2025版企業(yè)試用員工勞動合同范本合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)試用員工勞動合同范本合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作強(qiáng)度4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金4.5稅費(fèi)計(jì)算5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作培訓(xùn)5.4假期安排6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3考核結(jié)果7.4晉升機(jī)制8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂日期：___________1.3合同生效日期：___________1.4合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，或勞動者不符合試用條件被用人單位解除合同，或勞動者提前通知用人單位解除合同。2.員工基本信息2.1員工姓名：___________2.2員工性別：___________2.3員工出生日期：___________2.4員工身份證號碼：___________2.5員工聯(lián)系方式：___________2.6員工家庭住址：___________3.崗位信息3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)完成崗位所規(guī)定的工作任務(wù)；3.2.2遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；3.2.3積極參與公司組織的各項(xiàng)活動；3.3工作地點(diǎn)：___________3.4工作時間：___________3.5工作強(qiáng)度：___________4.勞動報酬4.1基本工資：___________4.2獎金及補(bǔ)貼：___________4.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；4.5稅費(fèi)計(jì)算：按照國家稅法規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.工作條件5.1工作環(huán)境：___________5.2工作設(shè)備：___________5.3工作培訓(xùn)：提供必要的崗位培訓(xùn)；5.4假期安排：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；6.2培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)；6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：按照崗位說明書及公司制度執(zhí)行；7.2考核周期：每半年進(jìn)行一次考核；7.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；7.4晉升機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果及工作表現(xiàn)進(jìn)行晉升。8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1員工應(yīng)對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密；8.1.2保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，不少于2年；8.1.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.2競業(yè)限制條款8.2.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與原工作相關(guān)的職務(wù)；8.2.2競業(yè)限制期間，員工不得自行或與他人合作，開展與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)；8.2.3競業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為離職前十二個月平均工資的30%。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定；9.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害一方利益。9.2合同解除9.2.1勞動者解除合同9.2.1.1提前30日以書面形式通知用人單位；9.2.1.2因用人單位原因解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.2用人單位解除合同9.2.2.1勞動者不符合試用條件；9.2.2.2勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.2.2.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.2.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1勞動者未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；10.1.2用人單位未履行合同約定，造成勞動者損失；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失；10.3違約賠償10.3.1賠償金額根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3勞動者死亡或失蹤；13.2.4用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或關(guān)閉。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。的開篇標(biāo)識進(jìn)行輸出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1勞動合同簽訂過程中的中介服務(wù)；1.2.2員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢；1.2.3員工績效評估與考核；1.2.4員工招聘與選拔；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定所需服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；2.2.2第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2.3第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反本合同約定或因不可抗力造成的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方介入的具體條款5.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式；5.1.2第三方提供服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；5.1.3第三方保密義務(wù)；5.1.4第三方提供服務(wù)的違約責(zé)任；5.1.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。6.2.1第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；6.2.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；6.2.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式與合同其他爭議解決方式相同。7.2第三方介入的爭議解決程序與合同其他爭議解決程序相同。8.第三方介入的合同附件8.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議8.2附件二：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)8.3附件三：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)8.4附件四：第三方保密協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、工作時間等。附件說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，用于指導(dǎo)員工履行工作職責(zé)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件，用于確保員工能夠獲得必要的知識和技能。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估員工績效的重要依據(jù)，用于激勵員工提升工作表現(xiàn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，用于約束員工不得泄露公司保密信息。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包含競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制員工離職后從事與原公司業(yè)務(wù)競爭的活動的法律文件，用于保護(hù)公司利益。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方服務(wù)提供者之間的合同，用于規(guī)范服務(wù)提供行為。7.附件七：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：包含具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。附件說明：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)是對第三方服務(wù)協(xié)議的具體細(xì)化，用于明確服務(wù)提供者的服務(wù)范圍和質(zhì)量。8.附件八：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包含服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時間等。附件說明：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)是對服務(wù)費(fèi)用的具體說明，用于明確費(fèi)用的計(jì)算和支付方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動者未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2用人單位未履行合同約定，造成勞動者損失；1.