xùn)4.工作安全保障：a.安全操作規(guī)程b.安全檢查制度c.應(yīng)急預(yù)案五、勞動報酬1.基本工資：a.工資標(biāo)準(zhǔn)b.工資支付周期c.工資支付方式2.獎金及津貼：a.獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)b.津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)c.獎金及津貼支付條件3.加班工資：a.加班工資計算方法b.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)c.加班工資支付時間4.社會保險：a.社會保險種類b.社會保險繳納比例c.社會保險待遇5.住房公積金：a.住房公積金繳納比例b.住房公積金提取條件c.住房公積金賬戶管理六、社會保險和福利1.社會保險繳納：a.社會保險繳納比例b.社會保險繳納方式c.社會保險待遇2.住房公積金繳納：a.住房公積金繳納比例b.住房公積金提取條件c.住房公積金賬戶管理3.休假制度：a.法定節(jié)假日b.休息日c.年休假d.事假4.福利待遇：a.福利項目b.福利標(biāo)準(zhǔn)c.福利發(fā)放方式5.員工福利：a.員工健康體檢b.員工生日禮品c.員工活動組織七、勞動紀(jì)律1.工作時間紀(jì)律：a.上班時間b.下班時間c.工作時間變更2.工作行為規(guī)范：a.職業(yè)道德b.工作態(tài)度c.工作效率3.工作保密義務(wù)：a.保密范圍b.保密期限c.保密責(zé)任4.員工考核：a.考核周期b.考核內(nèi)容c.考核結(jié)果運用5.違紀(jì)處理：a.違紀(jì)行為界定b.違紀(jì)處理程序c.違紀(jì)處理結(jié)果八、合同變更與解除1.合同變更條件：a.雙方協(xié)商一致b.法律法規(guī)變更c.勞動關(guān)系性質(zhì)變更2.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件b.員工單方面解除合同的條件c.雙方協(xié)商一致解除合同的條件3.合同解除程序：a.提前通知b.書面通知c.解除合同確認(rèn)4.合同解除后的處理：a.工資結(jié)算b.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移c.工作交接5.合同續(xù)簽：a.續(xù)簽期限b.續(xù)簽條件c.續(xù)簽程序九、爭議解決1.爭議解決方式：a.內(nèi)部調(diào)解b.勞動爭議仲裁c.訴訟2.爭議解決程序：a.申請仲裁或訴訟b.提供相關(guān)證據(jù)c.進(jìn)行審理3.爭議解決地點：a.用人單位所在地b.員工居住地c.雙方協(xié)商確定的地點4.爭議解決費用：a.仲裁費用b.訴訟費用c.其他相關(guān)費用5.爭議解決期限：a.仲裁期限b.訴訟期限c.雙方協(xié)商確定的期限十、其他約定1.法律適用：a.適用中華人民共和國法律法規(guī)b.適用雙方約定的其他法律法規(guī)2.通知方式：a.書面通知b.電子郵件通知c.雙方協(xié)商的其他通知方式3.合同附件：a.工作職責(zé)說明書b.員工考核標(biāo)準(zhǔn)c.獎金及津貼發(fā)放辦法d.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)4.合同附件效力：a.合同附件與合同具有同等法律效力b.合同附件的變更需雙方書面確認(rèn)5.合同解除后的保密義務(wù)：a.保密內(nèi)容b.保密期限c.保密責(zé)任十一、合同附件1.工作職責(zé)說明書2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎金及津貼發(fā)放辦法4.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)5.其他相關(guān)文件十二、合同生效與終止1.合同生效條件：a.雙方簽字（或蓋章）b.合同符合法律法規(guī)c.合同內(nèi)容完整2.合同終止條件：a.合同期滿b.合同解除c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形3.合同終止程序：a.提前通知b.書面通知c.合同終止確認(rèn)4.合同終止后的處理：a.工資結(jié)算b.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移c.工作交接5.合同續(xù)簽：a.續(xù)簽期限b.續(xù)簽條件c.續(xù)簽程序十三、合同簽署1.合同簽署人簽字：a.用人單位代表簽字b.員工本人簽字2.合同簽署日期：____年__月__日3.合同簽署地點：_________4.合同簽署方式：a.手寫簽字b.電子簽名c.雙方協(xié)商的其他簽署方式5.合同簽署效力：a.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效b.合同的變更需雙方書面確認(rèn)十四、合同備案1.合同備案機(jī)關(guān)：a.勞動行政部門b.用人單位所在地人民政府c.雙方協(xié)商的其他備案機(jī)關(guān)2.合同備案程序：a.提交備案材料b.備案機(jī)關(guān)審核c.備案結(jié)果告知3.合同備案期限：a.合同有效期內(nèi)b.合同解除后c.法律法規(guī)規(guī)定的備案期限4.合同備案效力：a.合同備案不影響合同的效力b.合同備案是勞動合同生效的必要條件c.合同備案的變更需雙方書面確認(rèn)甲方（用人單位）代表簽字：_________乙方（員工）簽字：_________見證人簽字：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)及晉升條款a.甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。b.甲方應(yīng)為員工提供晉升通道，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會。c.培訓(xùn)和晉升的具體方案由甲方制定，并報勞動行政部門備案。2.甲方主導(dǎo)的績效考核條款a.甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。b.績效考核結(jié)果作為員工工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等依據(jù)。c.甲方應(yīng)保障員工對績效考核結(jié)果的知情權(quán)和申訴權(quán)。3.甲方主導(dǎo)的加班及調(diào)休條款a.甲方應(yīng)合理安排員工的工作時間，確保員工每周至少休息一日。b.如因工作需要，甲方需安排加班，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并支付加班工資。c.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休制度由甲方制定。4.甲方主導(dǎo)的保密及競業(yè)限制條款a.員工在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.離職后，員工不得在同行業(yè)或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職。c.競業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的個人發(fā)展條款a.乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，提出參加培訓(xùn)、晉升等申請。b.甲方應(yīng)支持乙方個人發(fā)展，為乙方提供相應(yīng)的條件和機(jī)會。c.乙方在個人發(fā)展過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.乙方主導(dǎo)的工資調(diào)整條款a.乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求，提出工資調(diào)整申請。b.甲方應(yīng)定期對員工工資進(jìn)行評估，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。c.工資調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定，并報勞動行政部門備案。3.乙方主導(dǎo)的工作時間調(diào)整條款a.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出調(diào)整工作時間或工作地點的申請。b.甲方應(yīng)充分考慮乙方合理訴求，盡量滿足乙方的工作時間調(diào)整需求。c.工作時間調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定，并報勞動行政部門備案。4.乙方主導(dǎo)的離職補償條款a.乙方在離職時，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。b.離職補償標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。c.甲方應(yīng)在乙方離職后及時支付離職補償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的推薦及服務(wù)條款a.第三方中介應(yīng)按照合同約定，為甲方提供合格的員工。b.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作。c.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量由甲方和乙方共同監(jiān)督。2.第三方中介的傭金及費用條款a.第三方中介的傭金及費用由雙方協(xié)商確定。b.甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付傭金及費用。c.第三方中介的傭金及費用支付方式由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介的違約責(zé)任條款a.第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.違約責(zé)任的具體內(nèi)容和承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。4.第三方中介的保密條款a.第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。b.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。c.