二零二五年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.合同當事人信息2.1當事人一：單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話2.2當事人二：單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話3.勞動合同主要內(nèi)容3.1勞動崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容3.5工資待遇3.6社會保險和福利待遇3.7休假制度4.勞動合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的待遇6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決期限7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔方式8.合同的終止和解除8.1終止條件8.2解除條件8.3終止和解除后的處理9.合同的生效、變更、解除和終止9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件9.4終止條件10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.其他約定11.1違約金11.2不可抗力11.3法律適用11.4合同爭議解決12.合同附件12.1勞動合同12.2相關證明材料13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署當事人14.合同附件清單14.1合同附件名稱14.2附件內(nèi)容14.3附件份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同1.2合同簽訂日期：二零二四年一月一日1.3合同生效日期：合同簽署之日起1.4合同終止日期：二零二四年十二月三十一日第二條合同當事人信息2.1當事人一：東莞市勞動法律服務中心地址：東莞市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：1382.2當事人二：東莞市科技有限公司地址：東莞市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：1395678第三條勞動合同主要內(nèi)容3.1勞動崗位：勞動合同法適用案例匯編編輯3.2工作地點：東莞市區(qū)路號3.3工作時間：每周一至周五，每天八小時3.5工資待遇：月薪人民幣一萬五千元3.6社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定繳納社會保險，享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇3.7休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行第四條勞動合同變更4.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更4.2變更程序：變更內(nèi)容應書面通知對方，并在變更之日起生效4.3變更內(nèi)容：包括但不限于崗位、工作地點、工作時間、工資待遇等第五條勞動合同解除5.1解除條件：有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議5.2解除程序：解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知對方5.3解除后的待遇：按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金第六條勞動爭議處理6.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.2爭議解決機構：東莞市勞動爭議仲裁委員會6.3爭議解決期限：仲裁期限為六十日，必要時可以延長三十日第七條違約責任7.1違約情形：有下列情形之一的，應承擔違約責任：1）違反合同約定，未履行合同義務2）違反合同約定，造成對方損失的3）違反合同約定，導致合同無法履行的7.2違約責任承擔方式：承擔違約責任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等第八條合同的終止和解除8.1終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定事由出現(xiàn)等8.2解除條件：同第五條勞動合同解除條件8.3終止和解除后的處理：8.3.1雙方應結清所有工資、福利待遇及社會保險費用8.3.2雙方應將工作交接清單及相關資料進行整理，并確保交接的完整性8.3.3雙方應妥善處理合同終止或解除后的其他事宜第九條合同的生效、變更、解除和終止9.1生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后生效9.2變更條件：同第四條勞動合同變更條件9.3解除條件：同第五條勞動合同解除條件9.4終止條件：同第八條合同的終止和解除條件第十條保密條款10.1保密范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等內(nèi)容10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3違約責任：違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等第十一條其他約定11.1違約金：違反合同約定的，應支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度確定11.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方11.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律11.4合同爭議解決：合同爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交東莞市人民法院訴訟解決第十二條合同附件12.1勞動合同12.2相關證明材料：包括但不限于學歷證明、資格證書等第十三條合同簽署13.1簽署日期：二零二四年一月一日13.2簽署地點：東莞市區(qū)路號13.3簽署當事人：東莞市勞動法律服務中心、東莞市科技有限公司第十四條合同附件清單14.1合同附件名稱：勞動合同14.2附件內(nèi)容：合同及附件清單14.3附件份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請或同意加入合同執(zhí)行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、監(jiān)理機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、協(xié)調、調解等。第二條甲乙雙方同意第三方介入的條件2.1甲乙雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方約定的范圍和方式提供相關服務。3.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身過錯造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。4.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。4.3第三方責任限額的約定應充分考慮第三方服務的性質、風險及合同金額等因素。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責任劃分應以介入?yún)f(xié)議為準。5.2第三方在執(zhí)行合同過程中，與甲乙雙方各自承擔相應的責任。5.3第三方與其他無關方（如供應商、客戶等）的責任劃分由各自合同約定。第六條第三方的變更與退出6.1第三方如需變更或退出合同，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方同意。6.2第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應就變更或退出后的工作交接事宜達成書面協(xié)議。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的效力7.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更或解除，均應遵循本合同的相關規(guī)定。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定承擔。8.2若介入?yún)f(xié)議未約定費用承擔方式，則由甲乙雙方平均分擔。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或法院訴訟解決。