2025年度拖欠工資解除勞動合同操作規(guī)范及范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度拖欠工資解除勞動合同操作規(guī)范及范文合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)用工規(guī)模不斷擴(kuò)大，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生。為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在規(guī)范拖欠工資解除勞動合同的操作流程，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）拖欠工資：指用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的行為。（2）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）解除勞動合同：指勞動者與用人單位在勞動合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定終止勞動合同關(guān)系。（2）操作規(guī)范：指在解除勞動合同過程中，雙方應(yīng)遵循的程序和規(guī)則。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除與乙方之間的勞動合同。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資。（2）乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期；（2）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）甲方因拖欠工資被乙方解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方因拖欠工資被乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；（2）乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；（3）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）拖欠工資：指甲方未按照勞動合同約定支付給乙方的工資總額。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因甲方拖欠工資而解除勞動合同，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）其他費(fèi)用：指根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)由甲方支付給乙方的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可同意以現(xiàn)金形式支付費(fèi)用，但需乙方出具收據(jù)。7.3支付時間（1）拖欠工資：甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付全部拖欠工資。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在產(chǎn)生費(fèi)用的次月15日前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時，提供相應(yīng)的支付憑證，以證明已履行支付義務(wù)。（2）乙方在收到支付憑證后，應(yīng)在7日內(nèi)確認(rèn)收到款項。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照合同約定支付拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方在解除勞動合同后，違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若乙方在解除勞動合同后，違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）若甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于拖欠工資總額的違約金。（2）若乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于違約行為造成的實(shí)際損失的賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方企業(yè)的經(jīng)營策略、技術(shù)秘密；（3）乙方在履行合同過程中知悉的甲方信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并采取措施減輕損失；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情導(dǎo)致的封城、停工；（2）地震導(dǎo)致的電力中斷；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中的任何條款，不得視為放棄任何一方在合同中明確保留的權(quán)利。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或解除本合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行過程中，對甲方違反合同約定行為提出異議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展和問題解決情況；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息，以便于合同的履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于拖欠工資解除勞動合同的全部協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增加或減少本合同條款的協(xié)議，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞動合同原件2.拖欠工資明細(xì)表3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)4.不可抗力事件證明文件5.協(xié)商記錄（如有）6.調(diào)解協(xié)議（如有）7.仲裁裁決書（如有）8.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定支付拖欠工資。認(rèn)定：甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付拖欠工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：違約行為：違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方在合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.拖欠工資：指用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因用人單位拖欠工資而解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.協(xié)商：指雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就合同履行中的問題進(jìn)行討論和達(dá)成一致意見的過程。6.調(diào)解：指由第三方協(xié)助雙方解決爭議，達(dá)成和解協(xié)議的過程。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人申請，對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的過程。8.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院審理并作出判決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付拖欠工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時催告甲方支付，并保留催告記錄。如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，要求其停止泄露行為，并采取必要措施保護(hù)商業(yè)秘密。如乙方繼續(xù)泄露，甲方可要求賠償損失或解除合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可按照合同約定的不可抗力條款處理。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，作為甲方或乙方的代理人、顧問或其他相關(guān)方。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，參與合同相關(guān)事務(wù)的協(xié)商和決策。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)保持保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任：（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，不負(fù)賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付拖欠工資。