2025年度股權激勵合同范本（股權激勵與員工考核）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同范本（股權激勵與員工考核）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2員工考核1.3本合同1.4相關法律法規(guī)1.5本合同附件2.股權激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵對象2.3激勵比例2.4激勵方式2.5激勵期限3.股權激勵條件3.1考核條件3.2績效考核指標3.3績效考核周期3.4績效考核結果認定4.股權激勵分配4.1股權激勵份額分配4.2股權激勵價格4.3股權激勵繳款方式4.4股權激勵繳款時間5.股權激勵行權5.1行權條件5.2行權價格5.3行權時間5.4行權程序6.股權激勵解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權激勵糾紛解決7.1糾紛解決方式7.2糾紛解決機構7.3糾紛解決程序8.員工考核管理8.1考核組織架構8.2考核流程8.3考核結果反饋8.4考核結果運用9.本合同生效與變更9.1生效條件9.2生效日期9.3變更程序9.4生效后的通知義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償10.4違約糾紛解決11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.解除與終止合同12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：股權激勵方案13.2附件二：員工考核方案13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效日期14.3通知義務14.4合同文本效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權激勵是指公司為了吸引和保留優(yōu)秀人才，通過授予員工公司股份或股份收益權等方式，使員工成為公司股東或享有股東權益的行為。1.2員工考核是指公司對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力和潛力進行評價的過程。1.3本合同是指《2024年度股權激勵合同范本（股權激勵與員工考核）》。1.4相關法律法規(guī)是指中華人民共和國相關法律法規(guī)及公司章程。1.5本合同附件是指本合同中提及的附件文件。第二條股權激勵方案概述2.1激勵目的：為了提高員工的工作積極性和忠誠度，增強公司凝聚力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象：公司核心員工，包括高級管理人員、中層管理人員和關鍵崗位員工。2.3激勵比例：根據(jù)公司經營狀況和員工績效，激勵比例不超過公司總股本的5%。2.4激勵方式：股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.5激勵期限：自本合同生效之日起，激勵期限為三年。第三條股權激勵條件3.1考核條件：員工需滿足公司規(guī)定的考核標準，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力和潛力等方面。3.2績效考核指標：包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等關鍵績效指標。3.3考核周期：每年進行一次年度考核。3.4績效考核結果認定：由公司考核委員會根據(jù)考核指標和實際情況進行認定。第四條股權激勵分配4.1股權激勵份額分配：根據(jù)員工績效考核結果，分配相應股權激勵份額。4.2股權激勵價格：根據(jù)公司股票市場價值確定。4.3股權激勵繳款方式：員工可選擇一次性繳款或分期繳款。4.4股權激勵繳款時間：自本合同生效之日起，員工應在規(guī)定時間內完成股權激勵繳款。第五條股權激勵行權5.1行權條件：員工需滿足公司規(guī)定的行權條件，包括但不限于服務期限、績效考核達標等。5.2行權價格：根據(jù)公司股票市場價值確定。5.3行權時間：自本合同生效之日起，員工可在規(guī)定時間內行使股權激勵。5.4行權程序：員工需按照公司規(guī)定的程序進行股權激勵行權。第六條股權激勵解除與終止6.1解除條件：員工因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等原因被解除勞動合同，股權激勵自動解除。6.2解除程序：公司應向員工發(fā)出解除通知，并按照本合同約定辦理股權激勵解除手續(xù)。6.3終止條件：激勵期限屆滿或公司終止股權激勵計劃，股權激勵自動終止。6.4終止程序：公司應向員工發(fā)出終止通知，并按照本合同約定辦理股權激勵終止手續(xù)。第七條股權激勵糾紛解決7.1糾紛解決方式：雙方應友好協(xié)商解決股權激勵糾紛。7.2糾紛解決機構：協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。7.3糾紛解決程序：按照我國相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定進行。第八條員工考核管理8.1考核組織架構：公司設立考核委員會，負責制定考核政策、標準和流程，并監(jiān)督考核工作的實施。8.2考核流程：考核流程包括考核計劃制定、考核指標設定、考核實施、考核結果評定和反饋等環(huán)節(jié)。8.3考核結果反饋：考核結果應以書面形式及時反饋給員工，并就考核結果進行溝通和解釋。8.4考核結果運用：考核結果將作為員工晉升、薪酬調整、股權激勵等決策的重要依據(jù)。第九條本合同生效與變更9.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2生效日期：本合同生效日期為2024年1月1日。