勞動(dòng)合同法及案例培訓(xùn)

演講人：日期：勞動(dòng)合同法及案例培訓(xùn)目CONTENTS勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任勞動(dòng)合同法案例分析錄01勞動(dòng)合同法概述隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多樣，原有的勞動(dòng)法規(guī)已不能滿足現(xiàn)實(shí)需求。為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，立法機(jī)關(guān)制定了《勞動(dòng)合同法》。立法背景該法的實(shí)施，對(duì)于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。同時(shí)，也為用人單位提供了明確的法律指引，有利于維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。立法意義立法背景與意義企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織這些組織在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體這些單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，同樣適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。特殊情形對(duì)于實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員，如法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，則依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的適用范圍合法原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平合理，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位損害對(duì)方利益。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受不合理?xiàng)l件。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，任何一方不得單方面變更或解除勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞或提供虛假信息。勞動(dòng)合同的基本原則010203040502勞動(dòng)合同的訂立與履行及時(shí)簽訂用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；超過(guò)一年未簽訂的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。程序合法性勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。主體資格審核用人單位需核實(shí)勞動(dòng)者的身份、年齡、健康狀況及是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者則需了解用人單位的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況等信息。書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免口頭約定的不確定性。勞動(dòng)合同訂立的程序和要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款必備條款包括用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。約定條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。明確性合同條款應(yīng)具體明確，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義，以便雙方理解和執(zhí)行。勞動(dòng)合同的履行與變更全面履行01雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。變更條件02勞動(dòng)合同的變更需基于雙方協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，并重新簽訂書面協(xié)議。履行監(jiān)督03用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者履行合同的監(jiān)督和管理，確保合同得到有效執(zhí)行。違約責(zé)任04對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)支付令或提起訴訟。03勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同解除的條件和程序協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，需簽訂書面協(xié)議，明確解除時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，非試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位。若用人單位存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的情況，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除包括過(guò)失性解除和無(wú)過(guò)失性解除。過(guò)失性解除如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，用人單位可隨時(shí)解除；無(wú)過(guò)失性解除如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等，用人單位需提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除。雙方約定的終止條件出現(xiàn)如完成一定工作任務(wù)等，需按約定處理終止事宜。勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位解散、破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系因法定事由自然終止。用人單位需依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。勞動(dòng)合同終止的情形和處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間一般應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按時(shí)支付的，需承擔(dān)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。賠償責(zé)任用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，需承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。同時(shí)，若因未履行告知工會(huì)等法定程序?qū)е逻`法解除的，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。04勞動(dòng)合同的特別規(guī)定集體合同定義集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。行業(yè)性與區(qū)域性集體合同在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同生效條件集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。集體合同與勞務(wù)派遣非全日制用工和試用期規(guī)定非全日制用工定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工試用期：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)這個(gè)水平也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制定義競(jìng)業(yè)限制是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%。違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，并承擔(dān)由此給用人單位造成的損失。競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，當(dāng)事人可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出最終判決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，以友好方式解決爭(zhēng)議。調(diào)解程序如協(xié)商不成，當(dāng)事人可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解，力求達(dá)成一致意見。仲裁程序調(diào)解不成或不愿調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將依法組成仲裁庭，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和程序違法解雇責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，并承擔(dān)其他可能的法律責(zé)任。合法用工責(zé)任用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同的合法性，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。侵權(quán)賠償責(zé)任如用人單位因違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任，包括支付賠償金、恢復(fù)名譽(yù)等。用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)途徑投訴舉報(bào)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)用人單位的違法行為，要求依法處理。仲裁申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序維護(hù)自身合法權(quán)益。提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序?qū)で笞罱K解決方案。法律援助經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中可申請(qǐng)法律援助，獲得專業(yè)律師的幫助和支持。06勞動(dòng)合同法案例分析孕期女職工權(quán)益案女職工孕期、產(chǎn)假期間工資被扣，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。探討女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)及企業(yè)責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資案人力資源管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求二倍工資差額。探討特殊崗位未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案離職員工因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被前雇主起訴。分析競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、合理性及違約后果。調(diào)崗爭(zhēng)議案某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗，導(dǎo)致員工離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。分析調(diào)崗行為的合法性、合理性及員工權(quán)益保障。典型案例介紹與剖析企業(yè)調(diào)崗需符合法律規(guī)定，并與員工協(xié)商一致。否則，可能構(gòu)成違法調(diào)崗，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。企業(yè)需嚴(yán)格遵守女職工孕期、產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保女職工合法權(quán)益不受侵害。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需合理設(shè)定人員范圍、地域限制及期限，避免過(guò)度限制員工自主擇業(yè)權(quán)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，避免未簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。案例中的法律問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)調(diào)崗合法性女職工權(quán)益保護(hù)競(jìng)業(yè)限制合理性勞動(dòng)合同管理強(qiáng)化法律意識(shí)注重員工溝通企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)