企業(yè)要求員工離職流程

企業(yè)要求員工離職流程企業(yè)要求員工離職流程篇一一、目的：規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動(dòng)，方便工作的交接，以利于公司工作的延續(xù)性，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平。二、適用范圍：公司所有員工離職(辭職、解聘)。三、操作規(guī)程1、辭職程序：①公司員工因個(gè)人原因辭職，操作層員工應(yīng)提前半個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，管理層員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，試用期間的人員認(rèn)為工作不適合自己的期望，須提前三天提交辭職申請(qǐng)書。辭職申請(qǐng)?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上崗少于5天(包括5天)，個(gè)人提出離職，公司不予結(jié)算工資。②部門經(jīng)理在收到辭職申請(qǐng)后當(dāng)天，安排時(shí)間與其溝通、面談，掌握其辭職原因及心態(tài)，妥善解決提出的問題或困難，努力挽留。如若無法挽留，要征詢其對(duì)公司的建議或意見，同時(shí)報(bào)總辦，由總辦視情況決定是否與其面談，管理層員工要報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實(shí)情況。③員工提交的辭職申請(qǐng)按審批權(quán)限獲準(zhǔn)，操作層員工由部門經(jīng)理、品質(zhì)部、總辦獲準(zhǔn)；管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。④員工辭職獲準(zhǔn)后，應(yīng)到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門填寫，做好交接工作，需交接物品：a本部門：文件資料交接、工作交接；b倉庫：工作用品、物品、工具、設(shè)備；c總辦：工資結(jié)算、人事關(guān)系辦理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移；d財(cái)務(wù)部：借款、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等；e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。2、解聘①公司用人倡導(dǎo)優(yōu)勝劣汰，對(duì)于不適應(yīng)公司發(fā)展，不符合公司發(fā)展需要的員工，公司將予以解聘。②試用期內(nèi)，員工不適應(yīng)崗位工作，公司有權(quán)隨時(shí)予以解聘。③解聘員工由部門經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定，報(bào)知總經(jīng)理。④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準(zhǔn)后執(zhí)行。⑤員工若有下列情形之一者(可參照《獎(jiǎng)懲條例》中有關(guān)除名的情節(jié))，公司將予以解聘：a隨公司發(fā)展，不能勝任崗位工作要求，經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)工作者；b違反考勤紀(jì)律，月內(nèi)無故遲到、早退5次(含5次)，經(jīng)批評(píng)教育無效者；月內(nèi)無故曠工達(dá)3天以上，經(jīng)批評(píng)教育無效者；c不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，聚眾鬧事，打架斗毆、賭博，經(jīng)批評(píng)教育無效者；d玩忽職守，工作自由散漫，不負(fù)責(zé)任，影響公司團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；e濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，給公司形象、聲譽(yù)造成極大損害者；f違犯工作紀(jì)律，多次教育批評(píng)無效者；g在其他單位有兼職者；h工作時(shí)間利用工具、設(shè)備、名譽(yù)做私活者；i身體不適應(yīng)崗位工作要求，或長期請(qǐng)病假，無法正常上班者；j泄露公司重要商業(yè)機(jī)密，給公司經(jīng)濟(jì)，名譽(yù)造成重大損失者；k觸犯國家法律，被刑事拘留或批捕者。①?zèng)Q定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘原因報(bào)總辦，經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)(手續(xù)同辭職)。四、相關(guān)規(guī)定1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者，應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。2、離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，及時(shí)交接相關(guān)工作，否則由其承擔(dān)損失后果。3、離職人員在相關(guān)手續(xù)未辦理完畢前應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持崗位，正常上班，否則按曠工記錄考勤。企業(yè)要求員工離職流程篇二員工離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對(duì)每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程。一、辭職1、試用期內(nèi)的員工如感覺工作不適應(yīng)，原則上可隨時(shí)提出離職申請(qǐng)，但從企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況出發(fā)，要求當(dāng)事人提前7天（財(cái)務(wù)人員提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認(rèn)后，將在7天內(nèi)（財(cái)務(wù)人員在15天內(nèi)）為該員工辦理離職手續(xù)。2、已轉(zhuǎn)正員工辭職，至少需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。二、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自曠工達(dá)到一定時(shí)間，從而認(rèn)定為自動(dòng)離職的情況。企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)此類行為，并將根據(jù)企業(yè)制度對(duì)此類行為給予相應(yīng)的懲處。1、試用期內(nèi)員工如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，沒有提交書面辭職申請(qǐng)，或者提交書面申請(qǐng)后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)，擅自不上班超過兩天者，按照自動(dòng)離職辦理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)結(jié)算月的工資。2、對(duì)于已轉(zhuǎn)正人員如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，沒有提交書面辭職申請(qǐng)，或者提交書面申請(qǐng)后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)，擅自不上班超過五天者，按照自動(dòng)離職辦理，扣發(fā)該員工最后2個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)獎(jiǎng)金福利全部取消。三、辭退1、對(duì)于試用期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工，所在部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實(shí)后，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者，按照自動(dòng)離職處理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)結(jié)算月的工資。2、對(duì)于已轉(zhuǎn)正員工如果出現(xiàn)重大瀆職、嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任該崗位工作，或者生病出院后不能適應(yīng)原工作崗位，進(jìn)行調(diào)崗后仍不能勝任新崗位者，或在考核中連續(xù)三個(gè)月最后一名者，或全年考核最后一名超過四次者，公司將要求該員工離職，在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者，按照自動(dòng)離職處理，扣發(fā)該員工最后一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金福利。3、對(duì)于發(fā)生打架斗毆、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對(duì)該員工做出辭退處理，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清。4、對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失者，在予以辭退的同時(shí)，啟動(dòng)責(zé)任追究機(jī)制，視其違規(guī)違紀(jì)具體情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處理。四、終止勞動(dòng)關(guān)系1、對(duì)于和公司簽訂固定期勞動(dòng)合同的員工，如果在合同期結(jié)束前一個(gè)月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，可以在合同期結(jié)束后一周內(nèi)辦理正式的離職手續(xù)；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時(shí)間段辦理正式離職手續(xù)。對(duì)于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和福利獎(jiǎng)金。2、對(duì)于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，要提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后屆時(shí)為其辦理離職手續(xù)。對(duì)于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和福利獎(jiǎng)金。3、對(duì)于達(dá)到退休期限的員工，公司將通知終止勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理正式離職手續(xù)，停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。對(duì)于辦完退休手續(xù)，個(gè)人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工，可書面向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，可以以返聘的形式，重新辦理入職。同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才，也必須以返聘的形式辦理入職，同其他在職人員區(qū)別開來。五、離職談話對(duì)于所有主動(dòng)提出辭職的員工，公司要求100%進(jìn)行離職前談話，均要留下書面談話記錄。目的主要是：一方面，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失；另一方面，通過談話了解員工離職的原因，及時(shí)調(diào)整公司相應(yīng)管理。一線員工談話責(zé)任人為車間主任，一般管理人員、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線崗位談話責(zé)任人為部