2025年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1學(xué)歷要求1.2專業(yè)要求1.3資格證書(shū)1.4教學(xué)經(jīng)驗(yàn)2.招聘流程2.1報(bào)名時(shí)間2.2報(bào)名方式2.3資料審核2.4面試安排2.5錄用通知3.招聘崗位3.1學(xué)科教師3.2輔導(dǎo)教師3.3管理人員4.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1工作日5.2工作時(shí)長(zhǎng)5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作內(nèi)容7.1教學(xué)工作7.2教學(xué)研究7.3教學(xué)管理7.4學(xué)生輔導(dǎo)8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.教師離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.2離職補(bǔ)償10.3終止合同條件11.違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決13.合同生效及期限14.其他第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1學(xué)歷要求1.2專業(yè)要求1.2.1招聘教師應(yīng)具有對(duì)應(yīng)學(xué)科的專業(yè)背景。1.2.2招聘管理人員應(yīng)具備教育管理或相關(guān)專業(yè)背景。1.3資格證書(shū)1.3.1招聘教師應(yīng)持有教師資格證書(shū)。1.3.2招聘管理人員應(yīng)持有相關(guān)管理資格證書(shū)。1.4教學(xué)經(jīng)驗(yàn)1.4.1招聘教師應(yīng)具備至少一年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。1.4.2招聘管理人員應(yīng)具備至少一年的管理工作經(jīng)驗(yàn)。2.招聘流程2.1報(bào)名時(shí)間2.1.1招聘報(bào)名時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日。2.2報(bào)名方式2.2.1報(bào)名者需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱。2.3資料審核2.3.1教育機(jī)構(gòu)將組織專人進(jìn)行資料審核，審核時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月15日。2.4面試安排2.4.1通過(guò)資料審核的應(yīng)聘者，教育機(jī)構(gòu)將另行通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。2.5錄用通知2.5.1教育機(jī)構(gòu)將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，以郵件或電話形式通知錄用結(jié)果。3.招聘崗位3.1學(xué)科教師3.1.1招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理等學(xué)科教師。3.2輔導(dǎo)教師3.2.1招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科輔導(dǎo)教師。3.3管理人員3.3.1招聘教務(wù)處、學(xué)生處、人事處等管理人員。4.工作地點(diǎn)4.1教師及管理人員的工作地點(diǎn)為教育機(jī)構(gòu)所在城市。5.工作時(shí)間5.1工作日5.1.1工作日為周一至周五，每天工作8小時(shí)。5.2工作時(shí)長(zhǎng)5.2.1教師每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.3節(jié)假日安排5.3.1按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合教育機(jī)構(gòu)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1學(xué)科教師基本工資為每月5000元。6.2績(jī)效工資6.2.1根據(jù)教師的教學(xué)成果、學(xué)生滿意度等因素進(jìn)行績(jī)效工資評(píng)定，績(jī)效工資最高可達(dá)基本工資的30%。6.3獎(jiǎng)金6.3.1教師年度考核優(yōu)秀者將獲得年度獎(jiǎng)金。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4.1教師及管理人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納住房公積金。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1教師培訓(xùn)計(jì)劃每年制定一次，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1新教師入職培訓(xùn)包括教育法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)方法和班級(jí)管理等內(nèi)容。8.2.2在職教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法研究、教學(xué)技能提升等。8.2.3專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)教師需求和教育機(jī)構(gòu)發(fā)展需要，如信息技術(shù)應(yīng)用、學(xué)生心理輔導(dǎo)等。8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，教師需參加考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書(shū)。9.教師考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.1.1教師考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。9.2考核內(nèi)容9.2.1年度考核包括師德表現(xiàn)、教學(xué)成果、班級(jí)管理、學(xué)生滿意度等方面。9.2.2日常考核包括備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑等環(huán)節(jié)。9.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校制定的相關(guān)規(guī)章制度和考核辦法。10.教師離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.1.1教師提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)。10.1.2學(xué)校收到離職申請(qǐng)后，將安排交接工作，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。10.2離職補(bǔ)償10.2.1教師離職后，根據(jù)工作年限和離職原因，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止合同條件10.3.1教師因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)終止合同。11.違約責(zé)任11.1教師違反合同約定，未履行教學(xué)職責(zé)或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.合同生效及期限13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限為一年，自2024年9月1日起至2025年8月31日止。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問(wèn)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等信息。2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及雙方約定的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，且責(zé)任限額不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的金額。3.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以引用。4.第三方介入時(shí)的甲乙雙方責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的履行。4.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合作協(xié)議履行其職責(zé)。