公司考勤休假管理規(guī)章制度模版（3篇）

公司考勤休假管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為確保公司員工的考勤與休假管理規(guī)范化，提升工作效率，依據(jù)公司相關政策，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括正式員工、合同制員工及臨時員工。第三條公司支持員工遵守考勤規(guī)定，合理安排休假，并提供相應的管理支持。第二章考勤管理第四條員工應嚴格遵守公司的考勤簽到、簽退制度。第五條如員工未能按時進行考勤簽到，將按相關規(guī)定扣除考勤分數(shù)。第六條員工應維持良好的工作紀律，不得遲到、早退或無故缺勤，違規(guī)者將根據(jù)情節(jié)輕重接受相應處罰。第七條員工因公外出或需加班，需提交申請并經(jīng)相關部門批準。第八條員工應遵守公司休息時間，未經(jīng)許可不得擅自延長休息或早退，特殊情況需提前向上級報告。第三章休假管理第九條公司提供帶薪年假、病假、事假等休假制度，具體規(guī)定見其他相關文件。第十條員工請假需提前向直接上級或人力資源部門提交書面申請，注明請假原因及時間。第十一條員工因病請假需提供醫(yī)院證明，并在假期結束后及時提交銷假申請。第十二條員工請假____天以上需上級審批，并在假期結束后及時提交銷假申請。第十三條連續(xù)請假____天以上，需向上級及人力資源部門提供請假申請及證明材料。第十四條員工請假期間不得從事與公司工作沖突的其他工作，否則將面臨相應處罰。第十五條如需延長休假，員工應提前向公司申請并獲得批準。第四章處罰與激勵第十六條對于違反考勤規(guī)定的行為，公司將采取相應處罰措施，如扣除工資、調(diào)整績效考核等。第十七條對于按時考勤的員工，公司將給予適當?shù)谋頁P和獎勵。第十八條對于請假手續(xù)完備、按時銷假的員工，公司將給予相應獎勵。第十九條未經(jīng)批準擅自休假或延長休假的員工，將受到相應處罰并扣除相應工資。第五章附則第二十條本規(guī)定解釋權歸公司所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第二十二條本規(guī)定中涉及的處罰與獎勵標準由相關部門和人力資源部門制定并適時修訂。第二十三條對本規(guī)定的修改與修訂，需經(jīng)公司管理層討論并通過相關部門批準后生效?？偨Y本公司的考勤休假管理規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤和休假行為，以提高工作效率。員工應遵守考勤規(guī)定，提前申請并按要求銷假。對于違規(guī)行為，公司將進行相應處罰，同時對遵守規(guī)定的員工給予獎勵。本規(guī)定由公司所有，并可能根據(jù)實際情況進行調(diào)整和更新，自發(fā)布之日起生效。公司考勤休假管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則為確保公司員工的考勤休假有序管理，提升工作效率及激發(fā)員工工作積極性，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、合同制員工及臨時員工。第二章考勤管理1.出勤時間規(guī)定：員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，工作周為五天，每日工作時長為8小時。公司有權根據(jù)工作需求，經(jīng)與員工協(xié)商一致后調(diào)整工作時間。2.打卡管理：公司執(zhí)行打卡制度，員工需親自打卡，禁止代打卡。遲到或早退超過____分鐘至____分鐘之間的，分別計為半天或全天缺勤。3.外勤及出差：員工出差應提前向公司報備并提交出差申請。出差期間，需按指定方式打卡并及時匯報工作進展。4.請假程序：員工請假需提前以書面形式向部門經(jīng)理申請，注明請假原因、時間等詳細信息。正式員工需提前____個工作日申請，合同制及臨時員工需提前____個工作日申請。未經(jīng)許可的離崗將被視為曠工。第三章休假管理1.年度休假：員工入職滿____年可享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡及公司規(guī)定計算。2.事假：員工因私事請假需向部門經(jīng)理提出申請，提供相關證明材料。病假需提供醫(yī)院證明，其他事假需提供相應證明。3.婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，天數(shù)依據(jù)婚齡及公司規(guī)定計算。4.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：員工懷孕滿____個月后可享受帶薪產(chǎn)假，員工配偶可享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)參照勞動法規(guī)定計算。5.哺乳假：產(chǎn)假結束后，員工可享受帶薪哺乳假，具體安排由員工與部門經(jīng)理協(xié)商確定并提交申請材料。6.喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，天數(shù)依據(jù)員工與逝者關系及公司規(guī)定計算。第四章備注1.公司有權根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整考勤休假政策，并提前通知員工。2.員工應保持良好的考勤記錄，遲到、早退、無故缺勤等將影響績效考核。3.部門經(jīng)理需嚴格管理所屬員工的考勤休假，并及時上報相關情況。4.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，由人力資源部負責解釋及修訂。第五章附則本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋及修訂，未盡事宜按公司相關規(guī)定處理。員工應嚴格遵守規(guī)定，公司有權對員工的考勤休假進行監(jiān)督，以保障工作效率和公司運營的正常進行。公司考勤休假管理規(guī)章制度模版（三）一、出勤管理規(guī)則1.員工應嚴格遵守工作時間，確保準時打卡上下班，不得因個人原因?qū)е逻t到或早退。____分鐘，將計為半天假期；超過____分鐘，計為全天假期。2.員工應按照規(guī)定的排班表進行工作，不得擅自請假或調(diào)整工作時間。3.如有特殊情況無法按時上班，員工需提前一天向上級主管提交請假申請，并詳細說明原因。二、請假管理制度1.員工請假需提前一天填寫請假申請表，并交由上級主管審批。如遇緊急情況，可事后請假，但需提供充足的事由和相關證明。2.事假累計不得超過____天，超過此期限需轉(zhuǎn)為病假或年假。請假應以全天或半天為單位，不接受小時計算。3.請假應盡量避免與他人在同一時間請假，如有特殊情況，需事先與相關人員協(xié)商并獲得同意后方可請假。4.請病假超過____天，員工需提供公司指定醫(yī)療機構的醫(yī)生證明。三、休假管理制度1.員工在入職滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)實際工作年限確定。2.病假：員工請病假需提前一天提交請假申請，并在超過____天時提供公司指定醫(yī)療機構的醫(yī)生證明。3.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：員工因懷孕需休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，需提前一個月向人力資源部門提交申請，并附醫(yī)生證明。4.婚假：員工結婚請假需提前一周向人力資源部門申請，并提供結婚證明。四、加班管理規(guī)定1.公司提倡員工按時完成工作，不鼓勵常規(guī)性加班。如遇特殊情況需要加班，員工需提前向上級主管申請，并說明加班原因。2.加班需按照公司規(guī)定的流程申請，未經(jīng)批準不得擅自加班或在加班后未經(jīng)許可離開工作崗位。3.加班時間應根據(jù)工作需求和員工實際情況合理安排，并需得到上級主管的批準。五、遲到早退及曠工管理1.員工遲到或早退超過____分鐘，按半天事假處理；超過____分鐘，按全天事假處理。2.員工曠工一天以上，將扣除當月工資，并按相同標準處理遲到早退。六、制度執(zhí)行與處罰1.對違反考勤、請假、休假、加班等規(guī)定者，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行相應處罰，包括扣減工資、記過、記大過、停職、解雇等。2.對違反其他公司制度的行為，公司將視情況采取相應措施，以維護公司正常運營和工作秩序。七、制度宣傳與培訓1.公司將對新員工進行定期的制度宣傳和培訓，提供相關制度資料，確保新員工了解并遵守考勤休假規(guī)定。2.公司將定期組織員工培訓與考核，以確保員工遵守公司相關規(guī)定，維護公司正常運營和員工權益。八、制度修訂與解釋1.