2024版勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同追訴期限解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同追訴期限解讀本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同追訴期限的定義與適用范圍1.1勞動(dòng)合同追訴期限的定義1.2勞動(dòng)合同追訴期限的適用范圍2.勞動(dòng)合同追訴期限的計(jì)算方法2.1起始時(shí)間的確定2.2終止時(shí)間的確定3.勞動(dòng)合同追訴期限的延長(zhǎng)與縮短3.1延長(zhǎng)勞動(dòng)合同追訴期限的情形3.2縮短勞動(dòng)合同追訴期限的情形4.勞動(dòng)合同追訴期限的適用特殊情況4.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同追訴期限4.2固定期限勞動(dòng)合同的追訴期限4.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的追訴期限5.勞動(dòng)合同追訴期限的履行與監(jiān)督5.1勞動(dòng)合同追訴期限的履行5.2勞動(dòng)合同追訴期限的監(jiān)督6.違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任6.1用人單位違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任6.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任7.勞動(dòng)合同追訴期限的爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)合同追訴期限爭(zhēng)議的解決途徑7.2勞動(dòng)合同追訴期限爭(zhēng)議的處理程序8.勞動(dòng)合同追訴期限的變更與解除8.1變更勞動(dòng)合同追訴期限的情形8.2解除勞動(dòng)合同追訴期限的情形9.勞動(dòng)合同追訴期限的終止與重啟9.1勞動(dòng)合同追訴期限的終止9.2勞動(dòng)合同追訴期限的重啟10.勞動(dòng)合同追訴期限的適用法律與法規(guī)10.1適用勞動(dòng)合同追訴期限的法律10.2適用勞動(dòng)合同追訴期限的法規(guī)11.勞動(dòng)合同追訴期限的權(quán)益保護(hù)11.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)11.2用人單位權(quán)益的保護(hù)12.勞動(dòng)合同追訴期限的案例分析12.1典型案例分析12.2案例解讀與啟示13.勞動(dòng)合同追訴期限的培訓(xùn)與宣傳13.1用人單位的培訓(xùn)與宣傳義務(wù)13.2勞動(dòng)者的培訓(xùn)與宣傳義務(wù)14.勞動(dòng)合同追訴期限的附則14.1合同的生效與終止14.2合同的解釋與修訂第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同追訴期限的定義與適用范圍1.1勞動(dòng)合同追訴期限的定義本合同所述的勞動(dòng)合同追訴期限，是指自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，向用人單位提出追索要求的法定時(shí)限。1.2勞動(dòng)合同追訴期限的適用范圍本合同所述的勞動(dòng)合同追訴期限適用于所有在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同以及非全日制用工等情形。第二條勞動(dòng)合同追訴期限的計(jì)算方法2.1起始時(shí)間的確定勞動(dòng)合同追訴期限的起始時(shí)間，為勞動(dòng)合同解除或者終止之日起。2.2終止時(shí)間的確定(1)如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后一年內(nèi)提出追索要求，追訴期限終止；(2)如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后一年后提出追索要求，追訴期限終止的時(shí)間為勞動(dòng)者提出追索要求之日起一年。第三條勞動(dòng)合同追訴期限的延長(zhǎng)與縮短3.1延長(zhǎng)勞動(dòng)合同追訴期限的情形(1)勞動(dòng)者因用人單位的原因未能及時(shí)提出追索要求；(2)勞動(dòng)者因重大疾病、傷殘等原因無(wú)法及時(shí)提出追索要求；(3)其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.2縮短勞動(dòng)合同追訴期限的情形(1)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成書(shū)面協(xié)議，同意縮短追訴期限；(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后一年內(nèi)提出追索要求，且用人單位予以認(rèn)可。第四條勞動(dòng)合同追訴期限的適用特殊情況4.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同追訴期限試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，向用人單位提出追索要求的法定時(shí)限，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。4.2固定期限勞動(dòng)合同的追訴期限固定期限內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，向用人單位提出追索要求的法定時(shí)限，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。4.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的追訴期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，向用人單位提出追索要求的法定時(shí)限，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同追訴期限的履行與監(jiān)督5.1勞動(dòng)合同追訴期限的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同追訴期限的相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者在法定時(shí)限內(nèi)提出追索要求。5.2勞動(dòng)合同追訴期限的監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同追訴期限的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)者在法定時(shí)限內(nèi)提出追索要求。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)合同追訴期限的行為。第六條違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任6.1用人單位違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同追訴期限的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提出的追索要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同追訴期限的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同追訴期限的，喪失向用人單位提出追索要求的權(quán)利，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同追訴期限的變更與解除8.1變更勞動(dòng)合同追訴期限的情形勞動(dòng)合同追訴期限可以根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更后的追訴期限不得少于原追訴期限。