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件、程序及后果，按介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。第十一條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關系11.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議共同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。11.2若本合同與第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細記載甲乙雙方的權利義務、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、休假制度等。2.相關證明材料：包括但不限于甲乙雙方的身份證、學歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。3.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的具體事項、范圍、責任、費用等。4.工作交接清單：記錄甲乙雙方工作交接的具體內(nèi)容和過程。5.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決的方式、機構、期限等。6.違約金協(xié)議：約定違約金的計算方式、支付條件等。7.保密協(xié)議：約定保密范圍、保密期限、違約責任等。8.不可抗力證明：證明合同履行過程中遇到的不可抗力事件。9.其他附件：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關文件。附件詳細要求和說明：1.勞動合同：應按照國家相關法律法規(guī)和標準格式制作，內(nèi)容應完整、準確、清晰。2.相關證明材料：應真實有效，復印件需加蓋公章或簽字確認。3.第三方介入?yún)f(xié)議：應明確第三方介入的具體事項、范圍、責任、費用等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。4.工作交接清單：應詳細記錄工作交接的內(nèi)容、過程和雙方簽字確認。5.爭議解決協(xié)議：應約定爭議解決的方式、機構、期限等，并由甲乙雙方簽字蓋章。6.違約金協(xié)議：應約定違約金的計算方式、支付條件等，并由甲乙雙方簽字蓋章。7.保密協(xié)議：應明確保密范圍、保密期限、違約責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。8.不可抗力證明：應提供相關證明材料，如自然災害、政府行為等。9.其他附件：根據(jù)實際情況，提供相關證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行工作職責。1.2甲乙雙方未按時支付工資、福利待遇及社會保險費用。1.3第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定提供相關服務。1.4甲乙雙方未按照合同約定保密。1.5發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方未按照合同約定處理。1.6其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，判斷甲乙雙方或第三方是否構成違約。2.2責任認定：根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約方應承擔的責任，如賠償損失、支付違約金等。違約責任示例說明：1.甲乙雙方未按照合同約定履行工作職責，導致項目延期，違約方應支付違約金人民幣一萬元。2.甲乙雙方未按時支付工資，違約方應支付滯納金，并賠償因未按時支付工資給對方造成的損失。3.第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定提供相關服務，違約方應支付違約金，并賠償因第三方違約造成的損失。4.甲乙雙方未按照合同約定保密，泄露對方商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失。全文完。二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同1本合同目錄一覽1.1總則1.2適用范圍1.3定義和解釋1.4主體資格1.5勞動合同訂立1.6勞動合同履行1.7勞動合同變更1.8勞動合同解除1.9勞動合同終止1.10勞動報酬1.11工作時間和休息休假1.12勞動安全衛(wèi)生1.13勞動爭議處理1.14違約責任1.15爭議解決1.16通知和送達1.17保密條款1.18其他條款1.19合同生效與終止1.20附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權利、義務，保障雙方的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條適用范圍2.1本合同適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間建立、變更、解除或終止勞動合同關系。2.2本合同不適用于國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況。第三條定義和解釋3.1“用人單位”是指依法成立、具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.2“勞動者”是指與用人單位建立勞動關系，從事勞動的個體或集體。3.3“勞動合同”是指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.4“勞動報酬”是指用人單位按照約定支付給勞動者的貨幣性收入。3.5“工作時間”是指勞動者按照用人單位規(guī)定的時間進行工作的時間。3.6“休息休假”是指勞動者按照國家規(guī)定和用人單位的安排休息和休假的時間。第四條主體資格4.1用人單位應當具備合法的法人資格，具有履行勞動合同的能力。4.2勞動者應當具備履行勞動合同所需的勞動能力，且年滿18周歲。第五條勞動合同訂立5.1用人單位與勞動者應當依法訂立書面勞動合同。5.1.1勞動者個人信息；5.1.2用人單位基本信息；5.1.3工作崗位和工作內(nèi)容；5.1.4勞動報酬；5.1.5工作時間和休息休假；5.1.6勞動安全衛(wèi)生；5.1.7勞動合同期限；5.1.8勞動合同的變更、解除和終止條件；5.1.9違約責任；5.1.10爭議解決方式；5.1.11其他約定事項。第六條勞動合同履行6.1用人單位應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者勞動報酬。6.2勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動合同約定的工作任務。6.3勞動者有權按照勞動合同約定享受休息休假待遇。6.4用人單位應當保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生。第七條勞動合同變更7.1勞動合同在履行過程中，如需變更，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2勞動合同的變更內(nèi)容應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者權益。7.3勞動合同的變更協(xié)議生效后，原勞動合同相應內(nèi)容失效。第一部分：合同如下：第八條勞動合同解除8.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：8.1.1勞動者不符合錄用條件，經(jīng)過試用期后仍不能勝任工作的；8.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.4勞動者被依法追究刑事責任的。8.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：8.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前款規(guī)定解除勞動合同：8.3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；8.3.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；8.3.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；8.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動合同終止9.1勞動合同期滿，勞動合同終止。9.