紀(jì)律和違紀(jì)處理制度

紀(jì)律和違紀(jì)處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，督促員工恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本紀(jì)律和違紀(jì)處理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程及相關(guān)管理制度，并適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等，對(duì)公司高層管理人員、普通員工均具有管束力。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.公正公平原則：處理紀(jì)律違法案件時(shí)，要堅(jiān)持公正公平、權(quán)責(zé)全都的原則，不偏袒任何一方。2.從嚴(yán)從重原則：對(duì)違反本制度的行為，要實(shí)施從嚴(yán)從重的懲罰措施，以起到警示作用。3.教育與管束相結(jié)合原則：通過教育、培訓(xùn)和管束措施相結(jié)合，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣。第四條定義和解釋紀(jì)律：本制度所指的紀(jì)律是指員工必需遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范和職業(yè)道德要求。違紀(jì)：本制度所指的違紀(jì)是指員工的行為違反了紀(jì)律和規(guī)定的行為準(zhǔn)則。第二章紀(jì)律規(guī)定第五條工作時(shí)間紀(jì)律員工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間和下班時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到、早退、不請(qǐng)假擅自離崗或曠工。員工不得在工作期間私自離開工作崗位，應(yīng)按要求履行崗位職責(zé)。第六條休假制度紀(jì)律員工在享受法定節(jié)假日和年假等休假期間，應(yīng)提前向上級(jí)部門申請(qǐng)，請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通。請(qǐng)假期間，員工不得擅自違反請(qǐng)假規(guī)定從事與本企業(yè)工作無關(guān)的活動(dòng)。第七條保密紀(jì)律員工在工作中接觸到的公司機(jī)密信息，包含但不限于客戶資料、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和規(guī)定。員工不得將公司機(jī)密信息泄露給外部人員或非授權(quán)的內(nèi)部人員，不得私自復(fù)制、傳播公司機(jī)密信息。第八條職業(yè)道德紀(jì)律員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)形象，不得從事任何有損公司聲譽(yù)和利益的行為。員工應(yīng)敬重他人，遵守企業(yè)的行為規(guī)范，不得惡意欺凌、誹謗他人。第九條財(cái)務(wù)紀(jì)律員工在財(cái)務(wù)操作中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如虛報(bào)、隱瞞、冒領(lǐng)經(jīng)費(fèi)等行為均屬違紀(jì)。員工不得進(jìn)行貪污、挪用企業(yè)資金等違法行為。第三章紀(jì)律違紀(jì)處理第十條違紀(jì)處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)由直接上級(jí)責(zé)任人調(diào)審核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果書面報(bào)告給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人在收到調(diào)查結(jié)果后，依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，決議是否開展紀(jì)律審查，如決議開展紀(jì)律審查，應(yīng)組織紀(jì)律審查委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)律審查委員會(huì)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，并提出處理看法。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)紀(jì)律審查委員會(huì)的處理看法，決議對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條紀(jì)律處分措施對(duì)于一般違紀(jì)行為，可采取口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分措施。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取停職、降職、罰款等紀(jì)律處分措施。對(duì)于特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可采取解聘、訴諸法律等紀(jì)律處分措施。紀(jì)律處分決議應(yīng)當(dāng)依法通知被處分員工，并告知其申訴及接濟(jì)的途徑。第十二條申訴及接濟(jì)對(duì)于紀(jì)律處分決議不服的員工，可在接各處分決議之日起五個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出申訴。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)組織調(diào)審核實(shí)，并在十個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)。如員工對(duì)回復(fù)仍不服，則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)接濟(jì)。第四章附則第十三條違規(guī)與挽救對(duì)于因不行抗力等原因?qū)е碌募o(jì)律違法行為，應(yīng)及時(shí)自動(dòng)向上級(jí)部門報(bào)告，并在情節(jié)允許的前提下采取挽救措施。對(duì)于有意違反紀(jì)律行為后采取的自動(dòng)矯正措施，可酌情從輕處理。第十四條懲罰記錄對(duì)于員工的紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)做書面記錄，并歸入員工檔案。紀(jì)律處分記錄可作為員工考核和晉升的參考依據(jù)。第十五條保障和激勵(lì)公司應(yīng)對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行有效保障和激勵(lì)，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，加強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。公司應(yīng)定期組織培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工遵守紀(jì)律，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。第十六條國(guó)家法律法規(guī)與本制度的關(guān)系國(guó)家法律法規(guī)對(duì)紀(jì)律違法行為有明確規(guī)定的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；在無明確規(guī)定的情況下，適用本制度。第十七條執(zhí)行日期和修改程序本制度自頒布之日起執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行修改。對(duì)于修改的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知全體員工，并在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布。修改后的制度自通知發(fā)布之日起生效。以上紀(jì)律