甜品店服務(wù)員勞動合同

甜品店服務(wù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事甜品店服務(wù)員工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負責接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；2.負責甜品制作、擺盤、上菜等工作；3.保持工作區(qū)域衛(wèi)生整潔；4.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于1天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全，嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需提前通知甲方。4.甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.乙方因違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償1.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密條款1.乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反社會保險約定。3.甲方未為乙方提供勞動保護條件，違反勞動保護約定。4.甲方違法解除或終止勞動合同，違反解除/終止勞動合同的條件。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反保密條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方提供一定時間的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的賠償性補償。4.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未為乙方提供勞動保護條件，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除/終止勞動合同問題：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。5.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景