社交媒體公司財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議

社交媒體公司財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的社交媒體公司，乙方是一位具有財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的候選人，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方向甲方提供財(cái)務(wù)總監(jiān)服務(wù)，負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作。第二條工作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條績(jī)效考核4.1甲方應(yīng)設(shè)立合理的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方如因工作失職、瀆職或違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)簽署《保密協(xié)議》，承諾遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.候選人簡(jiǎn)歷3.候選人背景調(diào)查報(bào)告4.財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明5.公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇政策7.績(jī)效考核方案二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密3.乙方提前解除協(xié)議，未支付違約金4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇5.甲方未提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件或資源6.甲方未按約定設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制或未合理評(píng)估乙方工作績(jī)效三、法律名詞及解釋：1.社交媒體公司：指在社交媒體平臺(tái)上提供信息服務(wù)、娛樂(lè)內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物等多樣化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的公司。2.財(cái)務(wù)總監(jiān)：指負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作的高級(jí)管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.候選人能力不符合要求：在招聘過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)候選人的能力測(cè)試和評(píng)估，確保候選人具備勝任工作的能力。2.候選人離職：與候選人充分溝通，了解其離職原因，盡量挽留合適人才；如無(wú)法挽留，及時(shí)尋找合適替代人選。3.薪資待遇糾紛：提前明確薪資待遇及福利政策，雙方確認(rèn)無(wú)異議后再簽訂合同；如發(fā)生糾紛，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。4.保密協(xié)議糾紛：確保保密協(xié)議內(nèi)容明確、合理，雙方充分理解并簽署；如發(fā)生糾紛，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。