農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)方案為增強科技對農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的支撐能力，通過培訓(xùn)提高管理人員的專業(yè)技術(shù)水平，改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，整合當?shù)氐纳鷳B(tài)、資源優(yōu)勢，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品的市場競爭力，惠及合作社全體成員并帶動周邊農(nóng)戶的增產(chǎn)增收，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際制定本式，整合當?shù)氐纳鷳B(tài)、資源優(yōu)勢，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品的市場競爭力，惠及合作社全體成員并帶動周邊農(nóng)戶的增產(chǎn)增收，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實中央一號文件精神，以圍繞發(fā)展糧食生產(chǎn)，保障主要農(nóng)產(chǎn)品供給和增加農(nóng)民收入的目標，按照神，以圍繞發(fā)展糧食生產(chǎn)，保障主要農(nóng)產(chǎn)品供給和增加農(nóng)民收入的目標，按照“行政推動、行業(yè)為主、社會參與、分級培訓(xùn)”的總體思路，堅持骨干培訓(xùn)與面上培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散指導(dǎo)相結(jié)合、知識更新與技能提高相結(jié)合的原則，以農(nóng)民專業(yè)合作社骨干成員為重點，以現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目為載體，以新知識、新品種、新技術(shù)為主要容，充分利用現(xiàn)有農(nóng)業(yè)教育、科研、推廣等單位培訓(xùn)資源，合力推進廣項目為載體，以新知識、新品種、新技術(shù)為主要容，充分利用現(xiàn)有農(nóng)業(yè)教育、科研、推廣等單位培訓(xùn)資源，合力推進合作社骨干成員培訓(xùn)工作，為我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供有力的技術(shù)支撐。二、主要目標xx內(nèi)容僅供參考有奉獻精神，能帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富的合作社經(jīng)營管理人才。有奉獻精神，能帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富的合作社經(jīng)營管理人才。主要培訓(xùn)和提升合作社理事長的組織管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營、市場主要培訓(xùn)和提升合作社理事長的組織管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營、市場談判、產(chǎn)品營銷、風(fēng)險控制、文化建設(shè)等方面的能力；培訓(xùn)能當家、善管理的合作社理財能手，提升合作社財會人員的理財能力以及合作社財務(wù)公開、理財、規(guī)發(fā)展的水平；培訓(xùn)既有一定理論基礎(chǔ)知識又有比較強的實際操作能力的骨干成員，提高他們的學(xué)習(xí)能力、操作能力和帶動能力，為合作理財能力以及合作社財務(wù)公開、理財、規(guī)發(fā)展的水平；培訓(xùn)既有一定理論基礎(chǔ)知識又有比較強的實際操作能力的骨干成員，提高他們的學(xué)習(xí)能力、操作能力和帶動能力，為合作能與廣大成員打成一片的土專家、田秀才。根據(jù)農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的不同水平，確定培訓(xùn)重點和容，認真選編農(nóng)民專業(yè)合作社培訓(xùn)的教材。要采取理論教學(xué)與實地考察等方式，開展合作社培訓(xùn)工作。承擔(dān)任務(wù)的縣級農(nóng)經(jīng)主管部門和培訓(xùn)業(yè)合作社培訓(xùn)的教材。要采取理論教學(xué)與實地考察等方式，開展合作社培訓(xùn)工作。承擔(dān)任務(wù)的縣級農(nóng)經(jīng)主管部門和培訓(xùn)機構(gòu)要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，認真組織開展培訓(xùn)工作，把中央的惠農(nóng)政策不折不扣地落實到農(nóng)民手中。三、培訓(xùn)對象及主要容（一）培訓(xùn)對象農(nóng)民專業(yè)合作社理事會成員、監(jiān)事會成員、財務(wù)人員、（一）培訓(xùn)對象農(nóng)民專業(yè)合作社理事會成員、監(jiān)事會成員、財務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等骨干成員。（二）培訓(xùn)容高效種植、養(yǎng)殖實用技術(shù)、無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、主導(dǎo)品種和農(nóng)產(chǎn)品加工、運銷、儲藏技術(shù)；相關(guān)法律法規(guī)、國家扶持政策；農(nóng)技推廣的方式方法；信息技術(shù)和統(tǒng)計技術(shù)；農(nóng)民專業(yè)合作社項目的申報、信息的收集、市場營銷及相關(guān)農(nóng)民專業(yè)合作社項目的申報、信息的收集、市場營銷及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。業(yè)務(wù)知識等。（三）培訓(xùn)方式根據(jù)農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員的不同需求，分層分類開展培訓(xùn)，分行業(yè)分專業(yè)分地域組織實施，主要采取縣鄉(xiāng)集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等兩種方式?？h鄉(xiāng)集中辦班主要是在縣、鄉(xiāng)兩級集中辦班，重點培訓(xùn)當?shù)厣a(chǎn)急需的關(guān)鍵適用技術(shù)?，F(xiàn)展培訓(xùn)，分行業(yè)分專業(yè)分地域組織實施，主要采取縣鄉(xiāng)集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等兩種方式?？h鄉(xiāng)集中辦班主要是在縣、鄉(xiāng)兩級集中辦班，重點培訓(xùn)當?shù)厣a(chǎn)急需的關(guān)鍵適用技術(shù)。