2024年茶樓員工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年茶樓員工勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3值班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3績效考核4.4社會保險與公積金5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同終止6.保密協(xié)議6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同附件9.1附件一：崗位職責說明書9.2附件二：薪酬待遇明細9.3附件三：社會保險與公積金明細10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同解除后的處理12.1工資結(jié)算12.2社會保險與公積金12.3其他事項13.合同終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險與公積金13.3其他事項14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1茶樓名稱：____________________1.1.2茶樓地址：____________________1.1.3茶樓法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位：____________________2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責茶樓日常經(jīng)營管理；2.2.2負責茶樓衛(wèi)生清潔與維護；2.2.3負責茶樓客戶服務(wù)；2.2.4負責茶樓商品銷售；2.2.5完成茶樓管理層交辦的其他工作。2.3工作地點：____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間：3.1.1工作時間為每日____小時，每周工作____天；3.1.2工作時間根據(jù)茶樓經(jīng)營需要及員工工作能力進行調(diào)整。3.2休息休假：3.2.1每周安排____天休息日；3.2.2每年享有____天帶薪年假；3.2.3國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3值班制度：3.3.1實行輪班制，根據(jù)茶樓經(jīng)營需要及員工個人意愿安排；3.3.2值班期間需遵守茶樓規(guī)章制度。4.薪酬待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為每月____元；4.1.2基本工資按月支付。4.2獎金：4.2.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)及茶樓經(jīng)營狀況發(fā)放獎金；4.2.2獎金發(fā)放標準及比例由茶樓制定。4.3績效考核：4.3.1茶樓設(shè)立績效考核制度，對員工進行績效考核；4.3.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及晉升的依據(jù)。4.4社會保險與公積金：4.4.1茶樓按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；4.4.2茶樓按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.勞動合同期限5.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日5.2合同續(xù)簽：合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；5.3.1雙方協(xié)商一致；5.3.2員工嚴重違反茶樓規(guī)章制度；5.3.3茶樓因經(jīng)營需要解除勞動合同。6.保密協(xié)議6.1保密事項：6.1.1茶樓經(jīng)營狀況、客戶信息、員工信息等；6.1.2茶樓內(nèi)部管理制度、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起____年；6.3違約責任：6.3.1員工違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)法律責任；6.3.2茶樓違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)法律責任。7.違約責任7.1違約情形：7.1.1員工未按合同約定履行工作職責；7.1.2茶樓未按合同約定支付工資、獎金等；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定。7.2違約責任：7.2.1違約方需承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.2.2違約方需承擔因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失；7.2.3違約方需承擔因違約行為給茶樓聲譽、信譽等造成的損失。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；8.1.2如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決程序：8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止爭議行為，保持溝通；8.2.2協(xié)商不成，任何一方可在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；8.2.3仲裁委員會受理后，應(yīng)在____日內(nèi)做出裁決。8.3爭議解決期限：8.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月；8.3.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.合同附件9.1附件一：崗位職責說明書9.1.1詳細列明崗位職責、工作標準及考核要求；9.1.2崗位職責說明書作為合同附件，具有同等法律效力。9.2附件二：薪酬待遇明細9.2.1列明基本工資、獎金、福利待遇等；9.2.2薪酬待遇明細作為合同附件，具有同等法律效力。9.3附件三：社會保險與公積金明細9.3.1列明社會保險和公積金的繳納比例及金額；9.3.2社會保險與公積金明細作為合同附件，具有同等法律效力。10.合同生效與變更10.1合同生效：10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更：10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意；10.2.2合同變更后，雙方應(yīng)簽字（或蓋章）確認。11.合同解除11.1合同解除情形：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工提前____個月書面通知茶樓解除合同；11.1.3茶樓因經(jīng)營需要或員工嚴重違反合同約定解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同需書面通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同解除后的處理12.1工資結(jié)算：12.1.1解除合同后，茶樓應(yīng)支付員工應(yīng)得工資至合同解除之日；12.1.2解除合同后，茶樓應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。12.2社會保險與公積金：12.2.1解除合同后，茶樓應(yīng)辦理員工的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.2.2員工應(yīng)配合茶樓辦理相關(guān)手續(xù)。12.3其他事項：12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項。13.合同終止后的處理13.1工資結(jié)算：13.1.1合同終止后，茶樓應(yīng)支付員工應(yīng)得工資至合同終止之日；13.1.2合同終止后，茶樓應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。