2024年零售業(yè)營業(yè)員聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年零售業(yè)營業(yè)員聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護用品7.培訓及保密7.1培訓7.2保密8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.合同的附件13.1附件列表14.合同的簽署14.1簽署日期14.2甲方代表簽字14.3乙方簽字第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.聘用崗位及職責2.2崗位職責：乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成商品銷售、顧客服務、貨品陳列等工作。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。3.2試用期：乙方享有【天數(shù)】天的試用期，自合同生效之日起計算。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為【金額】元。4.2獎金及提成：乙方根據(jù)銷售業(yè)績可獲得相應的獎金及提成。4.3社會保險及福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供相應的福利待遇。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每日工作時間不超過【小時】小時，每周工作時間不超過【天數(shù)】天。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況予以安排。6.勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生：甲方應提供安全的工作環(huán)境，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。6.2勞動保護用品：甲方應免費提供乙方所需的勞動保護用品。7.培訓及保密7.1培訓：甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓，以提高乙方的職業(yè)技能。7.2保密：乙方應對在合同期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：合同雙方同意，合同的變更需書面形式，并由雙方代表簽字確認。8.2解除：在合同有效期內，任何一方提前解除合同的，應提前【天數(shù)】天書面通知對方。8.3終止：合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。9.違約責任9.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時支付勞動報酬等，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行工作職責、違反保密義務等，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：合同雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向約定的仲裁機構申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3解除：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同的附件13.1附件列表：附件一：【附件一內容】附件二：【附件二內容】附件三：【附件三內容】14.合同的簽署14.1簽署日期：【日期】14.2甲方代表簽字：【甲方代表姓名】簽字14.3乙方簽字：【乙方姓名】簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作要求和績效評估標準。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間和培訓地點。附件三：保密協(xié)議明確乙方的保密義務，包括保密信息的內容、保密期限和保密違反的后果。附件四：勞動安全衛(wèi)生規(guī)程詳細說明甲方應遵守的勞動安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。附件五：薪酬福利制度詳細列出乙方的工資構成、獎金計算方式、社會保險和福利待遇等信息。附件六：請假制度詳細說明乙方的請假流程、請假類型和請假待遇。附件七：考核制度詳細說明乙方的績效考核標準、考核周期和考核結果的應用。附件八：員工手冊包含甲方公司的各項規(guī)章制度、員工行為規(guī)范和員工福利政策。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供必要的培訓、未按時支付工資等。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅自離崗等。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息給第三方。4.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的【百分比】作為違約金。2.賠償責任：根據(jù)違約行為造成的實際損失計算賠償金額。3.違約方需承擔因違約產生的訴訟費用、仲裁費用和其他相關費用。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔因遲發(fā)工資導致的額外損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因泄露秘密導致的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指【甲方全稱】，本合同的聘用方。2.乙方：指【乙方姓名】，本合同的受聘方。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.試用期：指合同生效后，乙方享有【天數(shù)】天的試用期。5.基本工資：指乙方的月度固定工資，不包括獎金、提成等。6.社會保險：指國家法律規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。