保密責(zé)任由第三方中介承擔(dān)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責(zé)說明書2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎金及津貼發(fā)放辦法4.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.培訓(xùn)及晉升方案7.績效考核制度8.加班及調(diào)休制度9.保密及競業(yè)限制協(xié)議10.個人發(fā)展計劃11.工資調(diào)整方案12.工作時間調(diào)整方案13.離職補償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時支付員工工資或加班工資。b.甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金。c.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。d.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。e.乙方未履行競業(yè)限制義務(wù)，在同行業(yè)或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職。f.第三方中介未按照協(xié)議提供合格員工或未履行服務(wù)義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為需有事實依據(jù)，如工資支付憑證、社會保險繳納記錄等。b.違約行為需符合合同約定和法律規(guī)定的條件。c.違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商一致，或由勞動行政部門進(jìn)行裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而建立的社會保障制度。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工個人和單位共同繳存的住房基金。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資調(diào)整有異議。解決辦法：與員工溝通，根據(jù)績效考核結(jié)果和市場行情進(jìn)行調(diào)整。2.問題：員工對工作地點調(diào)整有要求。解決辦法：根據(jù)員工需求和公司業(yè)務(wù)需要，盡量滿足員工要求。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介。4.問題：員工離職后違反競業(yè)限制。解決辦法：追究員工違約責(zé)任，要求其停止違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職時的勞動合同簽訂。2.員工晉升或調(diào)崗時的合同變更。3.員工離職時的合同解除和補償。4.用人單位與第三方中介的合作。5.用人單位與員工之間的爭議解決。全文完。2025版勞動局制定的新型勞動合同范本及實施要點2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的意愿，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，實現(xiàn)人力資源的合理配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后，對勞動者進(jìn)行考察的期限。（3）勞動合同期限：指用人單位與勞動者之間約定的勞動合同的有效期限。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指用人單位。（2）乙方：指勞動者。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為乙方繳納的社會保險費用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方的合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付乙方工資。（3）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。（4）對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。（5）依法為乙方繳納社會保險費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)。（2）保守甲方的商業(yè)秘密。（3）遵守甲方的規(guī)章制度。（4）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（5）按時繳納社會保險費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地的__________。5.3合同履行方式：雙方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，履行各自的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）勞動者死亡或者宣告死亡；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿或者終止條件成就時，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同終止手續(xù)。（2）勞動合同解除時，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)。（2）乙方應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。（2）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和勞動合同約定繳納。（4）其他費用：包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費、加班補貼等。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和各項費用。7.3支付時間：（1）工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月__________日。（2）社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額繳納社會保險費用。（3）住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額繳納住房公積金。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證按時足額支付乙方工資和各項費用。（2）乙方應(yīng)在甲方支付工資和各項費用時，及時提供必要的身份證明和賬戶信息。（3）如甲方未能按時足額支付工資和各項費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按__________計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資和各項費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按__________計算。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時足額支付社會保險費用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按__________計算。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金按合同約定比例計算，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。（2）如違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等；（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互通知，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施受損，無法正常生產(chǎn)；（2）政府調(diào)整政策，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)從事原工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。（2）如甲方轉(zhuǎn)讓合同，乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方具有特定身份的勞動者；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定的保密義務(wù)時，追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)時，追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同的修改和補充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行各項檢查和考核。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過會議、書面通知等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和要求進(jìn)行協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同是獨立存在的文件，與甲方其他文件無沖突。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方入職體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.甲方住房公積金登記證復(fù)印件10.任何雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的其他文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付乙方工資：認(rèn)定為違約，需支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定為違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。未提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境：認(rèn)定為違約，需改善工作環(huán)境或賠償損失。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付社會保險費用：認(rèn)定為違約，需支付違約金。