服務(wù)業(yè)員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

服務(wù)業(yè)員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家提供專業(yè)服務(wù)的公司，乙方是甲方的員工，為了充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬激勵(lì)計(jì)劃，以便為雙方明確權(quán)利義務(wù)。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)技能等因素，雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、客戶滿意度等因素，按照甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算。1.4福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的薪酬支付制度，及時(shí)足額支付給乙方的薪酬。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間與支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付給乙方福利補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的福利政策執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)甲方的薪酬政策、市場(chǎng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的薪酬調(diào)整由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定，并通知乙方。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)不善等原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前三十天通知乙方。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因履行本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方績(jī)效考核制度4.乙方工作業(yè)績(jī)報(bào)告5.五險(xiǎn)一金繳納證明6.帶薪年假安排表7.節(jié)假日福利發(fā)放清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息給第三方。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按合同約定提供乙方福利補(bǔ)貼。5.甲方提前解除或終止合同，未按約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、客戶滿意度等因素，按照甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算的獎(jiǎng)金。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.帶薪年假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績(jī)難以量化，導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放不公。解決辦法：甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，確?？?jī)效獎(jiǎng)金的合理發(fā)放。2.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，如有延遲，應(yīng)支付相應(yīng)的利息。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.甲方未提供乙方福利補(bǔ)貼。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，提供乙方相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為甲方提供專業(yè)服務(wù)。2.甲方對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核。3.甲方按時(shí)足額支付乙方薪酬及