人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測試題

第頁人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測試題1.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，職稱評審委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期（）年。職稱評審委員會(huì)組建、換屆須報(bào)上一級主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開展評審工作。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期3年。職稱評審委員會(huì)組建、換屆須報(bào)上一級主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開展評審工作。2.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號為（）。A、中國石化統(tǒng)一身份賬號B、中國石化AD賬號C、中國石化郵箱賬號D、中國石化員工號【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號，原則上均采用中國石化統(tǒng)一身份賬號。3.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，集團(tuán)首席專家、高級專家薪酬收入、差旅費(fèi)用、醫(yī)療等待遇分別比照（）確定。A、集團(tuán)公司副總師B、直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職C、直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子副職和中層正職D、直屬單位（總部部門）中層正職和副職【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）薪酬收入、差旅費(fèi)用、醫(yī)療等待遇比照集團(tuán)公司副總師確定，集團(tuán)首席專家、高級專家分別比照所在直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職確定。比照標(biāo)準(zhǔn)不含管理層任期激勵(lì)。4.【】公司的質(zhì)量方針是（）。A、質(zhì)優(yōu)量足B、客戶滿意C、質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步D、快速交付【正確答案】：C解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》質(zhì)量要求有關(guān)內(nèi)容，中國石化質(zhì)量方針是質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步。5.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則，對獲獎(jiǎng)成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別給予一等獎(jiǎng)10萬元、二等獎(jiǎng)8萬元、三等獎(jiǎng)6萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用列入（）。A、職工教育經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)費(fèi)用C、總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)D、福利費(fèi)【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則，對獲獎(jiǎng)成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別給予一等獎(jiǎng)10萬元、二等獎(jiǎng)8萬元、三等獎(jiǎng)6萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，列入總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。6.【】依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)（）批準(zhǔn)后組織實(shí)施。A、直屬單位B、黨組組織部C、經(jīng)理辦公會(huì)D、黨組（委）會(huì)【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)黨組組織部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。7.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，企業(yè)級專家聘任或解聘后應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨組組織部備案，并及時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。A、3B、5C、7D、10【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第5.7條款有關(guān)規(guī)定，企業(yè)級專家聘任或解聘后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨組組織部備案，并及時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；破格選聘的應(yīng)以黨委文件報(bào)黨組組織部審批。8.【】依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》，中國石化英語水平測試聽說、讀寫（）級及以上，且成績在有效期內(nèi)符合公派出國（境）訪問學(xué)者外語能力應(yīng)達(dá)到水平。ABCD【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》第2.1.4條款有關(guān)規(guī)定，外語溝通交流能力較強(qiáng)，外語水平達(dá)到國家公派訪問學(xué)者合格條件，或達(dá)到中國石化英語水平測試聽說、讀寫B(tài)級及以上，成績在有效期內(nèi)。9.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，填寫技能人才創(chuàng)新成果申報(bào)表，前三名完成人應(yīng)為（）人才。A、管理B、專業(yè)技術(shù)C、技能D、高科技【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，主要完成人按要求填寫創(chuàng)新成果申報(bào)表，提交由直屬單位出具的成果鑒定驗(yàn)收、現(xiàn)場應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)效益等證明材料。主要完成人應(yīng)不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人應(yīng)為技能人才。10.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，以下職稱不屬于中國石化系統(tǒng)內(nèi)開展評審的是（）。A、高級政工師B、高級工程師C、二級翻譯D、主任記者【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化組織開展評審工程技術(shù)、自然科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、政工系列職稱。11.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，建立專職教師知識更新機(jī)制和實(shí)踐鍛煉制度，保證專職教師每年參加培訓(xùn)進(jìn)修、到企業(yè)調(diào)研及鍛煉時(shí)間累計(jì)不少于（）。A、12天B、15天C、1個(gè)月D、3個(gè)月【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第6.3條款有關(guān)規(guī)定，建立專職教師知識更新機(jī)制和實(shí)踐鍛煉制度，保證專職教師每年參加培訓(xùn)進(jìn)修、到企業(yè)調(diào)研及鍛煉時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。12.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過（），結(jié)果為“C”和“D”的合計(jì)比例應(yīng)不少于（）。A、10%；10%B、20%；20%C、30%；10%D、30%；20%【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第8.4條款有關(guān)規(guī)定，專家考核結(jié)果分為“A、B、C、D”四個(gè)等級，年度考核參照全員績效考核管理辦法控制考核結(jié)果等級比例；周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過30%，結(jié)果為“C”和“D”的合計(jì)比例應(yīng)不少于10%。13.【】依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》，各單位（）委員不少于11人，委員應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級及以上職稱，其中具有（）的委員不少于三分之二。