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失；1.4勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.5用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；1.6勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.7勞動者提前通知用人單位解除合同；1.8用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或關(guān)閉。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；2.2用人單位未履行合同約定，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任；2.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任；2.4勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同；2.5用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；2.6勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或解除勞動合同；2.7勞動者提前通知用人單位解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.8用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或關(guān)閉，勞動合同自動終止。3.違約示例說明：3.1勞動者泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償公司損失；3.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，勞動者因此無法享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；3.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2025版企業(yè)試用員工勞動合同范本合同模板1合同目錄第一章合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證信息1.3合同簽訂日期第二章合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期及續(xù)簽第三章工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日及法定節(jié)假日4.3加班制度及加班費(fèi)第五章勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時間第六章社會保險及公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2公積金繳納比例及提取條件6.3社會保險及公積金繳納期限第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況處理第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任8.3違約金及賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章其他約定事項(xiàng)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密條款11.3其他約定事項(xiàng)第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期第十四章合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系終止后的工資支付14.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移14.3其他后續(xù)事宜處理合同編號_________第一章合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：____________________1.2企業(yè)地址：____________________1.3員工姓名：____________________1.4員工身份證號碼：________________1.5合同簽訂日期：________________第二章合同期限2.1合同起始日期：________________2.2合同終止日期：________________2.3合同延期及續(xù)簽：________________第三章工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)____________________3.2.2負(fù)責(zé)____________________3.2.3負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________第四章工作時間與休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息日及法定節(jié)假日：____________________4.3加班制度及加班費(fèi)：____________________第五章勞動報酬5.1基本工資：____________________5.2獎金及補(bǔ)貼：____________________5.3工資支付方式及時間：____________________第六章社會保險及公積金6.1社會保險種類及繳納比例：____________________6.2公積金繳納比例及提取條件：____________________6.3社會保險及公積金繳納期限：____________________第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施：____________________7.2職業(yè)健康檢查：____________________7.3緊急情況處理：____________________第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給予警告，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給予警告，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款或解除合同。8.1.3員工因個人原因提前解除合同，需提前通知并支付違約金。8.2企業(yè)違約責(zé)任：8.2.1企業(yè)未按照合同約定支付工資，需支付違約金，并補(bǔ)足欠付工資。8.2.2企業(yè)未提供合同約定的勞動條件，需立即改正，并支付違約金。8.2.3企業(yè)違法解除合同，需支付賠償金。8.3違約金及賠償：____________________第九章合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿。9.2.2員工退休、死亡或失蹤。9.2.3企業(yè)依法注銷或解散。9.3合同解除與終止的程序：____________________第十章爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________10.3爭議解決期限：____________________第十一章其他約定事項(xiàng)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________11.2保密條款：____________________11.3其他約定事項(xiàng)：____________________第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同生效及修改13.1合同生效條件：____________________13.2合同修改程序：____________________13.3合同生效日期：____________________第十四章合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系終止后的工資支付：____________________14.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：____________________14.3其他后續(xù)事宜處理：________________________________________（企業(yè)方代表簽字）____________________（員工方簽字）____________________（日期：____________________）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果通知說明：本條款明確甲方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面，并規(guī)定甲方應(yīng)在試用期結(jié)束時以書面形式通知乙方考核結(jié)果。1.2試用期工資調(diào)整機(jī)制說明：本條款規(guī)定在試用期內(nèi)，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，以提高員工工作積極性。1.3甲方培訓(xùn)及晉升機(jī)會說明：本條款規(guī)定甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能，并明確晉升通道及條件。1.4甲方保密及競業(yè)禁止義務(wù)說明：本條款規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，并接受競業(yè)禁止條款。1.5甲方對乙方福利待遇的保障說明：本條款規(guī)定甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)說明：本條款規(guī)定乙方在合同期間，如因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.2乙方加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)說明：本條款規(guī)定乙方在加班期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司政策支付加班費(fèi)，并明確加班費(fèi)的計(jì)算方式。2.3乙方培訓(xùn)費(fèi)用報銷說明：本條款規(guī)定乙方參加公司安排的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在乙方培訓(xùn)結(jié)束后報銷。2.4乙方工作環(huán)境及設(shè)施保障2.5乙方離職補(bǔ)償說明：本條款規(guī)定乙方在合同期間離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司政策給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)及費(fèi)用說明：本條款明確第三方中介在合同期間的主要職責(zé)，如招聘、培訓(xùn)、考核等，并規(guī)定中介費(fèi)用的支付方式及時間。