4.3第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)本合同約定的各自責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系，是基于合作協(xié)議建立的，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定。5.2第三方與其他各方（如學(xué)生、家長(zhǎng)等）的關(guān)系，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。5.3第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，如涉及與甲乙雙方或?qū)W生、家長(zhǎng)等各方的關(guān)系，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商解決。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、責(zé)任承擔(dān)等事項(xiàng)。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3第三方介入后的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方之間爭(zhēng)議的解決。8.第三方介入后的保密條款8.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)本合同約定的解除合同的情形，可以解除本合同。9.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及合作協(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。9.3第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方之間其他合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷1.1要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。1.2說(shuō)明：簡(jiǎn)歷需真實(shí)、完整，作為教師招聘的初步篩選依據(jù)。2.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件2.1要求：提供國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，以證明學(xué)歷資格。2.2說(shuō)明：學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件需加蓋學(xué)校或教育行政部門(mén)公章。3.教師資格證書(shū)復(fù)印件3.1要求：提供教師資格證書(shū)復(fù)印件，以證明教師資格。3.2說(shuō)明：教師資格證書(shū)復(fù)印件需加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)公章。4.專業(yè)證書(shū)復(fù)印件4.1要求：提供與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)證書(shū)復(fù)印件。4.2說(shuō)明：專業(yè)證書(shū)復(fù)印件需加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)公章。5.工作經(jīng)驗(yàn)證明5.1要求：提供前工作單位出具的在職證明或離職證明。5.2說(shuō)明：工作經(jīng)驗(yàn)證明需加蓋前工作單位公章。6.面試評(píng)分表6.1要求：面試評(píng)分表應(yīng)包含面試官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)。7.教師培訓(xùn)記錄7.1要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。7.2說(shuō)明：培訓(xùn)記錄作為教師專業(yè)發(fā)展的證明材料。8.教師考核評(píng)價(jià)表8.1要求：記錄教師的年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果。8.2說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表作為教師績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。9.教師離職證明9.1要求：提供教師離職證明，包括離職原因、離職時(shí)間等。9.2說(shuō)明：離職證明作為終止合同的重要憑證。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1教師未按時(shí)到崗或提前離職責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，未按時(shí)提出離職申請(qǐng)或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，需支付違約金。1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。1.3教師教學(xué)成果不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)教學(xué)成果不達(dá)標(biāo)的程度，給予警告、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等處理。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1學(xué)校未按時(shí)支付教師工資責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)按合同約定支付教師工資，如未按時(shí)支付，需支付違約金。2.2學(xué)校未提供必要的教學(xué)資源責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)提供必要的教學(xué)資源，如未提供，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3學(xué)校違反合同約定終止合同責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校未按規(guī)定程序終止合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.3應(yīng)聘者姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)5.2公積金繳納比例及基數(shù)6.考勤及請(qǐng)假制度6.1考勤制度6.2請(qǐng)假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰制度9.合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限11.解除合同及終止條件11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2違約金的計(jì)算及支付13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘單位名稱：教育機(jī)構(gòu)1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：1.5應(yīng)聘者姓名：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：初中語(yǔ)文教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)初中語(yǔ)文教學(xué)工作，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃。2.2.2組織并參與教研活動(dòng)，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。2.2.3負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的跟蹤和輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)長(zhǎng)。2.2.4參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。2.3崗位要求：2.3.4具備較強(qiáng)的教學(xué)能力和溝通能力。3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00，周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息。