2024年短期勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及基本情況1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3勞動合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的具體工作職責3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排4.勞動報酬4.1乙方工資待遇4.2工資支付時間及方式4.3獎金、津貼及補貼5.社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2乙方享受福利待遇6.勞動保護及勞動條件6.1甲方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境6.2甲方提供必要的勞動保護用品7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件8.違約責任8.1甲方違反合同的責任8.2乙方違反合同的責任9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟管轄地點10.其他約定10.1雙方的其他特殊約定10.2合同的簽訂日期及地點11.附件11.1乙方簡歷11.2甲方規(guī)章制度12.合同的有效期12.1合同的開始執(zhí)行日期12.2合同的終止日期13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字（蓋章）14.附件說明14.1附件的名稱及數(shù)量14.2附件的生效條件第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及基本情況1.1甲方（用人單位）名稱及地址甲方名稱為：×××有限公司甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼乙方姓名為：×××乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.3勞動合同期限本勞動合同期限為短期，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位乙方擔任的崗位為：×××（職位名稱）2.2乙方的具體工作職責（1）負責×××工作；（2）協(xié)助×××部門完成相關(guān)工作；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.工作時間及休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，按照公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假，以及其他規(guī)定的休息休假。4.勞動報酬4.1乙方工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣××元。4.2工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月×日之前。4.3獎金、津貼及補貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得相應(yīng)的獎金、津貼及補貼。5.社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.勞動保護及勞動條件6.1甲方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境甲方保障乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，提供必要的勞動保護措施。6.2甲方提供必要的勞動保護用品甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2合同解除條件合同解除需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。7.3合同終止條件合同終止需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致。8.違約責任8.1甲方違反合同的責任甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違反合同的責任乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟管轄地點勞動爭議的仲裁或訴訟管轄地點為甲方所在地人民法院。10.其他約定10.1雙方的其他特殊約定雙方另有約定的，從其約定。10.2合同的簽訂日期及地點本合同于2024年1月1日在甲方辦公地點簽訂。11.附件11.1乙方簡歷乙方提供的簡歷作為本合同附件，視為乙方對自身情況的陳述。11.2甲方規(guī)章制度甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，乙方同意遵守。12.合同的有效期12.1合同的開始執(zhí)行日期本合同自2024年1月1日起生效。12.2合同的終止日期本合同于2024年12月31日終止。13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）甲方負責人簽字（蓋章）13.2乙方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）14.附件說明14.1附件的名稱及數(shù)量附件一：乙方簡歷附件二：甲方規(guī)章制度14.2附件的生效條件附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方應(yīng)提供真實、準確的個人信息及工作經(jīng)歷，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。簡歷須經(jīng)乙方本人簽字確認。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方應(yīng)提供完整的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度、行為規(guī)范、勞動紀律等。規(guī)章制度應(yīng)明確具體，便于乙方了解和遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動；2.乙方違反公司規(guī)章制度；3.甲方未按時支付工資或福利待遇；4.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境或勞動保護措施。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.損失賠償額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、違約行為對對方造成的影響及合同履行情況等因素確定。3.違約方應(yīng)在違約行為被發(fā)現(xiàn)后的一定期限內(nèi)（如15日內(nèi)）糾正違約行為或賠償損失。示例說明：若乙方未按合同約定提供勞動，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：指合同期限不滿一年的勞動合同。3.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。4.乙方：指勞動者，負責提供勞動、接受勞動條件等。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：