（2）乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同解除后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因拖欠工資導(dǎo)致的額外損失。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未支付拖欠工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方違反合同約定，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）甲方不得以任何理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)在符合法律規(guī)定的情況下，解除與乙方的勞動合同。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（3）甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方利益條款：（1）甲方在合同履行過程中，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資和福利。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）乙方不得以任何理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。全文完。2025年度拖欠工資解除勞動合同操作規(guī)范及范文1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋1.4合同生效與終止第二章拖欠工資的定義及判斷標(biāo)準(zhǔn)2.1拖欠工資的定義2.2拖欠工資的判斷標(biāo)準(zhǔn)2.3拖欠工資的計算方法第三章勞動合同解除程序3.1提前通知3.2勞動合同解除通知3.3勞動合同解除確認(rèn)3.4勞動合同解除后的手續(xù)第四章拖欠工資解除勞動合同的補(bǔ)償4.1補(bǔ)償范圍4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3補(bǔ)償方式4.4補(bǔ)償支付時間第五章解除勞動合同后的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算范圍5.2工資結(jié)算時間5.3工資結(jié)算方式5.4工資結(jié)算爭議處理第六章離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時限6.2辦理離職手續(xù)所需材料6.3辦理離職手續(xù)流程6.4辦理離職手續(xù)的爭議處理第七章保密條款及競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制7.3保密及競業(yè)限制的期限7.4違反保密及競業(yè)限制的處理第八章合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)8.4爭議解決費(fèi)用第九章合同解除后的其他事項9.1社會保險及公積金9.2個人所得稅9.3勞動合同解除后的證明文件9.4合同解除后的其他相關(guān)事項第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償10.4違約責(zé)任免除第十一章合同的修改、補(bǔ)充與終止11.1合同修改11.2合同補(bǔ)充11.3合同終止11.4合同終止后的處理第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)12.4爭議解決費(fèi)用第十三章合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋原則13.3合同解釋方法13.4合同解釋效力第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同解除通知函14.2附件二：工資結(jié)算表14.3附件三：離職手續(xù)辦理清單14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________第一章總則1.1合同目的為規(guī)范2025年度拖欠工資解除勞動合同的操作流程，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于本企業(yè)因拖欠工資而解除勞動合同的情況。1.3定義和解釋1.3.1拖欠工資：指企業(yè)未按照勞動合同約定的時間和數(shù)額支付勞動者工資的行為。1.3.2勞動合同：指勞動者與企業(yè)之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.4合同生效與終止本規(guī)范自發(fā)布之日起生效，至2025年12月31日終止。第二章拖欠工資的定義及判斷標(biāo)準(zhǔn)2.1拖欠工資的定義拖欠工資是指企業(yè)未按照勞動合同約定的時間和數(shù)額支付勞動者工資的行為。2.2拖欠工資的判斷標(biāo)準(zhǔn)2.2.1未按照勞動合同約定支付工資；2.2.2未按照國家規(guī)定支付工資；2.2.3拖欠工資超過一個月。2.3拖欠工資的計算方法拖欠工資按照實(shí)際拖欠工資數(shù)額計算，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。第三章勞動合同解除程序3.1提前通知3.1.1企業(yè)應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。3.2勞動合同解除通知3.2.1企業(yè)應(yīng)向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，并說明解除原因。3.3勞動合同解除確認(rèn)3.3.1勞動者應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起15日內(nèi)，確認(rèn)解除勞動合同。3.4勞動合同解除后的手續(xù)3.4.1勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等。第四章拖欠工資解除勞動合同的補(bǔ)償4.1補(bǔ)償范圍4.1.1拖欠工資期間的工資；4.1.2法定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2.1拖欠工資期間的工資按照實(shí)際拖欠工資數(shù)額計算；4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3補(bǔ)償方式4.3.1以現(xiàn)金形式支付；4.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。4.4補(bǔ)償支付時間4.4.1勞動合同解除后15日內(nèi)支付。第五章解除勞動合同后的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算范圍5.1.1拖欠工資期間的工資；5.1.2法定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2工資結(jié)算時間5.2.1勞動合同解除后15日內(nèi)結(jié)算。5.3工資結(jié)算方式5.3.1以現(xiàn)金形式支付；5.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。5.4工資結(jié)算爭議處理5.4.1勞動者與企業(yè)就工資結(jié)算產(chǎn)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。第六章離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時限6.1.1勞動者應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.2辦理離職手續(xù)所需材料6.2.1勞動合同；6.2.2身份證件；6.2.3社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.2.4其他相關(guān)證明材料。6.3辦理離職手續(xù)流程6.3.1勞動者提交離職申請；6.3.2辦理工作交接；6.3.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移；6.3.4辦理其他離職手續(xù)。6.4辦理離職手續(xù)的爭議處理6.4.1勞動者與企業(yè)就離職手續(xù)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；6.4.2協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。第七章保密條款及競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1勞動者應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2勞動者離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制7.2.1勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與企業(yè)存在競爭關(guān)系；7.2.2競業(yè)限制期限一般為1年。7.3保密及競業(yè)限制的期限7.3.1保密期限自勞動合同解除之日起計算；7.3.