現(xiàn)場實訓(xùn)主要是對農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人和種養(yǎng)大戶等骨干成員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn)，重點提高他們的生產(chǎn)技能水平和實際操作能力。短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間長短視培訓(xùn)容而定。長期培訓(xùn)，可以通過職業(yè)教育培訓(xùn)；短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間長短視培訓(xùn)容而定。長期培訓(xùn)，可以通過職業(yè)教育培訓(xùn)；“工程”培訓(xùn)和大中專院校定向培訓(xùn)等形式。四、實施步驟培訓(xùn)工作分三個階段進行。（一）前期準備（（一）前期準備（20142-3。部署培訓(xùn)任務(wù)、制定培訓(xùn)方案、分行業(yè)制定培訓(xùn)計劃、落實培訓(xùn)人員。（二）組織實施（20146-9。各級各單位按照要9農(nóng)業(yè)局適時開展督查。（三）總結(jié)表彰11。各級各有關(guān)單位對培訓(xùn)工作進行全面總結(jié)，縣農(nóng)業(yè)局將對在培訓(xùn)工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰獎勵。成績的單位和個人進行表彰獎勵。五、保障措施五、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)業(yè)局要將農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)工作列入全年農(nóng)業(yè)工作計劃，明確牽頭職能部 門，落實行業(yè)培訓(xùn)責(zé)任，加強對培訓(xùn)工作的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保職責(zé)落實、任務(wù)落實、經(jīng)費落實。各級農(nóng)經(jīng)主管部門要切實加強合作社管理人員培訓(xùn)工作的管理，認真執(zhí)行門，落實行業(yè)培訓(xùn)責(zé)任，加強對培訓(xùn)工作的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保職責(zé)落實、任務(wù)落實、經(jīng)費落實。各級農(nóng)經(jīng)主管部門要切實加強合作社管理人員培訓(xùn)工作的管理，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，明確工作制度，做好監(jiān)督檢查，堅決杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。（二）健全工作機制，促進農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)的制度化。開展農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)是一項長期的任務(wù)，需要在工作實踐中不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和容。要建培訓(xùn)的制度化。開展農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)是一項長期的任務(wù)，需要在工作實踐中不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和容。要建立農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)的組織平臺，探索綜合部門與行業(yè)部門分工明確、密切協(xié)同的科技管理機制；依托產(chǎn)業(yè)體系的綜合試驗站，探索農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、集成、轉(zhuǎn)化緊密銜接、快速落地的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新機制；依托各級農(nóng)業(yè)職業(yè)院校廣泛開展培訓(xùn)，探索不同類型農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員知識接、快速落地的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新機制；依托各級農(nóng)業(yè)職業(yè)院校廣泛開展培訓(xùn)，探索不同類型農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員知識更新的長效機制。各項目實施單位要嚴格按照有關(guān)要求，規(guī)培訓(xùn)臺賬，建立培訓(xùn)檔案，確保資金使用高效、規(guī)。（三）注重培訓(xùn)工作宣傳，擴大培訓(xùn)的影響力。各級培訓(xùn)機構(gòu)要注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時反映培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新建議?？h農(nóng)業(yè)局將及時上報和推廣各地內(nèi)容僅供參考開展培訓(xùn)的有效做法和典型經(jīng)驗，表彰獎勵培訓(xùn)工作績效突開展培訓(xùn)的有效做法和典型經(jīng)驗，表彰獎勵培訓(xùn)工作績效突出的先進單位和優(yōu)秀個人。要通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)出的先進單位和優(yōu)秀個人。要通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大對培訓(xùn)工作的宣傳力度，積極擴大影響，推動培訓(xùn)工作全面開展，努力營造農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。部門要根據(jù)培訓(xùn)進展情況和實際需求，爭取相關(guān)部門的更多支持，不斷深化農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)工作。訓(xùn)工作的良好社會氛圍。部門要根據(jù)培訓(xùn)進展情況和實際需求，爭取相關(guān)部門的更多支持，不斷深化農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓(xùn)工作。（四）嚴格程序，確立一批農(nóng)民專業(yè)合作社培訓(xùn)基地。要在現(xiàn)有培訓(xùn)承擔(dān)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，盡快確立一批農(nóng)民專業(yè)合作社的培訓(xùn)承擔(dān)機構(gòu)，做為今后開展農(nóng)民專業(yè)合作社骨干成員培訓(xùn)的基地。農(nóng)民專業(yè)合作社骨干成員培訓(xùn)基地的認定工作，要精心規(guī)劃，合理布局，嚴格程序，公開公正，認真篩員