9.3變更程序：任何對本合同的變更，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后生效。9.4生效后的通知義務：任何一方對本合同的變更或解除，應在變更或解除之日起3日內通知另一方。第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時繳款、違反保密條款、未履行行權義務等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情形和實際損失確定。10.4違約糾紛解決：違約糾紛解決方式同第七條。第十一條保密條款11.1保密內容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限：本合同終止后，保密期限為五年。11.3違約責任：違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條解除與終止合同12.1解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約、法律法規(guī)變更等。12.2解除程序：任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。12.3終止條件：包括但不限于激勵期限屆滿、公司解散等。12.4終止程序：合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理股權激勵的解除或終止手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：股權激勵方案13.2附件二：員工考核方案13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂程序：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方代表簽字蓋章后生效。14.2生效日期：同第九條。14.3通知義務：本合同生效后，雙方應及時通知對方合同生效情況。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求或服務需要，由甲乙雙方共同或單獨選擇的，提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方，也不包括合同簽訂后加入合同履行過程中的任何一方。第二條第三方介入范圍及程序2.1第三方介入范圍：包括但不限于財務顧問、法律顧問、審計機構、評估機構、中介機構等。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。2.2.2甲乙雙方應簽訂與第三方介入相關的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.2.3第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方資質證明和相關資料。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額：3.1.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方責任限額根據(jù)服務協(xié)議約定，原則上不超過合同總金額的5%。3.1.3若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.1.2第三方有權在服務過程中，根據(jù)自身專業(yè)判斷提出合理建議。4.1.3第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關系由服務協(xié)議約定，第三方應向甲方提供服務，甲方應支付服務費用。5.1.2第三方在履行服務過程中，如涉及甲方與其他方的權利義務關系，由甲方負責協(xié)調解決。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關系由服務協(xié)議約定，第三方應向乙方提供服務，乙方應支付服務費用。5.2.2第三方在履行服務過程中，如涉及乙方與其他方的權利義務關系，由乙方負責協(xié)調解決。5.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：5.3.1當?shù)谌浇槿爰滓译p方共同履行的合同時，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。5.3.2第三方在履行服務過程中，如涉及甲乙雙方的共同權益，甲乙雙方應協(xié)商一致。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。6.2第三方介入后的合同變更，應遵守本合同及服務協(xié)議的約定。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，可根據(jù)本合同及服務協(xié)議的約定解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)本合同及服務協(xié)議的約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵方案詳細要求：包括股權激勵的目的、對象、比例、方式、期限、分配、行權條件、價格、時間、程序等具體內容。附件說明：本附件為股權激勵的核心文件，詳細規(guī)定了股權激勵的具體操作流程和條件。2.附件二：員工考核方案詳細要求：包括考核的目的、對象、周期、指標、流程、結果評定、反饋、運用等具體內容。附件說明：本附件為員工考核的指導文件，明確了員工考核的標準和程序。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的資質、服務內容、權利義務、費用、期限、保密條款、違約責任等具體內容。附件說明：本附件為第三方介入時的服務協(xié)議，明確了第三方在合同履行過程中的角色和責任。