3.2第三方中介保密義務(wù)說明：本條款規(guī)定第三方中介對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3第三方中介違約責(zé)任說明：本條款規(guī)定第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方和乙方的損失。3.4第三方中介解除合同條件說明：本條款規(guī)定在何種情況下，甲方、乙方或第三方中介可解除與對方的合作關(guān)系，并明確解除合同的通知期限。3.5第三方中介爭議解決說明：本條款規(guī)定第三方中介與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等）4.附件四：第三方中介合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果及工作記錄進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工行為記錄進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付工資。認(rèn)定：根據(jù)工資支付憑證及員工投訴記錄進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：企業(yè)未提供合同約定的勞動條件。認(rèn)定：根據(jù)員工工作環(huán)境調(diào)查及員工投訴記錄進(jìn)行認(rèn)定。5.違約行為：員工未履行保密及競業(yè)禁止義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)員工行為記錄及保密協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動合同中規(guī)定的一段特定期限，用于考核員工是否適合該職位。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的貨幣性收入。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而建立的社會保障制度。4.公積金：指勞動者及其所在單位按照國家規(guī)定，共同繳納的一種長期儲蓄性住房基金。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：重新進(jìn)行考核，并邀請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。2.問題：員工對工資支付有疑問。解決辦法：提供詳細(xì)的工資支付憑證，并解釋工資構(gòu)成。3.問題：員工對工作環(huán)境有投訴。解決辦法：立即調(diào)查，并采取措施改善工作環(huán)境。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：組織雙方進(jìn)行合同條款的培訓(xùn)，確保雙方對合同內(nèi)容有統(tǒng)一的理解。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘試用員工時使用。2.企業(yè)內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗或調(diào)薪時使用。3.企業(yè)與第三方中介合作招聘時使用。4.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同前使用。全文完。2025版企業(yè)試用員工勞動合同范本合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（試用員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需招聘試用員工，以解決部分崗位的人力需求，乙方愿意接受甲方的試用員工招聘，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述專業(yè)屬于甲方主營業(yè)務(wù)范圍，乙方在試用期間需按照甲方要求從事相關(guān)工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.試用員工：指在本合同約定的試用期內(nèi)，接受甲方招聘的乙方。2.試用期：指乙方在甲方工作，進(jìn)行能力考核和適應(yīng)崗位需要的時間，一般為三個月。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行試用考察，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方試用期間工資。4.甲方有權(quán)根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加試用期的各項(xiàng)考核。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成試用期間的工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險和住房公積金。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三個月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成試用期間的工作任務(wù)，并接受甲方的考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.試用期滿，乙方考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同。2.試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等情形，甲方有權(quán)終止本合同。3.試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。6.3終止程序1.甲方終止本合同時，應(yīng)提前通知乙方，并說明終止原因。2.乙方終止本合同時，應(yīng)提前通知甲方，并說明終止原因。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方試用期間的工資，按甲方規(guī)定的試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方試用期間的社會保險和住房公積金，按國家規(guī)定和甲方政策執(zhí)行。3.乙方試用期間的加班費(fèi)、獎金、津貼等，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實(shí)際工作情況確定。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資。2.社會保險和住房公積金的繳納，甲方應(yīng)按時足額繳納至乙方指定的社會保險和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。7.3支付時間1.乙方試用期間的工資，應(yīng)在每月的一個工作日前支付。2.社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)在每月的一個工作日前繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和繳納社會保險及住房公積金時，出具相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到工資和支付憑證后，確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險和住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計(jì)算。2.甲方未按約定終止合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于試用期間工資的賠償金。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于試用期間工資的賠償金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的具體金額，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.賠償金應(yīng)一次性支付，支付方式以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在試用期間知悉的甲方上述保密信息。9.2保密期限1.本合同約定的保密期限為三年。2.保密期限自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營中斷。2.政府行為：如政府發(fā)布禁令，禁止相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)。3.社會異常事件：如罷工導(dǎo)致甲方無法正常運(yùn)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。2.仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的裁決為終局裁決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方書面同意，合同權(quán)利和義務(wù)可轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定的保密條款。2.合同中約定的違約責(zé)任條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利，但需符合法律規(guī)定和合同約定。2.乙方在試用期內(nèi)不得擅自離職，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容對本合同原有條款具有補(bǔ)充和替代作用。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件和信息，確保合同順利履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)以書面形式就協(xié)作與配合事項(xiàng)達(dá)成一致。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況，協(xié)調(diào)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（試用員工）：姓名（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.社會保險和住房公積金繳納證明。4.合同履行過程中的相關(guān)文件和記錄。5.任何雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過支付期限未支付。未按約定終止合同：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為