13.2社會保險與公積金：13.2.1合同終止后，茶樓應(yīng)辦理員工的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；13.2.2員工應(yīng)配合茶樓辦理相關(guān)手續(xù)。13.3其他事項：13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲方或乙方邀請或選擇的獨立于雙方之外的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的目的與程序2.1第三方介入的目的是為了保證合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。2.3第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議規(guī)定，履行其職責，保證其工作的公正、客觀、專業(yè)。3.1.2第三方對其工作過程中的失誤或疏忽承擔相應(yīng)的責任。3.1.3第三方在合同履行過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議規(guī)定，向甲方和乙方提出建議或意見。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲方和乙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的____%。4.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲方和乙方按比例承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方協(xié)議約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。5.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同條款修改6.1合同中增加“第三方介入”條款，明確第三方介入的目的、程序、責任與權(quán)利。6.2修改合同中的“違約責任”條款，增加第三方責任部分，明確第三方在合同履行過程中的責任。6.3修改合同中的“爭議解決”條款，增加第三方介入爭議的解決方式。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的職責：7.1.1對甲方和乙方履行合同情況進行監(jiān)督；7.1.2對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解；7.1.3對合同履行過程中的風險進行評估和控制。7.2第三方介入的工作方式：7.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和協(xié)議規(guī)定，定期或不定期地對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督檢查；7.2.2第三方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)甲方和乙方有違約行為時，及時通知甲方和乙方，并要求其改正；7.2.3第三方在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲方和乙方按照協(xié)議約定分擔。8.2第三方介入的費用包括但不限于第三方的工作費用、差旅費用等。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方嚴重違反合同約定；9.1.2第三方工作能力不足，無法履行合同約定；9.1.3第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。9.2第三方協(xié)議解除后，甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定分擔費用，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。10.第三方介入的合同終止10.1.1合同因不可抗力原因終止；10.1.2合同因甲方或乙方原因終止；10.1.3合同因合同約定其他原因終止。10.2合同終止后，甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定分擔費用，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確列出各個崗位的名稱、工作職責、工作權(quán)限、工作標準、工作流程等。針對每個崗位，詳細描述所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等。明確崗位的匯報關(guān)系和直接上級。附件說明：崗位職責說明書作為員工培訓(xùn)和考核的依據(jù)。員工入職時應(yīng)提供本人簽字確認的崗位職責說明書。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求：列明員工的基本工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。明確各項收入的計算方法和支付時間。列明社會保險和公積金的繳納比例及金額。附件說明：薪酬待遇明細作為員工工資支付的依據(jù)。員工入職時應(yīng)提供本人簽字確認的薪酬待遇明細。3.附件三：社會保險與公積金明細詳細要求：列明社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和公積金的繳納比例及金額。明確社會保險和公積金的繳納時間、繳納方式。附件說明：社會保險與公積金明細作為員工社會保險和公積金繳納的依據(jù)。員工入職時應(yīng)提供本人簽字確認的社會保險與公積金明細。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密事項的范圍和內(nèi)容。約定保密期限和保密義務(wù)。規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和賠償。附件說明：保密協(xié)議作為保護茶樓商業(yè)秘密的法律文件。員工入職時應(yīng)提供本人簽字確認的保密協(xié)議。5.附件五：勞動合同詳細要求：包含合同簽訂雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、合同期限等條款。明確合同生效日期、合同解除條件、違約責任等。附件說明：勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面文件。員工入職時應(yīng)提供本人簽字確認的勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。茶樓未按合同約定支付工資、獎金等。雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定。員工嚴重違反茶樓規(guī)章制度。茶樓因經(jīng)營需要解除勞動合同。第三方在合同履行過程中的失誤或疏忽。2.責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響，確定違約責任。違約行為造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為造成對方信譽損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違約行為違反法律的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例：員工遲到、早退或曠工，每次扣除____元工資。茶樓未按時支付工資，每逾期一日，應(yīng)支付____元違約金。第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果不準確，應(yīng)賠償甲方或乙方____元。全文完。