A、中級職稱評審委員會(huì)；正高級職稱B、中級職稱評審委員會(huì)；中級職稱C、中級職稱評審委員會(huì)；高級職稱D、高級職稱評審委員會(huì)；高級職稱【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》第3.2.3條款有關(guān)規(guī)定，中級職稱評審委員會(huì)委員不少于11人，委員應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級及以上職稱，其中具有高級職稱的委員不少于三分之二。14.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職和兼職人員實(shí)行（）薪酬體系。A、基本薪酬+績效獎(jiǎng)勵(lì)B、基本薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)C、年度薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)D、年度薪酬+特殊獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.4.3條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職、兼職人員實(shí)行“年度薪酬+特殊獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬體系。15.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》，已當(dāng)選中國石化突出貢獻(xiàn)專家，或獲得（）榮譽(yù)表彰稱號的人員，不再重復(fù)參加評選。A、?。ú浚┘壢瞬臖、國家級人才C、市（局）級人才D、縣（處）級人才【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》第3.4條款有關(guān)規(guī)定，已當(dāng)選中國石化突出貢獻(xiàn)專家、或獲得國家級人才榮譽(yù)表彰稱號的，不再重復(fù)參評。16.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，競聘上一級專家職位的，應(yīng)距法定退休年齡（）年以上；管理人員轉(zhuǎn)聘（含同層級競聘）專家，年齡距退出現(xiàn)職不少于（）年。A、4；2B、2；2C、2；1D、1；1【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》4.1.3條款有關(guān)規(guī)定，專家應(yīng)從任現(xiàn)職的人員中選聘，競聘上一級專家職位的，應(yīng)距法定退休年齡2年以上。管理人員轉(zhuǎn)聘（含同層級競聘）專家，年齡應(yīng)距退出現(xiàn)職不少于1年。17.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，競聘企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)取得（）。A、高級職稱B、正高級職稱C、高級職稱5年以上D、高級職稱7年以上【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.1.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級專家、企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)具有正高級職稱；企業(yè)（總部部門）高級專家、專家應(yīng)具有高級職稱。18.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作發(fā)生的命題、審題、印卷、閱卷、考核、答辯、制證等考務(wù)費(fèi)，以及考評人員考務(wù)報(bào)酬、題庫開發(fā)與維護(hù)費(fèi)、認(rèn)定綜合管理平臺升級維護(hù)等費(fèi)用，從（）列支。A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B、醫(yī)藥費(fèi)C、生產(chǎn)成本D、職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第11.2條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作發(fā)生的命題、審題、印卷、閱卷、考核、答辯、制證等考務(wù)費(fèi)，以及考評人員考務(wù)報(bào)酬、題庫開發(fā)與維護(hù)費(fèi)、認(rèn)定綜合管理平臺升級維護(hù)等費(fèi)用，從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。19.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，人力資源域信息系統(tǒng)新建系統(tǒng)或新建功能上線前，由系統(tǒng)開發(fā)單位編寫系統(tǒng)操作手冊，由（）開展系統(tǒng)上線培訓(xùn)、應(yīng)用培訓(xùn)和考試題庫建設(shè)。A、系統(tǒng)開發(fā)單位B、黨組組織部C、直屬單位D、信息和數(shù)字化管理部【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，人力資源域信息系統(tǒng)新建系統(tǒng)或新建功能上線前，由系統(tǒng)開發(fā)單位編寫系統(tǒng)操作手冊，黨組組織部組織開展系統(tǒng)上線培訓(xùn)、應(yīng)用培訓(xùn)和考試題庫建設(shè)，各直屬單位應(yīng)定期組織本單位人員開展系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)和水平測試。20.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，參加認(rèn)定人員所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審核，并對申報(bào)技師、高級技師人員進(jìn)行工作業(yè)績評價(jià)后，一并提交（）進(jìn)行申報(bào)人員資格復(fù)審。A、地區(qū)認(rèn)定中心B、培訓(xùn)中心C、職業(yè)技能鑒定中心（站）D、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第8.2條款有關(guān)規(guī)定，參加認(rèn)定人員所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審核，并對申報(bào)技師、高級技師人員進(jìn)行工作業(yè)績評價(jià)后一并提交職業(yè)技能鑒定中心（站），由職業(yè)技能鑒定中心（站）對申報(bào)人員資格進(jìn)行復(fù)審。21.【】依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，科研單位引進(jìn)社會(huì)成熟人才，應(yīng)突出“高精尖缺”要求，一般應(yīng)是博士研究生畢業(yè)、在知名企業(yè)或科研院所從事科研工作2年以上，年齡不超過（）周歲。A、35B、40C、45D、50【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，科研單位引進(jìn)社會(huì)成熟人才，應(yīng)突出“高精尖缺”要求，一般應(yīng)是博士研究生畢業(yè)、在知名企業(yè)或科研院所從事科研工作2年以上，年齡不超過45周歲。22.【】以下不屬于落實(shí)中國石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機(jī)制的是（）。A、總攬協(xié)同的管理體制B、開放靈活的引進(jìn)機(jī)制C、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制D、全面完整的激勵(lì)機(jī)制【正確答案】：D解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機(jī)制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開放靈活的引進(jìn)機(jī)制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制；科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制；人盡其才的使用機(jī)制；精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制。23.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，針對技術(shù)技能型人才的評價(jià)，技能等級認(rèn)定題庫應(yīng)突出實(shí)際操作、（）和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。A、應(yīng)急處理B、醫(yī)護(hù)急救C、基本功D、專業(yè)知識【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第3.1.1條款有關(guān)規(guī)定，對技術(shù)技能型人才的評價(jià)，題庫應(yīng)突出實(shí)際操作、應(yīng)急處理和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。24.