2024版勞動合同范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動合同范本大全本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限1.3工作內(nèi)容1.3.1崗位及職責(zé)1.3.2工作地點1.3.3工作時間1.4勞動報酬1.4.1基本工資1.4.2績效獎金1.4.3福利待遇1.5試用期1.5.1試用期的長度1.5.2試用期的工資1.5.3試用期的解除1.6保密協(xié)議1.6.1保密內(nèi)容1.6.2保密期限1.6.3違約責(zé)任2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2工作條件2.2.1勞動保護2.2.2勞動紀(jì)律2.2.3培訓(xùn)和晉升2.3變更勞動合同2.3.1變更事由2.3.2變更程序2.3.3變更后的合同效力3.勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形3.1.1勞動者解除勞動合同3.1.2用人單位解除勞動合同3.2終止勞動合同的情形3.2.1勞動合同期滿3.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡3.2.3勞動者死亡或失蹤3.3經(jīng)濟補償3.3.1補償?shù)那樾?.3.2補償?shù)挠嬎?.3.3補償?shù)闹Ц?.違反勞動合同的責(zé)任4.1用人單位的違約責(zé)任4.2勞動者的違約責(zé)任4.3違約賠償金額的計算5.爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.1.1和解5.1.2調(diào)解5.1.3仲裁5.1.4訴訟5.2爭議解決的時間限制6.其他約定6.1雙方對勞動合同的理解和解釋6.2合同的生效、變更和解除6.3合同的附件7.合同的簽訂日期7.1用人單位的簽字蓋章7.2勞動者的簽字蓋章8.合同的份數(shù)8.1用人單位保留的份數(shù)8.2勞動者保留的份數(shù)8.3勞動行政部門備案的份數(shù)9.合同的修改9.1修改的條件9.2修改的程序9.3修改后的合同效力10.合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止的程序10.3解除和終止后的合同效力11.補充條款11.1對前述條款的補充和說明11.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項12.附件12.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的效力13.合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序13.3解除和終止后的合同效力14.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.1對前述條款的補充和說明14.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：__________用人單位地址：__________用人單位法人代表（負(fù)責(zé)人）：__________1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：__________勞動者性別：__________勞動者身份證號碼：__________勞動者聯(lián)系方式：__________1.2合同期限1.2.1固定期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2無固定期限本合同無固定期限，自____年____月____日起至勞動者達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商解除勞動合同日止。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成__________任務(wù)為期限，自____年____月____日起至任務(wù)完成日止。1.3工作內(nèi)容1.3.1崗位及職責(zé)勞動者崗位：__________勞動者主要職責(zé)：__________1.3.2工作地點勞動者工作地點：__________1.3.3工作時間勞動者每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按照用人單位制定的工作時間表執(zhí)行。1.4勞動報酬1.4.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.4.2績效獎金勞動者根據(jù)工作績效情況，可獲得績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并告知勞動者。1.4.3福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。具體待遇按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。1.5試用期1.5.1試用期的長度勞動者試用期為____個月。1.5.2試用期的工資勞動者在試用期的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.5.3試用期的解除用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知勞動者。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位依法為勞動者提供勞動條件、勞動保護，按照約定支付勞動報酬，辦理社會保險和福利待遇等。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬，享受福利待遇，依法參加和組織工會，提出合理化建議，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)。2.2工作條件2.2.1勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.2.2勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.3培訓(xùn)和晉升用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)和晉升的機會，具體培訓(xùn)和晉升辦法按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形3.1.1勞動者解除勞動合同勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前____天通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.2終止勞動合同的情形3.2.1勞動合同期滿本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。3.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。3.2.3勞動者死亡或失蹤勞動者死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。第八條經(jīng)濟補償3.3經(jīng)濟補償3.3.1補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照第3.1.1條規(guī)定提前通知解除勞動合同的；（2）用人單位依照第3.1.2條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照第3.2.1條規(guī)定終止勞動合同的；（4）用人單位依照第3.2.2條規(guī)定終止勞動合同的；（5）用人單位依照第3.2.3條規(guī)定終止勞動合同的。