2024年茶樓員工勞動合同1本合同目錄一覽第一條合同訂立1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂目的第二條基本信息與崗位2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5職位名稱2.6崗位職責2.7工作時間第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間3.5社會保險及公積金第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4休息休假制度第五條培訓(xùn)與晉升5.1員工培訓(xùn)5.2晉升機制5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款第七條違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償?shù)诎藯l合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理第九條勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決方式第十條合同其他約定10.1合同生效10.2合同附件10.3合同變更10.4合同解除或終止通知第十一條合同附件11.1員工基本信息表11.2職位說明書11.3其他相關(guān)文件第十二條合同簽署12.1雙方簽字12.2蓋章12.3合同生效日期第十三條合同保管13.1合同保管責任13.2合同副本13.3合同變更或解除后的保管第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序14.4爭議解決費用第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同簽訂雙方甲方：______茶樓乙方：______（員工姓名）1.2合同簽訂日期：______年______月______日1.3合同簽訂地點：______市______區(qū)______街道______茶樓1.4合同簽訂目的：為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。第二條基本信息與崗位2.1員工姓名：______2.2員工性別：______2.3員工年齡：______歲2.4員工身份證號碼：______2.5職位名稱：______2.6崗位職責：（1）負責茶樓日常經(jīng)營管理工作；（2）負責顧客接待與服務(wù)；（3）負責茶樓環(huán)境衛(wèi)生及安全管理；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.7工作時間：______小時/天，實行______班制。第三條工資待遇3.1基本工資：______元/月3.2獎金及津貼：（1）根據(jù)茶樓經(jīng)營狀況，年終獎金最高可達______元；（2）加班費按國家相關(guān)規(guī)定計算；（3）節(jié)假日加班費按國家相關(guān)規(guī)定計算。3.3工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月______日前支付。3.4工資支付時間：每月______日前支付。3.5社會保險及公積金：（1）甲方依法為乙方繳納社會保險；（2）甲方依法為乙方繳納住房公積金。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：根據(jù)甲方經(jīng)營需要，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排。4.2休息日：每周______天休息，休息日為______。4.3法定節(jié)假日：乙方享有國家法定節(jié)假日休假。4.4休息休假制度：乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條培訓(xùn)與晉升5.1員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。5.2晉升機制：乙方在符合晉升條件的情況下，可通過考核晉升。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力乙方成長。第六條保密與競業(yè)限制6.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2競業(yè)限制條款：乙方在離職后______年內(nèi)，不得在______范圍內(nèi)的同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第七條違約責任7.1違約行為：（1）甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等；（2）甲方未按約定繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.2違約責任承擔：（1）甲方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）違約金金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方單方面解除合同的條件：（1）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作；（3）甲方違反勞動法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因家庭原因或其他特殊情況提出解除合同。8.1.2甲方單方面解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2乙方退休、死亡或者被依法宣告失蹤；8.2.3乙方自愿提出解除合同，且雙方協(xié)商一致；8.2.4甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，提前三十日通知乙方解除合同。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1解除或終止合同后，甲方應(yīng)按約定支付乙方經(jīng)濟補償金；8.3.2乙方應(yīng)歸還甲方提供的物品，包括但不限于工作服、工具等；8.3.3雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)。第九條勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決方式9.3.1仲裁或訴訟第十條合同其他約定10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同附件（1）員工基本信息表；（2）職位說明書；（3）其他相關(guān)文件。10.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.4合同解除或終止通知任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知對方。第十一條合同附件11.1員工基本信息表11.2職位說明書11.3其他相關(guān)文件第十二條合同簽署12.1雙方簽字甲方代表（簽字）：________乙方（簽字）：________12.2蓋章甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________12.3合同生效日期______年______月______日第十三條合同保管13.1合同保管責任雙方各自妥善保管合同原件。13.2合同副本甲方應(yīng)向乙方提供合同副本一份。13.3合同變更或解除后的保管合同變更或解除后的文件，雙方應(yīng)共同保管。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。14.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。14.4爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持供應(yīng)商、法律顧問等。第二條第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入目的、權(quán)利義務(wù)、責任范圍等，應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。第三條第三方責任3.1第三方介入本合同后，其責任僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的范圍。