違紀(jì)和紀(jì)律處分制度

違紀(jì)和紀(jì)律處分制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和良好的工作環(huán)境，依據(jù)公司相關(guān)章程，訂立本《違紀(jì)和紀(jì)律處分制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。第三條員工必需遵守國家法律法規(guī)、公司章程以及其他相關(guān)規(guī)定，文明規(guī)范地執(zhí)行崗位職責(zé)，努力工作，為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四條員工要秉持誠信、公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵守職業(yè)操守，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)企業(yè)形象。第二章違紀(jì)行為及處分方式第五條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三大類。1.細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)是指員工在工作中對本身的工作職責(zé)或科室規(guī)章制度存在細(xì)小違反行為，不影響工作單位正常工作秩序的行為。細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于：遲到離崗臨時(shí)離開未請示領(lǐng)導(dǎo)不依照工作要求完成工作任務(wù)等2.一般違紀(jì)一般違紀(jì)是指員工的違紀(jì)行為對工作單位正常工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生肯定負(fù)面影響，但尚未造成重點(diǎn)后果的行為。一般違紀(jì)行為包含但不限于：無故曠工擅自調(diào)崗違反安全操作規(guī)程等3.嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)是指員工在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者科室規(guī)章制度，對工作單位正常工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成嚴(yán)重不良后果的行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：偷竊、貪污、受賄等嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為有意泄露公司商業(yè)機(jī)密有意破壞設(shè)備設(shè)施等第六條處分方式依據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度，公司將采取相應(yīng)的處分方式，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、停止勞動(dòng)合同等。1.口頭警告對于細(xì)小違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，口頭警告記錄并保管在員工檔案中，以提示員工遵守規(guī)章制度。2.書面警告對于一般違紀(jì)行為，公司將予以書面警告，并要求員工簽收。書面警告記錄并保管在員工檔案中，以警示員工。3.罰款對于一般違紀(jì)行為或較嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。罰款數(shù)額依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)確定，罰款金額將從員工工資中扣除。4.降職對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮對員工進(jìn)行降職處理。降職將帶來薪資和職位的下降。5.停止勞動(dòng)合同對于嚴(yán)重違紀(jì)行為或情節(jié)極其嚴(yán)重的其他違紀(jì)行為，公司將依法停止與該員工的勞動(dòng)合同，并依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行善后處理。第三章處分程序和權(quán)力保障第七條處分程序公司對員工的違紀(jì)處分應(yīng)依照程序進(jìn)行，程序包含事實(shí)調(diào)查、聽證、決議、告知執(zhí)行等環(huán)節(jié)。1.事實(shí)調(diào)查公司應(yīng)組織相關(guān)人員對違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)料子。2.聽證如違紀(jì)事實(shí)需要聽取員工的申辯，公司應(yīng)組織聽證會(huì)，聽取員工的敘述和申辯。3.決議依據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽證看法，公司應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度做出處分決議，并出具處分文件。4.告知執(zhí)行公司應(yīng)將處分決議書面告知員工，并告知員工可以提出申訴的權(quán)利。第八條法律權(quán)益保障員工在受各處分之前，有權(quán)享受法定的聽證、申辯、申訴等權(quán)利。公司將嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策保障員工的合法權(quán)益。第九條申訴處理員工可以就公司對其處分決議不服，向公司申訴。公司應(yīng)組織特地的申訴處理機(jī)構(gòu)對申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，最終出具申訴處理看法。第四章附則第十條本制度自發(fā)布之日起生效，具體解釋權(quán)歸公司管理層全部。第十一條員工在工作中有任何疑問或看法，可向公司相關(guān)部門進(jìn)行咨詢和反饋。第十二條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)