2025版制造業(yè)勞務派遣合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版制造業(yè)勞務派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2勞務派遣單位名稱及地址1.3勞動者姓名及身份證號碼2.勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.勞務派遣期限3.1派遣期限3.2合同生效日期3.3合同終止條件4.勞務派遣費用及支付方式4.1派遣費用4.2支付方式4.3支付時間5.勞動者工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3假期工資5.4社會保險及住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任7.勞動紀律與工作要求7.1勞動紀律7.2工作要求7.3工作時間及休息休假8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣單位違約責任8.3勞動者違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：勞動者個人簡歷11.2附件二：勞動合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止后的處理14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)及保管14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.1地址：[派遣單位詳細地址]1.2勞務派遣單位名稱：[勞務派遣單位全稱]1.2.1地址：[勞務派遣單位詳細地址]1.3勞動者姓名：[勞動者姓名]1.3.1身份證號碼：[勞動者身份證號碼]第二條勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2工作內容：2.2.1主要職責：[崗位職責描述]2.2.2工作要求：[工作技能、知識要求]2.2.3工作標準：[工作質量、效率要求]2.3工作地點：[具體工作地點]第三條勞務派遣期限3.1派遣期限：[派遣期限起止時間]3.2合同生效日期：[合同生效日期]3.3合同終止條件：3.3.1勞動者提前解除合同的條件3.3.2派遣單位或勞務派遣單位單方面解除合同的條件第四條勞務派遣費用及支付方式4.1派遣費用：[派遣費用總額]4.2支付方式：4.2.1預付款：[預付款金額及支付時間]4.2.2按月支付：[每月支付金額及支付時間]4.3支付時間：4.3.1預付款支付時間：[具體日期]4.3.2按月支付時間：[每月具體日期]第五條勞動者工資及福利待遇5.1工資標準：[工資總額及構成]5.2工資支付方式：5.2.1月工資：[每月工資支付日期及金額]5.2.2加班工資：[加班工資計算方式及支付日期]5.3假期工資：5.3.1法定節(jié)假日工資：[法定節(jié)假日工資支付標準]5.3.2帶薪年休假：[帶薪年休假天數(shù)及支付標準]5.4社會保險及住房公積金：5.4.1社會保險：[社會保險種類及繳納比例]5.4.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及支付時間]第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：6.1.1安全生產制度：[安全生產管理制度及操作規(guī)程]6.1.2工作環(huán)境：[工作環(huán)境安全衛(wèi)生標準]6.2職業(yè)健康檢查：6.2.1定期體檢：[體檢頻率及項目]6.2.2職業(yè)病防治：[職業(yè)病防治措施及報告程序]6.3安全生產責任：6.3.1派遣單位安全生產責任6.3.2勞務派遣單位安全生產責任第七條勞動紀律與工作要求7.1勞動紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)7.1.2遵守公司規(guī)章制度7.2工作要求：7.2.1按時上下班7.2.2服從工作安排7.2.3保守商業(yè)秘密7.3工作時間及休息休假：7.3.1標準工作時間：[標準工作時間規(guī)定]7.3.2休息休假：[休息休假制度及安排]第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1派遣單位違約責任：8.1.1未按時支付工資或費用的，應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。8.1.2未履行合同約定的勞動者權益保障義務的，應承擔相應的法律責任。8.2勞務派遣單位違約責任：8.2.1未按合同約定派遣符合要求的勞動者的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2未履行合同約定的管理和服務義務的，應承擔相應的法律責任。8.3勞動者違約責任：8.3.1未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任。8.3.2在合同期內擅自離職的，應支付違約金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構：9.2.1[仲裁機構名稱]。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方在收到仲裁通知后，應在規(guī)定的時間內提交仲裁申請。9.3.2仲裁庭應在收到仲裁申請之日起[具體時間]內組成。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1勞動者提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知派遣單位。10.1.2派遣單位或勞務派遣單位單方面解除合同，需符合法定或約定的條件。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2單方面解除合同的，應依法或按合同約定通知對方。10.3合同解除后的處理：10.3.1勞動者應按照合同約定辦理工作交接。10.3.2派遣單位或勞務派遣單位應按照合同約定支付勞動者相關費用。第十一條合同附件11.1附件一：勞動者個人簡歷11.2附件二：勞動合同附件第十二條合同生效及修改12.1合同生效日期：[合同簽訂日期]12.2合同修改程序：12.2.1合同任何一方提出修改，應書面通知對方。12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件：同第十條13.2合同終止條件：13.2.1勞務派遣期限屆滿。13.2.2合同約定的其他終止條件。13.3合同解除及終止后的處理：同第十條第十四條其他約定事項14.1保密條款：14.1.1勞動者應保守派遣單位、勞務派遣單位及公司的商業(yè)秘密。14.1.2保密期限：自合同終止之日起[具體年限]。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)及保管：14.3.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.3.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同簽訂日期：[合同簽訂日期]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方、技術支持方、風險評估方等，以及任何根據本合同約定或經甲乙雙方同意介入本合同的第三方。