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更程序、變更生效日期等具體內容。附件說明：本附件為合同變更的正式文件，用于記錄合同變更的詳細情況。5.附件五：違約責任協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責任認定標準、賠償金額、爭議解決方式等具體內容。附件說明：本附件為違約責任的處理文件，明確了違約行為的認定標準和處理方式。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密義務、違約責任等具體內容。附件說明：本附件為保密協(xié)議，明確了雙方在合同履行過程中的保密義務。7.附件七：解除合同協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等具體內容。附件說明：本附件為解除合同的正式文件，用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時繳款：包括股權激勵繳款、服務費用繳款等。違反保密條款：泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。未履行行權義務：未在規(guī)定時間內行使股權激勵。違反合同約定：未按照合同約定履行義務。2.違約責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應立即停止違約行為。違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約賠償金額根據(jù)違約情形和實際損失確定。3.違約責任示例說明：示例一：若甲方未按時繳付股權激勵款項，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為應繳款項的10%。示例二：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露信息的價值確定。全文完。2024年度股權激勵合同范本（股權激勵與員工考核）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權激勵計劃1.2員工考核1.3股權授予1.4股權歸屬1.5股權轉讓1.6股權回購1.7股權激勵計劃的管理1.8股權激勵計劃的終止2.適用范圍2.1適用的員工2.2適用的崗位2.3適用的公司3.股權激勵計劃的實施3.1股權激勵計劃的目標3.2股權激勵計劃的期限3.3股權激勵計劃的實施條件3.4股權激勵計劃的實施程序3.5股權激勵計劃的變更4.股權激勵計劃的內容4.1股權激勵計劃的類型4.2股權激勵計劃的比例4.3股權激勵計劃的授予價格4.4股權激勵計劃的行權條件4.5股權激勵計劃的行權方式4.6股權激勵計劃的行權期限5.員工考核5.1考核目的5.2考核標準5.3考核流程5.4考核結果的應用5.5考核結果的申訴6.股權激勵計劃的資金來源6.1資金來源的確定6.2資金來源的籌集6.3資金來源的分配7.股權激勵計劃的稅務處理7.1股權激勵計劃的稅務問題7.2股權激勵計劃的稅務籌劃7.3員工的稅務責任8.股權激勵計劃的變更和終止8.1變更的原因和程序8.2終止的原因和程序8.3變更和終止對員工的影響9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同解除后的處理11.通知和送達11.1通知的形式11.2通知的送達方式11.3通知的生效時間12.保密條款12.1保密內容的確定12.2保密期限12.3保密責任的承擔13.法律適用和管轄13.1合同的法律適用13.2合同的管轄法院14.其他14.1其他條款的約定14.2附件14.3術語解釋第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權激勵計劃本合同中“股權激勵計劃”是指公司根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和員工激勵需求，通過授予員工一定比例的公司股權，以激勵員工積極工作，提高公司業(yè)績的長期激勵方案。1.2員工考核“員工考核”是指公司對參與股權激勵計劃的員工進行的定期評估，以確定其是否符合股權激勵計劃的行權條件。1.3股權授予“股權授予”是指公司按照股權激勵計劃的規(guī)定，向符合條件的員工授予公司股權的行為。1.4股權歸屬“股權歸屬”是指員工按照股權激勵計劃的規(guī)定，獲得并持有的公司股權的所有權。1.5股權轉讓“股權轉讓”是指員工按照股權激勵計劃的規(guī)定，將持有的公司股權進行買賣或轉讓的行為。1.6股權回購“股權回購”是指公司按照股權激勵計劃的規(guī)定，回購員工持有的公司股權的行為。1.7股權激勵計劃的管理“股權激勵計劃的管理”是指公司對股權激勵計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和調整等活動的總稱。2.適用范圍2.1適用的員工本股權激勵計劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及核心技術人員。2.2適用的崗位本股權激勵計劃適用于公司核心崗位，具體崗位由公司根據(jù)實際情況確定。2.3適用的公司本股權激勵計劃適用于公司及其所有子公司。3.股權激勵計劃的實施3.1股權激勵計劃的目標本股權激勵計劃的目標是提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的歸屬感和忠誠度，推動公司業(yè)績持續(xù)增長。3.2股權激勵計劃的期限本股權激勵計劃的期限為2024年度。3.3股權激勵計劃的實施條件3.4股權激勵計劃的實施程序（1）公司制定股權激勵計劃；（2）員工申請參與股權激勵計劃；（3）公司對員工進行考核；（4）考核合格者獲得股權激勵；（5）公司向員工授予股權。4.股權激勵計劃的內容4.1股權激勵計劃的類型本股權激勵計劃采用限制性股票激勵方式。