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3用人單位依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以解除勞動合同?.4勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第十條勞動報酬10.1勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。10.2勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。10.3用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得低于約定的工資數(shù)額。第十一條規(guī)定工作時間和休息休假11.1用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。11.2標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。11.3用人單位應當安排勞動者每周至少休息1天。第十二條規(guī)定勞動安全衛(wèi)生12.1用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。12.2用人單位應當對從事特種作業(yè)的勞動者進行專門的安全教育和培訓。12.3用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。第十三條規(guī)定勞動爭議處理13.1勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。13.2當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。13.3當事人不愿調解、調解不成或者調解達成協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條規(guī)定違約責任14.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付違約金。14.2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。14.3勞動者未按照勞動合同約定完成勞動任務的，應當承擔違約責任。14.4勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為本合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2.1勞動合同訂立、履行過程中的咨詢和評估；1.2.2勞動爭議的調解和仲裁；1.2.3勞動安全衛(wèi)生的檢查和評估；1.2.4人力資源管理服務；1.2.5其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方的責任限額應當合理，以確保其在本合同履行過程中因過錯或疏忽導致的損失得到適當賠償。2.3.1第三方的專業(yè)能力和經(jīng)驗；2.3.2第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；2.3.3第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風險和損失；2.3.4國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，獨立提出意見和建議；3.1.3獲得甲乙雙方支付的合理服務費用；3.1.4在合同履行過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權。3.2第三方的義務：3.2.1按照合同約定，履行專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助職責；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3對其提供的意見和建議負責；3.2.4按照合同約定的時間和標準，完成工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在合同履行過程中的責任和義務，僅限于其專業(yè)范圍和合同約定，不替代甲乙雙方的權利和義務。4.2第三方不得干預甲乙雙方正常的合同履行和決策過程。4.3甲乙雙方應當對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其工作符合合同約定和國家法律法規(guī)。4.4第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的責任。4.5第三方介入的合同履行過程中，如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和范圍。5.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。5.3第三方介入后，按照協(xié)議約定履行職責。5.4第三方介入過程中，甲乙雙方應當保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第六條第三方介入的終止6.1如第三方未能按照合同約定履行職責，或因其他原因導致合同履行受阻，甲乙雙方有權終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應當根據(jù)實際情況，對第三方的工作進行評估，并作出相應的處理。6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行合同約定的其他義務。第七條第三方介入的保密7.1第三方應當對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。7.2第三方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應當符合國家法律法規(guī)的要求，內(nèi)容完整、準確，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：本附件為合同主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：乙方個人信息表要求：乙方個人信息表應當包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄乙方的個人信息，以便合同履行過程中的身份驗證和聯(lián)系。3.附件三：用人單位規(guī)章制度要求：用人單位規(guī)章制度應當明確工作紀律、考勤制度、獎懲制度等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范用人單位內(nèi)部管理，保障雙方權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應當明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行過程中的第三方權益。5.附件五：勞動安全衛(wèi)生檢查報告要求：勞動安全衛(wèi)生檢查報告應當包含檢查時間、檢查內(nèi)容、檢查結果和改進建議。說明：本附件用于評估用人單位的勞動安全衛(wèi)生狀況，確保勞動者權益。6.附件六：工資支付憑證要求：工資支付憑證應當包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：本附件用于證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。7.附件七：勞動爭議調解協(xié)議要求：勞動爭議調解協(xié)議應當包含爭議事項、調解結果和履行方式。說明：本附件用于記錄勞動爭議的調解過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位應當支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，但最高不得超過未支付工資總額的50%。示例說明：若用人單位未支付勞動者1月份工資，則應支付1%的違約金，但最高不得超過該月工資總額的50%。2.違約行為：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：若勞動者在試用期內(nèi)連續(xù)曠工3天，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付相當于試用期滿月工資的違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在勞動安全衛(wèi)生檢查過程中未能發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，導致勞動者受傷，第三方應承擔賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行其他義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定提供或獲取必要信息，導致合同無法履行，違約方應承擔相應的責任。