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，中國石化評審的正高級職稱，以及實(shí)行考評結(jié)合系列的高級職稱，評審?fù)ㄟ^比例原則上不超過（），其他系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人數(shù)原則上不超過當(dāng)年申報(bào)人數(shù)的（），科研設(shè)計(jì)單位可適當(dāng)提高至（）。A、80%；60%；70%B、80%；65%；75%C、75%；60%；75%D、75%；65%；70%【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.8.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化評審的正高級職稱，以及實(shí)行考評結(jié)合系列的高級職稱，評審?fù)ㄟ^比例原則上不超過80%，其他系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人數(shù)原則上不超過當(dāng)年申報(bào)人數(shù)的65%，科研設(shè)計(jì)單位可適當(dāng)提高至75%；中級、初級職稱評審?fù)ㄟ^比例由各直屬單位結(jié)合實(shí)際合理調(diào)控。25.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，申報(bào)首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績成果條件，一般應(yīng)取得（）級創(chuàng)新成果、技能獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號。A、國家B、省部（集團(tuán)公司）C、市D、局【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第4.3條款有關(guān)規(guī)定，申報(bào)首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績成果條件，由各單位結(jié)合實(shí)際確定，一般應(yīng)取得省部（集團(tuán)公司）級創(chuàng)新成果、技能獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號。26.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家選聘應(yīng)嚴(yán)格控制破格條件，特別優(yōu)秀且崗位急需的可適當(dāng)放寬（）要求破格選聘。A、任職經(jīng)歷B、年齡C、學(xué)歷D、職稱【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專家選聘應(yīng)從嚴(yán)控制破格條件和數(shù)量，不得突破任職經(jīng)歷、年齡、職稱、績效考核等條件，特別優(yōu)秀且崗位急需的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求破格選聘，破格比例應(yīng)不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的10%。27.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》，當(dāng)職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國家有關(guān)部門要求培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)組織（）。A、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)B、任職資格培訓(xùn)C、取證培訓(xùn)D、特種作業(yè)培訓(xùn)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》第4.2.2條款有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)根據(jù)工作需要定期組織。當(dāng)職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國家有關(guān)部門要求培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。28.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，申報(bào)中國石化二類競賽的區(qū)域賽、對抗賽至少需要（）家單位參加。A、7B、6C、5D、4【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第5.3.5條款有關(guān)規(guī)定，對技術(shù)含量高、單位分布集中，但從業(yè)人員少的主體工種，鼓勵(lì)直屬單位間或與系統(tǒng)外單位舉辦區(qū)域賽、對抗賽。4家以上單位參加的，可申報(bào)中國石化二類競賽。29.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，各級職稱評審委員會(huì)應(yīng)按評審系列建立相應(yīng)專家?guī)?，人?shù)不少于職稱評審委員會(huì)委員人數(shù)的（）倍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。職稱評審委員會(huì)委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第3.6條款有關(guān)規(guī)定，各級職稱評審委員會(huì)應(yīng)按評審系列建立相應(yīng)專家?guī)?，人?shù)不少于職稱評審委員會(huì)委員人數(shù)的2倍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。職稱評審委員會(huì)委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。30.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》，職業(yè)技能等級認(rèn)定高級考評員應(yīng)取得本職業(yè)（工種）最高技能等級或高級職稱，取得考評員資格并執(zhí)行考評任務(wù)（）以上。A、1年B、2年C、3年D、4年【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，考評員應(yīng)取得技師及以上職業(yè)技能等級（最高職業(yè)技能等級為高級工的除外）或中級職稱，高級考評員應(yīng)取得本職業(yè)（工種）最高技能等級或高級職稱，取得考評員資格并執(zhí)行考評任務(wù)2年以上。31.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，首席技師創(chuàng)新工作室在一個(gè)授牌有效期內(nèi)，申請專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)應(yīng)不少于（）項(xiàng)。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第5.2.2條款有關(guān)規(guī)定，大力開展原創(chuàng)性攻關(guān)，打造技術(shù)含量高、安全性好的精品創(chuàng)新成果，支持創(chuàng)新成果申請專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，石化名匠、技能大師創(chuàng)新工作室每年申請專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)應(yīng)不少于2項(xiàng)，首席技師創(chuàng)新工作室申請專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)應(yīng)不少于1項(xiàng)。32.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，高層次老專家在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國家有關(guān)政策適當(dāng)延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡（）年。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，確因工作不可或缺、所在專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺、梯隊(duì)接替困難，對個(gè)別學(xué)術(shù)造詣深厚、行業(yè)內(nèi)具有重大影響力的高層次老專家，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國家有關(guān)政策適當(dāng)延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡5年，繼續(xù)在崗發(fā)揮專家作用。33.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定（）職數(shù)，并對選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。A、首席技師B、主任技師C、特級技師D、主管技師【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）是高層級技能職位選聘與管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定首席技師職數(shù)，并對選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。34.