4.2股權激勵計劃的比例本股權激勵計劃中，員工獲得的公司股權比例最高不超過公司總股本的1%。4.3股權激勵計劃的授予價格股權激勵計劃的授予價格為公司股票的市價。4.4股權激勵計劃的行權條件4.5股權激勵計劃的行權方式5.員工考核5.1考核目的員工考核的目的是評估員工的工作表現(xiàn)，為股權激勵計劃的實施提供依據(jù)。5.2考核標準考核標準包括：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團隊協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。5.3考核流程（1）公司制定考核標準；（2）各部門對員工進行考核；（3）考核結果匯總；（4）公司對考核結果進行審核。5.4考核結果的應用考核結果將作為股權激勵計劃實施的重要依據(jù)。5.5考核結果的申訴員工對考核結果有異議的，可在規(guī)定時間內向公司提出申訴。6.股權激勵計劃的資金來源6.1資金來源的確定股權激勵計劃的資金來源為公司自有資金。6.2資金來源的籌集公司通過內部融資或外部融資方式籌集股權激勵計劃所需資金。6.3資金來源的分配股權激勵計劃的資金分配方案由公司制定，確保資金使用的合理性和有效性。8.股權激勵計劃的變更和終止8.1變更的原因和程序8.2終止的原因和程序8.3變更和終止對員工的影響股權激勵計劃的變更或終止將直接影響員工的股權利益，具體影響由公司根據(jù)實際情況確定，并確保員工權益不受侵害。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同產生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決機構仲裁機構為（填寫仲裁機構名稱）。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機構的規(guī)則執(zhí)行。10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的解除條件10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于股權激勵計劃的終止、資金的返還、保密條款的繼續(xù)履行等。11.通知和送達11.1通知的形式通知可以書面形式或電子形式發(fā)送。11.2通知的送達方式11.3通知的生效時間通知自送達對方之日起生效。12.保密條款12.1保密內容的確定本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后三年。12.3保密責任的承擔雙方應嚴格遵守保密義務，對違反保密義務的行為承擔相應的法律責任。13.法律適用和管轄13.1合同的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同的管轄法院本合同的爭議，提交（填寫法院名稱）法院管轄。14.其他14.1其他條款的約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）股權激勵計劃的具體條款；（2）員工考核標準；（3）股權激勵計劃的實施細則。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義“第三方”在本合同中指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方的引入甲乙雙方可引入第三方以協(xié)助執(zhí)行本合同，包括但不限于提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估、審計等。15.3第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行其職責所需的資質和能力。15.4第三方的職責第三方的具體職責由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：1.1提供專業(yè)咨詢服務；1.2協(xié)助進行股權激勵計劃的實施和執(zhí)行；1.3對員工進行考核評估；1.4對股權激勵計劃的財務狀況進行審計；1.5對股權激勵計劃的合規(guī)性進行評估。16.甲乙雙方的責任16.1第三方介入時的責任劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責任如下：1.1甲方的責任：提供必要的資料和信息；負責與第三方溝通協(xié)調；支付第三方提供服務的費用；對第三方的行為負責。1.2乙方的責任：提供必要的資料和信息；負責與第三方溝通協(xié)調；支付第三方提供服務的費用；對第三方的行為負責。16.2第三方介入時的額外條款1.1甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的條款；1.2第三方在執(zhí)行職責時，應遵守相關法律法規(guī)；1.3甲乙雙方應確保第三方在介入過程中不泄露任何保密信息；1.4第三方不得利用其介入本合同的機會謀取不正當利益。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限制甲乙雙方可就第三方的責任限額進行約定，包括但不限于：1.1第三方因自身過錯導致的損失，其責任限額為（填寫具體金額）；1.2第三方因不可抗力導致的損失，其責任限額為（填寫具體金額）；1.3第三方因違反保密義務導致的損失，其責任限額為（填寫具體金額）。17.2責任限額的執(zhí)行1.1第三方在介入本合同前，應向甲乙雙方提供責任限額的書面承諾；1.2若第三方未提供責任限額承諾，甲乙雙方有權拒絕其介入；1.3第三方在執(zhí)行職責時，若發(fā)生超出責任限額的損失，甲乙雙方應共同承擔。18.第三方的退出18.1第三方的退出條件若第三方無法履行其職責或違反本合同約定，甲乙雙方有權要求其退出。