8.2解除勞動(dòng)合同追訴期限的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同追訴期限解除：(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；(3)用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同追訴期限的終止與重啟9.1勞動(dòng)合同追訴期限的終止勞動(dòng)合同追訴期限在下列情況下終止：(1)勞動(dòng)者在法定時(shí)限內(nèi)提出追索要求；(2)用人單位依法支付了勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動(dòng)合同追訴期限的重啟勞動(dòng)合同追訴期限在下列情況下重啟：(1)勞動(dòng)者在法定時(shí)限內(nèi)未提出追索要求，但后來(lái)重新提出；(2)用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者后來(lái)發(fā)現(xiàn)并提出追索要求；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動(dòng)合同追訴期限的適用法律與法規(guī)10.1適用勞動(dòng)合同追訴期限的法律本合同所述的勞動(dòng)合同追訴期限，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。10.2適用勞動(dòng)合同追訴期限的法規(guī)本合同所述的勞動(dòng)合同追訴期限，還適用相關(guān)地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章等規(guī)定。第十一條勞動(dòng)合同追訴期限的權(quán)益保護(hù)11.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)提出追索要求的，用人單位不得拒絕或者拖延支付勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2用人單位權(quán)益的保護(hù)用人單位在勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)，有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)理取鬧、濫用追索權(quán)等行為，用人單位有權(quán)依法予以反擊和追究。第十二條勞動(dòng)合同追訴期限的案例分析12.1典型案例分析本合同所述的勞動(dòng)合同追訴期限，可以通過(guò)分析典型案例，以便更好地理解和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。12.2案例解讀與啟示通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同追訴期限的案例解讀與分析，可以為用人單位和勞動(dòng)者提供有益的啟示，避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。第十三條勞動(dòng)合同追訴期限的培訓(xùn)與宣傳13.1用人單位的培訓(xùn)與宣傳義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同追訴期限相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)。13.2勞動(dòng)者的培訓(xùn)與宣傳義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解和掌握勞動(dòng)合同追訴期限相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十四條勞動(dòng)合同追訴期限的附則14.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿(mǎn)或者合同目的實(shí)現(xiàn)之日終止。14.2合同的解釋與修訂本合同的解釋與修訂，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，雙方可以通過(guò)協(xié)商一致對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念本合同所述的第三方，是指在勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)，除甲乙雙方外，參與解決勞動(dòng)合同追訴爭(zhēng)議的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)的事宜協(xié)商不成，請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解；(2)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)的事宜發(fā)生爭(zhēng)議，第三方進(jìn)行仲裁或者訴訟；(3)勞動(dòng)者或者用人單位在勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)，請(qǐng)求第三方進(jìn)行權(quán)益保護(hù)。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方在勞動(dòng)合同追訴期限內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)請(qǐng)求第三方介入。第三方介入應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：(1)甲乙雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；(2)甲乙雙方同意請(qǐng)求第三方介入；(3)第三方具備介入的資格和能力。第三條第三方介入后的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方介入后的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，公正、公平地處理爭(zhēng)議。第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)處理結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任。3.2第三方介入后的義務(wù)(1)認(rèn)真審查爭(zhēng)議事項(xiàng)，確保處理結(jié)果的公正、公平；(2)及時(shí)處理爭(zhēng)議，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障；(3)保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。第四條第三方介入后的權(quán)益保護(hù)4.1甲乙雙方的權(quán)益保護(hù)第三方介入處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保護(hù)，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。