3.3.2補償?shù)挠嬎?.3.3補償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本勞動合同解除或者終止之日起____日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償給勞動者。第九條違反勞動合同的責(zé)任4.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付賠償金。4.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3違約賠償金額的計算違約賠償金額的計算根據(jù)用人單位的實際損失和勞動者的違約程度確定。第十條爭議解決5.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式依次為：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.2爭議解決的時間限制勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十一條其他約定6.1雙方對勞動合同的理解和解釋本勞動合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。本勞動合同的附件及補充協(xié)議均為本合同的有效組成部分。6.2合同的生效、變更和解除本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同的變更和解除，必須依法進行，雙方協(xié)商一致。第十二條合同的簽訂日期7.1用人單位的簽字蓋章用人單位簽字（蓋章）：__________7.2勞動者的簽字蓋章勞動者簽字：__________第十三條合同的份數(shù)8.1用人單位保留的份數(shù)用人單位保留本勞動合同的份數(shù)：____份8.2勞動者保留的份數(shù)勞動者保留本勞動合同的份數(shù)：____份8.3勞動行政部門備案的份數(shù)本勞動合同向勞動行政部門備案的份數(shù)：____份第十四條合同的修改9.1修改的條件本勞動合同的修改，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2修改的程序本勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。9.3修改后的合同效力本勞動合同的修改部分與原合同具有同等效力。第十五條合同的解除和終止10.1解除和終止的條件本勞動合同的解除和終止，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除和終止的程序本勞動合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定進行。10.3解除和終止后的合同效力本勞動合同解除或者終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款仍然有效。第十六條補充條款11.1對前述條款的補充和說明本勞動合同的補充條款對前述條款的補充和說明，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為本勞動合同的補充條款。本勞動合同一式____份，用人單位和勞動者各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：勞動報酬和福利待遇詳細(xì)說明附件四：工作時間表附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動仲裁申請書附件十：勞動合同解除或終止證明附件一的詳細(xì)要求和說明：本勞動合同是雙方達(dá)成一致的勞動合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、試用期、保密協(xié)議、違約責(zé)任等條款。附件二的詳細(xì)要求和說明：試用期規(guī)定詳細(xì)說明了試用期的長度、試用期的工資以及試用期的解除條件等。附件三的詳細(xì)要求和說明：勞動報酬和福利待遇詳細(xì)說明包括了勞動者月基本工資、績效獎金、福利待遇的具體內(nèi)容，以及享受福利待遇的條件和程序。附件四的詳細(xì)要求和說明：工作時間表詳細(xì)規(guī)定了勞動者的每周工作時間、休息日以及加班工資等。附件五的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議明確了用人單位和勞動者在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件六的詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細(xì)說明了用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)和晉升機會，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及晉升的條件和程序等。附件七的詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議明確了勞動者在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，包括競業(yè)限制的范圍、時間限制以及違約責(zé)任等。附件八的詳細(xì)要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方在勞動爭議發(fā)生后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，包括了爭議的內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果以及履行調(diào)解協(xié)議的期限和方式等。附件九的詳細(xì)要求和說明：勞動仲裁申請書是勞動者或用人單位向勞動仲裁委員會提交的申請仲裁的文件，其中包括了申請仲裁的原因和依據(jù)、仲裁請求以及證據(jù)和證人等。附件十的詳細(xì)要求和說明：勞動合同解除或終止證明是用人單位在勞動合同解除或終止后向勞動者提供的證明文件，其中包括了解除或終止勞動合同的原因、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；4.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；5.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)；6.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會；7.用人單位未按照合同約定遵守勞動法規(guī)；8.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約：根據(jù)勞動者的違約程度，用人單位可以要求勞動者支付違約金、賠償損失或者要求勞動者繼續(xù)履行合同；2.用人單位違約：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度向勞動者支付賠償金、補發(fā)工資或者提供相應(yīng)的勞動條件；3.雙方違約：雙方根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果勞動者在試用期內(nèi)未提前通知用人單位解除勞動合同，則構(gòu)成勞動者違約，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，則構(gòu)成用人單位違約，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或者其他組織；3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人；4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限；5.勞動