18.2第三方的退出程序1.1第三方接到退出通知后，應立即停止履行職責；1.2第三方應向甲乙雙方提供其工作成果的完整資料；1.3甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對第三方的退出進行評估和結算。19.第三方的獨立性19.1第三方的獨立性第三方在介入本合同過程中，應保持獨立性，不得受到任何一方的影響。19.2第三方的利益沖突若第三方在介入本合同過程中出現(xiàn)利益沖突，應立即通知甲乙雙方，并采取必要措施避免利益沖突。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃具體條款要求：詳細列出股權激勵計劃的類型、比例、授予價格、行權條件、行權方式等具體內容。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，明確了員工的權益和義務。2.員工考核標準要求：明確考核指標、權重、評分標準等，確?？己说墓叫院涂陀^性。說明：本附件為員工考核的依據(jù)，有助于員工了解自身的工作表現(xiàn)和改進方向。3.股權激勵計劃的實施細則要求：詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、操作流程等。說明：本附件為股權激勵計劃的執(zhí)行指南，確保計劃的順利實施。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、范圍、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入本合同的依據(jù)，確保第三方的服務符合合同要求。5.保密協(xié)議要求：明確保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保護商業(yè)秘密的重要文件，確保雙方的保密義務得到履行。6.第三方責任限額承諾書要求：第三方承諾其責任限額，明確違約時的賠償標準。說明：本附件為第三方責任限制的依據(jù)，保障甲乙雙方的權益。7.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出條件、程序、責任等。說明：本附件為第三方退出本合同的依據(jù)，確保退出過程的順利進行。8.爭議解決仲裁協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、仲裁機構、程序等。說明：本附件為解決合同爭議的依據(jù)，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供資料和信息；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；甲乙雙方未按合同約定支付費用；第三方泄露保密信息；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務；第三方違反獨立性原則；第三方未按合同約定退出。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復原狀等；違約責任的具體認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；若雙方協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。示例說明：若甲方未按合同約定提供資料和信息，導致乙方無法履行合同，乙方有權要求甲方賠償由此造成的損失；若第三方泄露保密信息，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；若第三方違反獨立性原則，甲乙雙方有權要求第三方退出本合同，并承擔由此產生的費用。全文完。2024年度股權激勵合同范本（股權激勵與員工考核）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同主體2.股權激勵方案2.1激勵股權類型2.2激勵股權比例2.3激勵股權授予條件2.4激勵股權授予時間2.5激勵股權變更及終止3.員工考核3.1考核目的3.2考核標準3.3考核流程3.4考核結果應用4.股權激勵與員工考核的關聯(lián)4.1激勵股權與考核結果的關系4.2考核結果對激勵股權的影響5.股權激勵方案的執(zhí)行5.1執(zhí)行主體5.2執(zhí)行時間5.3執(zhí)行流程5.4執(zhí)行監(jiān)督6.股權激勵方案的變更與終止6.1變更條件6.2變更流程6.3終止條件6.4終止流程7.股權激勵方案的資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用規(guī)定7.3資金監(jiān)管8.股權激勵方案的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收申報8.3稅收繳納9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：股權激勵方案11.2附件二：員工考核標準11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度股權激勵合同》1.2合同目的：為激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本合同。1.3合同主體：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）第二條股權激勵方案2.1激勵股權類型：乙方獲得公司非上市公司股份的優(yōu)先購買權。2.2激勵股權比例：乙方獲得公司總股本的2%。2.3激勵股權授予條件：乙方需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核標準，并在公司工作滿一年。2.4激勵股權授予時間：自合同生效之日起三年內，每年授予乙方0.5%的股權。2.5激勵股權變更及終止：如乙方違反公司規(guī)定或離職，其獲得的股權將自動終止。