全文完。二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.合同簽訂依據(jù)4.合同適用范圍5.勞動關系確立5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同生效日期5.3勞動合同解除條件6.勞動合同內(nèi)容6.1工作內(nèi)容6.2工作地點6.3工作時間6.4工作待遇6.4.1薪酬結構6.4.2薪酬支付方式6.4.3獎金及福利待遇6.5社會保險及住房公積金7.勞動合同變更7.1勞動合同變更條件7.2勞動合同變更程序8.勞動合同解除8.1勞動合同解除條件8.2勞動合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用12.合同生效13.合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：東莞市某科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的為明確甲乙雙方的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。3.合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)。4.合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作待遇等。5.勞動關系確立5.1勞動合同簽訂甲方與乙方同意簽訂本勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2勞動合同生效日期本勞動合同自200X年X月X日起生效。5.3勞動合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）乙方因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定，甲方有權解除勞動合同；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同內(nèi)容6.1工作內(nèi)容乙方在甲方處從事軟件開發(fā)工作，具體工作內(nèi)容以甲方安排為準。6.2工作地點乙方的工作地點為東莞市某科技有限公司。6.3工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。6.4工作待遇6.4.1薪酬結構乙方月基本工資為人民幣8000元。6.4.2薪酬支付方式甲方每月15日前支付乙方當月工資。6.4.3獎金及福利待遇甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方年終獎金和福利待遇。6.5社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。7.勞動合同變更7.1勞動合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（3）乙方因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)甲方同意。7.2勞動合同變更程序甲乙雙方在變更勞動合同前，應就變更內(nèi)容達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。8.勞動合同解除8.1勞動合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2甲方解除勞動合同（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。8.1.3乙方解除勞動合同（1）甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；（2）甲方違反勞動合同法，侵犯乙方合法權益；（3）乙方有特殊情況需要解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意。8.2勞動合同解除程序8.2.1協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。8.2.2甲方解除甲方依照法定程序解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。8.2.3乙方解除乙方依照法定程序解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約責任甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2乙方違約責任乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為東莞市勞動爭議仲裁委員會。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1解除通知合同解除前，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。13.2解除手續(xù)合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理勞動合同解除手續(xù)、社會保險和住房公積金轉移手續(xù)等。14.其他約定事項14.1保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。14.2不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或者部分不能履行的，雙方互不承擔責任。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作職責描述、甲方規(guī)章制度等。14.4合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關服務的個人或機構。1.2.1中介機構：如勞務派遣公司、人力資源公司等。1.2.2監(jiān)督機構：如質量監(jiān)督機構、安全生產(chǎn)監(jiān)督機構等。1.2.3咨詢機構：如法律咨詢公司、財務咨詢公司等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1.1雙方書面同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入的目的是為了維護合同履行的正常進行。3.第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方在合同履行過程中，應當嚴格遵守合同約定和相關法律法規(guī)，履行其職責。3.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應當承擔相應的責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議。3.3第三方義務3.3.1第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.2第三方應當對甲乙雙方的個人信息保密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。4.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方的指令應予以遵守。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。4.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方的指令應予以遵守。4.3第三方與合同履行的關系：4.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的合同權利和義務。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：5.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務協(xié)議中約定。5.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。5.2第三方責任賠償：5.2.1第三方在履行職責過程中，造成甲乙雙方損失的，應當根據(jù)責任限額進行賠償。5.2.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔責任。5.3第三方責任保險：5.3.1第三方應當購買責任保險，以保障其履行職責過程中的風險。5.3.2第三方責任保險的保險金額應當不低于合同責任限額。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請：6.1.1甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請。6.