醫(yī)療人員獎懲制度

醫(yī)療人員獎懲制度合同編號：__________甲方：（醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱）地址：________________________聯(lián)系方式：_____________________法定代表人：____________________乙方：（醫(yī)療人員姓名）身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為甲方聘用的醫(yī)療人員，雙方為明確雙方在獎懲制度方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條獎懲原則1.1甲方依據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度和本合同的約定，對乙方實行獎懲。1.2甲方獎懲乙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保獎懲結(jié)果的合理性和合法性。第二條獎勵措施2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面，設(shè)立如下獎勵：（1）表揚證書；（2）獎金；（3）晉升機(jī)會；（4）其他福利待遇。2.2乙方獲得獎勵時，甲方應(yīng)依法為其繳納相關(guān)稅費。第三條懲罰措施3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度和本合同的約定，對乙方實行如下懲罰：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）停職；（4）解除勞動合同。3.2乙方違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第四條獎懲程序4.1甲方設(shè)立獎懲委員會，負(fù)責(zé)對乙方的獎懲工作。4.2甲方在獎懲乙方前，應(yīng)充分聽取乙方陳述和申辯。4.3甲方獎懲乙方后，應(yīng)及時告知乙方，并書面通知。第五條保密條款5.1雙方在履行合同過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除或終止合同；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度和本合同的約定，解除或終止合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方：（醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱）乙方：（醫(yī)療人員姓名）簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度2.醫(yī)療人員工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)3.獎勵證書模板4.獎金發(fā)放明細(xì)表5.口頭警告/書面警告記錄6.停職通知書7.解除勞動合同證明8.商業(yè)秘密/個人隱私保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供醫(yī)療服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求；2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私；4.乙方提前解除或終止合同，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)；5.乙方損害甲方利益的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立，從事醫(yī)療活動的單位；2.醫(yī)療人員：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療工作的人員；3.獎懲制度：指對醫(yī)療人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違反規(guī)定的行為進(jìn)行獎勵或懲罰的制度；4.獎勵：指對醫(yī)療人員在工作中取得顯著成績或突出貢獻(xiàn)的行為給予的榮譽和物質(zhì)待遇；5.懲罰：指對醫(yī)療人員在工作中違反規(guī)定或造成損害的行為給予的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)賠償；6.保密義務(wù)：指醫(yī)療人員在合同期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和個人隱私承擔(dān)的保密責(zé)任；7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息；8.個人隱私：指醫(yī)療人員在工作中獲得的、與個人生活密切相關(guān)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.醫(yī)療人員對獎懲決定不滿，提出異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，或由獎懲委員會重新審查決定。2.醫(yī)療人員在工作中違反規(guī)定，但情節(jié)較輕：解決辦法：給予口頭警告或書面警告，并督促其改正。3.醫(yī)療人員在工作中造成甲方經(jīng)濟(jì)損失：解決辦法：要求醫(yī)療人員依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.醫(yī)療人員泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私：解決辦法：終止合同，要求醫(yī)療人員承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：解決辦法：先協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新招聘醫(yī)療人員簽訂勞動合同；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與現(xiàn)有醫(yī)療人員變更勞動合同；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對醫(yī)療人員進(jìn)行獎勵和懲罰；4.醫(yī)療人