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算。7.4違反保密及競業(yè)限制的處理7.4.1勞動者違反保密義務(wù)，企業(yè)可要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；7.4.2勞動者違反競業(yè)限制，企業(yè)可要求其支付違約金。第八章合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；8.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決；8.2.3人民法院應(yīng)在受理之日起6個月內(nèi)作出判決。8.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動合同履行地或企業(yè)所在地。8.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第九章合同解除后的其他事項9.1社會保險及公積金9.1.1企業(yè)應(yīng)按時足額為勞動者繳納社會保險及公積金；9.1.2勞動者離職后，企業(yè)應(yīng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2個人所得稅9.2.1企業(yè)應(yīng)依法代扣代繳勞動者個人所得稅；9.2.2勞動者離職后，如需辦理個人所得稅事宜，應(yīng)自行處理。9.3勞動合同解除后的證明文件9.3.1企業(yè)應(yīng)向勞動者提供解除勞動合同的書面證明；9.3.2勞動者需其他證明文件的，企業(yè)應(yīng)予以提供。9.4合同解除后的其他相關(guān)事項9.4.1勞動者離職后，企業(yè)應(yīng)將勞動者的人事檔案歸檔；9.4.2勞動者離職后，如需企業(yè)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)應(yīng)予以協(xié)助。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1企業(yè)未按照本規(guī)范支付勞動者工資；10.1.2勞動者違反保密條款或競業(yè)限制；10.1.3雙方未按照本規(guī)范履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1企業(yè)違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.3違約責(zé)任賠償10.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；10.3.2違約金金額根據(jù)本規(guī)范規(guī)定或雙方約定確定。10.4違約責(zé)任免除10.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可免除違約責(zé)任；10.4.2因法律法規(guī)變更導(dǎo)致違約的，可免除違約責(zé)任。第十一章合同的修改、補(bǔ)充與終止11.1合同修改11.1.1雙方協(xié)商一致，可對本規(guī)范進(jìn)行修改；11.1.2修改后的規(guī)范自雙方簽字之日起生效。11.2合同補(bǔ)充11.2.1本規(guī)范未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同終止11.3.1本規(guī)范自終止之日起失效；11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本規(guī)范規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1同第八章爭議解決方式。12.2爭議解決程序12.2.1同第八章爭議解決程序。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1同第八章爭議解決地點(diǎn)。12.4爭議解決費(fèi)用12.4.1同第八章爭議解決費(fèi)用。第十三章合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1本規(guī)范經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解釋原則13.2.1合同解釋應(yīng)遵循公平、誠實(shí)信用原則。13.3合同解釋方法13.3.1合同解釋應(yīng)結(jié)合合同條款、法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。13.4合同解釋效力13.4.1合同解釋具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同解除通知函14.2附件二：工資結(jié)算表14.3附件三：離職手續(xù)辦理清單14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議_____________________（企業(yè)名稱）代表（簽字）年月日_____________________（勞動者姓名）代表（簽字）年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責(zé)任1.1.1甲方應(yīng)確保勞動合同的合法性，不得利用合同條款侵犯勞動者合法權(quán)益。1.1.2甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資，不得拖欠工資。1.2工資支付保障1.2.1甲方應(yīng)設(shè)立工資支付保障金，用于保障勞動者在拖欠工資情況下的基本生活。1.2.2工資支付保障金的比例和數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。1.3爭議處理優(yōu)先權(quán)1.3.1在發(fā)生拖欠工資爭議時，甲方應(yīng)優(yōu)先與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成再行申請仲裁或訴訟。1.4甲方違約責(zé)任1.4.1甲方如有違反本規(guī)范的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者損失。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方權(quán)益保障2.1.1乙方在解除勞動合同過程中，享有知情權(quán)、選擇權(quán)和申訴權(quán)。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付工資。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1乙方如有違反保密條款或競業(yè)限制的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3乙方離職手續(xù)2.3.1乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.3.2乙方離職手續(xù)辦理過程中，如因甲方原因?qū)е率掷m(xù)無法及時辦理，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.1.2第三方中介應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介費(fèi)用3.2.1第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2第三方中介費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。3.3第三方中介違約責(zé)任3.3.1第三方中介如有違反本規(guī)范的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4第三方中介爭議解決3.4.1第三方中介與雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；3.4.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。3.5第三方中介保密義務(wù)3.5.1第三方中介應(yīng)對雙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)；3.5.2第三方中介不得泄露或利用上述信息謀取不正當(dāng)利益。3.6第三方中介終止合同3.6.1第三方中介如需終止合同，應(yīng)提前30日書面通知雙方；3.6.2合同終止后，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方妥善處理相關(guān)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同解除通知函2.工資結(jié)算表3.離職手續(xù)辦理清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.爭議解決相關(guān)文件（如仲裁裁決書、法院判決書等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：拖欠工資、未按時支付工資、未提供法定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｒ曳竭`約：違反保密條款、違反競業(yè)限制、未按時辦理離職手續(xù)等。第三方中介違約：泄露商業(yè)秘密、偏袒一方、未履行中介職責(zé)等。