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，競聘專家職位原則上應(yīng)具有下一層級專業(yè)技術(shù)序列或?qū)?yīng)層級管理職位（）年以上任職經(jīng)歷；近3年內(nèi)每有1個(gè)年度考核結(jié)果為“A”的，任職年限要求可縮短（）年。A、3；1B、3；0.5C、5；1D、5；0.5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.1.4條款有關(guān)規(guī)定，競聘專家職位原則上應(yīng)具有下一層級專業(yè)技術(shù)序列或?qū)?yīng)層級管理職位3年以上任職經(jīng)歷，且近3年考核結(jié)果均為“B”及以上。近3年內(nèi)每有1個(gè)年度考核結(jié)果為“A”的，任職年限要求可縮短半年。35.【】依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》，參加全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲得金獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）的選手，或在集團(tuán)公司級職業(yè)技能競賽中獲得金獎(jiǎng)的選手，直接授予（）稱號。A、技能大獎(jiǎng)B、石化名匠C、百名杰出工匠D、技術(shù)能手【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》第3.4條款有關(guān)規(guī)定，參加全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲得金獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）的選手，或在集團(tuán)公司級職業(yè)技能競賽中獲得金獎(jiǎng)的選手，直接授予技術(shù)能手稱號。36.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家選聘應(yīng)嚴(yán)格控制破格數(shù)量，破格比例應(yīng)不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專家選聘應(yīng)從嚴(yán)控制破格條件和數(shù)量，不得突破任職經(jīng)歷、年齡、職稱、績效考核等條件，特別優(yōu)秀且崗位急需的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求破格選聘，破格比例應(yīng)不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的10%。37.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家實(shí)行高技術(shù)津貼制度，其中集團(tuán)高級專家高技術(shù)津貼為每人每月（）元。A、15000B、12000C、10000D、8000【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.5條款有關(guān)規(guī)定，專家實(shí)行高技術(shù)津貼制度，集團(tuán)首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）、首席專家、高級專家的高技術(shù)津貼每人每月分別為15000元、10000元、8000元，高技術(shù)津貼所需工資總額由總部核增。企業(yè)級專家津貼標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行確定。38.【】依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》，以下不是博士后設(shè)站單位的管理職責(zé)的是（）。A、制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則B、建立博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制C、批復(fù)博士后工作站設(shè)立D、承擔(dān)博士后日常管理工作【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，設(shè)站單位負(fù)責(zé)制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則，建立由組織人事部門牽頭、相關(guān)部門和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，配備專門管理人員，承擔(dān)博士后日常管理工作。39.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，聘請的高層次老專家，年度（）水平原則上為退休前稅后總收入的80%左右。A、基本薪酬B、總體收入C、績效獎(jiǎng)金D、技術(shù)津貼【正確答案】：B解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，聘請的高層次老專家，年度總體收入水平原則上為退休前稅后總收入的80%左右。40.【】依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，培訓(xùn)期間原則上不得請假，因病因事確需請假（）以內(nèi)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員管理部門審批。A、半天B、1天C、2天D、3天【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第一條款有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)期間原則上不得請假，因病因事確需請假半天以內(nèi)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員管理部門審批；請假1天須報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上須報(bào)培訓(xùn)主辦部門審批。學(xué)員累計(jì)請假時(shí)間超過總學(xué)時(shí)1/7的，按退學(xué)處理。曠課及擅自離校1天以上的責(zé)令退學(xué)。1.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，（）引進(jìn)畢業(yè)生的，黨組組織部（人力資源部）對責(zé)任單位有關(guān)人員進(jìn)行約談。涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按相關(guān)規(guī)定給予處理處分。A、超計(jì)劃B、計(jì)劃外C、違反招聘規(guī)定D、按照年度畢業(yè)生招聘計(jì)劃【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第6.4條款有關(guān)規(guī)定，超計(jì)劃、計(jì)劃外或違反招聘規(guī)定引進(jìn)畢業(yè)生的，黨組組織部（人力資源部）對責(zé)任單位有關(guān)人員進(jìn)行約談。涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按相關(guān)規(guī)定給予處理處分。2.【】依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》，企業(yè)的博士后人員招收計(jì)劃需要經(jīng)過集團(tuán)公司（）部門審核。A、人力資源部門B、規(guī)劃部C、外事部D、科技部【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和科研生產(chǎn)需要，提出具有理論和實(shí)踐意義的博士后研究課題及項(xiàng)目，制定博士后招收計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司人事部、科技部審核同意后，面向國內(nèi)外公開招收優(yōu)秀博士人才。3.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》，中國石化突出貢獻(xiàn)專家旨在表彰為中國石化（）方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。A、科技進(jìn)步B、技術(shù)創(chuàng)新C、生產(chǎn)發(fā)展D、管理創(chuàng)新【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化突出貢獻(xiàn)專家是面向高層次專業(yè)技術(shù)人才設(shè)立的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在表彰為中國石化科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)發(fā)展、管理創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。4.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，以下情形可以被授予“全國技術(shù)能手”稱號的是（）。A、國家級一類競賽個(gè)人前5名B、國家級二類競賽個(gè)人前3名C、集團(tuán)公司一類競賽前2名D、集團(tuán)公司二類競賽第1名【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，對取得國家級一類競賽個(gè)人前5名或二類競賽個(gè)人前3名的選手，由組委會(huì)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障部授予“全國技術(shù)能手”稱號。5.