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。2.2第三方的責任限額包括但不限于：2.1.1第三方直接或間接造成的損失；2.1.2第三方違反合同約定導致的違約責任；2.1.3第三方提供的服務或產品不符合約定標準導致的損失。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1根據合同約定或甲乙雙方授權，提供相關服務或產品；3.1.2要求甲乙雙方按照合同約定支付服務或產品費用；3.1.3享有合同中約定的其他權利。3.2第三方的義務：3.2.1按照合同約定提供高質量的服務或產品；3.2.2遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；3.2.3在合同約定的范圍內行使權利，不得超越權限。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任；4.1.2甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方僅對乙方承擔合同約定的責任，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任；4.2.2乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：4.3.1若第三方因自身原因導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任；4.3.2甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理不構成對第三方責任的替代。第五條第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的條件和程序；5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任。5.2第三方介入后的合同變更：5.2.1第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)商一致，對本合同進行必要的變更，以適應第三方介入后的情況；5.2.2合同變更應采取書面形式，并經甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。5.3第三方介入后的費用承擔：5.3.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定和實際情況分擔；5.3.2若合同未約定費用分擔方式，由提出第三方介入的一方承擔。第六條第三方責任限額的具體約定6.1.1第三方提供服務或產品的性質和風險；6.1.2第三方提供服務或產品的規(guī)模和頻率；6.1.3第三方自身的財務狀況和信譽。6.2第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。6.3若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應協(xié)商一致，由第三方承擔超出責任限額部分的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷詳細要求：包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：本附件用于證明勞動者的個人能力和工作經歷，作為合同附件之一。2.附件二：勞動合同附件詳細要求：包括合同的具體條款、雙方簽字蓋章、合同生效日期等。說明：本附件是勞動合同的補充文件，用于明確合同的具體內容和雙方的權利義務。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務或產品內容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：本附件是第三方介入合同的一部分，用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：工資支付明細表詳細要求：包括勞動者姓名、工資組成、支付日期、支付金額等。說明：本附件用于記錄勞動者的工資支付情況，作為合同附件之一。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：包括勞動者姓名、繳納種類、繳納金額、繳納日期等。說明：本附件用于記錄勞動者的社會保險及住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.附件六：安全生產管理制度及操作規(guī)程詳細要求：包括安全生產制度、操作規(guī)程、應急預案等。說明：本附件用于規(guī)范勞動者的安全生產行為，作為合同附件之一。7.附件七：勞動者體檢報告詳細要求：包括勞動者姓名、體檢日期、體檢結果等。說明：本附件用于證明勞動者的健康狀況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。派遣單位未按時支付工資或費用。勞務派遣單位未按合同約定派遣符合要求的勞動者。第三方未按合同約定提供符合質量標準的服務或產品。2.責任認定標準：勞動者違約：根據違約行為的嚴重程度，可給予警告、罰款、解除合同等處理。派遣單位違約：應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。勞務派遣單位違約：應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方違約：根據違約行為的嚴重程度，可要求第三方承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：勞動者因個人原因連續(xù)三次遲到，根據合同約定，可給予警告或罰款。派遣單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的利息損失。勞務派遣單位派遣的勞動者不符合崗位要求，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于重新派遣符合要求的勞動者、支付違約金等。第三方提供的服務存在重大質量問題，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于重新提供服務、支付違約金等。全文完。2024版制造業(yè)勞務派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位名稱、地址、法定代表人2.2用工單位名稱、地址、法定代表人2.3雙方聯(lián)系方式3.派遣員工信息3.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.2員工專業(yè)、學歷、技能證書3.3員工工作地點、崗位4.派遣期限4.1派遣期限起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.工作內容與工作地點5.1員工工作內容5.2工作地點變更5.3工作時間6.勞動報酬與福利6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險與住房公積金6.4休息日、法定節(jié)假日安排7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全生產7.3職業(yè)病防治8.勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護8.2職業(yè)培訓8.3員工培訓費用9.員工考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機制9.3獎懲制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：員工錄用登記表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及國家相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位名稱、地址、法定代表人派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2用工單位名稱、地址、法定代表人用工單位名稱：制造有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.3雙方聯(lián)系方式派遣單位聯(lián)系方式：電話：X用工單位聯(lián)系方式：電話：X3.派遣員工信息3.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼員工姓名：性別：男出生日期：年月日身份證號碼：3.2員工專業(yè)、學歷、技能證書員工專業(yè)：機械設計學歷：本科技能證書：機械工程師資格證書3.3員工工作地點、崗位工作地點：制造有限公司崗位：機械設計工程師4.派遣期限4.1派遣期限起止時間本合同派遣期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。4.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。4.3合同解除條件（1）員工違反合同規(guī)定，經警告無效；（2）用工單位或派遣單位因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的其他情形。5.工作內容與工作地點5.1員工工作內容員工在本合同約定的期間內，按照用工單位的要求，從事機械設計相關工作。5.2工作地點變更如因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。5.3工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.勞動報酬與福利6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及補貼根據員工工作表現(xiàn)，公司將給予一定的獎金及補貼。6.3社會保險與住房公積金派遣單位將為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按國家及地方政策執(zhí)行。6.4休息日、法定節(jié)假日安排員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.工作條件與安全保障7.1工作條件用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保員工的人身安全。7.2安全生產用工單位應加強安全生產管理，定期進行安全培訓，確保員工安全生產。7.3職業(yè)病防治用工單位應采取措施預防職業(yè)病，對可能產生職業(yè)病的崗位進行定期監(jiān)測。8.勞動保護與職業(yè)培訓8.1勞動保護用工單位應按照國家規(guī)定提供勞動保護用品，確保員工在勞動過程中的安全與健康。8.2職業(yè)培訓派遣單位將根據用工單位的需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓，提高員工的工作技能。8.3員工培訓費用員工培訓費用由派遣單位承擔，具體費用根據培訓內容和工作崗位確定。9.員工考核與晉升9.1考核制度用工單位將定期對員工進行考核，考核結果作為員工晉升和薪酬調整的依據。9.2晉升機制員工晉升將根據工作表現(xiàn)、能力考核和崗位需求進行。9.3獎懲制度用工單位將建立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工主動提出解除合同；（2）員工嚴重違反合同規(guī)定；（3）用工單位或派遣單位因故提前解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的其他情形。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.3解除合同后的處理合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定造成對方損失；（3）一方故意隱瞞重要事實或提供虛假信息。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標準違約賠償標準根據實際情況和法律法規(guī)確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過X個月。13.合同附件13.1附件一：員工錄用登記表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)意見或技術支持；（2）合同履行過程中需要第三方進行中介、協(xié)調或監(jiān)督；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方在提供服務的范圍內，對因其服務導致甲乙雙方或員工權益受損的情況，應承擔相應的責任。若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。15.4第三方權利15.4.1第三方權利范圍（1）根據合同約定，獲得相應的報酬；（2）根據合同約定，獲取必要的工作資料和條件；（3）根據合同約定，對甲乙雙方或員工進行必要的監(jiān)督和指導。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方或員工造成的損失，應承擔相應的責任。甲乙雙方對第三方提供的服務和協(xié)助負連帶責任，但甲乙雙方有權向第三方追償。15.5.2權利劃分第三方在合同履行過程中，享有合同約定的權利。甲乙雙方應保障第三方的合法權益，不得侵犯第三方的權利。16.第三方介入協(xié)議16.1協(xié)議簽訂（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的時間、期限；（3）第三方介入的報酬及支付方式；（4）第三方責任限額及承擔方式；（5）第三方權利范圍及保障措施。16.2協(xié)議生效第三方介入協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。16.3協(xié)議變更如需變更第三方介入協(xié)議，甲乙雙方及第三方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.4協(xié)議解除（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）協(xié)議約定的其他情形。16.5協(xié)議終止第三方介入協(xié)議終止后，甲乙雙方及第三方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工錄用登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此表格用于記錄員工的詳細信息，以便于合同簽訂和管理。