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)拖欠工資數(shù)額、未支付工資時間、未提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等因素認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定，以及實(shí)際行為認(rèn)定。第三方中介違約：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議的約定，以及實(shí)際行為認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與企業(yè)之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.拖欠工資：指企業(yè)未按照勞動合同約定的時間和數(shù)額支付勞動者工資的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因解除勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：勞動者與企業(yè)之間就保密事項達(dá)成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與企業(yè)存在競爭關(guān)系的協(xié)議。6.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖欠工資。解決辦法：勞動者可向甲方提出書面要求，如甲方仍拖欠，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因拖欠工資解除勞動合同。2.勞動者因違反保密條款或競業(yè)限制被解除勞動合同。3.第三方中介在提供服務(wù)過程中，涉及合同履行、爭議解決等事宜。全文完。2025年度拖欠工資解除勞動合同操作規(guī)范及范文2本合同目錄一覽1.合同背景及目的2.適用范圍3.解除勞動合同的條件4.解除勞動合同的程序5.拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.拖欠工資的處理方式7.勞動者權(quán)益保護(hù)措施8.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.勞動者離職手續(xù)辦理10.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效及終止14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1本合同旨在規(guī)范2025年度因拖欠工資而解除勞動合同的操作流程，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常運(yùn)營。1.2本合同適用于2025年度內(nèi)，因用人單位拖欠勞動者工資，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的情況。第二條適用范圍2.1本合同適用于所有在2025年度內(nèi)與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。2.2本合同適用于所有拖欠工資的情形，包括但不限于未按約定支付工資、拖欠加班費(fèi)、未支付工資補(bǔ)貼等。第三條解除勞動合同的條件3.1勞動者有權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，向用人單位提出解除勞動合同。3.2勞動者提出解除勞動合同前，應(yīng)向用人單位書面提出拖欠工資的事實(shí)和解除勞動合同的意愿。3.3用人單位收到勞動者書面解除勞動合同的申請后，應(yīng)在一定期限內(nèi)（如5個工作日內(nèi)）給予書面答復(fù)。第四條解除勞動合同的程序4.1勞動者提出解除勞動合同申請后，用人單位應(yīng)核實(shí)拖欠工資的情況。4.2用人單位核實(shí)拖欠工資情況后，應(yīng)與勞動者協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜。4.3協(xié)商不成時，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.1拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2拖欠工資包括但不限于未按約定支付工資、拖欠加班費(fèi)、未支付工資補(bǔ)貼等。5.3用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，不得拖欠。第六條拖欠工資的處理方式6.1用人單位應(yīng)在接到勞動者解除勞動合同的申請后，盡快支付拖欠的工資。6.2用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠工資的，勞動者有權(quán)依法要求支付滯納金。6.3如用人單位拒不支付拖欠工資，勞動者可依法申請仲裁或提起訴訟。第七條勞動者權(quán)益保護(hù)措施7.1用人單位應(yīng)保障勞動者在解除勞動合同過程中的合法權(quán)益。7.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為勞動者提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)，確保勞動者順利離職。第八條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計算。8.3月工資按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4勞動者月工資低于用人單位所在設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。第九條勞動者離職手續(xù)辦理9.1勞動者提出解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.2用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。第十條合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。10.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險至勞動合同解除之日的當(dāng)月。10.3勞動者因解除勞動合同而失業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位未按照本合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.2勞動者違反本合同規(guī)定，惡意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。11.3雙方因違約產(chǎn)生的損失，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。第十二條爭議解決12.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十三條合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同有效期為2025年度，自合同生效之日起至2025年度結(jié)束。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同的爭議解決條款處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指為協(xié)助甲乙雙方解決拖欠工資問題而介入的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、調(diào)解服務(wù)、仲裁服務(wù)、法律代理服務(wù)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.3第三方介入后，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同和相關(guān)法律法規(guī)。第三條甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利3.1甲方責(zé)任：3.1.1甲方應(yīng)如實(shí)向第三方提供與拖欠工資相關(guān)的全部信息。3.1.2甲方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。3.1.3甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方責(zé)任：3.2.1乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供與拖欠工資相關(guān)的全部信息。3.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。3.2.3乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方權(quán)利：3.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。3.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查和評估。3.3.3第三方有權(quán)提出調(diào)解建議或仲裁裁決。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。4.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因錯誤調(diào)查