【】以下屬于中國石化“十四五”人才發(fā)展實(shí)施六大人才工程的是（）。A、“頭雁工程”“鑄劍工程”B、“賦能工程”“遠(yuǎn)航工程”C、“倍增工程”“強(qiáng)基工程”D、“領(lǐng)航工程”“科技工程”【正確答案】：ABC解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展實(shí)施“六大人才工程”，內(nèi)容包括：“頭雁工程”“鑄劍工程”“賦能工程”“遠(yuǎn)航工程”“倍增工程”“強(qiáng)基工程”。6.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的（），確保與紙質(zhì)檔案一致。A、真實(shí)性B、完整性C、可用性D、安全性【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第9.2條款有關(guān)規(guī)定，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。7.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，直屬單位發(fā)生（）等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減專家職數(shù)。A、關(guān)停并轉(zhuǎn)B、分離移交C、業(yè)務(wù)縮減D、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第5.2.5條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位發(fā)生關(guān)停并轉(zhuǎn)、分離移交、業(yè)務(wù)縮減等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減相應(yīng)職數(shù)。8.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行（）的運(yùn)行機(jī)制。A、總部統(tǒng)籌管理B、總部統(tǒng)一管理C、各單位組織運(yùn)行D、各單位組織實(shí)施【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行總部統(tǒng)籌管理和各單位組織實(shí)施的運(yùn)行機(jī)制。9.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過當(dāng)期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好單位確需超過2.5%的，報(bào)黨組組織部（人力資源部）審批，?？顚Ｓ?，不得（）。A、截留B、擠占C、挪用D、列為人工成本【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過當(dāng)期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好單位確需超過2.5%的，報(bào)黨組組織部（人力資源部）審批，?？顚Ｓ?，不得截留、擠占、挪用。10.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，直屬單位人力資源部門會(huì)同業(yè)務(wù)部門定期或不定期檢查指導(dǎo)創(chuàng)新工作室制度建設(shè)、日常運(yùn)行、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用和服務(wù)保障落實(shí)等情況，對（）等工作進(jìn)行督導(dǎo)。A、創(chuàng)新創(chuàng)效B、技術(shù)交流C、人才培養(yǎng)D、職稱評審【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第6.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位人力資源部門會(huì)同業(yè)務(wù)部門定期或不定期檢查指導(dǎo)創(chuàng)新工作室制度建設(shè)、日常運(yùn)行、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用和服務(wù)保障落實(shí)等情況，對創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等工作進(jìn)行督導(dǎo)。11.【】嚴(yán)禁利用公共網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息，請謹(jǐn)記（）。A、涉密不上網(wǎng)B、上網(wǎng)不涉密C、電腦不亂用D、U盤不亂插【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》保密須知有關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)禁利用公共網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息，請謹(jǐn)記：“涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密、電腦不亂用、U盤不亂插”。12.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家聘任的方式有（）。A、公開競聘B、轉(zhuǎn)聘C、社會(huì)招聘D、特聘【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，專家主要采取公開競聘的方式聘任，也可通過轉(zhuǎn)聘、特聘和社會(huì)招聘等方式聘任。13.【】依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，直屬單位負(fù)責(zé)（）。A、落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定B、編制引才方案C、經(jīng)黨組組織部批準(zhǔn)后組織實(shí)施D、職數(shù)把控【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)黨組組織部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。14.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，對積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)（）。A、成本指標(biāo)B、畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃C、用工指標(biāo)D、用工數(shù)量【正確答案】：BC解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，對積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)用工指標(biāo)和畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃。15.【】秘密事項(xiàng)包括（）。A、國家秘密B、工作秘密C、商業(yè)秘密D、內(nèi)部信息【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》保密須知有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部信息等秘密事項(xiàng)保護(hù)是員工應(yīng)盡的職責(zé)。16.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》，職業(yè)技能鑒定中心（站）職責(zé)是（）。A、制定本單位職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)章制度或?qū)嵤┘?xì)則，確定本單位職業(yè)（工種）認(rèn)定范圍，參與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)規(guī)范以及題庫開發(fā)工作。B、組織認(rèn)定工作管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)，審核頒發(fā)考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，組織高級技師綜合評審，管理職業(yè)技能等級證書。C、負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報(bào)所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計(jì)劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及證書入網(wǎng)查詢信息等事宜。D、負(fù)責(zé)管理使用題庫，組織實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，開展內(nèi)部督導(dǎo)和考評人員培訓(xùn)考核，匯總統(tǒng)計(jì)認(rèn)定數(shù)據(jù)，配合證書核發(fā)，根據(jù)需要接受相關(guān)單位委托認(rèn)定?！