3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)教育機(jī)構(gòu)4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.2.1教學(xué)獎(jiǎng)金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，每月獎(jiǎng)金為基本工資的10%。4.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元。4.2.3崗位補(bǔ)貼：每月人民幣500元。4.3工資支付方式及時(shí)間：每月15日支付上月工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體比例及基數(shù)以當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)公布為準(zhǔn)。5.2公積金繳納比例及基數(shù)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體比例及基數(shù)以當(dāng)?shù)毓e金管理部門(mén)公布為準(zhǔn)。6.考勤及請(qǐng)假制度6.1考勤制度：6.1.1按照學(xué)校考勤管理制度執(zhí)行。6.1.2考勤記錄以打卡或簽到為準(zhǔn)。6.2請(qǐng)假制度：6.2.1事假：需提前一天向?qū)W校請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。6.2.2病假：需提供醫(yī)院證明，按實(shí)際病假天數(shù)扣除工資。6.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1學(xué)校將為教師提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于新教師崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等。7.1.2教師可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1學(xué)校將為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。7.2.2學(xué)校將根據(jù)教師發(fā)展情況，提供晉升機(jī)會(huì)。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1.1教師年度考核優(yōu)秀者，將獲得年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的10%。8.1.3教師輔導(dǎo)學(xué)生取得優(yōu)異成績(jī)，將給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。8.2懲罰制度8.2.1教師如有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為，或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，將給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。8.2.2教師如有連續(xù)兩次年度考核不合格，或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，將視為不符合合同要求，學(xué)校有權(quán)解除合同。9.合同期限9.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年9月1日起至2025年8月31日止。9.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽一年。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)：教師在職期間及離職后，應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、財(cái)務(wù)、人事等內(nèi)部信息。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。11.解除合同及終止條件11.1解除合同的條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2教師嚴(yán)重違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。11.1.3教師因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明，學(xué)校可以解除合同。11.2終止合同的條件：11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2教師達(dá)到法定退休年齡，合同終止。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.2違約金的計(jì)算及支付：具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起七個(gè)工作日內(nèi)支付違約金。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2附件：本合同附件包括但不限于教師招聘報(bào)名表、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他可能參與本合同履行的第三方。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性，以及為合同雙方提供專業(yè)支持。15.3.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.3.2作為評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行評(píng)估；15.3.3作為咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議。16.第三方責(zé)任的界定16.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂合同時(shí)明確約定，并在本合同中予以體現(xiàn)。16.2第三方責(zé)任的承擔(dān)：16.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利的保障17.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；17.1.2依據(jù)合同約定，獨(dú)立行使評(píng)估、咨詢等職責(zé)；17.1.3要求甲乙雙方遵守合同約定，確保合同履行。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不免除甲方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的支持和配合。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，不免除乙方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.2.2乙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的支持和配合。19.第三方介入的額外條款及說(shuō)明19.1第三方介入的合同簽訂：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：19.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。19.2.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在合同履行過(guò)程中按約定支付。19.3第三方介入的變更通知：19.3.1甲乙雙方如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可實(shí)施變更。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：報(bào)名表用于記錄應(yīng)聘者的基本信息，作為招聘的初步篩選依據(jù)。2.學(xué)歷證明詳細(xì)要求：學(xué)歷證明應(yīng)真實(shí)有效，由學(xué)歷頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具。說(shuō)明：學(xué)歷證明用于證明應(yīng)聘者具備相應(yīng)的學(xué)歷資格。3.資格證書(shū)詳細(xì)要求：資格證書(shū)應(yīng)真實(shí)有效，由相應(yīng)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)。說(shuō)明：資格證書(shū)用于證明應(yīng)聘者具備相應(yīng)的專業(yè)資格。4.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，與原件一致。說(shuō)明：身份證復(fù)印件用于證明應(yīng)聘者的身份。5.近期免冠照片詳細(xì)要求：照片應(yīng)為近期免冠彩色照片，尺寸為2寸。說(shuō)明