4.2第三方的權(quán)益保護(hù)第三方在介入處理爭(zhēng)議過(guò)程中，依法享有權(quán)益保護(hù)，包括但不限于：(1)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)證據(jù)和材料；(2)獲得合理的報(bào)酬；(3)依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決或者判決。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所述的第三方責(zé)任限額，是指第三方在介入處理爭(zhēng)議過(guò)程中，對(duì)于甲乙雙方的責(zé)任限制。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)爭(zhēng)議金額、性質(zhì)等具體情況確定，由甲乙雙方在請(qǐng)求第三方介入時(shí)約定。5.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在介入處理爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于甲乙雙方的責(zé)任限額，適用于第三方作出的裁決或者判決。第六條第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入后的調(diào)解第三方介入后，可以嘗試調(diào)解解決爭(zhēng)議。調(diào)解不成的，第三方可以根據(jù)甲乙雙方的請(qǐng)求，進(jìn)行仲裁或者訴訟。6.2第三方介入后的仲裁甲乙雙方在第三方介入后，同意仲裁解決的，可以將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行。6.3第三方介入后的訴訟甲乙雙方在第三方介入后，同意訴訟解決的，可以將爭(zhēng)議提交法院進(jìn)行訴訟。法院判決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行。第七條第三方介入后的效力7.1第三方介入?yún)f(xié)議的效力甲乙雙方與第三方達(dá)成的介入?yún)f(xié)議，具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行。7.2第三方裁決或者判決的效力第三方作出的裁決或者判決，具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行。如甲乙雙方對(duì)裁決或者判決有異議，可以依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢錾显V。第八條第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入處理爭(zhēng)議所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)解費(fèi)等，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。8.2第三方費(fèi)用的承擔(dān)第三方在介入處理爭(zhēng)議過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1甲乙雙方的保密義務(wù)甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，對(duì)第三方未公開(kāi)的信息和資料，負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方的保密義務(wù)第三方在介入處理爭(zhēng)議過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。第十條第三方介入后的變更與解除10.1變更第三方介入甲乙雙方在第三方介入后，如需變更第三方，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是甲乙雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是證明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明文件。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付證明勞動(dòng)報(bào)酬支付證明是證明用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的證明文件。4.勞動(dòng)合同解除或者終止協(xié)議勞動(dòng)合同解除或者終止協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)合同解除或者終止事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。5.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方就介入處理爭(zhēng)議事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。6.仲裁申請(qǐng)書(shū)或者起訴狀仲裁申請(qǐng)書(shū)或者起訴狀是甲乙雙方向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提交的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議的書(shū)面文件。7.仲裁裁決書(shū)或者法院判決書(shū)仲裁裁決書(shū)或者法院判決書(shū)是第三方作出的解決爭(zhēng)議的書(shū)面文件。8.勞動(dòng)合同追訴期限變更或者解除協(xié)議勞動(dòng)合同追訴期限變更或者解除協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)合同追訴期限變更或者解除事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。9.勞動(dòng)合同追訴期限終止協(xié)議勞動(dòng)合同追訴期限終止協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)合同追訴期限終止事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。10.勞動(dòng)合同追訴期限重啟協(xié)議勞動(dòng)合同追訴期限重啟協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)合同追訴期限重啟事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照勞動(dòng)者提出的追索要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)者未按約定履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者未按約定履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者濫用追索權(quán)勞動(dòng)者濫用追索權(quán)的，喪失向用人單位提出追索要求的權(quán)利，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方未公正、公平處理爭(zhēng)議第三方未公正、公平處理爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：撤銷(xiāo)裁決或者判決，賠償甲乙雙方損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同追訴期限