菊_答案】：AD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）職責(zé)是，制定本單位職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)章制度或?qū)嵤┘?xì)則，確定本單位職業(yè)（工種）認(rèn)定范圍，參與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)規(guī)范以及題庫開發(fā)工作；負(fù)責(zé)管理使用題庫，組織實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，開展內(nèi)部督導(dǎo)和考評人員培訓(xùn)考核，匯總統(tǒng)計(jì)認(rèn)定數(shù)據(jù)，配合證書核發(fā)，根據(jù)需要接受相關(guān)單位委托認(rèn)定。17.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的（）。A、數(shù)據(jù)文件B、數(shù)字圖像C、圖像數(shù)據(jù)D、數(shù)字文本【正確答案】：BD解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第9.1條款有關(guān)規(guī)定，干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。18.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，以下論文類型，可用于申報(bào)正高級、高級職稱的是（）。A、在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的專業(yè)期刊及其增刊上發(fā)表的論文B、被EI、SCI（不包括其增刊）收錄的論文C、在各類報(bào)紙發(fā)表的論文和論文集收錄的論文D、以單位或集體署名的論文【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.6.1～4.6.3條款有關(guān)規(guī)定，申報(bào)正高級、高級職稱，須在取得現(xiàn)職稱后近5年內(nèi)獨(dú)立或作為第一作者，在公開發(fā)行的正式刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，或出版過具有較高理論水平和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)著作。公開發(fā)行的正式刊物是指經(jīng)國家出版主管部門批準(zhǔn)，具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（N）或國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的專業(yè)期刊及其增刊（不包括各類報(bào)紙和論文集）。以單位或集體署名的論文不能作為個(gè)人發(fā)表論文。核心期刊的認(rèn)定以論文發(fā)表時(shí)北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》、南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊目錄》和中國石化認(rèn)定的內(nèi)部核心期刊為依據(jù)，被EI、SCI收錄的論文視為核心期刊發(fā)表論文。在增刊上發(fā)表的論文不能視為核心期刊發(fā)表論文。19.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，各單位聘請高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位（）列支。A、工資總額B、職工教育經(jīng)費(fèi)C、課酬D、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，各單位聘請高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位工資總額、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)列支。20.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》，以下職位可由直屬單位自主選聘的是（）。A、集團(tuán)級專家B、高級主管/主任師C、集團(tuán)技能大師D、主任技師【正確答案】：BD解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級專家、集團(tuán)技能大師由總部統(tǒng)一組織選聘，主要以公開競聘的方式面向全系統(tǒng)開展，凡符合標(biāo)準(zhǔn)條件的人員均可按規(guī)定程序申報(bào)，并嚴(yán)格控制集團(tuán)級專家從總部部門選聘的人選占比。企業(yè)（總部部門）首席專家、高級專家、專家、首席技師由總部核定職數(shù)，直屬單位負(fù)責(zé)選聘，聘后報(bào)黨組組織部備案；對于發(fā)展亟需、通用性強(qiáng)、梯隊(duì)斷層的專業(yè)領(lǐng)域，可由黨組組織部牽頭，專項(xiàng)組織選聘企業(yè)級專家；根據(jù)需要，各單位也可面向全系統(tǒng)選聘企業(yè)級專家和首席技師。高級主管/主任師、主任技師及以下職位由各單位自主選聘。21.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，技能大師聘期考核按照（）的程序進(jìn)行，由黨組組織部（人力資源部）牽頭組織或授權(quán)有關(guān)部門、事業(yè)部、專業(yè)公司組織實(shí)施。A、考核準(zhǔn)備B、個(gè)人總結(jié)C、述職答辯D、綜合評議【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第7.5條款有關(guān)規(guī)定，技能大師聘期考核按照考核準(zhǔn)備、個(gè)人總結(jié)、述職答辯、綜合評議的程序進(jìn)行，由黨組組織部（人力資源部）牽頭組織或授權(quán)有關(guān)部門、事業(yè)部、專業(yè)公司組織實(shí)施。22.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，高級技師評審工作突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，堅(jiān)持（）的原則，引導(dǎo)和激勵(lì)一線員工崗位成才。A、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范程序C、科學(xué)評價(jià)D、客觀公正【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，高級技師評審工作突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、科學(xué)評價(jià)、客觀公正的原則，引導(dǎo)和激勵(lì)一線員工崗位成才。23.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國石油化工集團(tuán)有限公司建立（）的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系。A、分級管理B、權(quán)責(zé)清晰C、協(xié)調(diào)高效D、科學(xué)管理【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，建立分級管理、權(quán)責(zé)清晰、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系。24.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，以下屬于高層次老專家發(fā)揮作用途徑的是（）。A、集團(tuán)公司咨詢委聘請B、直屬單位聘請C、合作單位聘請D、延長退休年齡【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，高層次老專家發(fā)揮作用途徑包括：集團(tuán)公司咨詢委聘請、直屬單位聘請、合作單位聘請和延長退休年齡。25.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，直屬單位申請調(diào)整專家職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報(bào)送調(diào)整職數(shù)請示，請示內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃B、職數(shù)使用情況C、人才隊(duì)伍情況D、具體調(diào)整職數(shù)及理由【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第5.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位申請調(diào)整職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報(bào)送調(diào)整職數(shù)請示，附在聘專家花名冊。請示內(nèi)容包括單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃、職數(shù)使用、人才隊(duì)伍情況、具體調(diào)整職數(shù)及理由等。26.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，地區(qū)認(rèn)定中心于年底向省級人社部門和指導(dǎo)中心報(bào)送全年認(rèn)定（），并根據(jù)屬地人社部門要求，及時(shí)上報(bào)入網(wǎng)查詢證書數(shù)據(jù)。A、工作計(jì)劃B、存檔資料C、工作總結(jié)D、統(tǒng)計(jì)報(bào)表【正確答案】：CD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第8.3條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認(rèn)定中心于年底向省級人社部門和指導(dǎo)中心報(bào)送全年認(rèn)定工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)屬地人社部門要求，及時(shí)上報(bào)入網(wǎng)查詢證書數(shù)據(jù)。