3.2第三方因履行介入?yún)f(xié)議而產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。3.3第三方在介入過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)或介入?yún)f(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，提出改進建議或解決方案。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額由介入?yún)f(xié)議中明確約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。5.2若介入?yún)f(xié)議未對責任限額進行約定，則以法律規(guī)定的最低責任限額為準。5.3第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同后，其權(quán)利義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的范圍，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。6.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方進行交易或產(chǎn)生任何法律關(guān)系。6.3第三方在介入過程中，如需與其他第三方進行合作，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂7.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。（1）介入目的；（2）介入范圍；（3）介入期限；（4）第三方的權(quán)利義務(wù)；（5）責任限額；（6）爭議解決方式；（7）保密條款；（8）其他約定。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方與第三方書面同意。（1）介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；（2）介入?yún)f(xié)議約定的解除期限屆滿；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除；（4）法律規(guī)定或介入?yún)f(xié)議約定的其他解除情形。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方不再承擔介入?yún)f(xié)議約定的責任。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表（1）詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。（2）記錄員工的入職時間、離職時間、工作經(jīng)歷等。（3）記錄員工的工資待遇、社會保險及公積金繳納情況。2.職位說明書（1）詳細說明乙方所擔任的職位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。（2）規(guī)定乙方在職位上應(yīng)遵守的工作標準和行為規(guī)范。（3）規(guī)定乙方在職位上的晉升條件和晉升路徑。3.合同附件（1）合同附件應(yīng)包括但不限于甲乙雙方簽字蓋章的合同文本。（2）合同附件中應(yīng)包含合同變更、解除或終止的相關(guān)文件。（3）合同附件中應(yīng)包含第三方介入?yún)f(xié)議及相關(guān)文件。4.工作交接清單（1）詳細記錄乙方在離職時，應(yīng)歸還的物品清單，如工作服、工具等。（2）詳細記錄乙方在離職時，應(yīng)交接的工作內(nèi)容和任務(wù)。5.薪資計算標準（1）詳細說明甲方支付乙方工資、獎金、津貼的計算標準。（2）詳細記錄乙方加班費、節(jié)假日加班費的計算方法。6.社會保險及公積金繳納明細（1）詳細記錄甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的種類、繳費比例、繳費金額等。（2）記錄乙方在離職時，社會保險和公積金的結(jié)算情況。7.勞動爭議處理流程（1）詳細記錄勞動爭議的解決流程，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。（2）明確勞動爭議解決機構(gòu)及處理期限。8.第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細記錄第三方介入的目的、范圍、期限、權(quán)利義務(wù)等。（2）明確第三方責任限額及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.甲方未按照合同約定支付乙方工資或獎金；b.甲方未按照合同約定提供社會保險及公積金；c.甲方違反勞動法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；d.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)或晉升機會。（2）乙方違約行為：a.乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；c.乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；d.乙方在離職后違反競業(yè)限制條款。2.違約責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：a.甲方未按約定支付工資或獎金，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金；b.甲方未按約定繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；c.甲方違反勞動法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；d.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會，應(yīng)給予乙方相應(yīng)的補償。（2）乙方違約責任認定：a.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；c.乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的紀律處分；d.乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。示例說明：（1）甲方違約示例：a.甲方未在每月5日前支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金；b.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳并支付滯納金；c.甲方因管理不善導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方可以要求甲方承擔醫(yī)療費和誤工費；d.甲方未按約定為乙方提供培訓(xùn)，乙方可以要求甲方給予相應(yīng)的培訓(xùn)補償。（2）乙方違約示例：a.乙方在工作中因疏忽導(dǎo)致茶樓財產(chǎn)損失，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失；b.乙方離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的同行業(yè)公司，應(yīng)支付甲方違約金；c.乙方在工作中違反公司規(guī)章制度，被通報批評，應(yīng)接受相應(yīng)的紀律處分；d.乙方離職后違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付甲方違約金。全文完。