2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點_第1頁
2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點_第2頁
2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點_第3頁
2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點_第4頁
2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點_第5頁
已閱讀5頁,還剩46頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類基礎(chǔ)試題庫和答案要點一單選題(共80題)1、培訓(xùn)的五大類成果中,下列哪項的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率?()

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】A2、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D3、下列哪一項是勞動權(quán)的核心?()

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】A4、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是()。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價值性

【答案】A5、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括()。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍

【答案】A6、()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】A7、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法,正確的有()。

A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求

B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個服務(wù)項目過程活動予以識別

C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求,用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務(wù)提供

D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法

E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點

【答案】B8、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標(biāo)?()

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】D9、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)?()

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】D10、績效低下的原因可分為()。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】C11、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位

【答案】A12、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行?()

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計

C.機(jī)制的運行

D.規(guī)范的實施

【答案】B13、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過程,驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期,試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】A14、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。

A.快速掠取策略

B.改善產(chǎn)品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】B15、關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是()。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題

D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行

【答案】D16、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放(包括泄漏和無組織排放)的惡臭污染物,在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值(包括臭氣濃度)都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A17、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,下列哪一個承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)()。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】B18、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】A19、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是()

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性

【答案】D20、《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】C21、對于交通噪聲,一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級

【答案】C22、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進(jìn)行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B23、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。

A.員工個人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A24、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D25、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】A26、員工心理契約關(guān)注員工對于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.工作關(guān)系

【答案】C27、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式,其理論來源是()

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】D28、在一般競爭戰(zhàn)略中,下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域?()

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】B29、計算地基中的附加應(yīng)力時,應(yīng)采用()。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】A30、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案

D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案

【答案】A31、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動,規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動,不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動,規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】B32、培訓(xùn)的五大類成果中,哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度?()

A.技能成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.績效成果

【答案】B33、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》的規(guī)定,投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】C34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括()。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則

【答案】D35、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括()。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則

【答案】D36、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】B37、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容?()

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】B38、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

【答案】C39、非確定型決策與風(fēng)險型決策的區(qū)別是()。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】B40、1~5年的人力資源規(guī)劃稱為()。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】A41、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。

A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C42、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,錯誤的是()。

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】B43、從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C44、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A45、以下不屬于組織外部的交易成本的是()。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A46、員工和組織的相互關(guān)系中,除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外,還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做()。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A47、后悔值法屬于()。

A.確定型決策方法

B.風(fēng)險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C48、對于大氣三級評價項目,大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源

【答案】D49、后悔值法屬于()。

A.確定型決策方法

B.風(fēng)險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C50、提出“超Y理論”的學(xué)者是()

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】C51、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()

A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】A52、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指()。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】C53、正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B54、管理的核心是處理()。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系

【答案】C55、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%,最遠(yuǎn)影響距離為5km,該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】B56、在一般競爭戰(zhàn)略中,下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域?()

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】B57、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為,想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于()。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A58、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險,應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)??(?/p>

A.利益補(bǔ)償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B59、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)?()

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】D60、馬克思認(rèn)為,階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是()。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】B61、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A62、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項?()

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計劃表

【答案】C63、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對立面是()。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】C64、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)()。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以工作為導(dǎo)向

C.以行為為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】B65、企業(yè)制定人員晉升計劃時,一般不包括下列哪一個指標(biāo)?()

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A66、舒茲認(rèn)為,每個人都有人際關(guān)系的需要,這些需要一般可以分為()

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】B67、訂立4年期的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期,則勞動合同期限為()個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B68、在制定績效管理方案時,應(yīng)根據(jù)()合理地進(jìn)行方案設(shè)計.并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績效管理目標(biāo)

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】A69、在需求層次理論中,對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于()的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)

【答案】C70、改進(jìn)崗位設(shè)計中,橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】C71、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系,體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】A72、動機(jī)具有三種機(jī)能:一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是()機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強(qiáng)化

【答案】D73、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式,其理論來源是()

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】D74、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類,即基本活動和()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動

【答案】B75、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度?()

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】D76、下列各項中,哪項是最基本、最普遍的評估方式?()

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】B77、某管道過流,流量一定,管徑不變,當(dāng)忽略水頭損失時,測壓管水頭線()。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A78、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判 闭?,把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化,這屬于()。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制

【答案】C79、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】B80、使水資源具有再生性的原因是()。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】B二多選題(共20題)1、影響私人投資收益率的因素包括()。

A.個體偏好及資本化能力

B.資本市場平均報酬率

C.勞動力市場的工資水平

D.貨幣時間價值及收益期限

E.國家政策確認(rèn)答案

【答案】ABCD2、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

B.實際成效

C.越過目標(biāo)

D.績效評價

E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認(rèn)答案

【答案】ABD3、屬于企業(yè)集團(tuán)獨特優(yōu)勢的有()。

A.形成“壟斷”

B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

C.無形資產(chǎn)共享

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.分工協(xié)作確認(rèn)答案

【答案】ABCD4、勞動爭議仲裁的特征包括()。

A.仲裁課題的自治性

B.仲裁主體的特定性

C.仲裁對象的特定性

D.仲裁影響的廣泛性

E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案

【答案】BC5、評價中心技術(shù)主要采用下列哪些方法?()

A.實務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)

B.自主式小組討論

C.面談評價

D.個人測驗

E.管理游戲與個人報告

【答案】ABCD6、設(shè)備工程質(zhì)量具有()的特點。

A.隱蔽性、不易診斷和處理

B.類型多、數(shù)量大,技術(shù)含量高

C.偶然性、無法控制

D.協(xié)作廣泛、影響因素多

E.可靠性差、波動多

【答案】ABD7、有效的政策具備的特點是()。

A.直接有助于目標(biāo)實現(xiàn)

B.內(nèi)容全面,表述明確

C.具有一貫性、協(xié)調(diào)性

D.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

【答案】ABCD8、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,正確的有()。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計量模型法

E.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測確認(rèn)答案

【答案】ACD9、導(dǎo)致市場失靈的主要原因有()。

A.壟斷

B.收入平等

C.供求關(guān)系

D.外部性

E.公共物品

【答案】ABD10、(2016年)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有()。

A.總鉛

B.總錳

C.總鎘

D.總

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論