第三條員工考核3.1考核目的：通過考核評估員工的工作表現(xiàn)，作為股權激勵的依據(jù)。3.2考核標準：根據(jù)公司年度經營目標、部門職責和個人崗位職責制定考核標準。3.3考核流程：每年進行一次考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.4考核結果應用：考核結果作為股權激勵的依據(jù)，優(yōu)秀者可獲得額外股權激勵。第四條股權激勵與員工考核的關聯(lián)4.1激勵股權與考核結果的關系：考核結果直接影響股權激勵的授予和比例。4.2考核結果對激勵股權的影響：考核結果優(yōu)秀者可獲得更多股權激勵，不合格者將無法獲得股權激勵。第五條股權激勵方案的執(zhí)行5.1執(zhí)行主體：甲方負責組織實施股權激勵方案。5.2執(zhí)行時間：自合同生效之日起三年內。5.3執(zhí)行流程：甲方根據(jù)合同約定，在考核結果確定后，向乙方授予股權。5.4執(zhí)行監(jiān)督：由公司監(jiān)事會負責監(jiān)督股權激勵方案的執(zhí)行情況。第六條股權激勵方案的變更與終止6.1變更條件：如公司經營狀況發(fā)生重大變化，可申請變更股權激勵方案。6.2變更流程：甲方提出變更申請，經公司董事會批準后實施。6.3終止條件：如乙方違反公司規(guī)定或離職，股權激勵方案自動終止。6.4終止流程：甲方通知乙方終止股權激勵，并退還已授予的股權。第七條股權激勵方案的資金來源7.1資金來源渠道：公司內部留存收益。7.2資金使用規(guī)定：用于股權激勵方案的執(zhí)行，包括股權購買、管理費用等。7.3資金監(jiān)管：由公司財務部門負責監(jiān)管資金使用情況。第八條股權激勵方案的稅收處理8.1稅收政策：根據(jù)國家相關稅收政策，對股權激勵所得進行稅務處理。8.2稅收申報：乙方需在每年年度匯算清繳時，向稅務機關申報股權激勵所得。8.3稅收繳納：乙方應按照稅務機關的規(guī)定，按時足額繳納股權激勵所得的稅費。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式：本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構：協(xié)商解決時，雙方應指定一名調解員；訴訟解決時，雙方應按照法院的判決執(zhí)行。9.3爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應提供必要的相關證據(jù)，并遵守程序規(guī)定。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.3合同終止程序：合同終止前，雙方應進行必要的清算工作；合同終止后，乙方應將持有的股權歸還甲方。第十一條合同附件11.1附件一：股權激勵方案11.2附件二：員工考核標準11.3附件三：其他相關文件第十二條合同簽署12.1簽署主體：本合同由甲方法定代表人或其授權代表與乙方本人簽署。12.2簽署時間：本合同簽署時間為2024年1月1日。12.3簽署地點：本合同簽署地為甲方公司所在地。第十三條合同份數(shù)13.1正本份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容及實施過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.4通知方式：本合同涉及的通知均應以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。14.5合同修改：本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于股權激勵方案的制定、實施、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的條件與程序（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的介入服務符合法律法規(guī)和本合同的要求。16.2程序：第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行相關義務。第十七條第三方的責權利（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照法律法規(guī)和本合同的要求，履行合同約定的其他義務。（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應的報酬；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在履行職責過程中，有權對甲乙雙方提出合理化建議。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供中介、咨詢等服務，甲方應按照合作協(xié)議支付相關費用。18.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供股權激勵方案的執(zhí)行、監(jiān)督等服務，乙方應按照合作協(xié)議支付相關費用。18.3第三方與合同的關系：第三方作為合同的一方，其權利義務由合作協(xié)議約定。第十九條第三方的責任限額19.1限額：第三方在履行合作協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；但因不可抗力等原因造成損失的，第三方不承擔責任。19.2具體限額：第三方責任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，但不得高于第三方提供服務的年度總費用。第二十條第三方介入后的合同變更20.1變更條件：第三方介入后，如需變更本合同相關內容，應經甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致。20.2變更程序：合同變更程序如下：（1）甲乙雙方及第三方共同起草變更協(xié)議；（2）甲乙