2024年茶樓員工勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同當事人信息1.1茶樓名稱1.2茶樓法定代表人1.3員工姓名1.4員工身份證號碼第二條工作崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度第四條工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整4.4獎金制度第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3茶樓福利第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治第七條紀律與考核7.1員工行為規(guī)范7.2考核制度7.3紀律處分第八條試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4經(jīng)濟補償?shù)谑畻l違約責任10.1違約責任條款10.2違約責任承擔第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條其他約定12.1法律效力12.2通知方式12.3合同附件第十三條合同生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期第十四條合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1茶樓名稱：X茶樓1.2茶樓法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：05678第二條工作崗位2.1崗位名稱：茶藝師2.2崗位職責：2.2.1負責茶藝表演及茶藝知識講解；2.2.2負責茶樓的茶葉及茶具陳列與維護；2.2.3負責接待顧客并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；2.2.4協(xié)助管理茶樓日常運營工作。2.3工作地點：X市區(qū)路號第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。3.2休息時間：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3休假制度：3.3.1年假：根據(jù)工齡享受5至15天的帶薪年假；3.3.2病假：按照國家規(guī)定享受病假待遇；3.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。第四條工資待遇4.1工資標準：底薪人民幣3000元/月，另加提成及獎金。4.2工資支付方式：每月底通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.3工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，每年進行一次工資調(diào)整。4.4獎金制度：根據(jù)個人業(yè)績及公司業(yè)績，設(shè)立年終獎、優(yōu)秀員工獎等。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：茶樓依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：茶樓依法為員工繳納住房公積金。5.3茶樓福利：5.3.1免費提供工作期間茶水；5.3.2每年免費體檢一次；5.3.3節(jié)假日福利。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：6.1.1茶樓提供符合國家安全標準的勞動保護用品；6.1.2茶樓定期對員工進行勞動保護知識培訓(xùn)。6.2職業(yè)健康檢查：茶樓按規(guī)定為員工進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治：茶樓采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第七條紀律與考核7.1員工行為規(guī)范：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及茶樓規(guī)章制度；7.1.2維護茶樓形象，禮貌待客；7.1.3保守公司商業(yè)秘密。7.2考核制度：7.2.1茶樓定期對員工進行考核；7.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.3紀律處分：7.3.1員工違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分；7.3.2員工違法違紀，將依法承擔法律責任。第一部分：合同如下：第八條試用期8.1試用期期限：本合同約定試用期為3個月。8.2試用期工資：試用期工資為底薪人民幣2500元/月，不包含提成及獎金。8.3試用期考核：8.3.1茶樓將根據(jù)崗位職責對員工進行試用期考核；8.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；8.3.3考核不合格者，茶樓有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；9.1.4員工一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除或終止合同程序：9.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前書面通知對方；9.3.2解除或終止合同后，茶樓應(yīng)及時結(jié)清員工工資及各項待遇。9.4經(jīng)濟補償：9.4.1因茶樓原因解除或終止合同，茶樓應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；9.4.2因員工原因解除或終止合同，員工無權(quán)要求經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約責任條款：10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；10.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；10.2.2如違約金不足以彌補損失的，違約方還應(yīng)支付超出部分的賠償金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1如雙方協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十二條其他約定12.1法律效力：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.1.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2通知方式：12.2.1本合同簽訂、變更、解除或終止，雙方應(yīng)以書面形式通知對方；12.2.2通知自送達對方之日起生效。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。第十三條合同生效13.1合同簽訂日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解除14.1合同解除條件：14.1.1如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行；14.1.2如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行；14.1.3如雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同解除程序：14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議；14.2.2合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律服務(wù)機構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入方式3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、市場調(diào)研、法律咨詢等；3.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；3.1.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。第四條第三方責任4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。4.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第