27.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，系統(tǒng)運(yùn)維主要包括（）。A、系統(tǒng)問題分析解決B、業(yè)務(wù)流程調(diào)整C、系統(tǒng)配置調(diào)整D、用戶權(quán)限配置調(diào)整【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，系統(tǒng)運(yùn)維主要包括系統(tǒng)問題分析解決、業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)配置調(diào)整、用戶權(quán)限配置調(diào)整等。28.【】依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，科研單位引進(jìn)社會(huì)成熟人才，應(yīng)突出“高精尖缺”要求，應(yīng)具備下列條件之一（）。A、具有較高的學(xué)術(shù)造詣和業(yè)內(nèi)知名度，能帶動(dòng)和促進(jìn)本專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展B、擁有自主創(chuàng)新、產(chǎn)品升級的專利、專有技術(shù)或創(chuàng)新成果，并能帶領(lǐng)所在領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性突破，形成技術(shù)優(yōu)勢或戰(zhàn)略領(lǐng)先優(yōu)勢C、能領(lǐng)銜集團(tuán)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重大工程項(xiàng)目，并能提供具有較高價(jià)值的管理或技術(shù)咨詢D、具有全日制主體專業(yè)大專（高職）及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲，一般應(yīng)達(dá)到高級工及以上技能水平【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，科研單位引進(jìn)社會(huì)成熟人才，應(yīng)突出“高精尖缺”要求，應(yīng)具備下列條件之一：具有較高的學(xué)術(shù)造詣和業(yè)內(nèi)知名度，能帶動(dòng)和促進(jìn)本專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展；擁有自主創(chuàng)新、產(chǎn)品升級的專利、專有技術(shù)或創(chuàng)新成果，并能帶領(lǐng)所在領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性突破，形成技術(shù)優(yōu)勢或戰(zhàn)略領(lǐng)先優(yōu)勢；能領(lǐng)銜集團(tuán)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重大工程項(xiàng)目，并能提供具有較高價(jià)值的管理或技術(shù)咨詢。29.【】以下屬于關(guān)于落實(shí)中國石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機(jī)制的是（）。A、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制B、科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制C、人盡其才的使用機(jī)制D、精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制【正確答案】：ABCD解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機(jī)制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開放靈活的引進(jìn)機(jī)制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制；科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制；人盡其才的使用機(jī)制；精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制。30.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，完善科技人才使用機(jī)制，引導(dǎo)支持科技人才向（）流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)科技人才價(jià)值增值。A、急需單位B、重大項(xiàng)目C、新興業(yè)務(wù)D、機(jī)關(guān)部門【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》第二條款有關(guān)規(guī)定，完善科技人才使用機(jī)制，推進(jìn)科技人才資源共享與高效配置，完善重大項(xiàng)目、重要工程人才統(tǒng)籌調(diào)配機(jī)制，引導(dǎo)支持科技人才向急需單位、重大項(xiàng)目和新興業(yè)務(wù)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)科技人才價(jià)值增值。1.【】接待訪客時(shí)應(yīng)遵循首問負(fù)責(zé)制，態(tài)度和藹、服務(wù)熱情。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》工作禮儀有關(guān)內(nèi)容，接待訪客時(shí)應(yīng)遵循首問負(fù)責(zé)制，態(tài)度和藹、服務(wù)熱情。2.【】依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》，職稱評審委員會(huì)主任委員發(fā)生變化，或職稱評審委員會(huì)委員超過二分之一需調(diào)整的應(yīng)提前換屆，并報(bào)上一級主管部門審批。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》第4.2.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審委員會(huì)主任委員、副主任委員均發(fā)生變化，或職稱評審委員會(huì)委員超過三分之一需調(diào)整的應(yīng)提前換屆，并報(bào)上一級主管部門審批。3.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》，中國石化突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評選表彰長期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)先參加評選。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評選表彰長期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才；黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不參加評選，貢獻(xiàn)特別突出的，每次表彰人數(shù)不超過評選人數(shù)的5%。4.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家考核實(shí)行年度和周期考核相結(jié)合，周期考核一般3年一次，從事基礎(chǔ)前瞻研究的，可適當(dāng)延長考核周期至5年或按項(xiàng)目運(yùn)行周期考核。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第8.1條款有關(guān)規(guī)定，專家考核實(shí)行年度和周期考核相結(jié)合，周期考核一般3年一次，從事基礎(chǔ)前瞻研究的，可適當(dāng)延長考核周期至5年或按項(xiàng)目運(yùn)行周期考核。5.【】依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，組織人事部門要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對重點(diǎn)培訓(xùn)班次要派專人跟班。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第二條款有關(guān)規(guī)定，組織人事部門要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對重點(diǎn)培訓(xùn)班次要派專人跟班。6.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，離退休人員可以申報(bào)參加職稱評審。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.1.1條款有關(guān)規(guī)定，申報(bào)人應(yīng)是符合職稱評審條件的在崗管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員。離退休人員不得申報(bào)參加職稱評審。7.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》第4.4.1條款有關(guān)規(guī)定，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。8.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》，企業(yè)（總部部門）首席專家的職責(zé)定位是直屬單位或總部部門相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》第四條款有關(guān)規(guī)定，專家主要依托專業(yè)技術(shù)崗位和專項(xiàng)工作發(fā)揮作用。企業(yè)（總部部門）首席專家職責(zé)定位是直屬單位或總部部門相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作。9.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法》，技能等級認(rèn)定指導(dǎo)中心組織質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)，對培訓(xùn)考核合格的頒發(fā)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡，聘期3年。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心組織質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)，對培訓(xùn)考核合格的頒發(fā)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡，由各單位根據(jù)認(rèn)定工作需要聘用，聘期3年，期滿后可續(xù)聘。10.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在各省級人社部門備案后，由直屬單位依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進(jìn)行的考核評價(jià)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在各省級人力資源社會(huì)保障部門（以下簡稱省級人社部門）備案后，由直屬單位依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進(jìn)行的考核評價(jià)工作。11.【】依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才發(fā)放或繳納的相關(guān)費(fèi)用及產(chǎn)生的稅金，按照“誰使用誰承擔(dān)”的原則由用人單位據(jù)實(shí)結(jié)算；人才交流支持中心日常運(yùn)營開支成本，由用人單位按比例分?jǐn)?，人才交流支持中心收取相?yīng)的管理費(fèi)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，人才交流中心不以盈利為目的，為入駐人才發(fā)放或繳納的相關(guān)費(fèi)用及產(chǎn)生的稅金，按照“誰使用誰承擔(dān)”的原則由用人單位據(jù)實(shí)結(jié)算；人才交流支持中心日常運(yùn)營開支成本，由用人單位按比例分?jǐn)?，人才交流支持中心收取相?yīng)的管理費(fèi)。用人單位按本單位薪酬發(fā)放進(jìn)度，提前1個(gè)月將入駐人才需發(fā)放繳納費(fèi)用、稅金及管理費(fèi)等費(fèi)用支付給人才交流支持中心。12.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，指導(dǎo)中心按照分類評價(jià)的原則，組織制定并發(fā)布職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，作為題庫建設(shè)開發(fā)的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心按照分類評價(jià)的原則，組織制定并發(fā)布職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，作為題庫建設(shè)開發(fā)的依據(jù)。13.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，各單位堅(jiān)持勤儉辦學(xué)、精打細(xì)算、厲行節(jié)約，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。不得從員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中安排療養(yǎng)、境內(nèi)外旅游等與員工教育培訓(xùn)無關(guān)的項(xiàng)目支出。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第7.7條款有關(guān)規(guī)定，各單位堅(jiān)持勤儉辦學(xué)、精打細(xì)算、厲行節(jié)約，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。不得從員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中安排療養(yǎng)、境內(nèi)外旅游等與員工教育培訓(xùn)無關(guān)的項(xiàng)目支出。14.【】依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評選辦法》，中國石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員除頒發(fā)榮譽(yù)證書，還可獲得一次性5萬元的獎(jiǎng)金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評選辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，對獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)榮譽(yù)證書，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬元，費(fèi)用從集團(tuán)公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)列支。集團(tuán)公司及各單位通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺組織宣傳，積極營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。15.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，各單位開展技能等級認(rèn)定，負(fù)責(zé)組織理論知識考試、操作技能考核，不負(fù)責(zé)現(xiàn)場答辯。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第3.4條款有關(guān)規(guī)定，各單位開展技能等級認(rèn)定，各職業(yè)技能鑒定中心（站）負(fù)責(zé)組織理論知識考試、操作技能考核以及現(xiàn)場答辯。16.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級證書管理辦法》，經(jīng)規(guī)范認(rèn)定并可在“職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”上查詢的職業(yè)技能等級證書，與國家職業(yè)資格證書不具有同等效力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級證書管理辦法》第1.4條款有關(guān)規(guī)定，經(jīng)規(guī)范認(rèn)定并可在“職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”上查詢的職業(yè)技能等級證書，與國家職業(yè)資格證書具有同等效力，納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，按照相關(guān)政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。17.【】依據(jù)《中國石化黨校工作細(xì)則》，黨校教學(xué)應(yīng)當(dāng)突出黨的理論教育和黨性教育的主業(yè)主課地位，黨的理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時(shí)的50%。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化黨校工作細(xì)則》第19條款有關(guān)規(guī)定，黨校教學(xué)應(yīng)當(dāng)突出黨的理論教育和黨性教育的主業(yè)主課地位，黨的理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時(shí)的70%。18.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級聘任。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.2.6條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級聘任。19.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，申報(bào)正高級職稱，提交的獲獎(jiǎng)成果和榮譽(yù)稱號應(yīng)是取得高級職稱后，近5年內(nèi)獲得的地市級及以上或相當(dāng)層級獎(jiǎng)項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》